నేను దాన్ని పొందాను-అక్కడ కొంతమంది ఉన్నారు, వారు తమ అహంకారాన్ని పీల్చుకుని సహాయం కోరడం కంటే పూర్తిగా నగ్నంగా పనిలో పాల్గొంటారు. కొన్ని కారణాల వల్ల, మనలో చాలామంది సహాయం కోసం చేసిన అభ్యర్థనను బలహీనతకు చిహ్నంగా భావిస్తారు, వాస్తవానికి - ఇది గొప్ప శక్తికి చిహ్నంగా భావిస్తున్నాను. హే, మీరు కొన్ని ఉపబలాలను పిలవడానికి సమయం వచ్చినప్పుడు తెలుసుకోవటానికి మీకు స్వీయ-అవగాహన మరియు స్వీయ-భరోసా ఉందని అర్థం.
కానీ, సహాయం కోరడం చాలా సులభం అని దీని అర్థం కాదు. వద్దు, మీ కార్యాలయంలో ఒకరిని చేయి ఇవ్వమని అతనిని లేదా ఆమెను అడగమని సంప్రదించడం వాస్తవానికి చాలా ఆందోళన కలిగించేది.
కాబట్టి, మీరు ఖచ్చితంగా బుల్లెట్ కొరికి, అడిగే సమయం వచ్చినప్పుడు ఇక్కడ నాలుగు సందర్భాలు ఉన్నాయి each ప్రతి దృష్టాంతంలో ఏమి చెప్పాలో సూచనతో పాటు. ఎందుకంటే మీరు చేయాలనుకున్న చివరి విషయం ఏమిటంటే, మీ ధైర్యాన్ని కూడగట్టడం మరియు అస్పష్టంగా ఉన్న అభ్యర్థన ద్వారా మీ మార్గాన్ని అరికట్టడం.
1. మీకు ఏమి లేనప్పుడు మీరు ఏమి చేస్తున్నారు
సరే, కాబట్టి ఇది చాలా స్పష్టంగా ఉండాలి. కానీ, మీరు ఒక నిర్దిష్ట పని ప్రాజెక్ట్ కోసం ఏమి చేయాలనుకుంటున్నారో మీకు ఖచ్చితంగా తెలియకపోతే, మీ కార్యాలయంలోని ఒకరిని కొంత స్పష్టత మరియు సహాయం కోసం సంప్రదించవలసిన సమయం వచ్చింది.
మీకు అర్థం కాని సవాలు చేసే ప్రాజెక్ట్ను గుడ్డిగా నావిగేట్ చేయడానికి ప్రయత్నించడం ద్వారా మిమ్మల్ని హింసించడం వల్ల ఉపయోగం లేదు. మీరు అలా చేస్తే, అవకాశాలు expected హించిన విధంగా మారవు మరియు మీరు మీ స్వంత (మరియు ప్రతి ఒక్కరి!) సమయాన్ని వృధా చేస్తారు. అదనంగా, మీరు మొండి పట్టుదలగల మరియు అసమర్థంగా కనిపిస్తారు. కాబట్టి, నిర్దిష్ట పని మరియు లక్ష్యాల గురించి బాగా అర్థం చేసుకోవడానికి లోతైన శ్వాస తీసుకోండి మరియు మీ పర్యవేక్షకుడిని లేదా మీ సహోద్యోగులలో ఒకరిని సంప్రదించండి.
దీన్ని ప్రయత్నించండి: “హే, నేను XYZ ప్రాజెక్ట్ వివరాల గురించి కొంచెం గందరగోళంగా ఉన్నాను. మేము కూర్చోవడానికి, ఈ నియామకం యొక్క గింజలు మరియు బోల్ట్ల ద్వారా మాట్లాడటానికి మరియు మేము ఒకే పేజీలో ఉన్నామని నిర్ధారించుకోవడానికి సమయాన్ని కేటాయించగలమా? ”
2. మీరు మీ ప్లేట్లో చాలా ఎక్కువ ఉన్నప్పుడు
ఇది మనలో ఉత్తమంగా జరుగుతుంది. మీ ఒడిలోకి దిగిన ప్రతి ప్రాజెక్ట్కు మీరు “అవును!” అని ఉత్సాహంగా సమాధానం ఇస్తూనే ఉన్నారు, ఇప్పుడు మీరు పూర్తిగా పనిలో ఖననం చేయబడ్డారు. మీరు మీ పరిమితిని చేరుకున్నారు మరియు రాబోయే మూడు వారాల వరకు మీరు ఆల్-నైటర్లను లాగినప్పటికీ, గడువులోగా మీరు అన్నింటినీ పూర్తి చేసే మార్గం లేదని మీకు తెలుసు.
మీ తదుపరి దశ ఏమిటి? మీ ఇతర సహోద్యోగుల నుండి కొంత సహాయం అభ్యర్థించండి. మీరు బాధ్యత వహిస్తున్నట్లు మీకు అనిపించవచ్చు. కానీ, ప్రతి ఒక్కరూ అతని జీవితంలో ఒక్కసారైనా ఈ పరిస్థితిలో ఉన్నారు. మీ సహోద్యోగి మరుసటిసారి అధికంగా అనుభూతి చెందుతున్నప్పుడు అనుకూలంగా తిరిగి చెల్లించాలని నిర్ధారించుకోండి!
