మీరు నియామక నిర్వాహకుడని ఒక క్షణం ఆలోచించండి. మీరు ఇద్దరు ఉద్యోగ అభ్యర్థులను పరిశీలిస్తున్నారు: పని పట్ల మక్కువ ఉన్నవారు మరియు లేనివారు. మీరు ఎవరిని ఎన్నుకుంటారు?
మీరు విరామం ఇవ్వకుండా “ దుహ్ -ఉద్వేగభరితమైనది” అని సమాధానం ఇస్తే, మీరు సరైన కథనాన్ని చదువుతున్నారు. ఎందుకంటే, కంపెనీలు శ్రద్ధ వహించే ఉద్యోగులను ఎలా కోరుకుంటున్నాయనే దాని గురించి మేము చాలా విన్నప్పుడు, అది ఒకే అమ్మకపు స్థానం. కాబట్టి మీరు ఆ మనస్తత్వంతో పోటీ ఇంటర్వ్యూకి వెళుతుంటే, మీరు మీరే వెనక్కి తగ్గవచ్చు.
వాస్తవానికి, నియామక నిర్వాహకులు అనేక అంశాలను కలిగి ఉన్నారు. ఎవరికి ఎక్కువ అనుభవం ఉంది? ఎవరు ఎక్కువ వ్యక్తిత్వం కలిగి ఉన్నారు? సిద్ధం చేసిన మరియు సమయానికి ఇంటర్వ్యూ కోసం ఎవరు వచ్చారు?
అకస్మాత్తుగా, ఇది అంత స్పష్టమైన నిర్ణయం కాదు.
ఉద్వేగభరితమైన విషయాలలో ఉన్నప్పుడు, మీరు మీ తదుపరి ఉద్యోగాన్ని ల్యాండ్ చేస్తారని నిర్ధారించుకోవడం సరిపోదు.
కాబట్టి, అన్ని విధాలుగా, పని పట్ల ప్రేమను తెలియజేయండి, కానీ ఈ ప్రక్రియలో ఈ క్రింది మూడు విషయాలను పట్టించుకోకండి.
1. మీకు తగినంత అనుభవం లేనప్పుడు
స్థానం కోరిన దానికంటే తక్కువ అనుభవం ఉన్నప్పటికీ అద్దెకు తీసుకునే వ్యక్తుల కథలను మీరు విన్నారు. కాబట్టి, మీరు ఆ వ్యక్తులలో ఒకరు కాగలరని మీరు అనుకుంటున్నారు. మీరు నిజంగా శ్రద్ధ వహిస్తున్నందున, మీరు త్వరగా పని చేయడానికి అదనపు గంటలను ఉంచడానికి సిద్ధంగా ఉంటారు మరియు ఉద్యోగాన్ని అలాగే మరెవరైనా చేస్తారు.
కానీ ఈ ఆలోచన రైలు తప్పుదారి పట్టించింది.
ఎందుకంటే, అవసరాలకు తగ్గట్టుగా ఉన్న అగ్ర అభ్యర్థులు సాధారణంగా బదిలీ చేయగల నైపుణ్యాలను కలిగి ఉంటారు, అది వారికి వెంటనే భర్తీ చేస్తుంది.
కాబట్టి, వారు (చాలా మందికి) ఐదుగురికి బదులుగా రెండు సంవత్సరాల నిర్వహణ అనుభవం మాత్రమే కలిగి ఉండగా, వారికి ఫ్రీలాన్సర్గా మరో నలుగురు ఉన్నారు, అక్కడ వారు ఖాతాదారులతో మరియు అమ్మకందారులతో సంబంధాలను నిర్వహించేవారు. అభిరుచితో తేడాను తీర్చడానికి మీరు అందిస్తున్నారు-వారు అభిరుచి మరియు బోనస్ నైపుణ్యాలను అందిస్తున్నారు.
ఇప్పుడు ఏంటి?
ఆశను వదులుకోవద్దు! మీకు బదిలీ చేయగల నైపుణ్యాలు కూడా ఉండవచ్చు. మీ విభిన్న పాత్రలలో మీ అనుభవాన్ని మిళితం చేసినప్పుడు మీరు మొత్తం సంవత్సరాలను కలుసుకున్నారా అని మీరే ప్రశ్నించుకోవడం ఒక సులభమైన గట్-చెక్. మీరు కదిలిపోతుంటే, మీరు అర్హత లేనివారు లేదా తక్కువ అర్హత ఉన్నవారు అయితే ఈ కథనాన్ని మీరు చదవాలి.
2. మీరు వృత్తిరహితంగా ఉన్నప్పుడు
మునుపటి ఉద్యోగంలో నా పాత్రలో పెద్ద భాగం అనువర్తనాలను సమీక్షించడం. మరియు ఎటువంటి సందేహం లేకుండా, ఉద్వేగభరితమైన దరఖాస్తుదారులు నిలబడ్డారు. విద్యా సంస్కరణలో పనిచేయాలనుకున్న అభ్యర్థిని నేను ఇప్పటికీ గుర్తుంచుకున్నాను ఎందుకంటే ఆమె ఉన్నత పాఠశాలలో కాలేజీకి వెళ్ళిన వారిలో ఒకరు.
