మీరు మీ ఖాళీ సమయంలో క్రియాశీలతలో చురుకుగా పాల్గొంటున్నారా లేదా వార్షిక అహంకార కవాతులకు హాజరైనా, మీరు LGBTQ సంఘానికి మరియు మీకు తెలిసిన ప్రతి ఒక్కరికీ పూర్తిగా మద్దతు ఇస్తారు. కానీ మీరు ఆ మద్దతును ఆఫీసులో ఎలా చూపించగలరు? HR విధానాలను మార్చడానికి ప్రయత్నించాలా? మీ డెస్క్ వద్ద ఇంద్రధనస్సు జెండాను ఉంచాలా? "హే, మీరు స్వలింగ సంపర్కుడని నాకు తెలుసు మరియు నేను దీనికి పూర్తిగా మద్దతు ఇస్తున్నాను!"
(దయచేసి చివరిది చేయవద్దు.)
ఇక్కడ ఒప్పందం ఉంది. నా ఏడు సంవత్సరాల పనిలో నేను చాలా చూశాను, మరియు ప్రజలు సహకరించగల అతిపెద్ద మార్గాలలో ఒకటి వారి సహోద్యోగుల కోసం మరింత కలుపుకొని ఖాళీలను చురుకుగా సృష్టించడం అని నేను కనుగొన్నాను. వేరే పదాల్లో? మీరు భాగమైన ప్రతి సంభాషణ, బృందం మరియు కార్యాలయ సంబంధం మాకు ఎల్జిబిటిక్యూ-గుర్తించే వారిని పనికి రావడానికి మరియు అనుభూతి చెందడానికి అనుమతించదని నిర్ధారించుకోండి, మనం ఇబ్బందికరంగా అనిపించడం లేదా మనమే కావడం కోసం వదిలివేయబడటం లేదు.
ఇప్పటికే అద్భుతమైన మిత్రునిగా మీరు కొన్ని మార్గాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
1. ధృవీకరించండి
ప్రతిరోజూ మీరు మీ ఎల్జిబిటిక్యూ సహోద్యోగులను వెనుకవైపుకు తిప్పుతూ, “మీరు మీలాగే గొప్పగా ఉన్నారు!” అని చెప్పాల్సిన అవసరం లేదు (వాస్తవానికి, నేను దీనికి వ్యతిరేకంగా సలహా ఇస్తున్నాను.) బదులుగా, ఒకరి గుర్తింపును ధృవీకరించడానికి సరళమైన మార్గంతో ప్రారంభించండి: వినడం.
ఎవరైనా మీలో నమ్మకంగా ఉన్నప్పుడు, వినండి! LGBTQ వ్యక్తిగా వారు ఎదుర్కొంటున్న సవాళ్ళ గురించి ఎవరైనా మీ వద్దకు వచ్చినప్పుడు, వినండి! ఎవరైనా వారి లైంగికత లేదా లింగ గుర్తింపును ప్రశ్నిస్తున్నప్పుడు, వినండి! పరిస్థితిని విడదీయమని లేదా అభిప్రాయాన్ని పంచుకోవాలని వారిని అడగడానికి మీరు శోదించబడవచ్చు-కాని అలా చేయకండి. ఇది సరైన సమయం లేదా ప్రదేశం కాదు. ఎవరో వారి గుర్తింపు యొక్క తీవ్రమైన మరియు ముఖ్యమైన భాగంతో మిమ్మల్ని విశ్వసిస్తున్నారు.
ఉదాహరణకు, నేను లింగమార్పిడి అని నా స్నేహితుడికి చెప్పినప్పుడు, అతను స్పందించాడు, "సెక్స్ మార్పులు వింతగా ఉన్నాయని నేను భావిస్తున్నాను" - ఇది నన్ను పూర్తిగా మూసివేసింది. అతను నా కోసం అక్కడ ఉండటానికి లేదా విద్యా క్షణంగా ఉపయోగించుకోవడానికి ఇది సరైన ఉదాహరణ. (నేను చాలా ఇష్టపడతాను, "వావ్, లింగమార్పిడిగా గుర్తించడం ఎలా ఉంటుందో నేను imagine హించలేను.")
