కొన్ని విషయాలు ఎప్పటికి మారవు.
మీరు చిన్నప్పుడు గుర్తుంచుకోండి, మరియు మీ ప్లేమేట్స్లో కనీసం ఒకరికి ఎప్పుడైనా ప్రతిదానికీ సమాధానం ఉన్నట్లు అనిపించింది? ఇది అప్పటికి బాధించేది, మరియు ఆశ్చర్యపోనవసరం లేదు, ఇది పెద్దవారిగా ఇప్పటికీ బాధించేది-ముఖ్యంగా పని నేపధ్యంలో.
ఆట స్థలం తెలుసుకోవడాన్ని నివారించడానికి ఇది చాలా సులభం; మీరు బహుశా అతన్ని లేదా ఆమెను విస్మరించి, ఆడటానికి మరొకరిని కనుగొన్నారు. కానీ, ప్రొఫెషనల్ నేపధ్యంలో, ఇది చాలా సులభం కాదు. మీ బృందం యొక్క డైనమిక్స్ మరియు మీ అందరికీ తెలిసిన సహోద్యోగితో ఉన్న సంబంధాన్ని బట్టి, అతని లేదా ఆమె గ్రహించిన సర్వశక్తిని నిర్వహించడం సున్నితమైన పద్ధతి.
మీరు ఆఫీసులో అందరికీ తెలిసి ఉంటే, ఎవరి ముఖంలో ఇసుక తన్నకుండా, వ్యవహరించడానికి ఈ మూడు వ్యూహాలను ప్రయత్నించండి.
1. నిమగ్నమవ్వండి
అన్ని సమాధానాలు ఉన్న వ్యక్తిని నేను మొదటిసారి ఎదుర్కొన్నాను, నా కెరీర్లో నేను కూడా చాలా ప్రారంభంలోనే ఉన్నాను, ఆమెలాగే నేను కూడా ఆమె జ్ఞానాన్ని పంచుకోవడాన్ని నా స్వంత అనుభవానికి వ్యతిరేకంగా స్వల్పంగా అర్థం చేసుకున్నాను. నేను med హించాను, ఎందుకంటే ఒక నిర్దిష్ట విధానం నిజంగా ఎలా పనిచేస్తుందనే దాని గురించి ఆమె నాకు చెబుతోంది, ఆమె నాకు తెలియదు అని ఆమె సూచిస్తుంది.
నేను నేరం చేసాను మరియు సమూహంలోని ప్రతిఒక్కరికీ అది ఎలా తెలుసు అనే దాని గురించి ఏదో అస్పష్టంగా ఉంది, మరియు ఆమె కొత్తదానికి వెళ్ళలేదు. ఆమె భయపడింది, త్వరలోనే నేను కూడా ఉన్నాను. ఆమె క్రొత్తదాన్ని నేర్చుకుంటుందని మరియు ఆమె కొనసాగిస్తున్న మిగిలిన జట్టుకు నిరూపించడానికి ఆసక్తిగా ఉందని ఆమె ఉత్సాహంగా ఉంది.
నేను పూర్తి కుదుపులా భావించాను. సంభాషణలో చేరడం మరియు అంశంపై నా స్వంత అనుభవాన్ని పంచుకోవడం కంటే, నేను నా అహాన్ని దారికి తెచ్చుకున్నాను మరియు గొప్ప పని సంబంధాన్ని సులభంగా దెబ్బతీసే అవకాశం ఉంది. అదృష్టవశాత్తూ, మేము ఇద్దరూ ఏమి జరిగిందో గుర్తించాము మరియు మేము ముందుకు వెళ్ళే విధానాన్ని ఎలా మార్చాము.
