మీరు క్రొత్త ఉద్యోగాన్ని పొందారు, మరియు ఒక చిన్న విషయం మినహా ప్రతిదీ గొప్పగా జరుగుతోంది. మీ యజమాని మరియు మీ బృందం ఎల్లప్పుడూ కష్టతరమైన పనులను చేస్తున్నట్లు అనిపిస్తుంది.
వారి సాఫ్ట్వేర్ ప్రధానంగా పాతది కావచ్చు, వాటి ప్రక్రియలకు కొన్ని తీవ్రమైన క్రమబద్ధీకరణ అవసరం లేదా మిగిలిన పరిశ్రమలు ఏమి చేస్తున్నాయో 10 సంవత్సరాల వెనుక ఉన్నాయి. నిర్దిష్ట పరిస్థితులతో సంబంధం లేకుండా, గత స్థానాల్లో మీ అనుభవం ఈ రెగ్యులర్ పనులలో కొన్నింటిని చేయడానికి చాలా మంచి మార్గాలు ఉన్నాయని మీకు చూపించాయి.
మీ నోటి నుండి వచ్చే ప్రతి వాక్యం, “నేను ఎక్కడ పని చేస్తున్నాను…” వంటి వాటితో మొదలవుతున్నట్లు మీకు అనిపిస్తుంది . తదుపరి సలహా.
కాబట్టి, మీరు ఏమి చేస్తారు?
సరే, మీరు పనికిరానివి అని మీకు తెలిసిన పద్ధతులతో పాటు, మీ రెండు సెంట్లను ఈ క్రింది పదబంధాలలో ఒకదానిని ఉపయోగించి ప్రయత్నించండి that ఆ ప్రమాణానికి బదులుగా, “నా పాత ఉద్యోగంలో…” మీరు ఆధారపడటానికి వచ్చారు.
1. “మేము ఎందుకు వివరిస్తున్నాం…?”
మీరు స్మార్ట్, సామర్థ్యం మరియు మీరు ఇప్పుడే దిగిన గిగ్ కలిగి ఉండటానికి అర్హత కంటే ఎక్కువ. కానీ, ఏదీ మీరు ఇంకా క్రొత్తగా ఉన్నారనే వాస్తవాన్ని మార్చదు-అంటే మీరు కార్యాలయంలో జరిగే ప్రతిదానిపై లూప్లో లేరు.
తీర్మానాలకు వెళ్లడానికి ముందు మరియు మీ కంపెనీలోని ప్రతి ఒక్కరూ తమ కోసం ఎక్కువ పని చేయడానికి ఇష్టపడతారని భావించే ముందు, వారు ఆ విధంగా విషయాలను ఎందుకు సంప్రదించాలో ఖచ్చితంగా అడగటం విలువ.
మీకు తెలియని ప్రక్రియలో కొంత భాగం ఉండవచ్చు. లేదా, ఉనికిలో ఉన్నట్లు మీరు గ్రహించని కొన్ని అవరోధాలు లేదా పరిమితులు ఉండవచ్చు-మీ సంభావ్య సూచనను పూర్తిగా అసంబద్ధం చేస్తుంది.
మీరు క్రొత్తగా ఉన్నప్పుడు (మరియు మీరు లేనప్పుడు కూడా!), ఏదైనా వేళ్లు చూపించే ముందు స్పష్టత పొందడం ఎల్లప్పుడూ మంచిది. మిమ్మల్ని మీరు జట్టు ఆటగాడిగా ఎక్కువగా చిత్రీకరించడమే కాకుండా, మీ సహకారం వాస్తవానికి చేయదగినదని మీరు నిర్ధారించుకోగలుగుతారు.
2. “మనం ఉంటే ఇది బాగా పని చేస్తుంది…”
మీ బృందానికి గణనీయంగా సహాయపడే మెరుగుదల మీకు నిజంగా ఉందని చెప్పండి. కానీ, ఇప్పుడు మీరు దానిని ఎలా చూపించాలో తెలియదు.
ఒక నిర్దిష్ట విషయం ప్రస్తావించకుండా ఇలాంటి పదబంధం ప్రత్యక్షంగా మరియు ప్రభావవంతంగా ఉంటుంది: మీ మునుపటి ఉద్యోగం లేదా యజమాని.
