మీరు ఆన్లైన్ అనువర్తనంలో “పంపించు” నొక్కండి. ఇప్పుడు మీరు చేయగలిగేది వేచి ఉండండి.
లేక ఉందా? మీ మొత్తం ఉద్యోగ శోధన ప్రక్రియకు ఒక అడుగు మాత్రమే జోడించడం ద్వారా ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూకి-పెద్ద మార్జిన్ ద్వారా-ఆహ్వానించబడే అసమానతలను మీరు పెంచగలిగితే?
హే, అందరూ! శుభవార్త. నువ్వు చేయగలవు. మరియు ఇక్కడ ఆ మాయా దశ ఉంది:
సూపర్ భయానకంగా అనిపిస్తుందా? ఇది చాలా మందికి చేస్తుంది-ఎంతగా అంటే, వారు కొత్త ఉద్యోగంలో పరుగులు తీసేటప్పుడు కీలక నిర్ణయాధికారి వద్దకు వెళ్ళడానికి కూడా ప్రయత్నించరు; వారు ఆన్లైన్లో దరఖాస్తు చేసుకుంటారు మరియు ఉత్తమమైన వాటి కోసం ఆశిస్తారు.
దురదృష్టవశాత్తు, మీరు ఎక్కువగా ప్రభావితం చేయాల్సిన వ్యక్తి దృష్టిని ఆకర్షించడానికి ఇది చాలా నమ్మదగని మార్గం. ఎందుకు? ఎందుకంటే మీడియం లేదా పెద్ద కంపెనీకి ఆన్లైన్ అప్లికేషన్ ద్వారా దరఖాస్తు చేయడంలో, మీ పున res ప్రారంభం మరియు కవర్ లెటర్ మొదట కుడి చేతుల్లోకి రాకముందే కనీసం రెండు పంక్తుల సమీక్ష ద్వారా వెళ్ళవలసి ఉంటుందని మీరు హామీ ఇస్తున్నారు.
అధ్వాన్నంగా, ఆ సమీక్షకులలో ఒకరు మానవుడు కూడా కాదు; ఇది కంప్యూటర్ స్కానింగ్ సాఫ్ట్వేర్ (దీనిని ATS లేదా దరఖాస్తుదారు ట్రాకింగ్ సిస్టమ్ అని కూడా పిలుస్తారు). కిక్కర్? మీరు నిజంగా ఎంత అద్భుతంగా ఉన్నారో గుర్తించడంలో ఆ కంప్యూటర్ ఎల్లప్పుడూ అద్భుతమైనది కాదు. వాస్తవానికి, చాలా సార్లు అది పీలుస్తుంది.
చేసారో, ఇక్కడ ఒప్పందం ఉంది. ఉద్యోగ శోధన ఆటలో, మొదట నియామక నిర్వాహకుడి వద్దకు వచ్చే వ్యక్తి మరియు అతనితో లేదా ఆమెతో గొప్ప ముద్ర వేసే వ్యక్తి సాధారణంగా విజేత. ఆన్లైన్ దరఖాస్తుదారుల యొక్క పెద్ద సమూహంలో వచ్చిన యాదృచ్ఛిక పున umes ప్రారంభం ద్వారా దున్నుతున్న సమయం వచ్చినప్పుడు కొద్ది మంది ఆనందం కోసం దూకుతారు. దగ్గరగా కూడా లేదు.
కాబట్టి, మీరు ఈ వ్యక్తి యొక్క రాడార్ను నేరుగా ఎలాగైనా పొందగలిగితే-మరియు మీరు లేదా నమ్మశక్యం కాని, ఇష్టపడే మరియు దగ్గరగా సరిపోలిన అభ్యర్థిని అతన్ని లేదా ఆమెను త్వరగా చూడగలిగితే, మీరు అతని లేదా ఆమె పనిని సులభతరం చేసి, మీకు అనుకూలంగా కార్డులను పేర్చండి.
అప్పుడు ప్రశ్న: ఈ నమ్మశక్యం కాని ముఖ్యమైన వ్యక్తులను మీరు ఎలా కనుగొంటారు? మరియు, మీరు ఒకసారి, మీ అభ్యర్థిత్వాన్ని సానుకూలంగా ప్రభావితం చేసే విధంగా మీరు వాటిని ఎలా పొందాలి?
గట్టిగా పరిగణించవలసిన మూడు పూర్తిగా మనుగడ సాగించే వ్యూహాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:
1. లింక్డ్ఇన్లో ప్రజల శోధన చేయండి
దీన్ని గుర్తించడానికి ఇది చాలా సరళమైన మార్గం. లింక్డ్ఇన్కు వెళ్లండి మరియు శోధన పెట్టెలో, కంపెనీ పేరు మరియు మీరు చేరడానికి ప్రయత్నిస్తున్న విభాగానికి బాధ్యత వహించే వ్యక్తి యొక్క శీర్షికను వివరించే కొన్ని ముఖ్య పదాలను నమోదు చేయండి.
మీరు “శోధన” నొక్కిన తర్వాత మీరు స్క్రీన్ యొక్క ఎడమ కాలమ్లో కొన్ని అధునాతన శోధన ఎంపికలను చూస్తారు. “వ్యక్తులు” అనే పెట్టెను ఎంచుకోండి, తద్వారా మీరు వ్యక్తులను మాత్రమే చూస్తున్నారు (మరియు కంపెనీలు లేదా సమూహాలు కాదు). “ప్రస్తుత కంపెనీ” ని కూడా తనిఖీ చేయండి, తద్వారా మీరు ప్రస్తుత ఉద్యోగులను మాత్రమే చూస్తున్నారు.