మరియు మీరు సన్నిహితంగా లేని మీ సహోద్యోగుల సంగతేంటి? ధృవీకరించడానికి మరో సరళమైన మార్గం ఏమిటంటే, మీ సరళమైన, సిస్జెండర్ ప్రత్యర్ధులతో మీలాగే సంభాషణలకు దోహదం చేయడం. మీ స్వలింగ సహోద్యోగిని అతని వారాంతం గురించి మీరు అడిగినప్పుడు, “నా పుట్టినరోజు కోసం నేను నా భర్తను ఆశ్చర్యపరిచాను!” అని సమాధానం ఇస్తాడు. దాన్ని విస్మరించడానికి లేదా ఇబ్బందికరంగా అనిపించే బదులు, “అద్భుతం! మీరు ఏమి చేసారు? అతను ఆశ్చర్యపోయాడా? ”
వ్యతిరేక ప్రతిచర్యలు నాకు కొన్ని సార్లు జరిగాయి. నేను వారాంతంలో డ్రాగ్ షోకి వెళ్ళేటప్పుడు లేదా ఒక మహిళతో తేదీకి వెళ్ళేటప్పుడు నా స్ట్రెయిట్ సహచరులు అందరూ ఒకరినొకరు చూసుకుంటారు. నేను ఇప్పుడే చెప్పినదాన్ని ఎలా పరిష్కరించాలో ఎవరికీ తెలియనప్పుడు విచిత్రమైన నిశ్శబ్దం ఉంది. “ప్రదర్శన ఎలా ఉంది?” లేదా “మీరు ఆమెను ఇష్టపడ్డారా? ఆమె బాగుందా? ”ఇది చాలా సులభం, ఇంకా మీ పని వాతావరణంలో LGBTQ ప్రజలు ఎంత సుఖంగా ఉన్నారనే దానిపై అన్ని తేడాలు ఉంటాయి.
2. మా కోసం నిలబడండి
మిమ్మల్ని మరియు మీ సహోద్యోగులను జవాబుదారీగా ఉంచడానికి మీరు ఎల్లప్పుడూ కనీసం ఒక LGBTQ- గుర్తించిన వ్యక్తిని కలిగి ఉంటారనేది సందేహమే, మరియు మీరు అలా చేసినా, వారు మించిపోయిన పరిస్థితుల్లో తమకు తాముగా నిలబడటం వారికి కష్టంగా ఉంటుంది. అందువల్ల మేము గదిలో ఉన్నా లేకపోయినా, మా కోసం స్థలాన్ని కలుపుకొని ఉండటానికి మీకు సహాయపడటానికి మా గౌరవనీయ సహోద్యోగి మరియు స్నేహితుడు మీకు అవసరం. మెరుగైన వాతావరణాన్ని సృష్టించడంలో సూటిగా లేదా సిస్జెండర్ వ్యక్తి ఎంత ప్రభావం చూపుతుందో మీరు ఆశ్చర్యపోతారు.
ఒక సరళమైన ఉదాహరణ కోసం, మీరు సహోద్యోగులతో సంతోషకరమైన గంటలో సమావేశమవుతున్నారని చెప్పండి మరియు వారిలో ఒకరు “డ్యూడ్, అంత స్వలింగ సంపర్కుడిగా ఉండకండి” అని చెప్తారు. “అసలు, ఎలా నేను వ్యవహరిస్తాను లేదా నేను చెప్పేది నా లైంగిక ధోరణిని నిర్వచించదు మరియు, ముఖ్యంగా, స్వలింగ సంపర్కుడిగా ఉండటం అవమానం కాదు, ”లేదా“ హే, అది బాగుంది కాదు. స్వలింగ సంపర్కాన్ని ప్రతికూల మార్గంలో ఉపయోగించవద్దు. ”
లేదా మీరు లింగ-తటస్థ సర్వనామాలను ఉపయోగించే సహోద్యోగిని కలిగి ఉండవచ్చు (అనగా, ze / zie / hir ను ఉపయోగించడం లేదా అతను / అతడు / అతని / ఆమె / ఆమె / ఆమెకు బదులుగా వారు / వారి / వారిది). మీరు తప్పు సర్వనామం ఉపయోగించి ఎవరైనా విన్నట్లయితే, వాటిని సున్నితంగా సరిదిద్దడానికి అవకాశాన్ని ఉపయోగించుకోండి. ఇది వాక్యాన్ని పునరుద్ఘాటించినంత సులభం; “ఆమె గత సోమవారం నాకు పిడిఎఫ్ పంపింది” అని మీ సహచరుడు చెబితే, “ఓహ్, వారు గత సోమవారం మీకు పిడిఎఫ్ పంపించారా?” అని మీరు చెప్పవచ్చు. ఇది మీ ఎల్జిబిటిక్యూ సహోద్యోగి ముందుకు సాగడానికి మరియు మంచిని అందించడానికి కార్యాలయాన్ని మెరుగుపరచడంలో సహాయపడుతుంది. మీరు స్లిప్ చేసినప్పుడు లేదా మరొకరు చేసేటప్పుడు ఇతరులు అనుసరించడానికి ఉదాహరణ (ఎందుకంటే ఎవరూ పరిపూర్ణంగా లేరు!).
