ఆమె హాట్ బాయ్ఫ్రెండ్, చల్లటి బట్టలు మరియు మంచి కారు ఉందని నిరూపించడానికి నిరంతరం ప్రయత్నిస్తున్న హైస్కూల్లోని స్నేహితుడిని గుర్తుంచుకో? అవును, మీరు చేస్తారు.
శుభవార్త: మీరు ఇప్పుడు ఫేస్బుక్లో ఆమె గొప్పలను సులభంగా నిరోధించవచ్చు. చెడ్డ వార్త: ఆ రకమైన ప్రవర్తనను కార్యాలయంలో మీ జీవితం నుండి సులభంగా తొలగించలేము. వాస్తవానికి, మీరు దీన్ని అమెరికాలోని దాదాపు కార్యాలయంలో కనుగొనవచ్చు - నేను ఈ వ్యక్తిని (డన్, డన్, డన్) ఒక-ఎగువ అని పిలుస్తాను.
అతను మీతో పోలిస్తే అతను లేదా ఆమె మంచిదని నిరూపించడానికి ప్రయత్నించే సహోద్యోగితో మీరు ఎప్పుడైనా వ్యవహరించినట్లయితే, మీరు ఒంటరిగా లేరు. నేను సంవత్సరాలుగా వన్-అప్పర్స్ యొక్క నా సరసమైన వాటాతో పనిచేశాను మరియు ఈ ప్రక్రియలో వారు నా దినచర్యను ప్రభావితం చేయకుండా ఎలా చూసుకోవాలో నేర్చుకున్నాను.
1. ఉద్దేశ్యాల గురించి ఆలోచించండి
నేను ఒకసారి ప్రతిదానితో నన్ను చేయటానికి ప్రయత్నించిన వారితో కలిసి పనిచేశాను. నాకు మంచి ఆలోచన ఉంటే, అతను తనకు ఎక్కువ ఉందని నిరూపించడానికి అతను ఐదుగురిని మందలించాడు. నేను ఉదయం 9 గంటలకు కార్యాలయానికి రాబోతున్నానని పేర్కొన్నట్లయితే, అతను మరింత అంకితభావంతో ఉన్నాడని చూపించడానికి అతను ఉదయం 8:59 గంటలకు వస్తాడు. మీరు చిత్రాన్ని పొందుతారు. ఆరోగ్యకరమైన పోటీ అని నేను మొదట అనుకున్నది అసంబద్ధంగా మారింది.
కోపం మరియు కోపం పొందడానికి కొన్ని వారాలు గడిపిన తరువాత, అతను తన వన్-అప్షిప్లో ఎందుకు అంత దూకుడుగా ఉన్నాడో నేను ఆలోచించడం ప్రారంభించాను. ఒకసారి నేను ఒక్క క్షణం తీసుకున్నాను, ఇది అర్ధమైంది: అతను నాకన్నా పెద్దవాడు, అతను ఆ యజమాని కోసం నాకన్నా చాలా ఎక్కువ కాలం పనిచేస్తున్నాడు, మరియు అతను ప్రమోషన్ కోసం రావాలని అతను నిజంగా భావించాడు. ఇది నా గురించి ప్రత్యేకంగా తక్కువగా ఉంది మరియు తరువాతి పెద్ద ఓపెనింగ్ కోసం పోటీ పడుతోంది.
నా సాక్షాత్కారం అతని ప్రవర్తనను తప్పనిసరిగా మార్చకపోయినా, నేను దానిని ఎలా చూశాను అనేదాన్ని మార్చాను. నేను వ్యక్తిగతంగా తీసుకోవడం ఆపివేసిన తర్వాత, అది మరింత సహించదగినదిగా చేసింది.
కాబట్టి, మీరు ఏదైనా చర్య తీసుకునే ముందు, ఎవరైనా మిమ్మల్ని నిరంతరం చేయటానికి ఎందుకు ప్రయత్నిస్తున్నారనే దాని వెనుక ఉన్న ఉద్దేశాలను కనుగొనండి. దీనికి మీతో ఏదైనా సంబంధం ఉందా? చాలా సందర్భాలలో, ఇది ఆటగాళ్ల గురించి కాదు; ఇది ఆట గురించి.
