మీరు ద్వేషించే ఉద్యోగం చెడ్డ హ్యారీకట్ లాంటిది. దాచడం చాలా కష్టం, ఇది మీకు అసంతృప్తి కలిగిస్తుంది మరియు ఇది చాలా కొద్ది కన్నీళ్లకు దారితీస్తుంది.
మీరు ద్వేషించే కొత్త ఉద్యోగం మరింత ఘోరంగా ఉంది.
మీరు మీ క్రొత్త స్థానం నుండి దూరంగా నడవగలరా? బాగా, ఖచ్చితంగా-కాని అప్పుడు మీరు భవిష్యత్తులో యజమానులకు ఎప్పటికప్పుడు విస్తరిస్తున్న ఉపాధి అంతరాన్ని వివరించే సవాలును ఎదుర్కొంటారు. ఇది నిజంగా భరించలేకపోతే, మీకు ఏమైనా ప్రయోజనాలను పొందడం మరియు కొత్త తలుపు తెరిచే వరకు చెల్లింపు చెక్కును సేకరించడం కొనసాగించడం చాలా అర్ధమే.
అలా చేయడానికి, మీరు సరైన మనస్తత్వాన్ని పొందాలి. ప్రతిరోజూ ఉదయం మీరు మీ కార్యాలయ తలుపుల గుండా నడిచినప్పుడు మీ వైఖరి చేదు, ఆగ్రహం మరియు కోపం మాత్రమే అయితే, అది మీ పనిలో కనిపిస్తుంది.
ఆ భావాలను కలిగి ఉండటం మరియు అవి చర్య యొక్క అవసరాన్ని సూచిస్తాయని గ్రహించడం సరే; ఏదేమైనా, ఆ భావాలు మిమ్మల్ని తినేలా చేయడం సరికాదు. వారు అలా చేసినప్పుడు, మీరు పనిలో తక్కువ ప్రయత్నం చేయడం ప్రారంభిస్తారు మరియు క్రొత్త స్థానాల కోసం ఇంటర్వ్యూ చేసేటప్పుడు మీ కోపం మీ సమాధానాలకు లోనవుతుంది. (మరియు నన్ను నమ్మండి: కోపంతో ఉన్న elf ను తన చివరి ఉద్యోగంలో కనీసంగా చేయడం గురించి మాత్రమే మాట్లాడగలడు. ఎవరూ లేరు.)
మీరు పనిలో ఉన్న ప్రతిదాన్ని నియంత్రించలేరని నాకు తెలుసు. మీరు నా మునుపటి నిలువు వరుసలను చదివినట్లయితే, మీరు ఎప్పుడు, ఎక్కడ నియంత్రణను తీసుకోవచ్చో గుర్తించడానికి నేను పెద్ద ప్రతిపాదకుడిని అని మీకు తెలుసు. మీ మనస్సు మీరు (ఎక్కువగా) నియంత్రించగల ఒక విషయం.
చేదుకు బదులుగా, ప్రయత్నించడానికి కొన్ని ఆరోగ్యకరమైన మనస్తత్వాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
1. ప్రతి అవకాశానికి ప్రయోజనం చేకూర్చడానికి సిద్ధమైన పనికి వెళ్ళండి
సంస్థలో మీ పాత్ర ద్వారా మీ నెట్వర్క్ మరియు మీ పున ume ప్రారంభం నిర్మించడానికి మీరు అర్హులు. అయినప్పటికీ, చెల్లింపు చెక్కులా కాకుండా, మీ యజమాని మీకు గొప్ప అనుభవాన్ని మరియు రాక్-దృ professional మైన ప్రొఫెషనల్ నెట్వర్క్ను ఇవ్వలేరు. ఆ అవకాశాలను సద్వినియోగం చేసుకోవడం చాలావరకు మీ ఇష్టం.
ఉదాహరణకు, మీరు ఇష్టపడని పనిని కేటాయించవచ్చు-ఒక చిన్న సంఘటన కోసం పత్రికా ప్రకటనను అభివృద్ధి చేయడం వంటివి, ఇది మీ సమయాన్ని వృధా అని మీరు భావిస్తారు. మీరు తక్కువ ప్రయత్నంలో పాల్గొనవచ్చు, చిన్న ముక్కగా విడుదల చేసి చివరి నిమిషంలో దాన్ని ప్రారంభించవచ్చు. లేదా, మీ విడుదల కోసం కొన్ని దృ qu మైన కోట్లను పొందడానికి, ఆకర్షణీయమైన ఆధిక్యాన్ని సంపూర్ణంగా ఉంచడానికి మరియు సాధ్యమైనంత ఉత్తమమైన ఉత్పత్తిని ప్రారంభించడానికి మీరు మీ సంస్థలోని ముఖ్య ఆటగాళ్లతో కనెక్ట్ కావచ్చు. అప్పుడు, మీ పత్రం యొక్క సంస్కరణ ప్రచురించబడినప్పుడు, మీరు ధన్యవాదాలు చెప్పడానికి మీరు కోట్ చేసిన వ్యక్తులకు ఇమెయిల్ పంపవచ్చు మరియు కథకు లింక్ను పంచుకోవచ్చు, ఆపై మీ పోర్ట్ఫోలియోకు విడుదలను జోడించండి.
