మీరు ఏదైనా కంపెనీలో ఎక్కువసేపు ఉంటే, ఇతర అవకాశాల కోసం కొంతమంది సహోద్యోగులు బయలుదేరడం అనివార్యంగా మీరు చూస్తారు. తరచుగా, ఇది మొత్తం కార్యాలయానికి ఒత్తిడి కలిగించే క్షణం కావచ్చు, మరికొందరు, కొంతమందికి, ఇది నిజంగా పెద్ద ఉపశమనం కలిగిస్తుంది.
ఎలాగైనా, సహోద్యోగి యొక్క నిష్క్రమణ ఎల్లప్పుడూ మీ వృత్తిపరమైన సంబంధాలను బలోపేతం చేయడానికి, మీ నెట్వర్క్ను నిర్మించడానికి మరియు మీ కంపెనీలో కొత్త బాధ్యతలను స్వీకరించడానికి మంచి సమయం. మందను విడిచిపెట్టిన సహోద్యోగిని ఉత్తమంగా (మరియు ప్రయోజనం పొందగల) చేయడానికి మీరు తీసుకోవలసిన మూడు చర్యలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
1. గమనికలు తీసుకోండి
మీరు బయలుదేరిన సహోద్యోగి యొక్క ఏవైనా బాధ్యతలు మీకు అప్పగిస్తే (మరియు, మీరు కలిసి పనిచేస్తే, వారు కనీసం కొంతకాలం ఉంటారు), మీరు ఆమె ప్రస్తుత ప్రాజెక్టులు ఏమిటో, ఆమె ఏమిటో అర్థం చేసుకోవాలి. లక్ష్యాలు ఉన్నాయి, మరియు ఆమె ఎక్కడ వదిలివేసింది. ఆమె నిజమైన పనిలో పాల్గొంటుందని మీరు not హించకూడదు (ఆమె మనస్సు అప్పటికే బయట ఉంది), కానీ ఆమె వదిలివేస్తున్న అన్ని ప్రాజెక్టులపై తదుపరి ఏమి జరగాలి మరియు ముఖ్యమైన మైలురాళ్ళు ఏమి కావాలి అనే దానిపై మీరు కొన్ని ఆలోచనలను సేకరించవచ్చు. త్వరలో కలుసుకుంటారు.
అదనపు బాధ్యతలను స్వీకరించడానికి మీకు కేటాయించబడకపోయినా, సంస్థలో మీ సహోద్యోగి పాత్ర ఏమిటో బాగా అర్థం చేసుకోవడానికి మీరు 30 నిమిషాలు పట్టవచ్చు మరియు మీరు సహాయం కోసం అడుగు పెట్టవచ్చు. ఆమె మీ చేతులను పొందడానికి ఇష్టపడే ఎంపిక ప్రాజెక్టులలో ఆమె పాల్గొంటే ఇది ప్రత్యేకంగా వర్తిస్తుంది. మీరు త్వరగా పని చేస్తే, మీరు డిఫాక్టో డొమైన్ నిపుణుడిగా మారవచ్చు, మీ యజమానిని ఆకట్టుకోవచ్చు మరియు ఆ ప్రాజెక్టులను మీ స్వంతంగా క్లెయిమ్ చేయవచ్చు.
2. లింక్డ్ఇన్ సిఫార్సు రాయండి (మరియు ఒకటి అడగండి)
మీరు మీ సహోద్యోగితో కలిసి పనిచేయడం ఆనందించినట్లయితే, మీరు అతన్ని లింక్డ్ఇన్ సిఫార్సు రూపంలో చెప్పాలి. ఇది వ్రాయడానికి ఐదు నుండి పది నిమిషాలు మాత్రమే పడుతుంది, కానీ ఆలోచన చాలా లెక్కించబడుతుంది-ప్రతి ఒక్కరూ వారి పనిని ఒక రకమైన సమీక్షను లోతుగా అభినందిస్తున్నారు. అదనంగా, భవిష్యత్తులో మీరు ఈ సహోద్యోగితో ఎప్పుడు సంభాషిస్తారో మీకు తెలియదు, కాబట్టి సానుకూల “చివరి” ముద్ర వేయడానికి ఇది ఎప్పుడూ బాధపడదు.
