నేను రిక్రూటర్గా ఉన్నప్పుడు, నన్ను చాలా స్మార్ట్ ప్రశ్నలు అడిగారు, “వావ్, ఈ అభ్యర్థి ఆమె ఆట పైన ఉన్నారు.” కానీ నేను కూడా చాలా విన్నాను, ఆ వ్యక్తి ఇంటర్వ్యూ సలహా ఎవరు తీసుకున్నారో నాకు ఆశ్చర్యం కలిగించింది. ఆ వ్యక్తి ఎప్పుడైనా సహాయం కోరి ఉంటే.
నిజం ఏమిటంటే, నియామక నిర్వాహకులు మీరు ప్రశ్నలతో వస్తారని ఆశిస్తున్నప్పుడు, మీరు ఎప్పుడైనా తీసుకురాకూడని విషయాలు పుష్కలంగా ఉన్నాయి. స్టార్టర్స్ కోసం, మీకు ఉత్తేజకరమైనవిగా అనిపించే కొన్ని ఇక్కడ ఉన్నాయి, కానీ ఇంటర్వ్యూ చేసేవారికి మిమ్మల్ని ఇష్టపడవు.
1. "గంటల తర్వాత జట్టు ఎంత తరచుగా సమావేశమవుతుంది?"
పని తర్వాత మీరు తాగడానికి ఇష్టపడే వ్యక్తులతో కలిసి పనిచేయడం సహజం. ఎందుకంటే మీకు తెలిసినట్లుగా, వాస్తవికత ఏమిటంటే, మీ జీవితంలోని ఇతర వ్యక్తులతో మీరు చేసేదానికంటే మీ సహోద్యోగులతో ఎక్కువ సమయం గడపడం. అయితే రిక్రూటర్ను గంటల తర్వాత జరిగే దాని గురించి మాట్లాడమని అడగడం వల్ల మీరు సంతోషకరమైన గంట సన్నివేశం గురించి చాలా శ్రద్ధ వహిస్తున్నట్లు అనిపిస్తుంది. మరలా, మీరు సంస్కృతి గురించి శ్రద్ధ వహించాలి, కానీ దీన్ని ఇలా పదజాలం చేయడం వల్ల మీకు ఎటువంటి సహాయం చేయదు-ఇది మంచి సమయం ఉన్న సంస్థలో ఉన్నప్పటికీ.
బదులుగా ఏమి అడగాలి
జట్టు పార్టీలు ఎంత కష్టపడతాయో అడగడానికి బదులు, ఇలాంటివి ప్రయత్నించండి: “జట్టు ఇక్కడ ఎలా కలిసి పనిచేస్తుందనే దాని గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి నేను ఇష్టపడతాను, కంపెనీ సంస్కృతిని మీరు ఎలా నిర్వచించాలి?” ఈ సమాధానం తరచుగా చర్చకు దారి తీస్తుంది సరదా సంప్రదాయాలు లేదా వారపు సంతోషకరమైన గంటలు, కానీ ఇది అసలు పదజాలం కంటే సరైన ఫిట్నెస్ను కనుగొనడంలో మీకు ఎక్కువ శ్రద్ధ కనబరుస్తుంది.
2. “నాకు ఉద్యోగం ఉందా?”
సరే, మీరు ఇక్కడ మాటల వలె మొద్దుబారినట్లు ఉండకపోవచ్చు, కాని నా నియామక రోజుల్లో, “మీరు అద్భుతంగా ఉన్నారు!” అని చెప్పడానికి ప్రజలు నన్ను వెళ్ళడానికి మీరు ఆశ్చర్యపోతారు. అయితే ఇక్కడ విషయం: కూడా మీరు మీ ఇంటర్వ్యూయర్తో ఒక బంధాన్ని ఏర్పరచుకున్నారని మీరు అనుకున్నప్పుడు, మీరు ఈ ప్రక్రియలో కొనసాగబోతున్నారని పొగడ్తలు లేదా భరోసా కోసం త్రవ్వడం ప్రారంభించకూడదు.
