మీ భయంకరమైన యజమానితో మీ మనస్సు మాట్లాడటం మరియు బయటికి వెళ్లడం గురించి మీరు ఎప్పుడైనా కలలుగన్నట్లయితే, తల ఎత్తుగా ఉంటుంది, మీరు ఒంటరిగా లేరు. మీ జీవితాన్ని దుర్భరంగా మార్చడానికి ఎక్కువగా బాధ్యత వహించే వ్యక్తికి (లేదా స్త్రీకి) అంటుకోవడం గురించి as హించుకోవటం, మనలో కొంతమంది వాస్తవానికి ఈ ప్రేరణలపై పనిచేస్తారు good మరియు మంచి కారణం కోసం. వంతెనలను కాల్చడం మరియు వృత్తి నైపుణ్యం లేకుండా పనిచేయడం సిఫారసు చేయబడలేదు.
కాబట్టి, ఇది చెడ్డ మేనేజర్ అయినా లేదా ప్రశ్నార్థకమైన మిషన్ ఉన్న అస్తవ్యస్తమైన సంస్థ అయినా, మేము ఉంటాము. మేము తప్పనిసరిగా నిశ్శబ్దంగా ఉన్నాము, సంతోషంగా లేము కాని బయలుదేరేంత దయనీయంగా లేదు. మేము సమావేశాలలో కూర్చుంటాము, మా వ్యంగ్య బాస్, క్రోధస్వభావం ఉన్న సహోద్యోగులు మరియు అధిక-నిర్వహణ కస్టమర్లకు మానసికంగా విడిపోయే షాట్లను రిహార్సల్ చేస్తాము. అన్ని తరువాత, వారు స్పష్టంగా సమస్య, సరియైనదా?
కొన్నిసార్లు ఇది కత్తిరించి పొడిగా ఉంటుంది, కానీ ఇది ఎల్లప్పుడూ అలా ఉండదు. మీ అసంతృప్తికి ఇతర వ్యక్తులను లేదా సంస్థను నిందించడం ఎప్పుడూ సమస్య కాదా అని ఆలోచించకుండా మీరు ప్రమాదకరమైన చర్య. మీరు విషయాలను పూర్తిగా ఆలోచించకపోతే మీ ఉద్యోగాన్ని వదిలివేస్తారు.
కొత్త పాత్రలకు మారడంలో నిపుణులకు సహాయం చేసే గత దశాబ్దంలో, కెరీర్ ఆనందం (లేదా దాని లేకపోవడం) అనేక విభిన్న అంశాలపై ఆధారపడి ఉంటుందని నేను ధృవీకరించాను-ఇది ఎల్లప్పుడూ మంచి లేదా చెడు సహోద్యోగుల గురించి కాదు.
మరింత పూర్తి చిత్రాన్ని పొందడంలో మీకు సహాయపడటానికి, క్లాష్ యొక్క అప్రసిద్ధ పదాలలో, "నేను ఉండాలా లేదా నేను వెళ్లాలా?" అని నిర్ణయించుకోవడంలో మీకు సహాయపడటానికి నేను మూడు-భాగాల ఫ్రేమ్వర్క్ను అభివృద్ధి చేసాను.
పార్ట్ 1: సమస్య ఏమిటి?
నా రోజులో ఏ పనులు, కార్యకలాపాలు మరియు ప్రాజెక్టులు ఆక్రమించాయి? నా అదే సంస్థలోని వేర్వేరు వ్యక్తులతో నేను అదే కార్యకలాపాలను చేస్తుంటే, నేను సంతోషంగా ఉంటానా? నేను వేరే సంస్థలో ఒకే బృందంతో ఆ కార్యకలాపాలు చేస్తుంటే?