కానీ, నా రోజును ఎక్కువసేపు అనుభవించే వ్యక్తులతో కూడా నేను వ్యవహరించాను-ఎల్లప్పుడూ ఆలస్యం లేదా ఒక-లైన్ ఇమెయిల్ ప్రతిస్పందనను పంపడానికి ఒక వారం సమయం పట్టింది. వారు కోరుకున్న ఏ పాత్రకైనా వారు ప్రేమను ప్రదర్శించినప్పటికీ, దరఖాస్తు ప్రక్రియలో నేను వారితో వ్యవహరించాలని భయపడితే, నేను వారిని పూర్తి సమయం కోసం సిఫారసు చేస్తాను.
పాఠం: మక్కువ చూపడం వల్ల మీకు అనుకూలంగా ఉన్న ప్రమాణాలను చిట్కా చేయవచ్చు-మిగతా విషయాలన్నీ సమానంగా ఉన్నప్పుడు. అయినప్పటికీ, ఇది చాలా అస్తవ్యస్తంగా లేదా ఇతర ఎర్ర జెండా ప్రవర్తనను అధిగమించదు, ఇది మీకు ఆఫర్ను విస్తరించే ప్రమాదం చాలా ఎక్కువ.
ఇప్పుడు ఏంటి?
మీరు గ్రహించకుండానే మీరు చేసే చిన్న, చిన్న తప్పులన్నింటినీ బ్రష్ చేయండి. ఉదాహరణకు, దాన్ని ఆడటం (చాలా) బాగుంది లేదా మాజీ బాస్ గురించి ప్రతికూలంగా మాట్లాడటం.
మీ కోసం సరైన ఉద్యోగాన్ని కనుగొనలేదా?
మంచి విషయం ఏమిటంటే 20, 000 కి పైగా ఓపెనింగ్లు కేవలం ఒక క్లిక్ దూరంలో జాబితా చేయబడ్డాయి.
సూచన: ఇది ఒక క్లిక్
3. మీరు ఎటువంటి రెఫరల్స్ లేకుండా ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నప్పుడు
మీ డ్రీమ్ కంపెనీ గురించి మీకు ప్రతిదీ తెలుసు. వారు మొదట కంపెనీ ఫేస్బుక్ పేజీని కలిగి ఉన్నప్పటి నుండి మీరు వాటిని సామాజికంగా అనుసరిస్తున్నారు.
అక్కడ పనిచేసే ఎవరినైనా మీరు ఇంకా కలవలేదు, కానీ మీరు వారి పనిని నిజంగా ప్రేమిస్తున్నప్పుడు అది నిజంగా ముఖ్యమైనదా?
సమాధానం అవును.
మీరు సూచించబడితే మీరు పాత్ర కోసం నియమించబడే అసమానత 15 రెట్లు ఎక్కువ. ఎందుకంటే, దాని కోసం మీ పదాన్ని తీసుకునే బదులు, మీ అభిరుచిని (మరియు సామర్ధ్యాలను!) ధృవీకరించడానికి మీకు ఎవరైనా ఉంటారు.
ఇప్పుడు ఏంటి?
కంపెనీలో ఎవరినైనా కనుగొని, కనెక్ట్ అవ్వడానికి, కనెక్షన్ కోసం లింక్డ్ఇన్ను స్కోర్ చేయండి - పూర్వ విద్యార్థులు లేదా) - సందేశాన్ని పంపండి. అక్కడ నుండి, రిఫెరల్ కోసం అడగడానికి ఈ మూసను ఉపయోగించండి. (లేదా, మీరు ఇప్పటికే ఒక అదృష్టాన్ని కలిగి ఉంటే, దాన్ని ఉపయోగించుకోండి! ఇప్పుడు “మీ స్వంతంగా” దీన్ని చేయడానికి సమయం లేదు.)
మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న ఉద్యోగం పట్ల మీకు మక్కువ ఉంటే (మరియు మీరు ఉన్నారని నేను నమ్ముతున్నాను!), మీరు మీ ఉత్సాహాన్ని ఖచ్చితంగా హైలైట్ చేయాలి. మీరు ఉద్యోగాన్ని దిగడానికి ఇది బంగారు టికెట్ అని మీరే చెబితే, మీరు మీ స్వంత మార్గంలో చేరుకోవచ్చు ఎందుకంటే మీరు తీసుకోవలసిన ఇతర దశల గురించి మీరు నిజాయితీగా లేరు. కాబట్టి, మీ ఉద్యోగ శోధన వ్యూహంలోని ఒక కోణాన్ని మీరు ఎంతగా పట్టించుకుంటారో చూపించండి. ఇది మీ కోసం అన్ని పనులను చేయలేనప్పటికీ, ఇది ఖచ్చితంగా సహాయపడుతుంది.
