బహుశా మీ యజమాని మీరు చెప్పేదానికి శ్రద్ధ చూపరు. లేదా మీ అభిప్రాయాన్ని ఎప్పుడూ అమలు చేయని ఉద్యోగితో మీరు యజమాని కావచ్చు. లేదా మీరు మిగతా వారిలాగే అదే పేజీలో లేని సహచరుడితో కలిసి మీరు ఒక సమూహ ప్రాజెక్ట్లో పని చేస్తున్నారు. మీ ప్రయత్నాలతో సంబంధం లేకుండా, మీ పాయింట్ అంతగా లేదు.
నిర్దిష్ట పరిస్థితి ఏమైనప్పటికీ, చెడ్డ వినేవారితో పనిచేయడం నిరాశపరిచింది మరియు ఉత్పాదకత కలిగిస్తుంది. (మీరు నివసిస్తున్నందున ఇది మీకు తెలుసు.)
ఇది వారేనని మీకు ఖచ్చితంగా తెలుసు, ఎందుకంటే ప్రతి ఒక్కరూ మీరు చెప్పేది పొందుతారు. మరియు అది ఖచ్చితంగా నిజం కావచ్చు, కానీ వాస్తవం ఏమిటంటే మీరు ఒక స్విచ్ను తిప్పికొట్టలేరు మరియు వాటిని ట్యూన్ చేయలేరు . మీరు మీ సందేశాన్ని ఎలా పంచుకోవాలో సర్దుబాటు చేయవచ్చు . అవును, ఇది మీ చివరలో మరికొంత పనిని తీసుకుంటుంది, కాని మొదటిసారిగా వాటిని పొందడం-మరియు ఈ ప్రక్రియలో మీ కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలను పెంచుకోవడం-బాగా విలువైనది.
ప్రయత్నించడానికి ఇక్కడ మూడు వ్యూహాలు ఉన్నాయి:
1. దీన్ని రెండు వైపుల సంభాషణగా చేసుకోండి
మీరు ఇప్పటికే స్పష్టంగా కమ్యూనికేట్ చేయడంపై దృష్టి పెట్టారు. మీరు మీ ఆలోచనను పంచుకున్నారు మరియు మీరు మీ ఆలోచనలను కొన్ని విభిన్న మార్గాల్లో రూపొందించడానికి కూడా ప్రయత్నించారు-కాని అవతలి వ్యక్తి ఇప్పటికీ మిమ్మల్ని అనుసరించడం లేదు.
మీరు మీరే ఎలా వ్యక్తీకరిస్తున్నారో ఆలోచించడం సహాయకరంగా ఉన్నప్పటికీ, ఇది సరిపోదు. ఎందుకంటే మీరు స్వభావాన్ని ఇస్తుంటే, పేద శ్రోత మిమ్మల్ని ట్యూన్ చేస్తారు.
ఇక్కడ ఎలా ఉంది
అవతలి వ్యక్తిని నిర్దిష్ట ప్రశ్నలను అడగడం ద్వారా వారిని నిమగ్నం చేయండి (“ఇది అర్ధమేనా?” వంటి అవును-లేదా-సమాధానం మాత్రమే అవసరం. లెక్కించవద్దు.) బదులుగా, “ఈ విధానాన్ని మీరు ఎలా మెరుగుపరుస్తారు?” లేదా “మేము మొదట ఏమి పరిష్కరించుకోవాలని మీరు అనుకుంటున్నారు?” దీనికి విమర్శనాత్మక ఆలోచన అవసరం, కాబట్టి వారు చాలా శ్రద్ధ వహిస్తారు. మరియు, అవి ఇప్పటికే పోయినట్లయితే, మీరు దాన్ని ప్రారంభ సంభాషణలో పట్టుకోగలుగుతారు మరియు స్పష్టత అవసరం ఏమిటో గుర్తించండి.
2. క్రొత్త మాధ్యమాన్ని ప్రయత్నించండి
బహుశా మీరు ప్రశ్నలు అడగడానికి ప్రయత్నించారు, మరియు ఉత్పాదక సంభాషణ అని మీరు భావించినది-అవతలి వ్యక్తి ముందుకు వెళ్లి మీరు చెప్పినదానికి సరిగ్గా విరుద్ధంగా చేసే వరకు.