కొన్నిసార్లు ఒక ప్రాంతంలో అసంతృప్తి (మీరు బహిరంగ కార్యాలయం యొక్క చాలా బిగ్గరగా కూర్చుంటారు, మీ ప్రాంతీయ మేనేజర్ భరించలేనిది) మీ మొత్తం పని అనుభవాన్ని రంగులు వేస్తుంది మరియు మీకు తెలియకముందే, “నేను త్రైమాసిక పర్యవేక్షకుడి సందర్శనను ద్వేషిస్తున్నాను” కు “నేను నా ఉద్యోగాన్ని ద్వేషిస్తున్నాను! నేను ఇక్కడి నుండి బయటపడాలి. ”
కానీ మీరు మీ భావోద్వేగాలను (మరియు వాటి మూలాన్ని) దృక్పథంలో ఉంచినప్పుడు ఏమి జరుగుతుంది. మీరు మీ బృందాన్ని ప్రేమిస్తున్నారని గ్రహించడం కానీ కస్టమర్ ఫిర్యాదులను తీసుకోవడాన్ని ద్వేషించడం విలువైన సమాచారం, మీ రోజువారీ రాకపోకలు మీకు మానసిక వేదనను కలిగిస్తున్నాయని తెలుసుకోవడం.
వాస్తవానికి, మీ జాబితాలో మీ ఉద్యోగం గురించి మీ మైక్రో మేనేజింగ్ బాస్, పని, సిఇఒ, స్థానం, మీ పరిహారం, పరిమిత ప్రోత్సాహకాలు మొదలైనవి ఉన్నాయి - అప్పుడు అది నిజంగా మీరే కాకపోవచ్చు
పార్ట్ 2: సమస్య ఎంతకాలం కొనసాగింది?
నేను గత ఆరు నుండి 12 నెలల్లో తిరిగి ఆలోచించినప్పుడు, ఇలాంటి అసంతృప్తి నమూనాలు ఉన్నాయా? ఈ స్థితిలో నేను ఎప్పుడూ అసంతృప్తిగా ఉన్నానా, లేదా ఇది క్రొత్తదా? నేను ఎప్పుడూ ఈ విధంగా భావించకపోతే, ఒక నిర్దిష్ట సంఘటనపై నా అసంతృప్తిని నేను గుర్తించగలనా?
మీరు ఎక్కడ ఉన్నా సరే హెచ్చు తగ్గులు ఉంటాయి. మీరు అకౌంటెంట్ అయితే, పన్ను సమయం ఎల్లప్పుడూ ఒత్తిడితో కూడుకున్న కాలం అవుతుంది. మీరు ఉపాధ్యాయులైతే, త్రైమాసిక పురోగతి నివేదికలు ఎల్లప్పుడూ మిమ్మల్ని కొంచెం క్రేజ్ చేస్తాయి. మీ బృందం పునర్నిర్మించబడితే, పరివర్తన సమయంలో మీరు కొంత గందరగోళాన్ని అనుభవిస్తారని ఆశించవచ్చు.
మీ అసంతృప్తి సాపేక్షంగా క్రొత్తగా ఉంటే, అది రాడార్పై కాలక్రమేణా పరిష్కరిస్తుంది, ప్రత్యేకించి మీ అసంతృప్తిని తాత్కాలిక పరిస్థితికి, సహోద్యోగి సెలవులో వెళుతున్నట్లుగా లేదా కొత్త యజమానితో సందడి చేయడం వంటివి అతను తన మార్గాన్ని కనుగొంటాడు.
కొన్నిసార్లు, అయితే, మీ ఉద్యోగం చెడ్డది. మీ ప్రస్తుత స్థితిలో మీరు ఎప్పుడూ సంతృప్తి చెందకపోతే, విషయాలు తమంతట తానుగా “మెరుగవుతాయి” అని ఆశించడం అవాస్తవమే. మీ పరిస్థితిని మెరుగుపర్చడానికి మీరు వ్యక్తిగతంగా ఏమీ చేయలేకపోతే, అది బయలుదేరే సమయం అని సంకేతం.
చుట్టూ చూడటం ప్రారంభించడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారా, అక్కడ ఏమి ఉంది?
అలా చేయడంలో ఎటువంటి హాని లేదు! గొప్ప కంపెనీల నియామకం మనకు తెలిసినప్పుడు.
ఇక్కడ క్లిక్ చేయండి
పార్ట్ 3: మీకు ఏమి కావాలి?