3. తాదాత్మ్యం మరియు జవాబుదారీగా ఉండండి
చివరగా, మీ ప్రామాణికమైన స్వీయ వ్యక్తి కావడం ద్వారా మీ LGBTQ సహోద్యోగులకు మద్దతు ఇవ్వండి, ఆ ప్రామాణికమైన స్వీయ పరిపూర్ణత లేకపోయినా. మీరు LGBTQ స్టడీస్లో మేజర్ అయ్యారని లేదా LGBTQQIAAP అంటే ఏమిటో తెలుస్తుందని మేము ఆశించము, కాని మీరు గౌరవప్రదంగా ఉండాలని మేము ఆశిస్తున్నాము (అన్ని తరువాత, మేము ఇంకా పనిలో ఉన్నాము) మరియు మీరు నిపుణుడిగా ఉండకపోయినా, మీరు ఇప్పటికీ శ్రమ.
ఈ సున్నితమైన అంశంతో, two హలు నిజంగా విషపూరితం-రెండు చివర్లలో! "వావ్, నేను ట్రాన్స్ ప్రజలను పొందలేను" వంటి ఒక ప్రకటన, మీకు లింగమార్పిడి వ్యక్తుల గురించి మరియు వారు ఏమి వెళ్ళవచ్చనే దాని గురించి మీకు నిజంగా తెలియదని మీరు నిజంగా అర్థం చేసుకున్నప్పుడు, మీకు తెలియదు లేదా నేర్చుకోవటానికి శ్రద్ధ లేదని నేను అనుకోవచ్చు. వారి రోజువారీ ద్వారా.
మీరు ప్రమాదవశాత్తు ఏదైనా ప్రమాదకరమని చెప్పే దృష్టాంతంలోకి రావడానికి బదులుగా, అభివృద్ధికి స్థలం ఉందనే వాస్తవాన్ని సొంతం చేసుకోండి. ఈ క్షణంలో ఇది మీకు గందరగోళంగా ఉండవచ్చు, కానీ ఇది మా ప్రతి క్షణం అని గుర్తుంచుకోండి, కాబట్టి మీ సహోద్యోగులకు వారు ఏమి చేస్తున్నారో అర్థం చేసుకోవడానికి ప్రయత్నించండి.
ఇంకా మంచిది, మీకు కొంత సమాచారం లేని చోట ఒప్పుకోండి మరియు అర్థం చేసుకోండి, ఆపై మీరే అవగాహన చేసుకోండి. తనిఖీ చేయడానికి ఎన్ని ఉచిత విద్యా వనరులు మరియు సహాయక బ్లాగులు ఉన్నాయో మీరు ఆశ్చర్యపోతారు.
అహంకార కవాతులకు హాజరుకావడం మరియు ఇంద్రధనస్సు జెండాలు aving పుకోవడం కంటే మంచి మిత్రుడిగా ఉండటానికి ఎక్కువ మార్గాలు ఉన్నాయి (కానీ హే, దాన్ని కూడా ఆపవద్దు). ఈ మూడు దశలతో, మీరు మీ LGBTQ తోటివారికి పనిలో మరింత స్వాగతం పలుకుతారు.