మునుపటి పాత్రలో, స్పెసిఫికేషన్లకు చేయని ప్రాజెక్టులను మామూలుగా సమర్పించిన ఇంటర్న్ను నేను నిర్వహించాను. ప్రాజెక్ట్ సమయంలో మేము ఎన్నిసార్లు తనిఖీ చేసినా, నేను ఆమెను ఒకే పేజీలోకి రాలేను.
కలిసి పనిచేయడానికి చాలా వారాలు, వ్రాతపూర్వక సూచనలతో తాను చాలా బాగా చేశానని ఆమె పేర్కొంది. ఇది మారుతుంది, ఆమె "చెడ్డ వినేవారు" కాబట్టి ఆమె తిరిగి సూచించడానికి వ్రాతపూర్వక సూచనలు అవసరం.
ఇక్కడ ఎలా ఉంది
స్పెసిఫికేషన్లను పునరుద్ఘాటించే ఇమెయిల్తో నేను అన్ని పనులను అనుసరించడం ప్రారంభించినప్పుడు, ఆమె ఒక టికి అంచనాలను అందుకోగలిగింది. కాబట్టి, మీరు మాట్లాడేటప్పుడు ఎవరైనా మిమ్మల్ని ట్యూన్ చేస్తున్నారనే భావన మీకు వస్తే, మీ సందేశాన్ని వ్రాతపూర్వకంగా ఉంచడానికి ప్రయత్నించండి మరియు చూడండి అది కమ్యూనికేషన్ను సులభతరం చేస్తే.
3. అభిప్రాయం కోసం వారిని అడగండి
అసమానత మీరు అవతలి వ్యక్తి భిన్నంగా ఏమి చేయగలరో ఆలోచిస్తున్నారు. మీరు మాట్లాడుతున్నప్పుడు అతను నిజంగా శ్రద్ధ వహిస్తే - లేదా అతని ఫోన్ను దూరంగా ఉంచండి. మీరు భాగస్వామ్యం చేయాలనుకుంటున్న అయాచిత అభిప్రాయాలు మీకు పుష్కలంగా ఉన్నాయని నేను పందెం వేస్తాను.
కానీ అతను చెడ్డ వినేవాడు అని మీరు అనుకునే వారితో మీరు చెప్పలేరు. (ఆశ్చర్యపోనవసరం లేదు, ఇది అతన్ని రక్షణాత్మకంగా ఉంచుతుంది.) కాబట్టి, తరచుగా, ఈ పరిస్థితిలో అత్యంత ప్రభావవంతమైన వ్యూహం స్క్రిప్ట్ను తిప్పికొట్టడం.
ఇక్కడ ఎలా ఉంది
మీ గురించి చెప్పండి. చెప్పండి, “నేను నా కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలను మెరుగుపరచడానికి ప్రయత్నిస్తున్నాను. నా ఆలోచనలను మరింత స్పష్టంగా పంచుకోవడానికి నేను ఏదైనా చేయగలనా? ”
ఈ విధంగా, మీరు వినని భావనను బ్రోచ్ చేస్తున్నారు, కాబట్టి మీరు ఒక పరిష్కారాన్ని కనుగొనే దిశగా పని చేయవచ్చు. మరియు, ఇది నిజంగా మీరు ఎలా మాట్లాడతారు మరియు వారు ఎలా వింటారు అనేదానిపై, మీరు విలువైన అభిప్రాయాన్ని పొందవచ్చు.
ఆదర్శవంతమైన ప్రపంచంలో, మీ సహోద్యోగులందరూ చురుకైన శ్రవణాన్ని అభ్యసిస్తారు మరియు మీరు విన్నట్లు మీకు నమ్మకం కలుగుతుంది. కానీ, ప్రతి ఒక్కరూ ఈ నైపుణ్యాన్ని పిలవలేరు. కాబట్టి, మీరు కఠినమైన నైపుణ్యం లేని సహచరుడికి అనుగుణంగా మరియు సహాయం చేసినట్లే, మీ విధానాన్ని సర్దుబాటు చేయండి, తద్వారా మీరు గొప్ప వినేవారు కాని వారితో సమర్థవంతంగా పని చేయవచ్చు.