మీ సంబంధాలను మరియు పోర్ట్ఫోలియోను తీవ్రంగా నిర్మించగల అదనపు ప్రయత్నానికి పాల్పడటం పూర్తిగా మీ ఇష్టం.
మీరు మీ అనుభవాన్ని మరియు సంబంధాలను నిర్మించడంలో బిజీగా ఉన్నప్పుడు, మీరు కొన్ని విషయాలను చూసి ఆశ్చర్యపోవచ్చు. మొదట, మీరు మీ రచనలను తీసుకురాగలుగుతారు (ఉదా., మీరు ఆదాయాన్ని పెంచినట్లయితే, కంపెనీ ఎక్స్పోజర్ విస్తరించినట్లయితే, అది ఖరీదైన సమస్యగా లేదా పిఆర్ పీడకలగా మారకముందే పొరపాటు జరిగితే, లేదా కష్టమైన ప్రాజెక్ట్ను సమయానికి మరియు బడ్జెట్లో లేదా బడ్జెట్లో నెట్టడానికి) మీ పరిహారాన్ని మెరుగుపరచడానికి బేరసారాల పట్టిక.
మీ ప్రస్తుత పాత్రలో మీరు అధిక వేతన రేటుపై చర్చలు జరపలేక పోయినప్పటికీ, మీ సంబంధాలు మరియు అనుభవం చివరికి మీరు మెరుగైన స్థితికి వెళ్ళడానికి తలుపులు తెరుస్తాయి.
2. మీ నెట్వర్క్ను నిర్మించడానికి మీ మార్గం నుండి బయటపడండి
మీరు కొంతమంది కుదుపులతో పని చేస్తున్నట్లు మీకు అనిపిస్తుందా? అది దుర్వాసన, కానీ వాస్తవానికి, మీ ఉద్యోగంలో ఉన్న ప్రతి వ్యక్తి ఫస్ట్ క్లాస్ ఎ-హోల్ కావడం దాదాపు అసాధ్యం. మంచి వ్యక్తులు అయిన కనీసం ఎవరైనా-బహుశా చాలా మంది ఎవరైనా ఉండాలి. మీరు మీ డెస్క్ వద్ద మీ దురదృష్టం గురించి కూర్చుని ఉంటే లేదా మీ అసంతృప్తి గురించి ప్రతిసారీ మీరు ఎవరితోనైనా మాట్లాడే అవకాశం వచ్చినప్పుడు, మీరు ఈ వ్యక్తులతో ఎప్పటికీ సంబంధాలను పెంచుకోరు.
మీరు ఎప్పుడు, ఎక్కడ కనెక్ట్ అవ్వాలనే అవకాశాలను మీరు కోరుకుంటే, మీ క్రొత్త సంబంధాల నుండి మీరు అనేక రకాల ప్రయోజనాలను పొందుతారు. స్టార్టర్స్ కోసం, ఆ వ్యక్తులు మీ ఉద్యోగాన్ని మరింత ఆనందదాయకంగా మారుస్తారు. అదనంగా, మీ క్రొత్త నెట్వర్క్ మిమ్మల్ని కొత్త అవకాశాల గురించి అప్రమత్తం చేయగలదు మరియు ఆ అవకాశాలు వచ్చినప్పుడు సూచనలు ఇవ్వగలవు.
కనెక్షన్లను నిర్మించటానికి వచ్చినప్పుడు, మీరు మీ కుడి మరియు ఎడమ వైపున క్యూబ్లోని వ్యక్తులకు మాత్రమే పరిమితం కాదు. స్థలం చుట్టూ తిరుగుతూ, వివిధ ప్రాంతాల్లో పనిచేసే వ్యక్తులను కలవండి. మీరు వ్యక్తులతో కనెక్ట్ అయ్యే మార్గాల్లో సృజనాత్మకత పొందండి. ఉదయాన్నే డోనట్స్ తీసుకురావడం మరియు మీ డెస్క్కు దూరంగా చిట్-చాట్లో పాల్గొనడం, కంపెనీ జిమ్లో వ్యాయామంలో చేరడం, సంతోషకరమైన గంట వరకు చూపించడం లేదా అభిరుచులు మరియు ఆసక్తుల గురించి సంభాషణను పెంచడానికి గత వారం మీరు నడిపిన మారథాన్ను తీసుకురావడం పరిగణించండి.
