వారి కలల ఉద్యోగాన్ని ల్యాండ్ చేయడానికి ఎవరైనా “లైన్ కటింగ్” గురించి మీరు ఎప్పుడైనా విన్నారా?
వారు పున res ప్రారంభం సమర్పించకుండా, లేదా తీపి సంతకం బోనస్తో పాటు ఐదు వారాల సెలవుతో చర్చలు జరపకుండా లేదా సంస్థ వారి కోసం సృష్టించిన పాత్ర కోసం అద్దెకు తీసుకోకుండా పరిపూర్ణ స్థానాన్ని పొందే వ్యక్తులు. వారు దీన్ని ఎలా చేస్తారు? అవి సహజంగా బంగారమా? లేదా మీకు తెలియని విషయం వారికి తెలుసా?
మీరు లక్కీ అనే పదాన్ని ఉపయోగించినప్పుడు, ఈ వ్యక్తులు మరింత ప్రతిభావంతులు కానవసరం లేదు; వారు ఇతరులకు శిక్షణ ఇవ్వని విధంగా (లేదా దత్తత తీసుకోవటానికి భయపడుతున్నారు) ఉద్యోగ శోధనను సంప్రదించే మార్గాన్ని వారు పరిపూర్ణంగా చేశారు. ఈ వెలుపల విధానం వారికి నిలబడటానికి వచ్చినప్పుడు వారికి ముఖ్యమైన ప్రయోజనాన్ని ఇస్తుంది.
కాబట్టి వారికి ఏమి తెలుసు మరియు మీ తదుపరి పరివర్తనను మరింత త్వరగా కాకుండా విజయవంతంగా చేయడానికి మీరు వారి నాయకత్వాన్ని ఎలా అనుసరించవచ్చు?
వారు చేసేది చేయండి:
1. అధిక పనితీరు ఉన్నవారు అప్లికేషన్ నిబంధనలను పాటించరు
స్థానం కోసం దరఖాస్తు చేయడానికి ప్రామాణిక విధానం ఏమిటంటే, జాబ్ పోస్ట్లో పేర్కొన్న అప్లికేషన్ సూచనలను అనుసరించడం మరియు అంతర్గత రిక్రూటర్తో సన్నిహితంగా ఉండటం. కానీ అధిక ప్రదర్శనకారులకు వెనుక తలుపు ఉందని తెలుసు-మరియు ఇది తరచుగా మంచి పందెం.
నా క్లయింట్ ఎరిక్ సరిగ్గా ఇలా చేశాడు. అతను ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్న పాత్రకు సమానమైన పాత్రలలో కంపెనీలోని వ్యక్తులకు చేరాడు. సంభాషణ బాగా జరిగితే, అతన్ని నియామక నిర్వాహకుడికి పరిచయం చేయమని తన కొత్త పరిచయాన్ని కోరాడు. (మరియు దాని గురించి ఎలా వెళ్ళాలో మీకు తెలియకపోతే, మీరు ఎలా కనుగొనవచ్చో ఇక్కడ ఉంది.)
భవిష్యత్ సహోద్యోగులను లేదా నియామక నిర్వాహకుడిని మీరు నేరుగా (తరచుగా లింక్డ్ఇన్ ద్వారా) గుర్తించవచ్చు మరియు సంప్రదించవచ్చు, రెండూ సంబంధాలను పెంచుకోవటానికి మరియు కంపెనీ సంస్కృతి గురించి కొంచెం అండర్-ది-రాడార్ దర్యాప్తు చేయటానికి.
జనాదరణ పొందిన రెస్టారెంట్లో హోస్టెస్ గురించి తెలుసుకున్నట్లే మీ నిరీక్షణ సమయాన్ని తగ్గిస్తుంది, మీరు కూడా లైన్ తగ్గించవచ్చు. ప్రేక్షకులతో వేచి ఉండటానికి బదులుగా, మీ కాబోయే బాస్ ఫోన్ను రిక్రూట్మెంట్కు తీసుకొని, “నేను ఎరిక్తో మాట్లాడాను, అతనికి ఇంటర్వ్యూ వస్తుందని మీరు నిర్ధారించుకోగలరా?”
