కొంతమంది (బదులుగా నిరాశావాద) ఉన్నతాధికారులు "ప్రతి ఒక్కరూ మార్చగలిగేవారు" అనే మంత్రం ద్వారా జీవిస్తారు. మరియు మీరు బయలుదేరితే మీ ఉద్యోగ వివరణలో బాధ్యతలను స్వీకరించగల ఎవరైనా ఎల్లప్పుడూ ఉంటారు అనేది నిజం అయితే, నిర్ధారించడానికి మార్గాలు ఉన్నాయి మీ పాత్రను పూర్తిగా పూరించడం నిజంగా చాలా కష్టం.
కాబట్టి, మీ కంపెనీకి మరియు బృందానికి ప్రత్యేకమైన, గౌరవనీయమైన ఆస్తిగా మారడానికి రహస్యం ఏమిటి? సేథ్ గోడిన్ తన పుస్తకం, లించ్పిన్: మీరు అనివార్యమైనదా అని చర్చించారు., ఈ ఆసక్తికరమైన ప్రశ్నను వేస్తూ: మిమ్మల్ని మంచి వ్యక్తితో భర్తీ చేయాలనుకుంటే మీ కంపెనీ దేని కోసం చూస్తుంది?
సమాధానం, అతను వివరిస్తాడు, మీరు ఆశించేది కాదు:
వారు ఎక్కువ గంటలు పని చేయడానికి ఇష్టపడే వ్యక్తిని, లేదా ఎక్కువ పరిశ్రమ అనుభవం ఉన్నవారిని లేదా ప్రామాణిక పరీక్షలో మెరుగైన స్కోరు సాధించగల వారిని వెతకడం అసంభవం అని నా అభిప్రాయం. లేదు, మార్కెట్ కోరుతున్న పోటీ ప్రయోజనం మరింత మానవుడు, కనెక్ట్ మరియు పరిణతి చెందిన వ్యక్తి. అభిరుచి మరియు శక్తి ఉన్న ఎవరైనా, విషయాలు ఉన్నట్లుగా చూడగల సామర్థ్యం మరియు ఆమె బెంగ లేకుండా ఉపయోగకరమైన నిర్ణయాలు తీసుకునేటప్పుడు బహుళ ప్రాధాన్యతలను చర్చించడం. మార్పు ఎదురైనప్పుడు, గందరగోళ పరిస్థితుల్లో స్థితిస్థాపకంగా ఉంటుంది. ఈ లక్షణాలన్నీ ఎంపికలు, ప్రతిభ కాదు, అవన్నీ మీకు అందుబాటులో ఉన్నాయి.
మరో మాటలో చెప్పాలంటే-మిమ్మల్ని పూడ్చలేనిది నైపుణ్యాలు లేదా అనుభవాల సమితి కాదు, అది మీరే . మరియు అది గొప్ప వార్త! ఆధునిక కార్మికుల గొప్ప భయం ఏమిటంటే, రోబోట్లు వాటిని ఒక రోజు భర్తీ చేస్తాయి, కాని మంచి, వేగంగా లేదా మరింత సమర్థవంతంగా పని చేయగల ఎవరైనా (లేదా ఏదో) యజమానులు వెతుకుతున్నది కాదు. వాస్తవానికి, మీరు అనివార్యమైతే, రోబోట్ చేయలేని వాటిని పట్టికలోకి తీసుకురావడం ముఖ్యం.
మీ కార్యాలయం యొక్క లించ్పిన్గా ప్రారంభించడానికి ఇక్కడ కొన్ని మార్గాలు ఉన్నాయి.
1. కనెక్ట్
మంచి ఉద్యోగి మరియు గొప్ప వ్యక్తి (మరియు ఖచ్చితంగా మానవుడు మరియు రోబోట్ మధ్య) మధ్య ఉన్న తేడా ఏమిటంటే మీరు ఇతర వ్యక్తులతో ఎంత బాగా కనెక్ట్ అవుతారు. ఆ పరపతి. మీ సహోద్యోగులతో మరియు క్లయింట్లతో సమానంగా కమ్యూనికేట్ చేయడానికి, సంభాషించడానికి మరియు సంబంధాలను పెంచుకోవడానికి గడిపిన సమయం బాగా గడిపిన సమయం. గొప్ప మాయ ఏంజెలో చెప్పినట్లుగా, "మీరు చెప్పినదాన్ని ప్రజలు మరచిపోతారు, మీరు చేసినదాన్ని ప్రజలు మరచిపోతారు, కాని మీరు వారిని ఎలా అనుభూతి చెందారో ప్రజలు ఎప్పటికీ మర్చిపోలేరు."
2. ట్రబుల్షూట్
పూడ్చలేనిదిగా ఉండటానికి, ఇతరులు మిమ్మల్ని పూడ్చలేనిదిగా చూడాలి. ఇది చేయుటకు, పరిష్కార-ఆధారితమైనదిగా నిలబడండి, సమస్యలను ఎత్తి చూపే (లేదా అధ్వాన్నంగా, తప్పించుకునే) వ్యక్తి కాదు. “అది నా పని కాదు” అని ఎప్పుడూ అనుకునే వ్యక్తిగా ఉండకండి. ఎవరైనా (లేదా ఏదైనా రోబోట్) టాస్క్ లిస్ట్ లేదా ఉద్యోగ వివరణను అనుసరించవచ్చు, కాని ట్రబుల్షూట్ చేయడానికి మరియు పరిష్కారాలను గుర్తించడానికి చొరవ తీసుకునే వారు నిజంగా కోలుకోలేని వ్యక్తులు. .
3. ప్రత్యేకత
చివరగా, మీరు ప్రత్యేకంగా మంచిదాన్ని కలిగి ఉండటం బాధ కలిగించదు-మీరు ఎవ్వరూ చేయని టేబుల్కి తీసుకువచ్చేది. ఇది తప్పనిసరిగా నైపుణ్యం కానవసరం లేదు-ఇది లక్షణం లేదా వ్యక్తిత్వ వివాదం కావచ్చు. దీన్ని మీ సూపర్ పవర్గా భావించండి. సారా చాంగ్ వివరించినట్లుగా, "ఇది మీరు చాలా గర్వపడే గుణం, మిమ్మల్ని నిలబెట్టేలా చేస్తుంది మరియు మిగతావారి కంటే మీకు అంచుని ఇస్తుంది."
మొత్తంగా, మీ లక్ష్యం తప్పనిసరి కావాలంటే, మీ ప్రణాళికలో సానుకూల సంబంధాలను నిర్మించడం మరియు నిర్వహించడం, ఇతరులు భయపడే సమస్యలను పరిష్కరించడంలో ముందడుగు వేయడం మరియు మీ ప్రత్యేకతను గుర్తించడం వంటివి ఉన్నాయని నిర్ధారించుకోండి. మరియు, వాస్తవానికి, కొద్దిగా మానవుడు.
