ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో మీ చేతిని చూపించవద్దని మీకు లెక్కలేనన్ని సార్లు చెప్పబడింది, ప్రత్యేకించి మీరు వరుసలో ఉన్న ఇతర అవకాశాలపై నియామక నిర్వాహకుడిని అనుమతించేటప్పుడు. మునుపటి జీవితంలో రిక్రూటర్గా, “మీ శోధనలో మీరు ఎక్కడ ఉన్నారు?” అనే సాధారణ ప్రశ్నకు పాఠ్యపుస్తక సమాధానాల స్వరసప్తకం విన్నాను.
న్యూస్ఫ్లాష్: ఇంటర్వ్యూయర్లు ఈ స్పందనలన్నింటినీ బహుళ ఉద్యోగార్ధుల నుండి విన్నారు. మరీ ముఖ్యంగా, ఇది నిజం కాకపోతే వారు మీకు వ్యతిరేకంగా ఉండరు. వాస్తవానికి, మీరు గాలిలో కొన్ని బంతులను కలిగి ఉండకపోతే వారు ఆశ్చర్యపోతారు. నియామక నిర్వాహకుడికి ఇంకా ఏమి జరుగుతుందో తెలియజేసేటప్పుడు మీరు ప్రక్రియ అంతటా కొంచెం జాగ్రత్త వహించాలి, మీరు ఖచ్చితంగా మాట్లాడవలసిన మూడు సార్లు ఉన్నాయి.
1. మీరు కంపెనీ కోసం పనికి వెళ్ళడం గురించి కంచెలో ఉన్నప్పుడు
ప్రతి ఇంటర్వ్యూ చివరిలో మీరు అడగడానికి సరైన ప్రశ్నలను కలిగి ఉన్నందున, మీరు ఎల్లప్పుడూ గొప్ప సమాధానాలు పొందుతారని కాదు.
మీరు ఈ ప్రక్రియ అంతా సరుకుల బిల్లును విక్రయిస్తున్నట్లు మీకు అనిపిస్తుంటే, మీరు మాట్లాడుతున్న ఇతర కంపెనీల గురించి హెడ్ అప్తో సహా నియామక నిర్వాహకుడికి కొంచెం మురికి ఇవ్వడానికి బయపడకండి.
పూర్తిగా సేకరించిన రిక్రూటర్ కూడా "ఓహ్, నేను ఈ అభ్యర్థిని కోల్పోయే ముందు దీనికి మంచి సమాధానం ఇస్తాను" అని ఆలోచించేలా చేసే ఈ పూర్తిగా PC ఇమెయిల్ టెంప్లేట్ను ఉపయోగించడానికి సంకోచించకండి.
ఈ ఇమెయిల్ పంపడం మీకు రెండు విషయాలలో ఒకదాన్ని సాధించడంలో సహాయపడుతుంది: మీరు వెతుకుతున్న సమాధానాలను మీరు పొందుతారు - లేదా మీరు చేయరు మరియు మీరు మీ కెరీర్ను వేరే చోట తీసుకెళ్లాలని అదనపు నిర్ధారణ వస్తుంది.
2. మీరు ఇతర ఇంటర్వ్యూల గురించి బహుళ సార్లు అడిగినప్పుడు
ఇది సాధారణంగా చాలా మంది వ్యక్తుల జాబితాలోని “చెడు మర్యాద” బకెట్లోకి వస్తుంది. మరియు మీరు ఇంకా ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ యొక్క ప్రారంభ దశలో ఉంటే, మీ ఇంటర్వ్యూల గురించి మందలించడం చెడ్డ ఆలోచన.
కానీ కొన్నిసార్లు, నియామక నిర్వాహకులు మీ ఉద్యోగ శోధన గురించి చాలాసార్లు అడుగుతారు. చివరి ఇంటర్వ్యూలో మిమ్మల్ని అడిగితే, ముందుకు సాగండి మరియు వారికి నవీకరణ ఇవ్వండి.
తరువాతి దశ సమావేశం తరువాత ఒక అభ్యర్థి అతను లేదా ఆమె ఎక్కడ ఉన్నారని నేను తరచుగా అడిగినప్పుడు, నేను తెలుసుకోవాలనుకున్నాను ఎందుకంటే మేము రోజుకు వీడ్కోలు చెప్పిన వెంటనే మేము ఆఫర్ లెటర్ను రూపొందిస్తామని నాకు తెలుసు. మరియు ఆ అభ్యర్థికి అనేక ఎంపికలు ఉండబోతున్నట్లు అనిపిస్తే, ASAP కదలికలో ఉన్న వస్తువులను పొందడానికి నేను నా డెస్క్కు తిరిగి వెళ్లాను.
