నేను చిన్నప్పుడు, నా అభిమాన సినిమాలు నా యజమాని ఎప్పుడూ నాకన్నా దశాబ్దాల వయస్సులో ఉంటాయని నమ్ముతారు. ఆమె తన సొంత కార్యాలయాన్ని ఒక భారీ డెస్క్ మరియు గోడపై వేలాడుతున్న చేతితో చిత్రించిన చిత్రపటాన్ని కలిగి ఉంటుందని నేను అనుకున్నాను. నిజం చెప్పాలంటే, నా మొదటి కొన్ని ఉద్యోగాలలో ఏమి జరిగిందో అది చాలా చక్కనిది.
కానీ, నేను ఇప్పుడు ఉన్న పాత్రలో, నాకు వయస్సులో దగ్గరగా ఉండటమే కాకుండా, నాకన్నా చిన్నవాడు కూడా నన్ను నియమించుకున్నాడు. మరియు మీకు ఏమి చెప్పండి, అది ఎలా ఉంటుందనే దాని గురించి కొన్ని అపోహలతో నేను అనుభవంలోకి వెళ్ళాను.
అవన్నీ తప్పు అని తేలింది. వాస్తవికత ఇక్కడ ఉంది:
1. మీ యంగ్ బాస్ నిజంగా ఆమె విషయాన్ని తెలుసు
నా బాస్ మేము ఇద్దరూ చేసే పనిలో నిపుణుడు. దాని గురించి ప్రశ్నలు లేవు. నేను ఆమెకు రిపోర్ట్ చేయడం ప్రారంభించిన వెంటనే, నేను చాలా నేర్చుకుంటానని స్పష్టమైంది.
మీరు చాలా ఎక్కువ సాధించినంత కాలం సజీవంగా లేని వ్యక్తిని తెలుసుకోవడం వినయంగా ఉంటుంది, అది కూడా ప్రేరేపించగలదు. ఆమె ఈ, చాలా వేగంగా నేర్చుకోగలిగితే, మీరు కూడా చేయగలరని అర్థం.
2. ఇంకా నేర్చుకునే వక్రత ఉంటుంది
ఇలా చెప్పడంతో, ఆమె నేర్చుకున్నట్లు కాదు. ఆమె మీకన్నా చిన్నది అయినప్పటికీ, మీరు ఎక్కువసేపు పని చేస్తున్నారు. మరియు మీరు మార్గం వెంట కొన్ని చాలా విలువైన మృదువైన నైపుణ్యాలను ఎంచుకున్నారని అర్థం.
మీ యజమాని లేని ఇతర జట్లతో మీకు సంబంధాలు ఉండవచ్చు. లేదా మీ మేనేజర్ ఎప్పుడూ బహిర్గతం చేయని మునుపటి ఉద్యోగాల్లో మీరు కొంత పరిశ్రమ పరిజ్ఞానాన్ని ఎంచుకోవచ్చు.
మీ కోసం ఆ విషయం ఏమిటంటే, మీ మేనేజర్కు మద్దతు ఇవ్వడానికి మీ అదనపు పని అనుభవాన్ని మీరు ఎలా ప్రభావితం చేయవచ్చో గుర్తించడం మీ పని. మరియు మీరు చేసినప్పుడు, ముందుకు సాగే చివరి ఆటతో మీ జ్ఞానాన్ని పంచుకోవద్దు. ఆమె మీకు ఎదగడానికి ఎంత సహాయపడుతుందో ఆమె నేర్చుకోవడంలో సహాయపడటానికి మీరు ముందుకు వచ్చినప్పుడు, ప్రమోషన్లు వస్తాయి.
3. ఆమె మీ యజమాని అని మీ కంపెనీలోని వ్యక్తులకు మీరు గుర్తు చేయాల్సి ఉంటుంది
యువ నిర్వాహకుడిని కలిగి ఉన్న దురదృష్టకర నిజం ఏమిటంటే, మీ సహోద్యోగులు వేరొకరు మీ యజమాని అని అనుకుంటారు. మరొక బృందంలోని సహోద్యోగి మిమ్మల్ని సహాయం కోరినప్పుడు, మీ పర్యవేక్షకుడిని ఇమెయిల్లో చేర్చడం వారి మనసును దాటకపోవచ్చు.
అక్కడే మీరు వస్తారు. మీకు మరియు మీ యజమానికి జీవితాన్ని సులభతరం చేయాలనుకుంటున్నారా? బాధ్యత వహించే ప్రతి ఒక్కరినీ ఎల్లప్పుడూ గుర్తుచేసే వ్యక్తిగా ఉండండి (ఇది వర్తించేటప్పుడు, వాస్తవానికి).
చాలా కాలంగా, ప్రజలు పట్టుకుంటారని నేను అనుకున్నాను yet ఇంకా, నా మేనేజర్ చేత నేను దానిని అమలు చేయవలసి ఉందని నేను ప్రస్తావించినప్పుడు నేను వారిని నిరంతరం కాపలాగా పట్టుకున్నాను.
"హే, మీరు నన్ను సంప్రదించినందుకు నేను ఉబ్బితబ్బిబ్బవుతున్నాను, కాని మీరు బహుశా నా యజమానిని కూడా దీనిపై చేర్చాలి." అని చెప్పడం చాలా సులభం కాదు. రహదారిపై దుర్వినియోగం లేదా గందరగోళం.
ఎందుకంటే ఆమె లేకుండా నిర్ణయాలు తీసుకోవడం ప్రారంభించటం వంటి ఉత్సాహం, మీరు చివరికి మంచి కంటే ఎక్కువ హాని చేస్తారు. అదనంగా, మీరు నిర్ణయాలు తీసుకుంటున్నారని ప్రతి ఒక్కరూ విశ్వసించటానికి మీరు పూర్తి కుదుపు అవుతారు.
మీరు ఎంచుకున్నట్లుగా, పాత యజమాని లేదా చిన్నవారి మధ్య చాలా తేడాలు లేవు. ప్రపంచ చరిత్రలో లెక్కలేనన్ని మంది ప్రజలు "వయస్సు ఒక సంఖ్య మాత్రమే" అనే పదాలను పలికినప్పుడు, నేను నిజమైన క్లిచ్ గురించి ఆలోచించలేను.
