నేను రిక్రూటర్గా ఉన్నప్పుడు, నా ఉద్యోగం గురించి నాకు బాగా నచ్చినదాన్ని ప్రజలు అడుగుతారు. నేను సమాధానం చెప్పే ముందు, వారిలో చాలామంది ఇలా అంటారు, “ప్రజలను తిరస్కరించడం, సరియైనదా? మీరు దాని నుండి భారీ రద్దీని పొందుతారని నేను పందెం వేస్తున్నాను. ”నిజం ఏమిటంటే ఇది ఉద్యోగంలో అవసరమైన భాగం అయితే, నేను ఆనందించేది కాదు. వాస్తవానికి, నేను జీవించడానికి ఏమి చేశానో దాని గురించి నాకు కనీసం ఇష్టమైన విషయం ఎందుకంటే నేను శ్రద్ధగల, సానుభూతిపరుడైన మానవుడిని.
ఆశ్చర్యకరంగా, రిక్రూటర్లు అభ్యర్థులకు “ధన్యవాదాలు, కానీ ధన్యవాదాలు” అని చెప్పడం ఆనందిస్తారని చాలా మంది ఇప్పటికీ అనుకుంటున్నారు. కాబట్టి, మీరు యజమానుల నుండి స్వీకరించిన తిరస్కరణల వెనుక ఉన్న రహస్యాన్ని తొలగించడానికి, ఇక్కడ మీరు తెలుసుకోవలసిన కొన్ని విషయాలు ఇక్కడ నియామక నిర్వాహకుడు ఆలోచిస్తున్నారని తెలుసుకోవాలి మరొక ముగింపు-ఇది ఎప్పుడూ గట్టిగా చెప్పకపోయినా.
1. నేను బట్వాడా చేయడానికి మంచి వార్తలను కోరుకుంటున్నాను
ఎవరైనా స్పష్టంగా ఒక పాత్రకు తగినవారు కానప్పటికీ, ఇంకా గొప్ప వ్యక్తి అయినప్పుడు, ఈ క్రింది పదాలు ఎల్లప్పుడూ నా మనస్సులో ఉంటాయి: “ఇది వచ్చినట్లు నేను ద్వేషిస్తున్నాను.”
నన్ను నమ్మండి, నియామక నిర్వాహకులు తమ ఉద్యోగాల కోసం దరఖాస్తు చేసుకునే వారిలో ఎక్కువ మంది కొత్త పదవుల కోసం వెతుకుతున్నారనే విషయం తెలుసు, ఎందుకంటే వారి ప్రస్తుత పరిస్థితిలో వారు సంతోషంగా లేరు. వారు నిరుద్యోగుల కారణంగా లేదా వారి ప్రస్తుత ఉద్యోగాలను నిలబెట్టుకోలేక పోవడం లేదా కెరీర్ను మార్చడానికి ప్రయత్నిస్తున్నా, రిక్రూటర్లు వాటా ఎక్కువగా ఉందని అర్థం చేసుకుంటారు. కాబట్టి, వారు అంత గొప్పగా లేని కొన్ని వార్తలను అందించాల్సి వచ్చినప్పుడు, ఈ కాల్ లేదా ఇమెయిల్ మీ రోజును మరింత దిగజార్చబోతున్నాయనే వాస్తవాన్ని వారు విస్మరించరు.
నాకు తెలుసు-స్పష్టంగా అభ్యర్థిని తిరస్కరించడం కంటే తిరస్కరించడం దారుణంగా అనిపిస్తుంది. మరియు దీన్ని చదవడం మీకు మంచి అనుభూతిని కలిగించకపోవచ్చు, కానీ ఆ “లేదు” యొక్క మరొక చివర ఉన్న వ్యక్తి రోబోట్ కాదని ఆశాజనక ధృవీకరణ పొందడం-రోబోటిక్ పంక్తులను పంపిణీ చేసినప్పటికీ-దెబ్బను కొంచెం మృదువుగా చేయవచ్చు.
2. నేను సహాయం చేయాలనుకుంటున్నాను
మీరు ఒక ఉద్యోగం కోసం తిరస్కరించబడటం చాలా అరుదుగా ఉన్నప్పటికీ, ఆపై మీ ఇంటర్వ్యూయర్ అతని కంపెనీలో (లేదా అతని స్నేహితుడి) మరొక అద్భుతమైన వ్యక్తికి సూచిస్తారు-ఇది జరుగుతుంది. నియామక నిర్వాహకుడు మిమ్మల్ని కొంచెం తెలుసుకున్న తర్వాత, ఆ వ్యక్తి సహాయం చేయడానికి మొగ్గు చూపడం సహజం. ఎందుకంటే మీరు ఈ ఉద్యోగానికి సరిగ్గా లేనప్పటికీ, మీరు మరొకరికి పూర్తిగా అర్హత గల అభ్యర్థి కాదని కాదు. మీరు పట్టికలో కూర్చున్న వ్యక్తితో క్లిక్ చేసిన పరిస్థితి గురించి మీరు ఆలోచించగలరని నేను ఖచ్చితంగా అనుకుంటున్నాను, కాని వివరించబడిన పాత్ర మీకు సరిపోదని తెలుసు. ఇది తప్పనిసరిగా అదే, కానీ ఇప్పుడు షూ మరొక పాదంలో ఉంది.