నేను చేయకపోతే నాకు తెలుసు, నేను గొప్ప వ్యక్తిని కోల్పోయే ప్రమాదం ఉంది (దీని తరువాత మరింత). ఏదైనా సందర్భంలో, మీ తీర్పును ఉపయోగించండి. మీరు ఎన్ని ఇంటర్వ్యూలను వరుసలో పెట్టారో గొప్పగా చెప్పుకోకండి, కానీ ఆఫర్ ఆసన్నమైందని స్పష్టమవుతుంటే, అది ఎలా స్లామ్ డంక్ కాదని కొంచెం నగ్గెట్ డ్రాప్ చేయడానికి సంకోచించకండి. నీకు.
3. మీరు రన్రౌండ్ పొందుతున్నప్పుడు
నిర్వహించలేని షెడ్యూల్లను గారడీ చేస్తున్న నిర్వాహకులను నియమించడం ఈ ప్రక్రియ అంతటా మిమ్మల్ని చాలా కోరింది-మీ సమయం యొక్క నిరాశపరిచే కలయిక మరియు మీ సహనంతో సహా. మరియు మంచి అభ్యర్థిగా, మీరు ప్రతిసారీ సంతోషంగా బాధ్యత వహిస్తారు. కానీ, త్వరలో మరో ఆఫర్ టేబుల్పైకి రాబోతోందని మీరు అనుకుంటే, మీరు ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్న ఇతర నియామక నిర్వాహకులను అప్రమత్తం చేసే సమయం ఇది.
మీరు ఎదురుచూస్తున్న అప్పుడప్పుడు రిమైండర్ బాధ్యత ఉన్నవారికి అవసరం అనేది రహస్యం కాదు. ఉత్తమ అభ్యర్థులు సాధారణంగా ఒకే సమయంలో బహుళ ఉద్యోగాల కోసం ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నారన్నది రహస్యం కూడా తక్కువ. కాబట్టి, ఒక సంస్థ నిజంగా ఒకరిని ఇష్టపడినప్పుడు, ఆఫర్ లెటర్ ASAP నుండి పంపబడుతుందని నిర్ధారించుకోవడానికి చాలా ఆవశ్యకత ఉంది. ఆఫర్ తిరస్కరించబడితే రిక్రూటర్ చేయగలిగేది చాలా లేదు. ఏదేమైనా, ఏదైనా నియామక నిర్వాహకుడికి అతను లేదా ఆమె మరొక పాత్రను అంగీకరించే ముందు అభ్యర్థికి ఆఫర్ లెటర్ కూడా రాకపోతే జీవితం సరదాగా ఉండదు.
నాకు ఎలా తెలుసు? ఒక గొప్ప అభ్యర్థి పగుళ్లను జారవిడుచుకున్న తర్వాత నేను ఉన్న అసౌకర్య సమావేశాల సంఖ్యను లెక్కించనివ్వండి.
మీరు పూర్తిగా కంపెనీలో విక్రయించబడితే, కానీ ఒక వారంలో తిరిగి వినకపోతే, అది మీ కంటి ఆపిల్ (ఉద్యోగం కోసం పూర్తిగా యాచించకుండా) అక్కడి ప్రజలకు తెలియజేయండి, కానీ మీరు ఇతర సామర్థ్యాన్ని కూడా పరిశీలిస్తున్నారు అందిస్తుంది. ఇది గేర్లో ఎక్కువ మందిని నియమించుకుంటుందని నాకు తెలుసు, కానీ ఈ రకమైన రిస్క్ తీసుకోవడం వల్ల కొన్ని సంవత్సరాల క్రితం అభ్యర్థిగా ఈ ఒప్పందాన్ని ముద్రించడానికి నాకు సహాయపడింది.
మీరు వేరే చోట ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నారని నియామక నిర్వాహకుడికి తెలియజేయడం ద్వారా పడవను కొంచెం ఎక్కువగా కొట్టడానికి భయపడే మీ కోసం, ఇది రెండు-మార్గం వీధి అని గుర్తుంచుకోండి. మీరు అద్భుతమైన అభ్యర్థి, మరియు మీకు ఇతర ఇంటర్వ్యూలు జరుగుతున్నాయి. ఈ ప్రక్రియ ద్వారా మిమ్మల్ని నడిపించే వ్యక్తికి ఇది తెలుసు, కాబట్టి అతనికి లేదా ఆమెకు కొంచెం మురికి ఇవ్వడానికి బయపడకండి, ప్రత్యేకించి మీరు నిజంగా పని చేయాలనుకునే సంస్థతో వ్యవహరించేటప్పుడు.