నా ఆదర్శ పని అనుభవం-కార్యకలాపాలు, జట్టు సభ్యులు, సంస్థ-ఎలా ఉంటుంది? నేను ఈ సంస్థకు బాధ్యత వహిస్తే, నేను వెంటనే ఏ మూడు మార్పులు చేస్తాను?
మీ సెన్సార్ చేయని “ఆదర్శాన్ని” మీ “వాస్తవికత” తో పోల్చడం ద్వారా, మీరు అసమతుల్యతలను గుర్తించవచ్చు. మీరు ఆ అంతరాలను చూసిన తర్వాత, మీరే ఇలా ప్రశ్నించుకోండి, “ఇది మంచిగా మారడానికి ఎంతవరకు అవకాశం ఉంది?”
కంపెనీ ప్రెసిడెంట్గా మీ మొదటి కదలిక మొత్తం మేనేజ్మెంట్ సిబ్బందిని తొలగించి, కంపెనీ ఉత్పత్తి శ్రేణిని తిరిగి సృష్టించడం అయితే, మీరు ఎత్తుపైకి వెళ్లేందుకు సిద్ధంగా ఉన్నారు. మీ మొదటి ప్రాధాన్యత ఉద్యోగి ఫలహారశాలలో సంగీతాన్ని పైప్ చేయడమే అయితే, మీ ప్రస్తుత సంస్థలో శాశ్వత ఆనందాన్ని పొందే మంచి అవకాశం మీకు లభించింది, ఎందుకంటే మీ డిస్కనెక్ట్ చేయడం చాలా తక్కువ.
మీరు మీ ప్రస్తుత సంస్థను వదులుకోవడానికి ముందు, మీరు ఏమి రక్షించవచ్చో చూడండి. చదరపు ఒకటి నుండి మరెక్కడైనా ప్రారంభించడం కంటే, మీ అదే బృందం లేదా సంస్థలో క్రొత్త పాత్రకు బదిలీ చేయడం చాలా సులభం.
మీ కంపెనీని విడిచిపెట్టడానికి సంపూర్ణ “సరైన” మరియు “తప్పు” సమయం ఉందని నేను చెప్పాలనుకుంటున్నాను, కానీ అది అంత సులభం కాదు. నిష్క్రమించాలా వద్దా అని ఎంచుకోవడం అనేది బహుముఖ నిర్ణయం, దీనికి కొంత తీవ్రమైన ప్రతిబింబం అవసరం. ఈ ప్రశ్నలు గొప్ప ప్రారంభం.
మీ కలలతో మీ వాస్తవికతను పోల్చండి మరియు మీరు ఎంత దూరంలో ఉన్నారో చూడండి. మీ కోసం “ఆదర్శ” స్థానం ఎక్కడో ఉంది, కానీ దాన్ని కనుగొనడం చెస్బోర్డు మీదుగా కదిలేలా ఉంటుంది: మీరు సరైన దిశలో వెళ్ళే ముందు కొన్ని పార్శ్వ కదలికలు చేయవలసి ఉంటుంది.
ఇక్కడ ది మ్యూజ్ వద్ద, మీ వృత్తిని పెంచగల వ్యక్తులకు మిమ్మల్ని పరిచయం చేయడాన్ని మేము ఇష్టపడతాము. మేము ఈ సహకారితో అనుబంధ ప్రాతిపదికన పని చేస్తున్నాము (అంటే మీరు వారి సేవలను ఉపయోగించాలని ఎంచుకున్నప్పుడు మేము కొంత డబ్బు సంపాదిస్తాము), కాని మిగిలిన వారు మేము ఎవరితోనూ పనిచేయము అని హామీ ఇచ్చారు. ఇలాంటి కథనాల విషయానికి వస్తే, మేము ఈ కోచ్తో కలిసి పనిచేయడానికి ఎంచుకున్నది అతను మ్యూస్ బైలైన్ కావాలనుకున్నందువల్ల కాదు, కానీ అతని సలహా నిజంగా అద్భుతంగా ఉంది. మీ కలల వృత్తిని కనుగొనడం ఇక్కడ ఉంది!
