మీ మొదటి వారంలో మీ యజమాని ఆందోళన చెందుతున్న విషయాలు

క్రొత్త ఉద్యోగం యొక్క మొదటి రోజు నాడి-చుట్టుముట్టడం.

ముఖ్యంగా మీ బాస్ కోసం.

క్రొత్త ఉద్యోగం యొక్క మొదటి కొన్ని వారాలలో (“నేను నా క్రొత్త బృందంతో కలిసిపోతున్నానా?” “నా కొత్త పనిభారంతో నేను మునిగిపోతానా?” “నేను మీపై మాత్రమే దృష్టి పెట్టడం సహజం. నేను తెలుసుకోవలసిన ప్రతిదీ? ”), కానీ నిజం ఏమిటంటే, మీ యజమాని ఉద్యోగంలో మీ మొదటి కొన్ని వారాలలో అతని లేదా ఆమె గురించి కొన్ని చింతలు కలిగి ఉంటారు.

మిమ్మల్ని నియమించడం-ఎవరినైనా నియమించుకోవడం వంటివి-ప్రమాదం. మీరు అంచనాలకు అనుగుణంగా జీవించబోతున్నారా? మీ రెండు చిన్న, 30 నిమిషాల ఇంటర్వ్యూలలో మీరు కనిపించినంత ఫిట్‌గా ఉండండి? అతను లేదా ఆమె మీ కమ్యూనికేషన్ శైలి, పని ప్రాధాన్యతలు మరియు వ్యక్తిత్వాన్ని తెలుసుకునే వరకు-మరియు అన్నింటికంటే మించి మిమ్మల్ని విశ్వసించగలుగుతారు-అతను లేదా ఆమె కొంచెం జాగ్రత్తగా ఉంటారు.

కానీ ఆ సాధారణ చింతలను ఆశించడం వల్ల మీరు అంచనాలను అందుకుంటున్నారని, మీరు చేయాల్సిన పనిని చేయడం మరియు సరైన వేగంతో ముందుకు సాగడం మీ యజమానికి స్పష్టంగా తెలుస్తుంది.

మీ యజమాని యొక్క మనస్సును తేలికగా ఉంచడంలో సహాయపడటానికి, మీ మొదటి కొన్ని వారాలలో మీ మేనేజర్ ఆందోళన చెందుతున్న కొన్ని విషయాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి మరియు ఆ సమస్యలను విశ్రాంతి తీసుకోవడానికి మీరు ఏమి చేయవచ్చు.

చింత # 1: మీరు జట్టుతో సరిపోతున్నారా?

నిర్వాహకులు జెల్ జట్లు కావాలి. బాగా కలిసి పనిచేసే, ఒకరినొకరు ప్రశ్నలు అడిగే, మరియు అవసరమైనప్పుడు ఒకరికొకరు సహాయం చేసే ఉద్యోగుల సమూహాన్ని వారు కోరుకుంటారు.

మరియు నాశనం చేయలేని ఒక విషయం సరిపోని జట్టు సభ్యుడు-ఎవరు మిగతా సమూహంతో కలిసి ఉండరు లేదా అధ్వాన్నంగా, ఎవరు సంబంధాలను ఏర్పరచుకోవడాన్ని పట్టించుకోరు మరియు చెల్లింపు చెక్కు కోసం మాత్రమే ఉంటారు.

కాబట్టి, ఉద్యోగంలో మీ మొదటి కొన్ని వారాలలో, మీరు జట్టుకు మంచి ఫిట్‌గా ఉన్నారా అని మీ మేనేజర్ ఆశ్చర్యపోతారు you మీరు మిగతా డిపార్ట్‌మెంట్ సిబ్బందితో కలిసి ఉంటే, మీరు ప్రయత్నం చేస్తుంటే మీ బృంద సభ్యులను తెలుసుకోవటానికి మరియు మీరు సహకారాన్ని పెంపొందించే సంబంధాలను చురుకుగా ఏర్పరుచుకుంటే.

