బహుశా మీరు మొదటి ముద్రలతో సహజంగానే మంచివారై ఉండవచ్చు లేదా మీరు అనేకసార్లు కనుగొనగలిగే మాక్ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్న యొక్క ప్రతి పద్ధతిని మీరు అభ్యసించి ఉండవచ్చు-ఎలాగైనా, మీరు చేయగలిగేది ఇంకా చాలా ఎక్కువ.
ఇది ప్రపంచంలోనే అత్యంత స్వాగతించే సందేశం కాదు, కానీ మీ డ్రీమ్ జాబ్ ల్యాండింగ్ విషయానికి వస్తే-మీకు తెలుసా, వాస్తవానికి మీరు వారానికి 40+ గంటలు ఎదురుచూడగలిగేలా చేస్తుంది, మీరు చెల్లింపు చెక్కు పొందడానికి ఖర్చు చేస్తారు you మీరు నిజంగా చేశారా? తక్కువ ఏదైనా ఆశించాలా?
ఈ చాలా ముఖ్యమైన సమావేశానికి ముందు మిమ్మల్ని మీరు మెరుగుపరుచుకోవడానికి మీరు ఎల్లప్పుడూ మూడు విషయాలు చేయవచ్చు.
1. ఉద్యోగ వివరణను తెలివిగా వాడండి
దీన్ని మీ ఇంటర్వ్యూ ప్రిపరేషన్ చీట్ షీట్ గా ఆలోచించండి. ఉద్యోగ వివరణ ప్రాథమికంగా మీ తయారీ ప్రయత్నాలను మీరు ఎక్కడ కేంద్రీకరించాలి, ఇంకా, కొన్ని కారణాల వల్ల ప్రజలు ఈ సులభ గైడ్ను పూర్తిగా ఉపయోగించుకోవడాన్ని మరచిపోతారు. ఇది సంభాషణ ఎలా సాగుతుందనే దాని యొక్క సారాంశం.
సంబంధిత కథనాలు మరియు ఉపయోగించాల్సిన ఉదాహరణలతో రావడానికి చెక్లిస్ట్తో లేదా ప్రాక్టీస్ చేయడానికి స్థానం-నిర్దిష్ట మాక్ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను రూపొందించడానికి దీన్ని ఉపయోగించండి. ఉదాహరణకు, “బహుళ ప్రాజెక్టులను గారడీ చేయగల సామర్థ్యం గల వివరాల-ఆధారిత వ్యక్తి కోసం వెతుకుతున్నాం” అని చెబితే, మీకు ఒక కథ లేదా రెండు ఉదాహరణలు ఉన్నాయని నిర్ధారించుకోండి.
చివరగా, ఏదైనా ప్రశ్నలు చదివిన తర్వాత పాపప్ అవుతాయా అని చూడండి. తప్పిపోయిన ముక్క ఉందా? స్పష్టత అవసరమా? అవును? గొప్ప - ఇప్పుడు నియామక నిర్వాహకుడిని చివరిలో అడగడానికి మీకు ప్రత్యేకమైన, సంబంధిత ప్రశ్నలు ఉన్నాయి.
2. కంపెనీపై మీ హోంవర్క్ చేయండి
మీరు ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నప్పుడు, మీరు మీ నైపుణ్యాలను విక్రయించడానికి మాత్రమే ప్రయత్నించడం లేదు, మీరు కంపెనీకి ఎంత గొప్ప ఫిట్ అని పిచ్ చేయడానికి కూడా ప్రయత్నిస్తున్నారు. సంస్థ గురించి మీకు బాగా తెలుసు, ఆ రెండవ భాగానికి వచ్చినప్పుడు మీరు నిలబడటానికి అవకాశం ఉంది. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, మీ కంపెనీ పరిశోధన చేయండి మరియు మీరు ఎందుకు సంపూర్ణ అదనంగా ఉంటారో చుక్కలను కనెక్ట్ చేయండి. (మరియు మీరు ఆ కనెక్షన్ను కనుగొనడంలో కష్టపడుతుంటే, అది మీకు సరైనది కాకపోవడానికి ఇది బలమైన సంకేతం.)
