ఇది సౌకర్యవంతంగా లేనప్పుడు కూడా, ప్రజలకు సహాయం చేయడంలో మీలో చాలా మంది సంతృప్తి పొందుతారనే భావన నాకు ఉంది-ముఖ్యంగా ఉద్యోగ శోధన విషయానికి వస్తే. మరియు మేము ఇక్కడ పూర్తిగా నిజాయితీగా ఉంటే, ఇది ఎల్లప్పుడూ స్వీయ-తక్కువ కారణాల వల్ల కాదు. వాస్తవానికి, ఒక అధ్యయనం రుజువు చేసింది, “ఎక్కువ మంది ప్రజలు అర్ధవంతమైన కార్యకలాపాల్లో పాల్గొన్నారు, వారు సంతోషంగా ఉన్నారు మరియు వారి జీవితాలను మరింత ఉద్దేశపూర్వకంగా భావించారు.”
అపరాధభావం కలగకండి: నేను మీతోనే ఉన్నాను. నేను వారి ఉద్యోగ శోధన సమయంలో ప్రజలకు ఖచ్చితంగా సహాయం చేశాను then ఆపై నన్ను వెనుకకు తెచ్చుకున్నాను.
అందుకే మీరు అందించిన “సహాయం” చివరికి మీ గ్రహీతల జీవితాలను కష్టతరం చేసినప్పుడు మీరు కూడా కొన్ని సార్లు ఆలోచించవచ్చని నేను పందెం వేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్నాను. కాబట్టి, చేయి ఇవ్వడానికి ఆసక్తిగా ఉండటం ప్రశంసనీయం అయితే, మీ ప్రయత్నాలు ప్రజలకు తప్పుడు ఆశను ఇస్తున్నప్పుడు కొన్ని సార్లు ఉన్నాయి.
1. మీ స్నేహితుడు పని గురించి ఫిర్యాదు చేసినప్పుడు
నేను సహాయం చేయడానికి ప్రయత్నిస్తున్నప్పుడు ప్రజల జీవితాలను కష్టతరం చేసే పరిస్థితి ఇదేనని నేను వాదించాను. నేను ఒకటి లేని అదృష్టవంతుడిని, కానీ నాకు నచ్చిన రెండు ఉద్యోగాలు. కాబట్టి, నా స్నేహితులు వారి భయంకరమైన సంస్థ గురించి ఫిర్యాదు చేసినప్పుడు, నా మొదటి ఆలోచన, “ఓహ్, అది భయంకరంగా ఉంది. సరే, నా నైపుణ్యాన్ని ఉపయోగించుకుందాం మరియు మీ పున res ప్రారంభం మరియు కవర్ లెటర్ను కలిసి పొందడానికి మీకు సహాయం చేస్తాను. అలాగే, ఇక్కడ మీకు రెండు డజన్ల ఉద్యోగాలు బాగుంటాయని నేను భావిస్తున్నాను. మరియు, మేము దాని వద్ద ఉన్నప్పుడు, నా స్నేహితుడికి ఇమెయిల్ పంపండి మరియు మీ ఇద్దరిని కాఫీ సమావేశానికి ఏర్పాటు చేద్దాం. ”
ఖచ్చితంగా, ఇది నేను చేయగలిగిన చెత్త విషయం కాదు, కానీ నేను స్నేహితులతో చేసిన కొన్ని తదుపరి సంభాషణలలో, నేను భరోసా ఇచ్చే స్వరంలో మాట్లాడాను, అది ప్రశాంతంగా చెప్పింది, “మీరు పూర్తిగా పొందుతారు ఈ ఉద్యోగాలలో కనీసం మూడు నుండి ఐదు వరకు. ”మరియు ఇది రెండు కారణాల వల్ల బాధించేది: స్టార్టర్స్ కోసం, ఎవరికీ సానుకూల ఫలితాలకు ఎవరూ హామీ ఇవ్వలేరు. ఎవర్. మరీ ముఖ్యంగా, నేను వారి కోసం పూర్తిగా కొత్త కెరీర్ మార్గంతో పావురం వెళ్ళే ముందు ఈ వ్యక్తులు ఉద్యోగాలు మార్చాలనుకుంటున్నారా లేదా అనే విషయాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోవడం విఫలమైంది.
బదులుగా
తీర్మానాలకు దూకడానికి ముందు మీ స్నేహితుడి మాట వినండి. అతను కేవలం వెంటింగ్ చేస్తున్నాడా? లేదా అతను క్రొత్త అనుభవాన్ని పొందటానికి మీ అనుభవాన్ని మరియు కనెక్షన్లను ప్రత్యేకంగా పిలుస్తున్నాడా? మీకు ఖచ్చితంగా తెలియకపోతే, మ్యూస్ సీనియర్ ఎడిటర్ స్టాసే గవ్రోన్స్కి నుండి వచ్చిన ఈ వ్యాసం కెరీర్ ఫిర్యాదులతో ఎవరైనా మీ వద్దకు వచ్చినప్పుడు మీరు ఎలా సహాయపడతారో చాలా స్పష్టంగా తెలుపుతుంది.
2. మీరు సరైన వ్యక్తి కానప్పటికీ రిఫరెన్స్గా ఉండటానికి అవును అని చెప్పినప్పుడు
"ఓహ్, మీకు ఆసక్తి ఉన్న ఆ సంస్థలో నేను పని చేస్తున్నాను. మీ పున res ప్రారంభం నాకు ఎందుకు పంపించకూడదు?" అని మీరు చెప్పే ఒకరితో సంభాషణలో చిక్కుకోవడం చాలా సులభం.
