మీరు నా లాంటి వారైతే, మీరు గర్వపడే ఒక ప్రాజెక్ట్ గురించి వివరించడానికి ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో అడిగినప్పుడు మీ ముఖం మీద ఒక పెద్ద చిరునవ్వు వస్తుంది. మీరు భిన్నంగా వెళ్ళాలని కోరుకునే భాగాలు మరియు మీరు మెరుగుపరచాలనుకుంటున్న అంశాల గురించి కొన్ని కఠినమైన తదుపరి ప్రశ్నలు ఉంటాయని మీకు తెలుసు, కానీ ఇది ప్రకాశించే సమయం. అన్నింటికంటే, మీరు చేసే పనిలో మీరు ఎంత అద్భుతంగా ఉన్నారనేది ఒక ప్రశ్న!
అయినప్పటికీ, మీరు దానికి ఎలా సమాధానం ఇస్తారనే దాని గురించి మీరు ఆలోచించకపోతే మీరు పడే ఆపదలు చాలా ఉన్నాయి. జవాబును గందరగోళానికి గురిచేయకుండా ఉండటానికి మీకు సహాయపడటానికి, మునుపటి విజయాలను వివరించేటప్పుడు పోటీదారులు చేసే కొన్ని సాధారణ తప్పులు ఇక్కడ ఉన్నాయి-మరియు అవి మీకు జరగకుండా ఎలా చూసుకోవాలి.
1. మీరు చర్చించడానికి ఒక ఉదాహరణను సిద్ధం చేయలేదు
రెండు కారణాల వల్ల ఇది చాలా పెద్ద సమస్య. స్టార్టర్స్ కోసం, మిగిలిన ఇంటర్వ్యూ కోసం స్వరాన్ని సెట్ చేయడానికి మీకు ఇది ఒక అవకాశం, మీరు టేబుల్కి ఏదైనా తీసుకురాగల నిష్ణాత వ్యక్తి అని స్పష్టం చేయడానికి. మరీ ముఖ్యంగా, ఈ ప్రశ్న వస్తోందని మీరు తెలుసుకోవాలి. మరియు అది స్పష్టంగా కనబడుతున్నట్లుగా, చాలా మంది అభ్యర్థులు వారు చేసిన అద్భుతానికి సంబంధించిన ఉదాహరణ లేకుండా ఇంటర్వ్యూలలోకి వెళతారు మరియు అది సరిహద్దురేఖ క్షమించరానిది.
బదులుగా ఏమి చేయాలి
దీనికి పరిష్కారం సాపేక్షంగా సూటిగా ఉంటుంది: మీరు మీ కెరీర్లో చాలా దూరం కాకపోయినా, ఏదైనా ఇంటర్వ్యూలో అడుగు పెట్టడానికి ముందు దీని గురించి ఆలోచించండి. నియామక నిర్వాహకులు మీరు (బహుశా) వారి వ్యాపార సవాళ్లన్నింటికీ వెండి బుల్లెట్ పరిష్కారాలతో ముందుకు రాలేదని అర్థం చేసుకోండి. వారు ఒక అద్భుత కార్మికుడి కోసం వెతుకుతున్నారు, కానీ, సమస్య పరిష్కరిణి. కాబట్టి "నేను ఏ అద్భుతమైన ఫీట్ను తీసివేసాను?" పరంగా ఆలోచించవద్దు, కానీ "నేను ఏ సమస్యను పరిష్కరించాను?"
మీరు గర్వించే ఏదో ఒక ఉదాహరణతో రావడానికి మీకు ఇంకా సమస్య ఉంటే, మీ ప్రస్తుత (లేదా ఇటీవలి) ఉద్యోగ వివరణతో మీరే కూర్చోండి. అప్పుడు, మీ అధికారిక రోజువారీ విధుల వెలుపల మీరు చేసిన పనుల గురించి ఆలోచించండి. మీరు ఎప్పుడైనా పైన మరియు దాటి వెళ్ళినప్పుడు ఇక్కడ విజయవంతంగా లెక్కించబడుతుంది.
2. మీరు చాలా వివరంగా పొందుతారు
మీరు సరిగ్గా వెళ్ళిన ప్రతి ఒక్క భాగాన్ని వివరించాల్సిన అవసరం ఉన్నట్లు అనిపించడం సహజం. అన్నింటికంటే, విషయాలు ఎలా తగ్గాయనే దాని గురించి మీరు గర్విస్తున్నారు, కాబట్టి మునుపటి త్రైమాసికంలో విక్రయించిన 2000 అదనపు జత సాక్స్లను పొందడంలో మీరు ఎంత అద్భుతంగా ఉన్నారో సంభావ్య యజమాని ఎందుకు తెలుసుకోవాలనుకోరు.
అయినప్పటికీ, ఇంటర్వ్యూయర్ మీ గురించి ఇప్పటికే ఒక నిర్ణయం తీసుకోకపోతే, అతను లేదా ఆమె మీరు చేసిన అద్భుత విషయం గురించి కొన్ని తదుపరి ప్రశ్నలను కలిగి ఉంటారని మర్చిపోవటం సులభం. మరియు మీరు దాని గురించి ఎక్కువసేపు మాట్లాడుతుంటే, సంభాషణ పురోగమివ్వడం మీకు కష్టమవుతుంది. ప్రత్యేకంగా చెప్పనక్కర్లేదు, మీరు గర్వంగా ధ్వనించడం నుండి కాకికి త్వరగా వెళ్తారు.