మీ సహోద్యోగి వెళ్ళిపోవడానికి కారణం అతను లేదా ఆమె తొలగించబడినందున సిఫారసు రాయడం చాలా ఆలోచనాత్మకం మరియు ముఖ్యమైనది. నేను ఒకసారి ఒక చిన్న స్టార్టప్లో పనిచేశాను, అది ఎక్కువ నిధులు పొందడంలో విఫలమైంది మరియు రెండు రౌండ్ల లే-ఆఫ్లకు గురైంది. . కానీ మీ సహోద్యోగుల నుండి మంచి సిఫారసును స్వీకరించడం మిమ్మల్ని ప్రశంసించడంలో మరియు మీ వృత్తిపై మరింత నియంత్రణలో ఉండటానికి చాలా దూరం వెళ్ళవచ్చు.
ఇదే విధమైన గమనికలో, ప్రతిగా మీ సహోద్యోగిని లింక్డ్ఇన్ సిఫార్సు కోసం అడగడానికి ఇది మంచి సమయం. మీరు ప్రస్తుతం క్రొత్త ఉద్యోగం కోసం వెతకకపోయినా, మీరు ఒక రోజు ఇతర అవకాశాల కోసం చూడవచ్చు మరియు లింక్డ్ఇన్ సిఫార్సులు భవిష్యత్ యజమానులకు మీ దృశ్యమానతను పెంచుతాయి. ప్రయత్నించండి, “మేము చాలా ప్రాజెక్ట్ జట్లలో కలిసి పనిచేశాము. మీరు వెళ్ళే ముందు, మా సమయం గురించి నాకు సిఫారసు రాయడానికి మీరు సిద్ధంగా ఉన్నారా? ”
3. భోజనానికి వెళ్ళండి
మీరు అతని పనిని మెచ్చుకున్న పాత సహోద్యోగిని చూపించడానికి, అలాగే కొత్త ప్రదర్శన గురించి అన్ని వివరాలను వినడానికి గుడ్-బై భోజనాలు గొప్ప మార్గం. ఇది మరింత సన్నిహిత సమావేశం అయితే, మీ కంపెనీని విడిచిపెట్టడానికి ఈ వ్యక్తి యొక్క నిజమైన కారణాన్ని వినడానికి మీకు కూడా అవకాశం లభిస్తుంది. ఎక్కువ ఒత్తిడి ఉందా? అతను ప్రమోషన్ల కోసం ఉత్తీర్ణుడయ్యాడని అతను భావించాడా? ఆమె ఆసక్తిని కోల్పోయి, మార్పు అవసరమా, లేదా ఆమె తక్కువ ప్రయాణానికి వెతుకుతుందా?
వాస్తవానికి, ఈ వ్యక్తి కొంత బలహీనతతో ఉంటే, మీరు అతని లేదా ఆమె మాటలను ఉప్పు ధాన్యంతో తీసుకోవాలనుకోవచ్చు. కారణం ఏమైనప్పటికీ, వీడ్కోలు భోజనాలు లేదా కాఫీ తేదీలు మీ కార్యాలయ సంస్కృతిని బాగా అర్థం చేసుకోవడానికి మరియు భవిష్యత్తులో ఏ ప్రాజెక్టులు, క్లయింట్లు లేదా ప్రజలు జాగ్రత్తగా ఉండాలనే గొప్ప అవకాశంగా చెప్పవచ్చు.
సహోద్యోగికి వీడ్కోలు చెప్పడం చేదుగా ఉంటుంది మరియు కొన్ని సమయాల్లో ఒత్తిడితో కూడుకున్నది. కానీ ఇది కొత్త బాధ్యతలను స్వీకరించడానికి, మీ వృత్తిని ముందుకు తీసుకెళ్లడానికి మరియు బలమైన వృత్తిపరమైన సంబంధాలను ఏర్పరచుకునే అవకాశంగా కూడా ఉంటుంది. నేను పైన చెప్పిన కొన్ని చిట్కాలను మీరు గుర్తుంచుకుంటే, మీ మాజీ మరియు ప్రస్తుత సహచరులు ఒత్తిడిలో ఉన్న మీ చిత్తశుద్ధిని మరియు దయను అభినందిస్తారు.
