కాబట్టి, మీరు అన్ని లాభాలు మరియు బరువులు ఉన్నాయి, మరియు మీరు మీ ప్రస్తుత పదవికి రాజీనామా చేయాలని నిర్ణయించుకున్నారు. ఈ నిర్ణయం కఠినమైనది లేదా బుద్ధిమంతుడు కావచ్చు, కానీ సంబంధం లేకుండా, మీరు మిమ్మల్ని మరియు మీ సహోద్యోగులను ఎలా నిర్వహించాలో మీరు రాజీనామా లేఖను సమర్పించిన తర్వాత మనలో చాలామంది పరిగణించని ప్రక్రియలో ఒక ముఖ్యమైన భాగం.
మీరు మీ నిష్క్రమణను ప్లాట్ చేయడం మొదలుపెడితే, మీ పరివర్తనను సున్నితంగా చేయడంలో సహాయపడటానికి ఈ మూడు చిట్కాలను పరిగణించండి మరియు మీరు పోయిన తర్వాత మీ ప్రతిష్టను దృ solid ంగా ఉంచండి.
1. మీ ఒప్పందాన్ని చదవండి
మీ ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టాలని నిర్ణయించుకోవడం వల్ల మీరు చాలా అంశాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవలసి ఉంటుంది. చెల్లింపు, ఉద్యోగ సంతృప్తి మరియు ప్రయాణ సమయం బహుశా గుర్తుకు వస్తాయి, సరియైనదా? చాలా మంది ప్రజలు మరచిపోయేది చక్కటి ముద్రణ. మీ పాత్రను బట్టి, మీ ప్రస్తుత యజమానితో మీకు ఒప్పందం ఉండవచ్చు, అంటే మీరు రాజీనామా చేయడం ఎలా మరియు ఎప్పుడు ముఖ్యమైనది.
చాలా సంవత్సరాల క్రితం నా మాజీ సహోద్యోగులలో ఒకరిని ఉదాహరణగా తీసుకోండి. అతను ఇటీవల సంస్థ స్పాన్సర్ చేసిన వేరే ప్రదేశం నుండి నా కార్యాలయానికి బదిలీ చేయబడ్డాడు. అతని కదిలే ఖర్చులు, అలాగే ప్రయాణ భత్యం, రెండు సంవత్సరాల పాటు అతను ఈ పదవిలో ఉండాలని నిర్దిష్ట ఒప్పందంతో చెల్లించారు. ఆ సమయం ముగిసేలోపు అతను వెళ్ళిపోతే, కదిలే ఖర్చులన్నింటికీ అతను హుక్లో ఉన్నాడు (అవి చౌకగా లేవు).
తన ఒప్పందంలో సుమారు ఏడాదిన్నర, అతనికి వేరే చోట గొప్ప అవకాశం లభించి రాజీనామా చేయాలని నిర్ణయించుకున్నాడు. సహజంగానే, సంస్థ సంతోషించలేదు, మరియు అతను వెళ్ళిన తర్వాత అతను చెల్లించాల్సిన డబ్బును వెంటనే గుర్తుచేసుకున్నాడు. ఔచ్.
అకస్మాత్తుగా, ఆ కొత్త ఉద్యోగం ఆర్థికంగా అర్ధవంతం కాలేదు. నా సహోద్యోగి తన ఒప్పందాన్ని సమీక్షించడానికి సమయం తీసుకుంటే, అతను ఇంకా ఆరు నెలలు వేచి ఉండాల్సి ఉంటుందని అతనికి తెలుసు, మరియు అతను ముందుకు సాగడానికి స్వేచ్ఛగా ఉంటాడు. అతని కొత్త యజమాని ఎక్కువసేపు వేచి ఉండకపోతే, కదిలే ఖర్చులను తన జీతం చర్చలలోకి తీసుకురావడానికి అతనికి కనీసం అవకాశం ఉండేది.