ఇప్పుడు, నేను అనుమానాస్పదంగా తెలుసుకున్నప్పుడు, నా జెట్లను చల్లబరచాలని మరియు వ్యక్తి చెప్పేదాన్ని వినడానికి నేను గుర్తు చేస్తున్నాను-వ్యక్తిగతంగా కాకుండా ప్రొఫెషనల్ లెన్స్ ద్వారా. నేను చెప్పేదానికి శ్రద్ధ చూపుతాను, ఆపై నా సహోద్యోగితో సన్నిహితంగా ఉండటానికి దాన్ని జంపింగ్-ఆఫ్ పాయింట్గా ఉపయోగిస్తాను. తన మార్గం ఎవరో మీకు చెప్తున్నట్లు అనిపిస్తే, ఈ ప్రక్రియ గురించి ప్రశ్నలు అడగండి మరియు మీరు ఎలా పనులు చేస్తున్నారో పంచుకోండి. ఎవరికి తెలుసు-బహుశా మీ ఇద్దరి మధ్య, మీరు నిజంగా ఉత్తమమైన మార్గాన్ని కనుగొంటారు!
2. విస్మరించండి
సరే, ఆట స్థలంలో వ్యూహాలు కార్యాలయంలో పనిచేయవని నేను చెప్పానని నాకు తెలుసు, మరియు ఇది చాలావరకు నిజం అయితే, మీ తెలుసుకోవలసిన సహోద్యోగిని విస్మరించడం బహుశా అతను లేదా ఆమె సరిపోయే ప్రయత్నం చేయకపోవడం లేదా స్పష్టంగా ఉన్నప్పుడు మంచి చర్య. మీతో సహకరించండి.
నేను ఇలాంటి కొంతమంది వ్యక్తులతో కలిసి పనిచేశాను, కాని నేను బ్యాంకు కోసం పనిచేసినప్పుడు, ముఖ్యంగా ట్రేడింగ్ డెస్క్ మీద పనిచేసేటప్పుడు చెత్త నేరస్థులు. (సున్నా స్థలం లేదా గోప్యతతో, ఒక పూర్వం పక్కన వరుసలో ఉన్న వ్యక్తులతో పొడవైన పట్టికలను ఆలోచించండి.) ఆ సమయంలో, నేను డెస్క్ మీద ఉన్న ఏకైక మహిళ, మరియు ఫెల్లాలు నాకు రోజూ మంచి కాల్చుకోవడం ఆనందించారు. నేను చాలా మందపాటి చర్మం కలిగి ఉన్నాను, తద్వారా నన్ను ఎప్పుడూ బాధపెట్టలేదు-కాని వారు ఫోన్ సంభాషణల్లో చిక్కుకున్నప్పుడు లేదా సంక్లిష్టమైన పనుల మధ్యలో నన్ను అడ్డుకున్నప్పుడు “పనులు ఎలా జరుగుతాయో నాకు చూపించు”, నేను చాలా త్వరగా నా చల్లదనాన్ని కోల్పోతాను.
ప్రారంభంలో, నేను వాటిని నా స్థానంలో ఉంచడానికి నా ఉత్తమ బ్రాండ్ వ్యంగ్యాన్ని విప్పాను, కానీ అది చాలా అరుదుగా పని చేస్తుంది. చివరగా, ప్రయత్నం నుండి అయిపోయినది (వ్యంగ్యంగా ఉండటం చాలా శ్రమ!) నేను నా లోపలి ఆట స్థల వ్యూహాలను చానెల్ చేసాను మరియు బదులుగా వాటిని విస్మరించడానికి ప్రయత్నించాలని నిర్ణయించుకున్నాను. వారు తమ సహాయాన్ని అందించే ప్రతిసారీ, నేను మర్యాదగా నవ్వి, నా వ్యాపారం గురించి కొనసాగిస్తాను. కొన్నిసార్లు, వారు ఏమి చెబుతున్నారో నేను వినలేదని నేను నటిస్తాను, లేదా వారు ఆసక్తిని కోల్పోయే వరకు నేను కొన్ని నిమిషాలు డెస్క్ నుండి లేస్తాను. ఇది ఒక మనోజ్ఞతను కలిగి ఉంది: కాలక్రమేణా, నా నిపుణులైన సహోద్యోగులు నాకు ఉద్యోగం బాగా తెలుసు, అలాగే వారు చేసినట్లు-మంచిది కాకపోతే-మరియు వారి సహాయక సలహాలు తగ్గాయి.