2. హై పెర్ఫార్మర్స్ ఇంటర్వ్యూపై దృష్టి పెట్టవద్దు
ఏదైనా ఖర్చుతో ఇంటర్వ్యూను స్కోర్ చేయడంపై దృష్టి పెట్టడానికి బదులుగా, ఒక సంస్థ లేదా స్థానం వారి సమయానికి కూడా అర్హమైనదా కాదా అని వారు నిర్ణయిస్తారు. వారు నియామక నిర్వాహకుడి నుండి పట్టికలో కూర్చోవడానికి ముందు ఇది సరిపోతుందో లేదో తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారు. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, మీరు నియంత్రణలో ఉన్నారని మీరే గుర్తు చేసుకునే విశ్వాసం ఉంది.
ఉదాహరణకు, మీరు సంస్థ, మేనేజర్ మరియు ఇతర ఉద్యోగులపై కొద్దిగా ప్రైవేట్ దర్యాప్తు పని చేయవచ్చు. వారు వార్తలలో ఎలా మాట్లాడుతున్నారో చూడండి మరియు నిర్వహణ నొక్కడానికి ఎలా స్పందిస్తుందో చూడండి (మంచి మరియు చెడు రెండూ). మీ కాబోయే సహచరులకు సంబంధించి: వారు ఎలాంటి కారణాలకు మద్దతు ఇస్తారు? అక్కడ ఎలాంటి వ్యక్తులు పనిచేస్తున్నట్లు అనిపిస్తుంది? వారందరూ తమ పని గంటల్లో ఏమి చేస్తారు?
హాస్యాస్పదంగా, ఈ విశ్వాసం ఈ నిపుణులను సగటు అభ్యర్థి కంటే ఎక్కువ కావాల్సినదిగా చేస్తుంది. మీరు ఎంపికైనప్పుడు, మీరు మీ ఇంటి పనిని చేస్తారు, మరియు సంస్థ గురించి ఎక్కువ స్థాయి జ్ఞానం మరియు నమ్మకంతో ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలోకి వెళ్లడం దీని అర్థం.
మీరు ఇప్పుడు కోరుకునే ఏ ఉద్యోగం తర్వాత అయినా మీరు వెళ్లవచ్చని నేను భావిస్తున్నాను
… కారణం లోపల, వాస్తవానికి, పూర్తిగా గింజలు పోనివ్వండి.
ఇప్పుడు టన్నుల ఓపెనింగ్స్ చూడండి
3. హై పెర్ఫార్మర్స్ వారు ఇచ్చిన వాటిని అంగీకరించరు
వారు ఏ ఉద్యోగం మాత్రమే కాకుండా సరైన ఉద్యోగం కోసం చూస్తున్నారు. చాలా మంది ప్రజలు ఆఫర్ పొందడానికి కృతజ్ఞతతో ఉన్నప్పటికీ, ఈ బృందం వారి కెరీర్ లక్ష్యాలకు దగ్గరగా ఉండే ఒక స్థానాన్ని కోరుకుంటుంది, మరియు, వారు చర్చలు జరపడానికి, ఎక్కువ అడగడానికి లేదా ఆఫర్ను తిరస్కరించడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారు. వారి కనీస అవసరాలను తీర్చండి.