కాబట్టి ఆ నియామక నిర్వాహకుడు మిమ్మల్ని సన్నిహితంగా ఉండమని చెప్పినప్పుడు, అతన్ని లేదా ఆమెను ఆఫర్లో తీసుకోవటానికి బయపడకండి. భవిష్యత్తులో మీరు సంస్థలో మరొక ప్రారంభాన్ని చూసినప్పుడు చేరుకోవడం దీని అర్థం (తిరస్కరించబడిన తర్వాత సంస్థ యొక్క కెరీర్ పేజీ క్షణాల ద్వారా వెళ్లి జాబితా చేయబడిన ప్రతి స్థానం గురించి ఆరా తీయడం ప్రారంభించకండి), లేదా లింక్డ్ఇన్లో కనెక్ట్ అవ్వడం మరియు ఎప్పుడు చేరుకోవడం మరొక అవకాశంతో మీకు సహాయం చేయగల పరస్పర కనెక్షన్ను మీరు చూస్తారు.
ఏది ఏమైనప్పటికీ, మునుపటి అభ్యర్థుల నుండి రిక్రూటర్లు వినడానికి ఎల్లప్పుడూ సంతోషంగా ఉంటారు-వారు చాలా నిలకడగా లేనంత కాలం. (ఇది మారుతుంది, కానీ సందేహాస్పదంగా ఉన్నప్పుడు, ప్రతి మూడు, నాలుగు నెలలకు ఒకటి కంటే ఎక్కువసార్లు చేరుకోకండి.)
మీరు బాగా వెళ్ళని ఇంటర్వ్యూ ఉందా?
పరవాలేదు. మీరు ఈ సలహాను చదువుతున్నారంటే మీరు తదుపరిసారి చాలా బాగా చేస్తారని రుజువు చేస్తుంది
మిమ్మల్ని కలవడానికి ఇష్టపడే అన్ని అద్భుతమైన కంపెనీలను చూడండి
3. మరింత సంబంధిత ఏదైనా తెరిస్తే నేను చేరుకుంటాను
నేను చాలా తరచుగా చేయడం గుర్తుంచుకోగలిగిన ఒక విషయం ఉంటే, సంస్థలో కొత్త ఓపెనింగ్స్ గురించి నేను ఇంతకుముందు తిరస్కరించిన అభ్యర్థులకు ఇది చేరుతుంది. ఖచ్చితంగా, నేను అక్కడ ఉన్న ఇతరులకన్నా ఎక్కువ సౌకర్యవంతమైన రిక్రూటర్ అయి ఉండవచ్చు, కాని చాలా సందర్భాల్లో, నా డెస్క్ మీద కొత్త పాత్ర దిగినప్పుడల్లా మేము గతంలో సమీక్షించిన రెజ్యూమెలకు తిరిగి వెళ్తాను. మనకు ఇప్పటికే చాలా మంది అర్హత ఉన్న వ్యక్తులు ఫైల్లో ఉన్నప్పుడు సమగ్ర శోధనను ఎందుకు ప్రారంభించాలి?
నేను కనుగొన్న సమస్య ఏమిటంటే, నేను సన్నిహితంగా ఉంటానని చెప్పినప్పుడల్లా, చాలా మంది ప్రజలు నమ్మడం కష్టమనిపించింది. వాస్తవానికి, ఎవరో ఒకసారి ఇలా అన్నారు, “తీవ్రంగా, నేను రాబోయే కొద్ది నెలలు ఫోన్ ద్వారా వేచి ఉండబోతున్నాను. మీరు నాతో అబద్ధం చెప్పాల్సిన అవసరం లేదు. ”టాలెంట్ రావడం చాలా కష్టం, కాబట్టి మీరు చేసే పనిలో మీరు నిజంగా మంచివారైతే, ఇంతకుముందు మిమ్మల్ని తిరస్కరించిన వారి నుండి మీరు విన్నట్లయితే ఆశ్చర్యపోకండి.
అయితే, దీన్ని సద్వినియోగం చేసుకోవడం మీపై ఉంది. "నో థాంక్స్" అని చెప్పిన నియామక నిర్వాహకుడితో సంబంధాన్ని కొనసాగించడానికి కీలకమైన వైఖరి మార్పు. ఆ తిరస్కరణ ఇమెయిల్ను విస్మరించి, ముందుకు సాగడం లేదా స్నార్క్గా స్పందించడం వంటివి, మీరు వృత్తిపరంగా స్పందించడం చాలా విలువైనది.
ఇది వ్రాసినంత సులభం:
మరియు, మీరు రెండు పక్షులను ఒకే రాయితో చంపాలనుకుంటే, బదులుగా లింక్డ్ఇన్ ద్వారా ఇలాంటి సందేశాన్ని పంపడానికి ప్రయత్నించండి - ఇది మీ కనెక్షన్ను మరింత అధికారికంగా చేస్తుంది.
మీరు ఉద్యోగం నుండి తిరస్కరించబడినప్పుడు నిరాశ చెందవద్దని చెప్పడానికి నేను ఇక్కడ లేను. ఇది ఎప్పటికీ సరదా కాదు, మరియు మీకు సరదాకి వింత నిర్వచనం లేకపోతే, అది ఎప్పటికీ ఉండదు. ఏదేమైనా, నియామక నిర్వాహకులు దీన్ని చేయడంలో ఆనందం పొందరు-ముఖ్యంగా మీరు అద్భుతంగా ఉంటే మరియు వారు తెలుసుకోవడం నిజంగా ఆనందించారు. ప్రస్తుతానికి వారు చిత్తశుద్ధి ఉన్నట్లు అనిపించకపోయినా, ఈ కాల్లలో ఒకదానిపై ఒకరి మనసులో ఏముందో (బహుశా) తెలుసుకోవడం మీకు ముందుకు సాగడానికి మరియు మీ కలల ఉద్యోగం వైపు పనిచేయడానికి సహాయపడుతుంది.