2. వన్-అప్ వన్-అప్పర్ చేయడానికి ప్రయత్నించవద్దు
వ్యక్తిగత అనుభవాల నుండి నేను నేర్చుకున్న పాఠం: మిమ్మల్ని వన్-అప్ చేయడానికి ప్రయత్నిస్తున్న వ్యక్తిని ఒక్కసారిగా ప్రయత్నించడానికి మీ సమయాన్ని వృథా చేయవద్దు. ఇది బ్రైడ్ వార్స్ నుండి ఏదో ఒకటిగా మారుతుంది, ఇద్దరు వ్యక్తులు ఒకరినొకరు నిరంతరం నాశనం చేస్తారు.
నిష్క్రియాత్మక-దూకుడుగా లేదా మొరటుగా ఉండటానికి ఉత్సాహం కలిగించే విధంగా, ఆ రెండూ మీ కెరీర్ను మరింతగా పెంచుకోవని గుర్తుంచుకోండి. అల్ట్రా-పోటీ వ్యక్తుల విషయానికి వస్తే, మీరు యుద్ధంలో గెలవవచ్చు, కానీ మీరు యుద్ధాన్ని గెలవలేరు. (మరియు నన్ను నమ్మండి, ఇది మీరు గెలవాలనుకునే యుద్ధం కాదు.)
బదులుగా, మీ శక్తిని ఒక-పైకి వచ్చినప్పుడు మీరు ఖర్చు చేసేదాన్ని ఎంచుకోండి. ఉదాహరణకు, అతను లేదా ఆమె మీ వారాంతపు కథలను సమూహ చాట్లో ఉత్తమంగా చేయడానికి ప్రయత్నిస్తూనే ఉన్నారనే వాస్తవాన్ని మీరు నిజంగా పిలవాల్సిన అవసరం ఉందా? బహుశా కాకపోవచ్చు.
3. ఇది జట్టును ప్రభావితం చేస్తుందో లేదో చూడండి
ఇతర కార్యాలయ నేరాలకు భిన్నంగా, మీ యజమాని వద్దకు వెళ్లి, "ఆమె నిరంతరం నన్ను పెంచుకుంటుంది!" అదనంగా, అపరాధిని ఎదుర్కోవడం దాదాపు అసాధ్యం-అన్నింటికంటే, మతిస్థిమితం లేదా అతిగా సున్నితంగా కనిపించకుండా మీరు నిజంగా ఏమి చెప్పగలరు?
మీరు ఏదైనా చేసే ముందు, ఈ వ్యక్తి యొక్క పోటీతత్వం మీ పనిని మరియు జట్టును ఎలా ప్రభావితం చేస్తుందో పరిశీలించండి. ఏదైనా ముఖ్యమైన పనులను అడ్డుకోవాలనే నిరంతర కోరిక ఉందా, లేదా ఈ వ్యక్తి మిగతా వాటి కంటే ఎక్కువ బాధించేవాడా?
ఇది మీ బాధ్యతలను నిజంగా ప్రభావితం చేసే తీవ్రమైన సమస్య అయితే, మీ ఆందోళనలతో మీ పర్యవేక్షకుడి వద్దకు వెళ్లడం సులభం. ఈ వ్యక్తి హానికరమైన పని వాతావరణాన్ని సృష్టిస్తున్నాడని నిరూపించడానికి మీకు కాంక్రీటు వచ్చేవరకు ఆపివేయండి. ఎక్కువ మంది ప్రజలు ప్రభావితమవుతారు, మీ పర్యవేక్షకుడికి పాల్గొనవలసిన అవసరాన్ని సులభంగా అనుభవించవచ్చు.
ఏదేమైనా, అసమానత ఏమిటంటే, వ్యక్తి మీ ఉద్యోగంలోని నిరాశపరిచే అంశాలలో ఒకటిగా వ్రాయవలసి ఉంటుంది, అది మీకు మార్చడానికి శక్తి లేదు. ఏదేమైనా, మీరు పరిస్థితిని ఎలా చూస్తారో మరియు ఎలా స్పందిస్తారో మీరు మార్చవచ్చు that మరియు నేను వాగ్దానం చేస్తున్నాను, దానిని బాగా మెరుగుపరుస్తుంది.
అవును, నాకు తెలుసు: వన్-అప్పర్స్ వ్యవహరించడానికి చాలా బాధించేవి. కానీ ఈ పరిస్థితిలో హై రోడ్ తీసుకోవడం ముఖ్యం. అన్ని తరువాత, వన్-అప్ క్లాస్ ఎవరు చేయగలరు?