సహజంగానే, ఆ “సరైన” ఉద్యోగం ఏమిటో తెలుసుకోవడం చాలా క్లిష్టమైనది. ఇది చేయుటకు, మీ ప్రత్యేక బలాలు, అలాగే మీరు వెతుకుతున్న పని వాతావరణాన్ని అర్థం చేసుకోవడం చాలా ముఖ్యం. "
నా క్లయింట్ జెరాడ్, అతను దేనికైనా దరఖాస్తు చేయడానికి ముందు గొప్ప ఎత్తుగడను గుర్తించే కృషి చేశాడు. అతను నాష్విల్లెకు వెళ్లాలని మరియు తన డెస్క్ నుండి దూరంగా గడపాలని కోరుకుంటున్నానని అతనికి తెలుసు. అతను బోధనా పాత్రలో ఉన్నాడు, తన అభిరుచులను మరియు అభిరుచులను ఇతరులతో పంచుకున్నాడు. అతను కనీస వేతన అవసరాన్ని నిర్ణయించాడు మరియు వృద్ధిని అందించే స్థానాన్ని కనుగొనడంలో ఆసక్తి కలిగి ఉన్నాడు.
ఈ జాబితా అతనికి మొదటి నుండి మంచి ఫిట్గా కనిపించే సంస్థలపై తన శోధనను కేంద్రీకరించడానికి సహాయపడింది. ఆపై అతను ఆఫర్ అందుకున్నప్పుడు, అతను తన జీతం మరియు ప్రయోజన అవసరాలను అడగడానికి సిద్ధంగా ఉన్నాడు, అలాగే సంస్థ భవిష్యత్ పురోగతికి కట్టుబడి ఉండటానికి సిద్ధంగా ఉన్నాడు, ఎందుకంటే అతను తన “కోరికల జాబితాను” సమయానికి ముందే సిద్ధం చేసుకున్నాడు.
ఇది చాలా ఎంపికలను కత్తిరించుకుంటుందని మరియు మిమ్మల్ని ఏమీ లేకుండా చేస్తుంది అని ఆలోచించే బదులు, మీ ఆదర్శంపై దృష్టి పెట్టడం అక్కడ ఉన్న అన్ని అవకాశాలను క్రమబద్ధీకరించడంలో మీకు సహాయపడుతుందని మీరే గుర్తు చేసుకోండి. మిమ్మల్ని తదుపరి దశకు తీసుకురావడానికి ఇది ఒక ఆఫర్ పడుతుంది.
అధిక ప్రదర్శనకారులు వారు వెతుకుతున్నది తెలుసుకున్న తర్వాత, వారు ప్రక్రియకు వ్యతిరేకంగా ఫలితంపై దృష్టి పెడతారు. వారు విషయాలను మార్చడానికి, చుట్టూ తిరగడానికి, వారు ఎక్కడికి వెళ్లాలనుకుంటున్నారో తెలుసుకోవడానికి వేరేదాన్ని ప్రయత్నించడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారు. బహుమతిపై మీ దృష్టిని ఉంచండి మరియు మీరు కూడా ఆటను ఎలా ఆడాలో తెలిస్తే మీరు కూడా అధిక ప్రదర్శన కనబరచగలరని తెలుసుకోండి.
మీరు ఉత్తమంగా ఉన్నవారిని ఎలా నియమించుకోవాలో తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారా? నియమించుకోవడానికి మీ బలాన్ని ఉపయోగించుకునే అల్టిమేట్ గైడ్ను చూడండి.
ఇక్కడ ది మ్యూజ్ వద్ద, మీ వృత్తిని పెంచగల వ్యక్తులకు మిమ్మల్ని పరిచయం చేయడాన్ని మేము ఇష్టపడతాము. మేము ఈ సహకారితో అనుబంధ ప్రాతిపదికన పని చేస్తున్నాము (అంటే మీరు వారి సేవలను ఉపయోగించాలని ఎంచుకున్నప్పుడు మేము కొంత డబ్బు సంపాదిస్తాము), కాని మిగిలిన వారు మేము ఎవరితోనూ పనిచేయము అని హామీ ఇచ్చారు. ఇలాంటి కథనాల విషయానికి వస్తే, మేము ఈ కోచ్తో కలిసి పనిచేయడానికి ఎంచుకున్నది అతను మ్యూస్ బైలైన్ కావాలనుకున్నందువల్ల కాదు, కానీ అతని సలహా నిజంగా అద్భుతంగా ఉంది. మీ కలల వృత్తిని కనుగొనడం ఇక్కడ ఉంది!
