రిక్రూటర్గా, నేను అభ్యర్థులతో అన్ని సమయాలలో మాట్లాడతాను. మీరు కంపెనీకి సరిపోతారో లేదో చూడటానికి మీ గత అనుభవాలను మరియు మీ వ్యక్తిత్వాన్ని కొంచెం పంచుకోవడం నా పని. మీతో మాట్లాడటానికి you మీరు తెరవడానికి.
దురదృష్టవశాత్తు, కొంతమంది అభ్యర్థులు దానిని చాలా దూరం తీసుకుంటారు.
ఇక్కడ విషయం: రిక్రూటర్ మీకు ఎంత సౌకర్యంగా ఉన్నా, మీరు ఎప్పుడూ చెప్పకూడని కొన్ని విషయాలు ఉన్నాయి. దీన్ని ఎల్లప్పుడూ ప్రొఫెషనల్గా ఉంచడం మీ లక్ష్యం. ఇక్కడ నేను వింటున్న మూడు విషయాలు ఖచ్చితంగా ప్రకంపనలను చంపుతాయి మరియు మీకు ఉద్యోగం ఖర్చవుతుంది.
1. “అయ్యో, నా చివరి కంపెనీ…”
ఇంటర్వ్యూలో ఒక పాయింట్ వస్తుంది, అక్కడ నేను అడుగుతాను, “కాబట్టి మీ ప్రస్తుత పాత్రలో ఏమి లేదు లేదా బయటి ఆఫర్లను అలరించేలా చేస్తుంది?” మరియు కొన్ని సమయాల్లో ఇది దుష్టమవుతుంది. ఫిల్టర్లు లేని వ్యక్తులు వారి ఉద్యోగం, యజమాని లేదా సంస్థ గురించి, అది ఎంత భయంకరమైనది, మరియు వారు అక్కడ నుండి బయటపడటానికి ఎందుకు వేచి ఉండలేరు - మరియు అది చెత్త వెలుగులో వాటిని చిత్రించటం మాత్రమే ముగుస్తుంది.
యజమాని, ఉద్యోగం మరియు సంస్థను తటస్థంగా ప్రసంగించండి మరియు దానిని వ్యక్తిగతంగా చేయవద్దు. (ఒకప్పుడు ఒక అభ్యర్థి ఆమె తన ప్రస్తుత పాత్రను విడిచిపెట్టాలని కోరుకుంటున్నారని నాకు చెప్పింది, ఎందుకంటే ఆమె “పాత శ్వేతజాతీయుల కార్యాలయంలో ఉంది మరియు చల్లగా ఉండి ఉండాలి.”) మేము ఒలివియా పోప్ నుండి ఏదైనా నేర్చుకుంటే, మాకు తెలుసు “వస్తువులను తిప్పడానికి” ఎల్లప్పుడూ ఒక మార్గం ఉంటుంది. ఎల్లప్పుడూ. దీన్ని ఎలా చేయాలో ఇక్కడ కొన్ని చిట్కాలు ఉన్నాయి.
2. “నేను ఏమైనా చేస్తాను”
నేను ఉద్వేగభరితమైన వ్యక్తులను నియమించుకోవాలనుకునే రిక్రూటర్ రకం. ఎక్కువ మంది రిక్రూటర్లు. కాబట్టి, నేను ఒక సోషల్ మీడియా కమ్యూనిటీ డైరెక్టర్ పాత్ర కోసం ఒక అభ్యర్థితో మాట్లాడుతున్నప్పుడు ఇది ఎల్లప్పుడూ నన్ను చికాకుపెడుతుంది, ఇది ప్రత్యక్ష మ్యాచ్ కాదని నేను కనుగొన్నాను, మరియు ఆ వ్యక్తి చుట్టూ తిరిగాడు, “సరే, నాకు ఆసక్తి ఉన్న నిజమైన ఉద్యోగం మీ కంపెనీలో మరొక విభాగంలో ఉంది, మీరు నన్ను ఆ రిక్రూటర్తో కనెక్ట్ చేయగలరా? ”లేదా అధ్వాన్నంగా, “ మీకు వేరే బహిరంగ స్థానాలు ఉన్నాయా? నేను ఏమైనా చేస్తాను! ”
మీరు ఏమి చేయాలనుకుంటున్నారో స్పష్టంగా తెలియకపోవడం వల్ల మీరు ఏదైనా నిర్దిష్ట పాత్ర పట్ల నిజంగా మక్కువ చూపరు. మీరు అయినప్పటికీ-మీరు ఉద్యోగం పొందడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు- “నేను ఏమైనా చేస్తాను” మీ బ్రాండ్ను పలుచన చేస్తుంది, మరియు అది ఉద్యోగార్ధుడిగా ఎప్పుడూ సానుకూలంగా ఉండదు.
3. “సరే, ఇది నా పున ume ప్రారంభంలో జాబితా చేయబడింది”
రిక్రూటర్గా, అభ్యర్థి నోటి నుండి చాలా విషయాలు బయటకు వస్తున్నాయని నేను విన్నాను, కాని చాలా బాధించేది ఇలా ఉండాలి: “సరే, ఇది నా పున ume ప్రారంభంలో జాబితా చేయబడింది.”
ఇక్కడ విషయం: ఇది మీ పున res ప్రారంభంలో ఉందని నాకు తెలుసు, కాని నేను ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగం లేదా అనుభవం గురించి మిమ్మల్ని అడుగుతుంటే, వ్రాతపూర్వక పదానికి మించి మీరు నాకు మరింత చెప్పాలని నేను కోరుకుంటున్నాను. నేను నిజంగా మీ కమ్యూనికేషన్ మరియు సామాజిక నైపుణ్యాలను అంచనా వేస్తున్నాను. మీరు ఉచ్చరించారా? మీరు క్లయింట్ ముఖంగా ఉండాలి, లేదా మీరు ఐటి రుణ గ్రంథాలయం పక్కన ఉన్న నేలమాళిగలో దాచాల్సిన అవసరం ఉందా? ఒక రిక్రూటర్ ఒక నిర్దిష్ట నైపుణ్యం గురించి మిమ్మల్ని అడుగుతుంటే, మీ పున res ప్రారంభం గురించి ప్రస్తావించవద్దు (మీరు ఏమైనప్పటికీ ఒక పదబంధం లేదా బుల్లెట్ పాయింట్కి మించి విస్తరించగలగాలి), బదులుగా దాన్ని ప్రకాశించే క్షణంగా ఉపయోగించుకోండి. మిగిలిన అభ్యర్థి పూల్కు వ్యతిరేకంగా నిలబడి, మాకు వావ్!
గుర్తుంచుకోండి: మీ ఉద్యోగ శోధనలో రిక్రూటర్లు గొప్ప మిత్రులు కావచ్చు. మీరు సంబంధాన్ని సరైన మార్గంలో నిర్వహిస్తున్నారని నిర్ధారించుకోండి.