దీని గురించి ఆలోచించండి: ఆ ఆలోచనకు ప్రేరణను మీరు ఎక్కడ సేకరించారో మీ యజమాని లేదా మీ సహచరులు ఎందుకు తెలుసుకోవాలి? మీ సలహా యొక్క మూలం అత్యవసరమైన సమాచారం కాదు.
కాబట్టి, ఈ విషయం యొక్క వాస్తవిక పద్ధతిలో మీ సూచనను అక్కడ ఉంచండి. అవును, మీ గత పాత్ర లేదా సంస్థ గురించి ప్రస్తావించకుండా, ఇతర పరిస్థితులలో ఇదే విధానాన్ని మీరు ఎలా చూసారు అనేదానికి సహాయక ఆధారాలను మీరు ఇప్పటికీ అందించవచ్చు.
అవకాశాలు ఉన్నాయి, మీరు మీ మునుపటి ఉద్యోగానికి తిరిగి కట్టకపోతే ప్రజలు మీ సహకారాన్ని ఎక్కువగా స్వీకరిస్తారు.
3. “మీరు ప్రయత్నించడం గురించి ఆలోచించారా…?”
గుర్తుంచుకోండి this ఈ సంస్థ ప్రత్యేకమైన పనులను ఎందుకు చేస్తుందో మీకు ప్రతిదీ తెలియదు. వారు ఇప్పటికే మీ ప్రత్యామ్నాయ పద్ధతిని ప్రయత్నించవచ్చు, అది వారు ఆశించిన విధంగా వారికి సరిపోదని తెలుసుకోవడానికి మాత్రమే.
మీ సూచనను ప్రశ్నగా పంచుకోవడం షుగర్ కోటింగ్ లాగా అనిపించవచ్చు. కానీ, మీరు చాలా బిజీగా ఉండటం లేదా డిమాండ్ చేయడం గురించి ఆందోళన చెందుతుంటే, మీ ఆలోచనను మరింత చేరుకోగలిగే విధంగా పొందడానికి ఇది గొప్ప మార్గం.
ప్రశ్న ఆకృతిని ఉపయోగించడం వలన మీ బృందం ఆ నిర్దిష్ట సాంకేతికతను ప్రయత్నించడానికి ఎందుకు నిరోధకతను కలిగిస్తుందనే దాని యొక్క మూలాన్ని పొందడంలో మీకు సహాయపడుతుంది. ఒకరి సలహాలో వారు రంధ్రాలు చేస్తున్నట్లు అనిపించకుండా, ప్రశ్నకు ప్రతిస్పందనగా ప్రజలు ఆ సమస్యలను వినిపించడానికి ఎక్కువ ఇష్టపడతారు.
మునుపటి యజమాని గురించి ప్రస్తావించడమే కాకుండా, ఈ వివిధ పదబంధాల నుండి మరొక చిన్న వివరాలు లేవని మీరు గమనించవచ్చు: “ నేను ” అనే పదం.
బదులుగా, ఈ సూచనలు “మేము” ను ఉపయోగిస్తాము. మీ సహకారాన్ని అహంకారంగా లేదా పోషకురాలిగా అనిపించని విధంగా భాగస్వామ్యం చేయడం గురించి మీరు ఆందోళన చెందుతుంటే (మీకు సహాయపడటానికి ఇక్కడ కొన్ని ఇతర చిట్కాలు ఉన్నాయి!), ఒక చిన్న పదం ఉపయోగపడుతుందని మీరు మీ ఎత్తైన గుర్రంపైకి లేవడానికి మరియు మీ చాలా సంవత్సరాల అనుభవం నుండి మెరుగుదలలను చేయటానికి ప్రయత్నించడం లేదని ఒక సూక్ష్మ రిమైండర్గా-మీరు మీ మొత్తం జట్టుకు సహాయం చేయడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు.
అవును, మీరు మీ గత పాత్రలలో చాలా నేర్చుకున్నారు మరియు ఆ సమాచారం మీ కొత్త యజమానికి ప్రయోజనకరంగా ఉన్న సందర్భాలు చాలా ఉన్నాయి. కాబట్టి, అన్ని విధాలుగా your మీ ఆలోచనలను పంచుకోండి! కానీ, ఆ పాత, “నా పాత ఉద్యోగంలో…” ఓపెనర్తో వాటిని ముందుగానే దాటవేయండి మరియు బదులుగా ఈ మూడు పదబంధాలలో ఒకదాన్ని ఉపయోగించండి.
