మీరు ఉద్యోగ దరఖాస్తును కలిసి లాగండి, మీరు దానిని సమర్పించండి, ఆపై - మీరు వేచి ఉండండి. మీరు ఇంటర్వ్యూ కోసం షూ-ఇన్ అని మీరు అనుకోవచ్చు, లేదా అది చేరుకోవచ్చని మీకు తెలిసి ఉండవచ్చు, కానీ మీరు ఇంకా ఆశాజనకంగా ఉన్నారు. లేదా, మీ కవర్ లేఖలో మీరు వ్రాసిన వాటిని మీరు గుర్తుంచుకోలేరు ఎందుకంటే మీరు గత వారంలో 25 మందిని పంపారు.
సంబంధం లేకుండా, ఒక విషయం నిజం: మీరు పంపిన తర్వాత, బంతి నియామక నిర్వాహకుడి కోర్టులో ఉంటుంది. ఫోన్ స్క్రీన్ లేదా వ్యక్తి చాట్ కోసం మీ లభ్యత గురించి ఆరా తీసే ఇమెయిల్ మీకు వస్తుందా లేదా అనేది ఆమె ఇష్టం.
మీరు మీ దృష్టిని మరల్చటానికి ప్రయత్నిస్తున్నప్పుడు, మీరు సహాయం చేయలేరు కాని ఆమె ఏమి ఆలోచిస్తుందో ఆశ్చర్యపోతారు. నేను మైండ్ రీడర్ కానప్పటికీ; వందలాది అనువర్తనాలను సమీక్షించిన వ్యక్తిగా, తరువాతి రౌండ్కు ఎవరు చేస్తారో ఆమె ఆలోచిస్తున్నప్పుడు ఆమె మనస్సులో కొన్ని ముఖ్యమైన విషయాలను నేను మీకు తెలియజేయగలను.
1. మీరు దిశలను అనుసరిస్తే
మీరు పెట్టె వెలుపల ఆలోచించడం ద్వారా చాలా కథలు లేదా ఉద్యోగాలు పొందిన వ్యక్తులను చదివారు. కానీ, వాస్తవంగా ఉండండి: మీరు సత్వరమార్గం కోసం వెతుకుతున్నందున LEGO లతో తయారు చేసిన పున ume ప్రారంభం పంపడం మరియు రెండు-లైన్ కవర్ లేఖను పంపడం మధ్య వ్యత్యాసం మీకు తెలుసు.
ప్రత్యేకించి అనువర్తనం ప్రత్యేకమైన వాటి కోసం పిలిచినప్పుడు-చెప్పండి, మీరు ఒక నిర్దిష్ట రకమైన వ్రాత నమూనాను చేర్చడానికి-మీరు ఖచ్చితంగా దీన్ని చేయాలనుకుంటున్నారు. మీరు ఈ దశను దాటవేస్తే, సూచనలను దగ్గరగా చదవడానికి మరియు అనుసరించడానికి మీకు సామర్థ్యం (లేదా ఆసక్తి) లేనట్లు కనిపిస్తుంది.
లేదా, మీరు ఇంటర్వ్యూయర్ కంటే తెలివిగా ఉన్నారని మరియు అవసరమైనదాన్ని మీరే నిర్ణయించుకోవచ్చని మీరు భావిస్తారు. ఈ రెండు ముద్రలు సమీక్షకుడిని “పాస్!”
క్రింది ఆదేశాలు ఉత్తేజకరమైన రహస్యం కాకపోవచ్చు, కానీ ఇది ఎల్లప్పుడూ నిర్వాహకులను నియమించడం.