మీరు ప్రామాణిక పని చర్చ కాకుండా ఇతర మార్గాల్లో వ్యక్తులతో కనెక్ట్ అయినప్పుడు, వారిని భిన్నంగా మరియు మరింత సమగ్రంగా తెలుసుకునే అవకాశం మీకు లభిస్తుంది. ప్రతి ప్రాజెక్ట్ గురించి చాలా ప్రశ్నలు అడిగే వ్యక్తిగా హిల్డేని చూడటానికి బదులుగా, మీరు హిల్డేను తన సొంత రోబోను నిర్మించి, సైన్స్ ఛానెల్ను ఇష్టపడే విశ్లేషణాత్మక ఆలోచనాపరుడిగా చూడవచ్చు so కాబట్టి హిల్డే ప్రతిదాన్ని ప్రశ్నిస్తాడు. ఇప్పుడు బాధించే అలవాటు హిల్డే, హిల్డేని చేసే చమత్కారం మాత్రమే.
3. పైన మరియు దాటి వెళ్ళండి
బేర్ కనిష్టమా? నువ్వు కాదు. గుర్తుంచుకోండి, మీ కంపెనీ మీకు మంచి, పున ume ప్రారంభ నిర్మాణ అనుభవాన్ని కలిగి ఉంది, కాబట్టి మీరు మీ పనిని చేయబోతున్నారు మరియు తరువాత కొన్ని. వినూత్నమైన అవకాశాల కోసం చూడండి, ఒక ప్రాజెక్ట్ను “పూర్తి చేయడం” దాటి, తదుపరి స్థాయికి తీసుకెళ్లడానికి.
మీ సంస్థ యొక్క డైరెక్టర్ల బోర్డుకి మీరు ప్రాజెక్ట్ యొక్క స్థితి గురించి ప్రదర్శన ఇవ్వవలసి ఉంటుందని చెప్పండి. బద్ధకం యొక్క చైతన్యంతో మీరు లేచి ప్రామాణికమైన పవర్ పాయింట్ను సుదీర్ఘ బుల్లెట్ పాయింట్లు, పటాలు మరియు గ్రాఫ్లతో ఇవ్వవచ్చు.
లేదా, మీరు కార్మైన్ గాల్లో నుండి కొన్ని చిట్కాలను తీసుకొని, ప్రాజెక్ట్ గురించి ఎందుకు శ్రోతలను గుర్తుచేసే ప్రాజెక్ట్ గురించి బలవంతపు కథను చెప్పవచ్చు మరియు ప్రాజెక్ట్లో ఏమి జరుగుతుందో అక్షరాలా చూడటానికి ప్రేక్షకులను అనుమతించే ఫోటోలు లేదా వీడియోను చేర్చవచ్చు.
బహుశా మీరు క్రొత్త చొరవను ప్రారంభించాల్సి ఉంటుంది, మరియు ర్యాంకుల్లో కొంత భిన్నాభిప్రాయాలు ఉండవచ్చు. మీరు మెలికలు తిరిగిన ఇమెయిల్ల ద్వారా మాత్రమే కమ్యూనికేట్ చేయవచ్చు మరియు బృందం వ్యక్తం చేసే ఏవైనా ప్రశ్నలు లేదా నిరాశలను విస్మరించవచ్చు. లేదా, మీరు మీ కార్యాలయం నుండి బయటికి వెళ్లి, ముఖ్య ఆటగాళ్లను ముఖాముఖిగా కలవడం, చొరవ గురించి చర్చించడం, వారి అభిప్రాయాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోవడం మరియు వారి సలహాల గురించి వారితో అనుసరించడం వంటివి చేయవచ్చు. మీరు ప్రతి ఒక్కరినీ గెలవలేరు, కానీ మీరు ఖచ్చితంగా గౌరవం పొందుతారు.
బద్ధకం లేదా డైనమో. కోల్డ్ లేదా పర్సనబుల్. ఆ వ్యత్యాసాలు ఎక్కువగా మీ ఎంపికలు మరియు చర్యలలో ఉంటాయి మరియు పెరుగుదల, ప్రమోషన్ లేదా క్రొత్త అవకాశాన్ని చర్చించాల్సిన సమయం వచ్చినప్పుడు అవి తేడాలు కలిగిస్తాయి.
మీరు వృద్ధి చెందడానికి అనుమతించే మనస్తత్వం కోసం మీరు ఓడిపోయే మనస్తత్వాన్ని మార్చుకున్నప్పుడు, మీరు అనుకోకుండా మీ కోసం ఇప్పుడు మీరు చూడలేని కొత్త అవకాశాలను సృష్టించవచ్చు. ఉద్యోగం అంత చెడ్డది కాదని మీరు కూడా గుర్తించవచ్చు (మరియు మీ స్వంత తలలోనే అతిపెద్ద సమస్య ఉండవచ్చు ). కాకపోతే, మీ అద్భుతమైన అనుభవం, ఘన ఖ్యాతి మరియు సహాయక నెట్వర్క్ మీ తదుపరి అవకాశానికి మీకు సహాయపడతాయి.