దీన్ని ప్రయత్నించండి: “నేను ఇతరులపై పని చేయటానికి ప్రయత్నిస్తున్నట్లు నేను భావిస్తున్నాను, కాని నేను ప్రస్తుతం పూర్తిగా చిత్తడినేలల్లో ఉన్నాను. మీకు అదనపు సమయం ఉంటే, ఈ ప్రాజెక్ట్ యొక్క XYZ కారకంతో నాకు సహాయం చేయాలనుకుంటున్నారా? ఇది మీ నైపుణ్యం ఉన్న ప్రాంతమని నాకు తెలుసు, మీ సహాయం మరియు అంతర్దృష్టిని నేను నిజంగా అభినందిస్తున్నాను! ”
3. మీరు పొరపాటు చేసినప్పుడు
మీరు మానవుడు, కాబట్టి తప్పులు చాలా అనివార్యం. కానీ, ఇది మీరు చేసిన దాని గురించి ఖచ్చితంగా కాదు, మీరు దానిపై ఎలా స్పందిస్తారనే దాని గురించి. మీరు చేయగలిగే చెత్త విషయం ఏమిటంటే, ఎవరూ గమనించకుండా దాన్ని రగ్గు కింద తుడిచిపెట్టే ప్రయత్నం. మరియు, మీరు నిజంగా సంబంధం లేని ప్రాంతాలు లేదా విభాగాలలో పాల్గొనడం ద్వారా మీ లోపాన్ని పరిష్కరించడానికి ప్రయత్నిస్తే, మీరు మీ సమస్యను మరింత దిగజార్చవచ్చు .
ఖచ్చితంగా, ఇది ఇబ్బందికరంగా ఉంది. కానీ, మీ స్లిప్-అప్ను పరిష్కరించడంలో మీకు సహాయం అవసరమైతే, వెంటనే మీ కార్యాలయంలోని తగిన వ్యక్తులను సంప్రదించాలని నిర్ధారించుకోండి. పనిలో తప్పు చేసిన మొదటి వ్యక్తి మీరు కాదు - మరియు మీరు ఖచ్చితంగా చివరివారు కాదు.
దీన్ని ప్రయత్నించండి: “నేను చాలా ఇబ్బంది పడ్డాను, కాని నేను ABC ని పూర్తిగా గందరగోళానికి గురిచేసాను, ఇప్పుడు దాన్ని పరిష్కరించడానికి నాకు XYZ పూర్తి కావాలి. గందరగోళం మరియు అదనపు పని కోసం నేను క్షమించండి. నేను నిజంగా మీ సహాయాన్ని అభినందిస్తున్నాను!"
4. మీకు అదనపు నైపుణ్యం లేదా అంతర్దృష్టి అవసరమైనప్పుడు
మీరు విపరీతమైన నియంత్రణ విచిత్రంగా ఉన్నప్పటికీ, మీ దృష్టిని సాధ్యమైనంత ఉత్తమమైన పనిని మార్చడంపై మీకు తెలుసు, మీ పేరు మీద ఉన్నది మాత్రమే కాదు.
కాబట్టి, మీరు మీ సహోద్యోగుల అదనపు ఇన్పుట్ నుండి ఎంతో ప్రయోజనం పొందవచ్చని మీరు భావిస్తున్న ప్రాజెక్ట్లో పనిచేస్తుంటే, వారి సలహాలను మరియు ప్రతిభను ఇవ్వమని వారిని అడగడానికి ఎప్పుడూ వెనుకాడరు. ఇది మీ బృంద సభ్యుల మధ్య సహకారాన్ని పెంపొందిస్తుంది మరియు మీ ప్రాజెక్ట్ను ఉత్తమంగా చేయడానికి సహాయపడుతుంది. గెలుపు-విజయం గురించి మాట్లాడండి.
దీన్ని ప్రయత్నించండి: “నేను XYZ ప్రాజెక్ట్లో పని చేస్తున్నాను మరియు ఈ ప్రత్యేక ప్రాంతంపై మీ నిపుణుల అంతర్దృష్టిని నేను ఇష్టపడతాను. మేము ఒకదానికొకటి కొన్ని ఆలోచనలను చాట్ చేయగల మరియు బౌన్స్ చేయగల సమయాన్ని ఏర్పాటు చేయగలమా? మీ ఇన్పుట్ ఈ ప్రాజెక్ట్ను తదుపరి స్థాయికి తీసుకెళ్లగలదని నేను నిజంగా అనుకుంటున్నాను! ”
సహాయం కోసం అడగడం ఎల్లప్పుడూ సులభం కాదు. కానీ, కొన్నిసార్లు ఇది చాలా అవసరం. మీరు ఈ దృశ్యాలలో ఒకదానిలో మిమ్మల్ని కనుగొంటే, లోతైన శ్వాస తీసుకోండి, మీ అహంకారాన్ని మింగండి మరియు చాలా అవసరమైన సహాయం కోసం మీ కార్యాలయంలోని ఇతరులను సంప్రదించండి. నేను వాగ్దానం చేస్తున్నాను-దీర్ఘకాలంలో ఇది మీకు మంచిది.