మీరు ఉద్యోగ శోధన మధ్యలో ఉన్నట్లు శబ్దాలు
ఇది చాలా బాగుంది ఎందుకంటే అద్భుతమైన వ్యక్తులను అద్భుతమైన ఉద్యోగాలకు కనెక్ట్ చేయడం మా విషయం
ఇప్పుడు 10, 000+ ఓపెనింగ్స్ చూడండి
2. మీ కోసం హామీ ఇవ్వడానికి మీకు పరస్పర పరిచయం ఉంటే
ఇది నిజం: మీ సామర్థ్యం ఏమిటో ఎవరో నిజంగా తెలుసుకోలేరు మరియు మీరు అతని కోసం పని చేసే వరకు మిమ్మల్ని నిర్వహించడం ఎలా ఉంటుంది. కానీ ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ అంతా అతను ఆధారాలు వెతుకుతున్నాడు. మీ గురించి మీరు చెప్పేది ఖచ్చితంగా ఉంది, కానీ మీ విలువ గురించి మాట్లాడగల మరొకరు మీ దరఖాస్తును పెంచుతారు.
ఉదాహరణకు, పరస్పర సంబంధాన్ని మంచి పదంలో ఉంచడం వల్ల కలిగే ప్రయోజనం గురించి మీరు బహుశా విన్నారు. ఇద్దరూ ఒకరినొకరు గౌరవిస్తారని, హిస్తే, ఇది నియామక నిర్వాహకుడికి విరామం ఇస్తుంది మరియు ఇలా ఆలోచిస్తుంది: “నాకు తెలిసిన (లేదా ఆరాధించే) ఎవరైనా ఈ వ్యక్తికి హామీ ఇస్తారు.” మరియు అది తక్షణమే మీపై తక్కువ ప్రమాదాన్ని తీసుకుంటుంది.
మీ నెట్వర్క్కు చేరుకోవడం ద్వారా మరియు మీ తరపున కనెక్ట్ అయ్యే వారిని మరియు నియామక నిర్వాహకుడిని మీ తరపున మాట్లాడమని అడగడం ద్వారా మీరు ఆ రిఫెరల్ పొందవచ్చు. రెండు చివర్లలో ఉన్న సంబంధం ఎంత దగ్గరగా ఉందో, అది ఎక్కువ బరువును కలిగి ఉంటుందని గుర్తుంచుకోవడం ముఖ్యం. మిడిల్ స్కూల్లో మీరు డాడ్జ్బాల్ ఆడిన వారికంటే మీతో పనిచేసిన (లేదా నిర్వహించే) ఎవరైనా చాలా సంబంధిత సిఫార్సు ఇవ్వగలరు. అదనంగా, ఎవరైనా మీరు ఎంత అద్భుతమైనవారని అనుకున్నా, నియామక నిర్వాహకుడికి అంత దూరం తెలిస్తే, వారు ఎక్కడ కలుసుకున్నారో ఆమెకు గుర్తు చేయాల్సి ఉంటుంది, ఆమె అతని ఆమోదానికి లోనవుతుంది. కాబట్టి, మీ సంప్రదింపులు అతని ఆలోచనలు పెద్ద తేడాను కలిగిస్తాయని ఖచ్చితంగా తెలియకపోతే, అతని మాట ప్రకారం అతన్ని తీసుకోండి మరియు మీకు మరెవరైనా తెలుసా అని చూడండి.
మీకు ఎవరికీ తెలియకపోతే, మీరు ఉద్యోగ శోధన అంతటా ఆ కనెక్షన్లను సృష్టిస్తున్నారని నిర్ధారించుకోవడం భవిష్యత్తులో మంచి రిమైండర్. అంటే మీరు పనిచేయడానికి ఆసక్తి ఉన్న సంస్థలలో సమాచార ఇంటర్వ్యూలను ఏర్పాటు చేయడం ద్వారా మీకు ఆ వంతెనలు అవసరమయ్యే ముందు వాటిని నిర్మించడం ప్రారంభించవచ్చు.