చింతించకండి

మీ యజమానికి ప్రకటించాల్సిన అవసరం లేదు, “నన్ను చూడండి, నేను నిజంగా జట్టుతో కనెక్ట్ అవుతున్నాను!” దీన్ని చేయండి. మీ బృందానికి చేరుకోండి, వారితో ప్రశ్నలు అడగండి, వారితో కాఫీ లేదా భోజనం పట్టుకోవటానికి సమయం కేటాయించండి మరియు మీకు సాధ్యమైన చోట మీ సహాయం అందించండి.

మీరు మీ విభాగంతో కనెక్ట్ అయినప్పుడు, మీ యజమానికి పదం వస్తుంది. మీ కొత్త సహచరులు మీ యజమానికి మీరు జట్టుకు గొప్ప చేరిక అని, మీరు ఇప్పటికే చాలా సహాయకారిగా ఉన్నారని మరియు మీరు మంచి ఎంపిక అని అందరూ అనుకుంటారు. మరియు అది మీ యజమానికి శక్తివంతమైన నిదర్శనం అవుతుంది.

చింత # 2: మీరు పట్టుకుంటున్నారా?

మీ పున res ప్రారంభం మరియు ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో అతను లేదా ఆమె మీతో గడిపిన కొద్ది సమయం ప్రకారం మీరు సమర్థుడని మీ యజమానికి తెలుసు. కానీ ఇప్పుడు మీరు అధికారికంగా జట్టులో భాగమైనందున, మీరు పొందుతున్న శిక్షణకు మరియు మీ రోజువారీ బాధ్యతలను మీరు బాగా స్పందిస్తున్నారా అని అతను లేదా ఆమె ఆశ్చర్యపోతున్నారు.

మీరు పనిని త్వరగా ఎంచుకుంటున్నారా, లేదా ప్రాథమిక అంశాలను గ్రహించడానికి మీరు కష్టపడుతున్నారా? మీ క్రొత్త పనులను మీ స్వంతంగా పరిష్కరించడానికి మీరు ఇప్పటికే చొరవ తీసుకుంటున్నారా లేదా దశలవారీగా ఎవరైనా మిమ్మల్ని నడిపించాలని మీరు ఎదురు చూస్తున్నారా?

మీ మేనేజర్ అతను లేదా ఆమె మీకు అదనపు శిక్షణ మరియు శ్రద్ధ ఇవ్వాల్సిన అవసరం ఉందా అని ఆలోచిస్తున్నారు-అయితే అంతకంటే ఎక్కువ, మీరు సరైన ఎంపిక అని ధృవీకరణ కోరుకుంటున్నారు.

చింతించకండి

ఈ పాత్ర కోసం మిమ్మల్ని ఎన్నుకునేటప్పుడు అతను లేదా ఆమె సరైన ఎంపిక చేశారని మీ యజమాని ఒక సెకను కూడా అనుమానించడం మీకు ఇష్టం లేదు. కాబట్టి, మీకు ఏదైనా అర్థం కాకపోతే లేదా కొంచెం అదనపు శిక్షణ అవసరమైతే ముందస్తుగా ఉండండి. మీరు కష్టపడుతున్నారని ఎవరూ గమనించరని ఆశించకుండా, మీకు ఎక్కువ శిక్షణతో మిమ్మల్ని కనెక్ట్ చేయడానికి మీరు అతనికి లేదా ఆమెకు అవకాశం ఇచ్చినట్లు మీ మేనేజర్ అభినందిస్తాడు.