ఆపై జాబితా ద్వారా కొద్దిగా స్క్రోల్ తీసుకోండి. స్పష్టమైన వ్యక్తిలా కనిపించే వ్యక్తిని చూశారా? బాగా, మీరు వ్యాపారంలో ఉన్నారు. మీరు ఎలా చేరుకోవాలో నిర్ణయించుకోండి మరియు నేరుగా చేరుకోండి.
ఇలాంటి సంభాషణను పరిగణించండి:
చిన్నది, తీపి మరియు మిమ్మల్ని ప్రత్యక్ష మ్యాచ్గా పరిచయం చేస్తుంది. ప్రత్యక్ష మ్యాచ్ల వంటి నిర్వాహకులను నియమించడం.
ఈ పద్ధతిని ఉపయోగించి స్పష్టమైన వ్యక్తిని కనుగొనలేకపోతే మీరు ఏమి చేస్తారు?
మీ రెండవ దాడి దాడిగా దీన్ని ప్రయత్నించండి:
2. మీకు సహాయం చేయడానికి అక్కడ పనిచేసే వారిని నమోదు చేయండి
మీరు లింక్డ్ఇన్లో ఆ జాబితా ద్వారా స్క్రోల్ చేస్తున్నారని చెప్పండి మరియు నియామక నిర్వాహకుడిగా ఉండగలిగే కొంతమంది వ్యక్తులను మీరు చూస్తారు, కానీ మీకు సరైనది లభిస్తుందో లేదో మీకు తెలియదు. రిస్క్ తప్పుగా కాకుండా, మీకు కావలసిన (లేదా ఇలాంటి) విభాగంలో తోటి స్థాయి పాత్రలో కనిపించే వ్యక్తిని మీరు కనుగొనగలరా అని చూడండి.
ఇలాంటి వాటితో ఈ వ్యక్తిని సంప్రదించండి:
బిల్ అవును అని uming హిస్తే, మీ శీఘ్ర ప్రశ్నలను అడగండి, ఆపై, అతను స్పందించిన తర్వాత, ప్రయత్నించండి మరియు కాస్త సాధారణం సంభాషణను కొనసాగించండి. మీరు కొంత అవగాహన పెంచుకున్న తర్వాత, అతని సమయానికి అతనికి కృతజ్ఞతలు చెప్పండి మరియు సంభాషణను ముగించండి:
అవకాశాలు ఉన్నాయి, అతను మీకు పేరు ఇస్తాడు. ఇంకా మంచిది, అతను పరిచయం చేయవచ్చు.
3. ఫోన్ తీయండి మరియు కాల్ చేయండి
గోష్-డార్న్డ్ ఫోన్ను ఎంచుకోవడం మరియు ప్రజలతో నేరుగా కమ్యూనికేట్ చేయడం గురించి మనమందరం ఎంత తుపాకీ-సిగ్గుపడుతున్నామో ఇది నాకు రహస్యం చేస్తుంది. మీకు ఈ ఉద్యోగంలో నిజమైన షాట్ కావాలా? అనామక ఆన్లైన్ దరఖాస్తు ప్రక్రియ వెనుక దాచడం మానేసి, ఫ్రీకింగ్ ఫోన్ను డయల్ చేయండి.
ఖచ్చితంగా మరియు వ్యూహాత్మకంగా అలా చేయండి.
నియామక నిర్వాహకుడు ఎవరో నిర్ణయించడానికి, నేను సంస్థ యొక్క ప్రధాన నంబర్కు కాల్ చేసి, ఫోన్కు సమాధానం ఇచ్చే వ్యక్తితో దాన్ని స్మూజ్ చేయమని సూచిస్తున్నాను. గేట్ కీపర్తో మిత్రపక్షం పొందడం మిమ్మల్ని ప్రతిచోటా పొందవచ్చు.
సంభాషణ ఇలా ఉండవచ్చు:
మీరు డ్రిఫ్ట్ పొందుతారు. మీరు ఈ వ్యక్తితో ఇప్పటికే సంభాషణలో ఉన్నట్లుగా వ్యవహరించండి, ఇంకా ఆమె సంప్రదింపు సమాచారాన్ని కోల్పోయారు. ఇప్పుడు, పదాలతో జాగ్రత్త వహించండి. పైన, గేట్ కీపర్ ఈ వ్యక్తి వద్దకు వెళ్లి సంభాషణ గురించి ఆమెకు చెబితే, ఆమె బహుశా కంటికి బ్యాట్ చేయదు ఎందుకంటే (మీరు ఇప్పటికే ఆన్లైన్లో దరఖాస్తు చేసుకున్నారని అనుకోండి) మీరు అభ్యర్థి, మరియు మీరు చాలా బాగా ఉండవచ్చు ఆమె అవగాహన లేకుండా ఆమె ఇమెయిల్ చిరునామా.
నా పాయింట్: మీరు పేరు పొందడానికి ప్రయత్నిస్తున్నప్పుడు పెద్ద, కొవ్వు అబద్ధంలో చిక్కుకోకండి ఎందుకంటే ఇది మీపై పూర్తిగా ఎదురుదెబ్బ తగలదు.
కానీ మిమ్మల్ని నేరుగా పరిచయం చేయడానికి ప్రయత్నిస్తున్నప్పుడు స్టాప్లను బయటకు తీయండి. మీరు సరైన వ్యక్తి వద్దకు చేరుకుని, మిమ్మల్ని నేరుగా అతనికి లేదా ఆమెకు అమ్మగలిగితే, మీరు మీ చేతులు కట్టుకుంటూ కూర్చుంటే, దేవునికి చెల్లించడం మీ వస్తువులను గుడ్డి మెయిల్బాక్స్ ద్వారా చేస్తుంది.
ఈ పోటీలో ఎవరో నేరుగా నిర్ణయాధికారి వద్దకు వెళ్తారు.