మీకు తెలిసినవన్నీ వృత్తిపరంగా మీకు సమానమైన స్థాయిలో ఉంటే మరియు మీకు విలువైన సలహాలు ఇవ్వకపోతే, ఈ విషయాన్ని మర్యాదపూర్వకంగా మార్చడానికి ప్రయత్నించండి లేదా అకౌంటింగ్లో బాబ్ను సందర్శించడానికి మిమ్మల్ని మీరు క్షమించండి. మీ “సహాయకారి” సహోద్యోగులను వారి సర్వజ్ఞానం నుండి మరల్చటానికి ఏదైనా. కాలక్రమేణా, వారు ఆలోచనను పొందుతారు మరియు వారి సలహా చెవిటి మరియు పూర్తిగా సామర్థ్యం గల చెవులపై పడుతుందని చూస్తారు.
3. భరించు
ఇప్పుడు, మీ తెలివైన సహోద్యోగి మరింత గొప్ప వ్యక్తి అయినట్లయితే, మీ యజమాని-పరిస్థితిని నిర్వహించడం కొంచెం క్లిష్టంగా ఉంటుంది. అన్ని తరువాత, మీ బాస్ ఇవన్నీ తెలుసుకోవాలి, సరియైనదా? అయినప్పటికీ, ఆ జ్ఞానం ఎలా పడిపోయిందనే దాని గురించి ఏదో ఉంది, అది గురువుగా ఉండటం మరియు గాడిదలో నొప్పిగా ఉండటం మధ్య అన్ని వ్యత్యాసాలను చేస్తుంది.
నాకు చాలా సంవత్సరాల క్రితం ఒక బాస్ ఉన్నాడు, అది అతని విషయాలు నిజంగా తెలుసు. అతను చేసిన పని ద్వారా అది స్పష్టంగా కనిపించకపోతే, మీరు దాని గురించి విన్నట్లు అతను నిర్ధారించుకుంటాడు. నేను సంక్లిష్టమైన లావాదేవీపై పని చేస్తుంటే, ఉదాహరణకు, అతను నా డెస్క్ వద్ద నా భుజంపైకి చూస్తూ, “ఓహ్, నేను అలా చేయను. దీన్ని చేయటానికి సరైన మార్గాన్ని చూపిస్తాను. ”నేను ఈ సమయానికి కొన్ని సార్లు బ్లాక్ చుట్టూ ఉన్నాను, మరియు నేను అతనిని మూసివేయలేనని లేదా నిమగ్నమవ్వడానికి ప్రయత్నించలేనని నాకు తెలుసు. ఇది నాకు ఒక్కటే మిగిలింది, చాలా అసౌకర్యమైన ఎంపిక: నేను హంకర్ చేసి తీసుకోవలసి వచ్చింది.
పని ఎల్లప్పుడూ ఆహ్లాదకరమైనది లేదా సరసమైనది కాదు, అంటే కొన్నిసార్లు మనం ఇష్టపడని పనులను ఎక్కువ మంచి కోసం చేయాల్సి ఉంటుంది. నా విషయంలో, అతను నిజంగా నాకు కోచింగ్ ఇస్తున్నట్లు నా యజమాని భావించాడు, చివరికి నేను తరచూ నా స్వంత పనులను ముగించినప్పటికీ, అతను మేనేజర్ మరియు గురువుగా తన పనిని దారిలో చేసినట్లు అతను ఎప్పుడూ భావించాడు . ఖచ్చితంగా బాధాకరమైనది, కానీ అందరికీ విజయం-విజయం.
మీ కెరీర్ మొత్తంలో, మీరు కొంతమందికి తెలుసుకోవడంలో సందేహం లేదు, మరియు అవి చాలా ఇబ్బందికరంగా ఉంటాయి, అవి మీ రోజును నాశనం చేయవలసిన అవసరం లేదు. ఉపయోగకరమైన సలహాలు ఎక్కడ నుండి వస్తాయో, ఎవరు ఇస్తున్నారు, ఎందుకు అని గుర్తించడానికి ఈ మార్గదర్శకాలను అనుసరించండి మరియు మీరు పెద్దవారిలాగా దీన్ని నిర్వహించడానికి బాగా సన్నద్ధమవుతారు.
