గ్రాడ్యుయేట్ పాఠశాల తర్వాత, నేను నా చేతులను పొందగలిగినంత కెరీర్ సలహా తీసుకున్నాను. ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియను నేను పూర్తిగా డీమిస్టిఫై చేశానని అనుకోవడానికి చాలా కాలం ముందు కాదు. మరియు ఆ కారణంగా, నేను ఇంటర్వ్యూ పొందగలిగిన ఏ పదవిని పొందగలనని అనుకున్నాను.
కానీ ఆ ఉద్యోగాల విషయానికి వస్తే-ముఖ్యంగా నేను షూ-ఇన్ అని అనుకున్నాను-నేను వాటిని పొందడం లేదు. కొన్ని సందర్భాల్లో, నేను అస్సలు వినలేదు. మరియు కొంతకాలం, నేను పూర్తిగా నష్టపోయాను.
కొన్ని సంవత్సరాల తరువాత నేను పూర్తి సమయం రిక్రూటర్గా ఉద్యోగాన్ని అంగీకరించినప్పుడు వేగంగా ముందుకు. చాలా కాలం ముందు నేను తగినంత ఇంటర్వ్యూలు నిర్వహించాను, అకారణంగా పరిపూర్ణమైన అభ్యర్థి అనుకోకుండా మానసిక స్థితిని ఎలా చంపగలడో అర్థం చేసుకోవడానికి.
కాబట్టి, నిర్వాహకులను నియమించడం ఆలస్యంగా ఎందుకు కొంచెం మోస్తరుగా అనిపిస్తుందో మీరు ఆలోచిస్తున్నట్లయితే, ఇక్కడ మూడు విషయాలు మీ అవకాశాలను నాశనం చేస్తాయి.
1. ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వకుండా నిరంతరం మిమ్మల్ని మీరు అమ్మడం
వాస్తవానికి, మీరు ఇంటర్వ్యూ చేసిన ప్రతి ఒక్కరికీ మీరు ఉద్యోగానికి బాగా సరిపోతారని నిరూపించడం చాలా ముఖ్యం. వారు వెతుకుతున్న ఖచ్చితమైన సాక్ష్యాలను వారికి ఇవ్వడం చాలా ముఖ్యం.
ఒక అభ్యర్థి తన సామర్థ్యాలు మరియు అనుభవంపై నమ్మకంగా ఉన్నప్పుడు నేను ఎల్లప్పుడూ అభినందించాను. ఏదేమైనా, చాలా తరచుగా, ఈ "నమ్మకంగా" ఉన్న అభ్యర్థులు వారి విజయాల గురించి మరియు వారి ప్రశ్నలను పూర్తిగా విస్మరించారని అనిపించింది. నియామక నిర్వాహకులు మీ విజయాలను అభినందిస్తున్నారు. వాస్తవానికి, మీరు ఆకట్టుకోకపోతే మీరు వారితో గదిలో కూర్చోలేరు. కానీ, మీ అవార్డులు మరియు గుర్తింపుల జాబితాను పదేపదే పఠించడం మీరు అనుకున్నంత ప్రభావవంతంగా ఉండదు.
ఇంటర్వ్యూలు అసౌకర్యంగా ఉన్నాయన్నది రహస్యం కాదు. అందరికి. అన్ని నియామక నిర్వాహకులు అభ్యర్థుల చుట్టూ తమను తాము ఎలా ప్రవర్తిస్తారనే దాని గురించి వారి స్వంత అవాంతరాలు ఉన్నప్పటికీ, ఇక్కడ ఒక రహస్యం ఉంది: మీరు ఇప్పటికే ఒక విజయాన్ని వివరించినట్లయితే, ఇంటర్వ్యూ చేసేవారు ఆసక్తి ఉంటే మరిన్ని వివరాలను అడుగుతారు. వారు అడగకపోతే, ఆందోళన చెందాల్సిన అవసరం లేదు. వారు మీ కోసం ఇతర ప్రశ్నలను పుష్కలంగా కలిగి ఉంటారు.
2. మీరు ఏ స్థానం కోసం ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నారో తెలియదు
నా కెరీర్ ప్రారంభంలో, ఒక సంస్థతో ఇంటర్వ్యూ చేసేటప్పుడు అన్ని అవకాశాలను తెరిచి ఉంచాలని చాలా మంది ప్రజలు చెప్పినట్లు నాకు గుర్తుంది. మంచి సలహా, సరియైనదా? కొంతవరకు, అవును.
అయినప్పటికీ, మీరు ఇతర అవకాశాలకు తెరిచినప్పటికీ, మీరు నిజంగా ఏ స్థానం కోసం ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నారో తెలుసుకోండి.