కథ యొక్క నైతికత? మీరు ఆ రాజీనామా లేఖను అప్పగించే ముందు, మీరు మీ యజమానితో మీ ఒప్పందాన్ని సమీక్షించారని నిర్ధారించుకోండి. ఇది మీ ఒప్పందం యొక్క పొడవును తనిఖీ చేస్తున్నా లేదా పోటీదారుడి వద్దకు వెళ్లడం సమస్యలను కలిగిస్తుందో లేదో తెలుసుకోవడం, చక్కటి ముద్రణను చదవడం వలన మీరు స్వేచ్ఛగా ఉన్నారని మరియు మీకు ఖర్చు లేకుండా రాజీనామా చేయడానికి స్పష్టంగా ఉన్నారని నిర్ధారిస్తుంది.
2. మూటగట్టి కింద ఉంచండి
మీరు ముందుకు సాగాలని నిర్ణయించుకున్న తర్వాత, మీ సహోద్యోగులతో వార్తలను పంచుకోవడం ఉత్సాహం కలిగిస్తుంది. బహుశా వారు అక్కడి నుండి బయటపడాలని కూడా ఆలోచిస్తున్నారు, లేదా మీరు మీ పని స్నేహితులను మీరు ముందుకు వెళ్తున్నారని తెలియజేయవచ్చు. మీ కారణాలతో సంబంధం లేకుండా, బీన్స్ చిందించే కోరికను నిరోధించండి. బయలుదేరే వార్తలు త్వరగా ప్రయాణిస్తాయి మరియు మీరు మీ యజమానితో మీ ప్రతిష్టను చంపడానికి ఉత్తమ మార్గం మీరు వాటర్ కూలర్ వద్ద బయలుదేరుతున్నారని తెలుసుకోవడం.
ఇది నాకు తెలుసు ఎందుకంటే, నా కెరీర్ ప్రారంభంలో ఇది నాకు జరిగింది. నేను నా సహోద్యోగులలో ఒకరితో-నేను విశ్వసించిన వ్యక్తితో నమ్మకం ఉంచాను మరియు అది రహస్యంగా ఉంచలేకపోయింది. నేను బయలుదేరడానికి ఒక కారణం ఏమిటంటే, నాకు పోటీదారుడితో మంచి స్థానం లభించినందున, నా మేనేజర్ను రహస్యంగా అప్రమత్తం చేయడానికి నా విశ్వసనీయత తనను తాను తీసుకుంది, అందువల్ల నేను ఆమెకు నా నోటీసు ఇచ్చినప్పుడు ఆమె కౌంటర్ఆఫర్తో సిద్ధంగా ఉంటుంది.
నా సహోద్యోగి నిజంగా సహాయం చేయడానికి ప్రయత్నిస్తున్నాడని నేను ఖచ్చితంగా అనుకుంటున్నాను, అతను అనుకోకుండా చాలా గందరగోళాన్ని సృష్టించాడు, నాతో మధ్యలో స్మాక్ చేశాడు. నా యజమాని నన్ను ఉండటానికి ఒప్పించటానికి ప్రయత్నించడం ద్వారా సహజంగా ఒత్తిడికి గురయ్యాడు, కాని నేను మొదట ఆమె వద్దకు రాలేదని ఆమె మరింత కలత చెందింది. మరియు, వేరొకరి నుండి నేను నిష్క్రమించడం గురించి ఆమె విన్నందున, సందేశం ఎలా పంపిణీ చేయబడిందనే దానిపై నాకు నియంత్రణ లేదు. నేను ఎందుకు బయలుదేరుతున్నానో ఆమెకు వివరించడానికి బదులుగా, నా యజమాని నన్ను వృత్తిపరమైన మరియు నమ్మకద్రోహంగా చూశాడు. మీరు ఉద్యోగాన్ని వదిలివేయాలనుకునే మార్గం కాదు. నేను చివరికి విషయాలను సున్నితంగా చేయగలిగాను, పరిస్థితి ఎలా తగ్గుతుందో నేను ఖచ్చితంగా కోరుకోలేదు.
అవును, ఇంత పెద్ద వార్తలను గోప్యంగా ఉంచడం చాలా కఠినంగా ఉంటుంది, కానీ మీరు మీ యజమానితో నేరుగా మాట్లాడే వరకు దాన్ని మూటగట్టుకోగలిగితే, మీరు స్వరం మరియు వార్తల పంపిణీని మీ నియంత్రణలో ఉంచుతారు.