వెబ్సైట్ను పరిశీలించండి మరియు మిషన్, విలువలు మరియు వార్షిక నివేదికను చదవండి. సంస్కృతి గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి సంస్థ యొక్క సోషల్ మీడియా ఖాతాలను (మరియు అందుబాటులో ఉంటే, మ్యూస్ ప్రొఫైల్) చూడండి. బృందం నిజాయితీకి స్పష్టంగా విలువ ఇస్తే, (సహజంగా) నేయడం నిర్ధారించుకోండి. లేదా, యాజమాన్యం “పూర్తి చేసుకోండి” మనస్తత్వాన్ని ఇష్టపడుతున్నట్లు అనిపిస్తుంది your మీ ఇంటర్వ్యూ సమాధానాలు ఏదో ఒక సమయంలో కొట్టేలా చూసుకోండి.
చివరగా, మీరు నిజంగా ఆకట్టుకోవాలనుకుంటే, సంస్థ యొక్క బలాలు మరియు దాని పోటీదారుల కంటే ఇది ఏమి చేస్తుందో తెలుసుకోండి. ఒక పరిశ్రమలో అతని లేదా ఆమె సంస్థ దానిని ఎందుకు అణిచివేస్తుంది (లేదా దానిని అణిచివేయబోతోంది) అనే మంచి నియామకాన్ని ఏ నియామక నిర్వాహకుడు ద్వేషిస్తాడు.
3. అంతర్గత దృక్పథాన్ని పొందండి
మీరు సైన్ అప్ ఏమి చేస్తున్నారో మీకు తెలిసిన వారిని ఒప్పించటానికి ప్రయత్నిస్తున్నప్పుడు, మీకు అంతర్గత వ్యక్తి నింపారని చెప్పడం చాలా సహాయకారిగా ఉంటుంది. అక్కడే సమాచార ఇంటర్వ్యూలు వస్తాయి. మీ నెట్వర్క్ను రూపొందించడానికి సమర్థవంతమైన మార్గం కాకుండా, అవి సమాచారాన్ని పొందడానికి అనూహ్యంగా శక్తివంతమైన మార్గం-ప్రత్యేకించి ఈ రకమైన సమాచారం మరెక్కడా కనుగొనడం అసాధ్యం కాబట్టి.
మీరు లింక్డ్ఇన్, మ్యూచువల్ కనెక్షన్లు లేదా మీ కళాశాల పూర్వ విద్యార్థుల డేటాబేస్ ద్వారా అంతర్గత వ్యక్తులను కనుగొనవచ్చు. మీరు సమాచార ఇంటర్వ్యూ కోసం అడిగినప్పుడు మీ పరిచయంతో స్థానం కోసం దరఖాస్తు చేసుకున్నారని పూర్తిగా వెల్లడించండి. ఇది చెప్పినంత సులభం:
మీ వ్యక్తికి ఇది అతని లేదా ఆమె కంఫర్ట్ జోన్ నుండి బయటపడకుండా ఉండటమే కాకుండా, మీరు అడగబోయే ప్రశ్నల రకానికి ఇది అతన్ని లేదా ఆమెను సిద్ధం చేస్తుంది. ఇది మీరు అడుగుతున్నదానికి నన్ను తెస్తుంది. సంస్థలో అతని లేదా ఆమె అనుభవం గురించి ప్రశ్నతో ప్రారంభించండి. ప్రజలు సాధారణంగా తమ గురించి మాట్లాడటం ఇష్టపడతారు కాబట్టి, మీరు “ఇక్కడ మీ ప్రారంభాన్ని ఎలా పొందారు?” లేదా “ఈ సంస్థలో మీ అనుభవం ఎలా ఉంది?” తో ప్రారంభించవచ్చు. ఆపై ఇంటర్వ్యూలో మీకు సహాయపడే మరింత నిర్దిష్ట ప్రశ్నలకు వెళ్లండి., “ఇక్కడ ఎవరైనా విజయవంతం కావడం ఏమిటి?” లేదా “మీ కంపెనీ కొత్త ఉద్యోగులలో ఏ లక్షణాలను చూస్తుందని మీరు అనుకుంటున్నారు?”
ఇక్కడ థీమ్, మీరు గమనించకపోతే, వ్యక్తిగతంగా పొందడం. మీరు మీ ఎలివేటర్ పిచ్కు అనుగుణంగా ఉన్నారు. మీరు మీ పున res ప్రారంభానికి అనుగుణంగా ఉన్నారు. మీరు మీ కవర్ లేఖను రూపొందించారు. ఇప్పుడు, మీ ఇంటర్వ్యూ ప్రిపరేషన్ కోసం అదే చేయండి. మీరు ఇంత దూరం సంపాదించిన తర్వాత మీరు మీకు రుణపడి ఉంటారు.