కానీ మీరు కూడా మీ బలాన్ని చూపించాలనుకుంటున్నారు. కాబట్టి, ఉద్యోగంలో మీ మొదటి కొన్ని వారాల్లో చాలా అభిప్రాయాలను అడగండి. మీ ఇటీవలి పనిలో కొన్నింటిని కొనసాగించడానికి మీ మేనేజర్‌తో పునరావృత సమావేశాన్ని షెడ్యూల్ చేయండి. మీరు మీ క్రొత్త పనులను గ్రహిస్తున్నారని చూపించడానికి మీకు అవకాశం ఉంటుంది, మీరు అంచనాలను మించిపోయారు - మరియు మీరు ఈ పాత్రకు సంపూర్ణ ఉత్తమ ఎంపిక.

చింత # 3: మీకు సరైన పని ఉందా?

నిర్వాహకులు తమ కొత్త ఉద్యోగులు సవాలుగా భావించాలని మరియు వారి రోజులను పూరించడానికి తగినంత పనిని కలిగి ఉండాలని కోరుకుంటారు-కాని వారిని భయపెట్టడానికి లేదా వారు అన్నింటికంటే పైన ఉండటానికి 15 గంటల రోజులలో పెట్టవలసి ఉంటుందని వారు అనుకునేలా చేయలేరు.

కానీ మీ యజమానికి మీరు ఎలా పని చేస్తున్నారో, మీరు ఒత్తిడికి గురైతే ఎలా చెప్పాలో, లేదా మీరు విసుగు చెందారని ఎలా గుర్తించాలో ఇంకా తెలియదు. తరచుగా, క్రొత్త ఉద్యోగులు తమ పలకలపై ఎంత పని చేసినా చిరునవ్వుతో ఉంటారు, అంగీకరిస్తారు మరియు కష్టపడి పనిచేయాలని కోరుకుంటారు. కానీ దాని క్రింద, వారు సులభంగా పూర్తిగా విసుగు చెందుతారు లేదా పూర్తిగా మునిగిపోతారు.

ఇది తెలుసుకోవడం, మీకు సరైన పని సమతుల్యత ఉందా అని మీ మేనేజర్ ఆశ్చర్యపోతారు. అతను లేదా ఆమె మీకు చాలా ఎక్కువ లేదా చాలా తక్కువగా ఉందా అని నిరంతరం ఆలోచిస్తూ ఉంటారు.

చింతించకండి

మీ మేనేజర్‌తో కమ్యూనికేషన్ మార్గాలను తెరిచి ఉంచండి. మీరు అధికంగా ఉంటే, మీ ప్రాధాన్యతలను స్పష్టం చేయడంలో మీ యజమానిని అడగండి. స్పష్టంగా చెప్పకుండా, “సహాయం! నేను ఉలిక్కిపడ్డాను! ”మీ ప్లేట్‌లో మీకు చాలా ఉందని మీరు తెలియజేస్తారు మరియు మొదట ఏమి చేయాలో తెలుసుకోవాలి.

మీకు కొంచెం విసుగు అనిపిస్తే, మీ యజమాని కార్యాలయంలో పాప్ చేయడానికి బయపడకండి మరియు మీకు సహాయం చేయగల ఏదైనా ఉందా అని అడగండి. సగం రోజు మీ కంప్యూటర్ స్క్రీన్ వద్ద ఖాళీగా చూడటం కంటే, మీరు చొరవ తీసుకుంటున్నారని అతను లేదా ఆమె అభినందిస్తారు.

ఎలాగైనా, మీరు ఏమి చేస్తున్నారో మరియు మీరు పనిభారం వారీగా ఎలా భావిస్తున్నారనే దాని గురించి మీ యజమానిని లూప్‌లో ఉంచడం ముఖ్యం. మీ ప్లేట్‌లో ఉన్న ప్రతి పనిని మీ మేనేజర్‌కు ఎల్లప్పుడూ తెలియదు, కాబట్టి అతన్ని లేదా ఆమెను తెలుసుకోవడం ద్వారా, మీరు సరైన పనిలో పని చేస్తున్నారని మీరు ధృవీకరించగలరు, అది మిమ్మల్ని రహదారిపైకి తీసుకువెళుతుంది విజయం.