3. బయటి వ్యక్తిగా ఉండటానికి సిద్ధంగా ఉండండి
క్రొత్త ప్రదర్శనకు వెళ్లడం మీకు ఉత్తేజకరమైనది కావచ్చు, మీరు వదిలివేస్తున్న సహోద్యోగులకు ఇది అంత గొప్పది కాకపోవచ్చు. వాస్తవానికి, మీ నిష్క్రమణ మీ సహచరులలో కొన్ని తీవ్రమైన భావోద్వేగాలను రేకెత్తిస్తుంది (ఆగ్రహం, అసూయ, వారు ముక్కలు తీయవలసి వస్తుందని ఒత్తిడి), అంటే మీరు నోటీసు ఇచ్చిన తర్వాత మీరు బయటి వ్యక్తిలాగా అనిపించవచ్చు.
చాలా సంవత్సరాల క్రితం, నేను ఒక పోటీదారులో చేరడానికి మరియు అతని వృత్తిని నిజంగా ముందుకు తీసుకెళ్లే గొప్ప అవకాశాన్ని కలిగి ఉన్న వ్యక్తితో కలిసి పనిచేశాను. మనమందరం తెలుసుకున్న వెంటనే, సమూహం సహాయకారిగా ఉంది, కానీ అది కొనసాగలేదు. నా సహోద్యోగి జట్టులో సీనియర్ సభ్యుడు కాబట్టి, అతను ఒక నెల నోటీసు ఇచ్చాడు, అంటే అతనితో కలిసి పనిచేయడానికి మాకు చాలా వారాలు ఉన్నాయి, అతను మా అగ్ర పోటీదారులలో ఒకరికి వెళుతున్నాడని తెలుసు. ఆశ్చర్యపోనవసరం లేదు, అతను త్వరగా వ్యూహం మరియు జట్టు సమావేశాల నుండి మినహాయించబడ్డాడు మరియు చివరికి సంతోషకరమైన గంటలు మరియు ఇతర కార్యాలయ సంఘటనలు.
ఇది అతనికి అంత సులభం కానప్పటికీ, ఇది ఒప్పందంలో భాగమని అతను గుర్తించాడు మరియు దానిని దయతో నిర్వహించాడు, ఇది మిగతా జట్టుకు చాలా తక్కువ ఇబ్బందికరంగా మారింది. అతను సానుకూల గమనికతో బయలుదేరాడు, అతని చివరి రోజున మనమందరం అతనిని బాగా కోరుకుంటున్నాను-మీరు ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టినప్పుడు ఖచ్చితంగా మీరు ఏమి చేయాలనుకుంటున్నారు.
దీని గురించి ఆలోచించడం సరదా కాదు, కానీ వాస్తవం ఏమిటంటే, మీరు ఒక జట్టును విడిచిపెట్టినప్పుడు, మీరు రాజీనామా చేసిన తర్వాత మీ సహచరులు మిమ్మల్ని భిన్నంగా చూడటం సహజం. మీరు ఇంకా మీ పనిని చేయవలసి ఉంటుంది మరియు సున్నితమైన పరివర్తనకు భరోసా ఇస్తుండగా, మీ బృందాన్ని అర్థం చేసుకోవడం వల్ల మీ నిర్ణయం గురించి కొన్ని మిశ్రమ భావోద్వేగాలు ఉండవచ్చు.
మనలో చాలా మంది మా కెరీర్లో కనీసం కొన్ని ఉద్యోగాలకు రాజీనామా చేయాల్సి ఉంటుంది మరియు ప్రతిసారీ కొత్త సవాలుగా ఉంటుంది. కానీ, మీరు ముందుకు వెళ్ళడానికి సిద్ధంగా ఉన్నప్పుడు ఈ చిట్కాలను గుర్తుంచుకోండి మరియు మీరు అధిక సిఫారసులతో మరియు మీ ప్రతిష్టను వ్యూహాత్మకంగా వదిలివేస్తారని మీరు నిర్ధారిస్తారు.
