అభ్యర్థి అనుభవం ఎల్లప్పుడూ ముఖ్యమైనది, కానీ ఈ రోజు, ఇది మీ వ్యాపారాన్ని నిజంగా చేయగలదు లేదా విచ్ఛిన్నం చేస్తుంది.
ఎందుకు? ఒకరికి, అగ్రశ్రేణి ప్రతిభకు చాలా ఎంపికలు ఉన్నాయి. అందువల్ల వారు కాబోయే యజమానుల గురించి, దరఖాస్తు చేసుకోవడం ఎంత సులభం (లేదా కాదు) నుండి, నియామక ప్రక్రియలో వారు ఎలా వ్యవహరిస్తారు, వారు కార్యాలయంలో ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నప్పుడు వారు ఎలా భావిస్తారు, వారు ఎలా ఉంటారు లేదా ఇతర దరఖాస్తుదారులు తిరస్కరించబడతారు.
కాబట్టి, మీ అభ్యర్థి అనుభవం అగ్రస్థానంలో ఉందని మీరు ఎలా నిర్ధారిస్తారు? ది మ్యూస్ యొక్క వెబ్నార్ సిరీస్: ది న్యూ రూల్స్ ఆఫ్ వర్క్ యొక్క పార్ట్ 3 గా ది మ్యూస్ మరియు లివర్ సమర్పించిన ఇటీవలి వెబ్నార్ యొక్క అంశం ఇది. ఈ ప్రక్రియ యొక్క ప్రతి దశలో ఉత్తమ కంపెనీలు భిన్నంగా ఏమి చేస్తాయనే దాని గురించి ఆకర్షణీయమైన చాట్ కోసం మేము గ్లోబల్ కాండే ప్రోగ్రామ్స్ యొక్క టాలెంట్ బోర్డ్ ప్రెసిడెంట్ కెవిన్ గ్రాస్మాన్ మరియు వయా టాలెంట్ వ్యవస్థాపకుడు ఎంజీ వెర్రోస్ లకు ఆతిథ్యం ఇచ్చాము.
పూర్తి వెబ్నార్ను ఇక్కడ చూడండి, లేదా మరిన్ని అంతర్దృష్టుల కోసం చదవండి:
1. ప్రతి ఒక్కరూ అభ్యర్థి - కాబట్టి మీ కెరీర్ పేజీకి మించి పెట్టుబడి పెట్టండి
మేము చురుకుగా ఉద్యోగం కోసం చూస్తున్నాం కదా, మనమందరం అభ్యర్థులు, గ్రాస్మాన్ గుర్తించారు. అన్నింటికంటే, మన ఉద్యోగాలు నచ్చినా, మన తలలు ఎప్పుడైనా తిరగవచ్చు.
కాబట్టి, మీరు అభ్యర్థి అనుభవం గురించి ఆలోచించినప్పుడు, మీ కెరీర్ల పేజీ మరియు మీ అప్లికేషన్ ప్రాసెస్ గురించి మాత్రమే ఆలోచించకండి social సోషల్ మీడియా, గ్లాస్డోర్పై సమీక్షలు మరియు విషయాల వంటి యజమానిగా ప్రజలు మీ గురించి వినగల ఇతర మార్గాల గురించి ఆలోచించండి. వారు వారి స్నేహితులు మరియు పరిచయాల నుండి వింటారు.
మరియు మరింత ముఖ్యంగా, మీ ప్రయోజనాలకు ఆ వాహనాలను ఉపయోగించండి. సోషల్ మీడియాలో సమయాన్ని వెచ్చించండి, మీ కంపెనీలో పనిచేయడం గురించి కథలను పంచుకోండి. (మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగులను ఇక్కడ కూడా ప్రభావితం చేయాలని నిర్ధారించుకోండి.) టి-మొబైల్ నుండి క్యూ తీసుకోండి మరియు మీ కంపెనీకి పని చేయడం గురించి ఫేస్బుక్ లైవ్స్ను హోస్ట్ చేయండి.
గ్లాస్డోర్పై మీ సమీక్షలకు శ్రద్ధ వహించండి (మరియు మీ సంతోషకరమైన ఉద్యోగులలో కొంతమందిని వదిలివేయమని అడగండి). మరియు వెబ్లో మీ యజమాని బ్రాండ్ను ప్రదర్శించడానికి మీరు ఉపయోగించగల ఆస్తులను సృష్టించడానికి ది మ్యూస్తో కలిసి పనిచేయండి.