మీకు కనీసం రిమోట్గా ఎవరైనా తెలిసినప్పుడు ఇది పూర్తిగా మంచిది, కాని నేను పనిచేసే సంస్థలలో ఒకదానిపై ఆసక్తిని కూడా వ్యక్తపరిచే ఎవరికైనా నేను చెప్పే చెడు అలవాటును కలిగి ఉన్నాను. ఇది భయంకరమైనది, ఎందుకంటే నేను ఈ వ్యక్తులలో ఒకరిని ఉద్యోగం కోసం "సిఫారసు చేసినప్పుడు", నియామక నిర్వాహకుడికి చెప్పడానికి నాకు సానుకూలంగా లేదా ప్రతికూలంగా ఏమీ లేదు.
అంటే నేను ఆ వ్యక్తిని తీసుకువచ్చే అవకాశాలకు సుమారుగా ఏమీ జోడించడం లేదు, కానీ ఇంటర్వ్యూ అతనికి చాలా ఎక్కువ అనే ఆలోచనను నేను అతనికి లేదా ఆమెకు ఇస్తున్నాను.
బదులుగా
మీరు మంచి సూచన కాకపోవచ్చు, మీ కంపెనీలో సంబంధిత విభాగంలో ఉన్న వారితో సమాచార ఇంటర్వ్యూలో అతనిని ఏర్పాటు చేయడానికి మీరు సరైన వ్యక్తి కావచ్చు. దీన్ని అందించడం ద్వారా, మీరు సరైన వ్యక్తులను కలవడానికి అతనికి సహాయం చేస్తున్నారు, అదే సమయంలో మీ మార్గం నుండి చాలా దూరం వెళ్ళనవసరం లేదు. అన్నింటికంటే, ఇది శీఘ్ర ఇమెయిల్ అయి ఉండాలి (డబుల్ ఆప్ట్-ఇన్ టెంప్లేట్ ఉపయోగించి).
3. మీకు సహాయం చేయడానికి సమయం లేదా వనరులు లేనప్పుడు
ఈ ఆలోచనను చదివే ఇద్దరు వ్యక్తులు ఉండవచ్చు అనే భావన నాకు ఉంది, “హే, రిచ్ నాకు కొన్ని కవర్ లెటర్ సూచనలు ఇవ్వాల్సి ఉంది. ఇది నెలలు! ”
అవును, నిజం ఏమిటంటే, నేను అప్లికేషన్ మెటీరియల్పై సహాయం అందించడానికి చాలా త్వరగా ఉన్నాను కాబట్టి, నేను చాలా వెనుకబడి ఉన్నాను. స్నేహితుడికి సహాయం అందించడానికి మీకు సమయం ఉంటే, దాని కోసం వెళ్ళండి. అయితే, మీరు ఒక మిలియన్ ఇతర బాధ్యతలతో చిత్తడినేలలు చేస్తే, అది కూడా సరే.
మీరు ఎదుర్కొనే చాలా మందికి మీరు ఈ సెకనులో తిరిగి రాలేరని అర్థం చేసుకుంటారు. అడిగేవారికి అనుకూలంగా చేయండి మరియు మీరు ఎంత మద్దతు ఇవ్వగలరో దాని గురించి కొన్ని వాస్తవిక అంచనాలను సెట్ చేయండి. పున ume ప్రారంభం ఎడిటింగ్ సెషన్ కొన్ని వారాలు పడుతుంటే, అలా చెప్పండి. కాఫీ సమావేశం ప్రస్తుతం సాధ్యం కాకపోతే, మాట్లాడండి. మరియు నియామక నిర్వాహకుడికి ఒకరి సామగ్రిని పంపడం మీ స్థానంలో ఉన్నవారికి అర్ధం కాకపోతే, నిజాయితీగా ఉండండి.
బదులుగా
మీరు ఎవరితోనైనా కూర్చోవడానికి చాలా ఎక్కువ సమయం లేకపోయినప్పటికీ, మీ పున res ప్రారంభం (లేదా - సిగ్గులేని ప్లగ్ the ది మ్యూజ్కి లింక్) టైలరింగ్ చేయడంపై మీరు చదివిన ఉపయోగకరమైన కథనాన్ని చిత్రీకరించడానికి ఐదు నిమిషాలు కనుగొనవచ్చు. మీ సంస్థతో ఇంటర్వ్యూ గురించి అంతర్గత చిట్కా, ఒప్పించడంలో శక్తివంతమైన TED చర్చ, కవర్ లెటర్ ప్రాసెస్ ద్వారా మీకు సహాయపడే ఒక రైటింగ్ హాక్ లేదా ప్రస్తుత పరిశ్రమ పోకడలపై మీకు తెలివైన పోడ్కాస్ట్ కూడా ఉంది. వ్యక్తికి చదవడానికి లేదా వినడానికి ఆసక్తి ఉండకపోవచ్చు, కానీ అది అతనిపై లేదా ఆమెపై ఉంది.
నాకు అర్థం అయ్యింది. కొన్నిసార్లు ఇది అవసరం ఉన్నవారిని చూడటం మరియు ప్రతిదీ మెరుగుపరచడం మీ ఇష్టం అని నిర్ణయించడం మోకాలి-కుదుపు చర్య. (హీరోగా ఉండటం ఎల్లప్పుడూ ఆనందంగా ఉంది!) ఈ చొరవ తీసుకున్నందుకు మీరు ప్రశంసించబడాలి, అవతలి వ్యక్తికి ఏమి అవసరమో లోతుగా ఆలోచించండి. అంతిమంగా మీరు అందించగలిగే దాని గురించి మీరు మరింత నిజాయితీగా ఉంటారు, మీరు విలువైన మరియు సహాయకారిగా భావిస్తారు!