ఇది స్పష్టంగా అనిపించవచ్చు, కాని అభ్యర్థులు ఎంత తరచుగా ఇంటర్వ్యూను ప్రారంభిస్తారనే దాని ద్వారా నేను పూర్తిగా రక్షణ పొందాను, వారు ఏ పదవికి పరిగణించబడుతున్నారో నాకు తెలియదు. వాస్తవానికి, చాలా అర్హత గల అభ్యర్థులు సాధారణంగా క్యాలెండర్లో బహుళ ఇంటర్వ్యూలను కలిగి ఉంటారని నేను అర్థం చేసుకున్నాను. కానీ, మీరు ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్న పాత్ర గురించి మీకు ఎప్పుడైనా అనుమానం ఉంటే, మీరు కార్యాలయంలోకి అడుగు పెట్టడానికి ఒక నిమిషం ముందు, విషయాలు క్లియర్ చేయడానికి మీ ఫోన్ను ఆశ్రయించండి. అభ్యర్థిగా, నేను ఒకటి కంటే ఎక్కువ సందర్భాల్లో దీన్ని చేసాను.
నియామక నిర్వాహకుడి దృక్పథంలో, ప్రతి అభ్యర్థి ఆల్-స్టార్ అవ్వాలని మేము కోరుకుంటున్నాము. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, మీరు అద్భుతంగా ఉండటానికి మేము పాతుకుపోతున్నాము. ఆ కారణంగా, నియామక నిర్వాహకులు ప్రతి వ్యక్తి ఇంటర్వ్యూకు గంటలు (అవును, గంటలు) గడుపుతారు. మీరు మధ్యలో మమ్మల్ని కలవడానికి ఇష్టపడకపోతే మరియు మీరు ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్న పాత్ర గురించి కనీసం తెలుసుకుంటే, మీ ఇంటర్వ్యూలోని మానసిక స్థితి ఉల్లాసంగా కంటే కొంచెం తక్కువగా ఉంటే ఆశ్చర్యపోకండి.
3. మీ ఇంటర్వ్యూ కోసం చాలా తొందరగా (వే) చూపడం
అవును - ఇంటర్వ్యూకి చాలా తొందరగా ఉండటం వంటివి ఉన్నాయి.
ఇంటర్వ్యూలో అభ్యర్థికి ఒత్తిడి ఉన్నంత మాత్రాన, నియామక నిర్వాహకుడికి కూడా ఒత్తిడి ఉంటుంది. గొప్ప వ్యక్తులతో బహిరంగ పాత్రలను నింపడానికి చాలా మందిపై చాలా ఒత్తిడి ఉంది, మరియు వారు ప్రతి అభ్యర్థిని ఇంటర్వ్యూ చేయడానికి సూపర్-సిద్ధంగా ఉన్నందున, స్వల్ప మార్పులు కూడా మానసిక స్థితిని నాశనం చేస్తాయి.
ఒక సందర్భంలో, ఎంట్రీ లెవల్ పాత్ర కోసం ఒక అభ్యర్థి ఆమె షెడ్యూల్ చేసిన ఇంటర్వ్యూకి మూడు (!!!) గంటల ముందు మా కార్యాలయాలకు వచ్చారు. ఇది చాలా గంటలు ఆలస్యంగా ఉండటం మంచిది (నేను కూడా దీనిని అనుభవించాను), నేను కూడా ఒక సమావేశం మధ్యలో ఉన్నాను మరియు ఆమె రాకతో నేను ఉబ్బితబ్బిబ్బవుతున్నాను, అప్పటికే రద్దీగా ఉన్న మా కూర్చోవడానికి ఆమె ఎక్కడో వెతకడానికి స్క్రాంబ్లింగ్ కార్యస్థలం. మీరు 10 నుండి 15 నిమిషాల ముందుగానే ఉండటానికి ప్రయత్నం చేసినప్పుడు రిక్రూటర్లు దీన్ని అభినందిస్తారు, కానీ మీరు ఇంటర్వ్యూకి ముందే ఏదైనా కావాలంటే, సమయాన్ని చంపడానికి సమీపంలోని కాఫీ షాప్ను కనుగొనండి.
మీరు గతంలో ఇంటర్వ్యూల మానసిక స్థితిని ఎలా చంపారో మీకు తెలిస్తే-నన్ను నమ్మండి, నేను అర్థం చేసుకున్నాను-ఈ పనులలో దేనినైనా చేసిన గ్రహం మీద మీరు మాత్రమే కాదని గుర్తుంచుకోండి. ఇంటర్వ్యూ యొక్క మానసిక స్థితిని మీరు ఎలా సానుకూలంగా మరియు ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేయవచ్చో ఇప్పుడు మీకు తెలుసు, బయటకు వెళ్లి, దయచేసి నియామక నిర్వాహకులను కూడా మీరు నిజంగా గొప్పవారని తెలుసుకోండి.