2. స్థిరమైన కమ్యూనికేషన్ కీలకం
నేటి ప్రపంచంలో, మేము కొనుగోలు చేసే సంస్థల నుండి కమ్యూనికేషన్ చేయడానికి మేము అలవాటు పడ్డాము. మీరు ఆన్లైన్లో పిజ్జాను ఆర్డర్ చేసినప్పుడు ఆలోచించండి. మీరు ప్రక్రియ యొక్క ప్రతి దశను చూడవచ్చు; ఆర్డర్ ప్రాసెసింగ్, మీ పై తయారు చేయడం, డెలివరీకి వెళ్ళే ఆహారం. కానీ మీరు ఉద్యోగ దరఖాస్తును సమర్పించినప్పుడు? ఇది సాధారణంగా మిస్టరీ యొక్క బ్లాక్ బాక్స్.
డొమినో యొక్క స్టైల్ అప్లికేషన్ ట్రాకర్ను రూపొందించడానికి మీరు ఇంత దూరం వెళ్ళనవసరం లేదు, మీరు అభ్యర్థులతో అడుగడుగునా కమ్యూనికేట్ చేస్తున్నారని నిర్ధారించుకోవచ్చు. మీరు ఇంటర్వ్యూలను షెడ్యూల్ చేస్తున్నప్పుడు, అభ్యర్థి ఎవరితో సమావేశం అవుతారనే దానిపై సమాచారంతో ప్రయాణ లేదా ఎజెండాను ఎందుకు చేర్చకూడదు? మీరు ఆఫర్ చేయడానికి సిద్ధమైన తర్వాత, అభ్యర్థి మార్గంలో ఉన్నప్పుడు మీకు రెండవసారి తెలియజేయండి. ఈ ప్రక్రియ మీరు కోరుకున్న దానికంటే ఎక్కువ సమయం తీసుకుంటే (హే, ఇది జరుగుతుంది) ఏమి జరుగుతుందో మరియు ఎందుకు జరుగుతుందనే దానిపై ప్రజలను లూప్లో ఉంచండి.
మరియు మీరు తిరస్కరించే అభ్యర్థుల కోసం, మీరు ముందుకు సాగరని వారికి తెలియజేయండి. టాలెంట్ బోర్డ్ ప్రకారం, 20% మంది అభ్యర్థులు మాత్రమే పరిగణించబడలేదని తెలియజేసే ఇమెయిల్ను స్వీకరిస్తారు. మీరు అలా చేస్తే? మీరు నిలబడతారు మరియు మీరు ప్రేమగా జ్ఞాపకం చేసుకునే అవకాశం ఉంది మరియు భవిష్యత్తులో అభ్యర్థులు మీ కంపెనీతో సంభాషించాలనుకుంటున్నారు. ఆ నోట్లో…
3. అభ్యర్థులను కస్టమర్ల మాదిరిగానే చూడాలి (ఎందుకంటే కొన్ని సందర్భాల్లో, వారు)
తాజా టాలెంట్ బోర్డ్ అధ్యయనం అభ్యర్థులు గొప్ప అనుభవం లేదా ప్రతికూలమైన తర్వాత కంపెనీలతో ఎలా వ్యవహరిస్తారనే దాని గురించి కొన్ని షాకింగ్ గణాంకాలను వెల్లడించింది. వారికి గొప్ప అనుభవం ఉన్నప్పుడు, 64% మంది అభ్యర్థులు సంస్థతో తమకు ఉన్న వ్యాపార సంబంధాన్ని పెంచుతారు-అది ఇతర దరఖాస్తుదారులను సూచిస్తున్నా లేదా ఉత్పత్తులు లేదా సేవలను కొనుగోలు చేసినా. ఇది భయంకరమైన అనుభవం అయితే? 43% అభ్యర్థులు సంబంధాలను పూర్తిగా విడదీస్తారు.
పాఠం? అభ్యర్థి అనుభవంలో పెట్టుబడులు పెట్టడానికి మరియు గొప్పగా చేయడానికి నిజమైన వ్యాపార కేసు ఉంది, మీరు నియమించుకునే వ్యక్తులకు మరియు మీరు చేయని వారికి.
ప్రత్యేకమైన అభ్యర్థి అనుభవాన్ని ఎలా సృష్టించాలో గురించి మరింత తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారా? పూర్తి వెబ్నార్ చూడండి.