3. మీ అప్లికేషన్ “మెరుస్తున్నది” అయితే
కెరీర్ నిపుణుడు లిల్లీ జాంగ్ పంచుకున్నట్లుగా, “విజయవంతమైన అభ్యర్థులను అదేవిధంగా అర్హత మరియు సిద్ధంగా ఉన్న వ్యక్తుల నుండి వేరుగా ఉంచే ఏదో ఒకటి ఉండాలి. ఇది వారు ఎంత మెరుస్తున్నారో అది ఉంది. ”Ng ాంగ్ ఒక ఇంటర్వ్యూ సందర్భంలో దీనిని చర్చిస్తాడు, కానీ మీరు మీ దరఖాస్తులో కూడా మిమ్మల్ని మీరు వేరు చేసుకోవచ్చు.
నా అభిమాన ఫెలోషిప్ అభ్యర్థులు వారి దరఖాస్తులతో సమర్పించిన వ్యాసాలను నేను ఇప్పటికీ గుర్తుంచుకున్నాను. వారి విధానంలో ముఖ్యంగా వినూత్నమైన లేదా హృదయపూర్వక వాటిని నేను ఇష్టపడ్డాను. నా సాక్స్లను వారి విజయాలతో పడగొట్టిన వ్యక్తులను కూడా నేను గుర్తుంచుకున్నాను-మరియు వారి అనువర్తనానికి అనుగుణంగా సమయం తీసుకున్నాను. వారు నాకు సమయం గడపడానికి తగినంత శ్రద్ధ వహిస్తారని నాకు చెప్పారు, నేను ప్రశంసించాను.
నియామక నిర్వాహకులు అనువర్తనాల పఠనం కోసం చాలా సమయాన్ని వెచ్చిస్తారు, ఇవి స్థానం వివరణ యొక్క పునరుజ్జీవనం వలె అందంగా అస్పష్టంగా ఉంటాయి. సరైన కారణాల వల్ల మీ దృష్టిని ఆకర్షించేదాన్ని కనుగొనడం స్వాగతించదగినది. ఆకర్షించబడాలనే ఈ కోరిక అభ్యర్థికి అనుకూలంగా పనిచేస్తుంది-ముఖ్యంగా సాంప్రదాయకంగా అర్హత లేనివారు. ఇంటర్వ్యూయర్ మరియు అభ్యర్థి రెండింటిలోనూ, ఇంటర్వ్యూకి పిలవబడటం నేను చూశాను, ఎందుకంటే-పున res ప్రారంభం అనుభవంపై తేలికగా ఉన్నప్పటికీ- “కవర్ లెటర్ గురించి ఏదో ఉంది.”
కాబట్టి, మిమ్మల్ని వేరుచేసే విషయంలో కొంచెం ఆలోచించండి: మీరు వ్యక్తిగతంగా పాత్రకు ఎందుకు ఆకర్షితులయ్యారు? మీ అనుభవానికి భిన్నమైనది ఏమిటి? మీరు ప్రత్యేకమైన కథను లేదా అనుభవాన్ని పంచుకోగలరా? ఈ విషయాలన్నీ “మరుపు” కు దోహదం చేస్తాయి, ఇంటర్వ్యూలకు ఎవరిని పిలవాలి అనే విషయాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకునే సమయం వచ్చినప్పుడు ఇది మిమ్మల్ని మరింత గుర్తుండిపోయేలా చేస్తుంది.
నియామక నిర్వాహకులు ఈ ప్రక్రియను సమర్ధవంతంగా నిర్వహించాలని మరియు భవిష్యత్ ఉద్యోగులుగా సాధ్యమయ్యే వ్యక్తులను ఇంటర్వ్యూ చేయడానికి తమ సమయాన్ని వెచ్చించాలని కోరుకుంటారు. అందుకే వారు ఆదేశాలను అనుసరించగల, సిఫారసుతో వచ్చిన, మరియు మెరుస్తున్న అభ్యర్థుల కోసం చూస్తారు. మీకు తెలుసని తెలుసుకోండి, ఉద్యోగ శోధనలో మీ ప్రయోజనం కోసం ఈ సమాచారాన్ని ఉపయోగించండి.