బదులుగా ఏమి చేయాలి
నియామక నిర్వాహకుడికి మీరు వివరించడానికి ప్రయత్నిస్తున్న ప్రాజెక్ట్ లేదా సాఫల్యం యొక్క ఉన్నత స్థాయి వీక్షణను ఇవ్వండి, ఆపై తదుపరి ప్రశ్నలకు చాలా స్థలాన్ని ఇవ్వండి. గత త్రైమాసికంలో మీరు మీ అమ్మకాల లక్ష్యాన్ని 1000% ఎలా అధిగమించారో వివరిస్తున్నారని చెప్పండి. ఇంటర్వ్యూయర్కు దీన్ని పొందడానికి, దీన్ని ప్రయత్నించండి:
"చివరి త్రైమాసికంలో, నా బృందం మా కోటా వెనుక 1900 జతల సాక్స్ ద్వారా ఉంది. మా ఉత్తమ ప్రయత్నాలు ఉన్నప్పటికీ మేము క్రొత్త కస్టమర్లను మార్చలేము. కానీ, మా ప్రస్తుత కస్టమర్లలో చాలామంది గత శీతాకాలం కారణంగా గత సంవత్సరం సాక్స్ ద్వారా ధరించారని నేను గ్రహించాను. నేను చెల్లించిన సోషల్ మీడియా ప్రచారాల ద్వారా మళ్ళీ ఆ కస్టమర్లను లక్ష్యంగా చేసుకున్నాను మరియు అదనంగా 2000 జతలను అమ్మగలిగాను. నేను బహుశా ఈ ప్రాజెక్ట్ గురించి ఎప్పటికీ కొనసాగవచ్చు, కానీ దాని గురించి మీ చెవి గురించి ఎక్కువగా మాట్లాడటం ఇష్టం లేదు. ”
ఈ ఉదాహరణ ప్రశ్నకు (చాలా) పూర్తిగా సమాధానం ఇస్తుంది మరియు మీ పరిసరాల గురించి మీకు తెలుసునని మరియు ఇది ఇంటర్వ్యూ అని అర్థం చేసుకుంటుందని కూడా స్పష్టం చేస్తుంది. మీరు మీ విజయాల గురించి గర్వపడుతున్నప్పుడు, అతను ఎంత అద్భుతంగా ఉన్నాడనే దాని గురించి (మరియు కొనసాగుతున్న) సహోద్యోగిగా మీరు ఉండరు.
3. మీరు మీరే చిన్నదిగా అమ్ముతారు
హే, నాకు అర్థమైంది. మీరు పనిచేసే స్మార్ట్ వ్యక్తులను చూడటం మరియు మీ పనిని వారితో పోల్చడం చాలా సులభం. మరియు మీరు అలా చేసినప్పుడు, ఆలోచించడం మరింత సహజం, “వావ్, నేను ఇటీవల చేసిన పని నిజంగా అద్భుతం కాదు. ఆ ప్రాజెక్ట్ వెనుక ఉన్న వివరాలను ఎవ్వరూ వినడానికి ఇష్టపడరు. ”కానీ, మీరు ఈ వైఖరిని ఇంటర్వ్యూలోకి తీసుకువస్తే, మిమ్మల్ని నియమించకూడదని నియామక నిర్వాహకుడి కారణాలను మాత్రమే ఇస్తారు. అన్ని తరువాత, డెబ్బీ డౌనర్తో పనిచేయడానికి ఎవరూ ఇష్టపడరు.
బదులుగా ఏమి చేయాలి
మీరు ఒక విజయాన్ని వివరించినప్పుడు, మీకు మీరే తగిన మొత్తాన్ని క్రెడిట్ ఇచ్చినంతవరకు, మీకు సహాయం ఉందని అంగీకరించడం చాలా మంచిది. వాస్తవానికి, మీ జట్టుకృషి నైపుణ్యాలను హైలైట్ చేయడానికి ఇది ఒక గొప్ప అవకాశం. మీ గురించి గొప్పగా చెప్పుకోవడంలో మీకు ఇంకా సమస్య ఉంటే, పరిమాణం కోసం ఈ టెంప్లేట్ను ప్రయత్నించండి:
ఇది మీ స్వంతంగా చేయలేదని మీకు తెలిసిన దాని కోసం మీరు అన్ని క్రెడిట్ తీసుకోవడానికి ప్రయత్నించడం లేదని, కానీ మీరు పనిని పూర్తి చేయడానికి మీరు చేసిన కృషిని అంగీకరిస్తున్నారని ఇది స్పష్టం చేస్తుంది. అదనంగా, నియామక నిర్వాహకుడికి ఏదైనా తదుపరి ప్రశ్నలు అడగడానికి ఇది చాలా స్థలాన్ని వదిలివేస్తుంది.
మీరు బాగా చేసిన దాని గురించి మాట్లాడటం చాలా సరదాగా ఉంటుంది. లేదా, కనీసం అది ఉండాలి. కాబట్టి, ఈ “సులభమైన” ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్న మిమ్మల్ని గొప్ప స్థానం కోసం చెడ్డ అభ్యర్థిలా కనిపించేలా చేయకుండా, ప్రక్రియలో మెరుస్తూ ఉండటానికి సహాయపడుతుందని నిర్ధారించుకోండి.