బదులుగా ఏమి అడగాలి
మళ్ళీ, పొగడ్తల కోసం త్రవ్వడం రిక్రూటర్ను ఆపివేయడానికి మంచి మార్గం. బదులుగా, దీనిని అడగండి:
“ఆదర్శవంతమైన ప్రపంచంలో, ఈ పాత్రలో ఉన్న వ్యక్తి అతని లేదా ఆమె మేనేజర్ జీవితాన్ని సులభతరం చేయడానికి ఏమి చేయాలి?” దీనిని అడగడం ద్వారా, మీ ప్రశ్నకు సమాధానం రాలేదు - క్షమించండి! బదులుగా మీరు దృష్టిని ఉంచుతున్నారు మీరు సంస్థ కోసం ఏమి చేయవచ్చు. మరియు ఇంటర్వ్యూ దశలో, మీరు ఎలా ఆస్తి అవుతారనే దాని గురించి తెలుసుకోవడం చాలా ముఖ్యం. (చర్చల దశ మీరు మీ గురించి రూపొందించడం ప్రారంభించినప్పుడు!)
మీ ఇంటర్వ్యూ నైపుణ్యాలను పరీక్షకు పెట్టడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారా?
కొన్ని ఉద్యోగాలకు దరఖాస్తు చేయడం ప్రారంభించిన సమయం.
10, 000+ ఓపెనింగ్లు ఈ విధంగానే ఉన్నాయి
3. "ఇది పని చేయకపోతే, మరొక ఓపెనింగ్ కోసం మీరు నన్ను పరిశీలిస్తారా?"
నియామక నిర్వాహకుడు పాస్ తీసుకున్నప్పుడు ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ ముగియలేదని నేను చాలాసార్లు రికార్డులో ఉన్నాను. వాస్తవానికి, క్రొత్త ఓపెనింగ్ల కోసం నేను తరచూ ప్రజలను తిరిగి తీసుకువస్తాను ఎందుకంటే అవి నిజంగా అద్భుతంగా ఉన్నాయి, ఆ సమయంలో, ప్రశ్నలోని పాత్ర వారికి మంచి ఫిట్ కాదు.
కానీ ఆ వ్యక్తులు ఉమ్మడిగా ఉన్న ఒక విషయం ఉంది: మొదటి ఇంటర్వ్యూలో వారు నన్ను ఎప్పుడూ అడగలేదు. ఇతర పదవుల కోసం వారిని గుర్తుంచుకోవాలని నన్ను పూర్తిగా వేడుకున్న వారు, మరొక వ్యక్తిని వారితో కలవమని బలవంతం చేయడం imagine హించటం నాకు కష్టతరం చేసింది, మా కంపెనీలో పూర్తి సమయం కోసం వారిని పరిగణించనివ్వండి.
బదులుగా ఏమి అడగాలి
అడగడానికి గొప్ప మార్గం లేదు, “నేను చేయగలిగిన విధంగా తలుపులో అడుగు పెట్టడానికి నేను నిరాశపడుతున్నాను. మీరు నన్ను వేరే ఉద్యోగం కోసం నడుపుతున్నారా? ”అంటే మీరు వెర్రి వ్యక్తిలాగా అనిపించకూడదు. బదులుగా, ఇంటర్వ్యూ చివరిలో, సంస్థపై మీ ఆసక్తిని చివరిసారిగా బలోపేతం చేయండి.
"మీ సంస్థ యొక్క దీర్ఘకాల ఆరాధకుడిగా, ఈ రోజు మీతో కలవడం నాకు చాలా ఆనందంగా ఉంది" అని చాలా సరళంగా చెప్పండి. ఇంటర్వ్యూ చేసిన వ్యక్తికి తెలిసి కూడా సంస్థ పట్ల మీ అభిరుచిని సంక్షిప్తీకరించే సంక్షిప్త ప్రకటన సానుకూల ముద్రను కలిగిస్తుంది. ఉద్యోగం మీకు సరైనది కాదు. నాణ్యమైన ధన్యవాదాలు గమనికలో విసిరేయండి మరియు మీరు ఇతర స్థానాలకు పరిగణించడాన్ని సులభతరం చేస్తారు.
ఇంటర్వ్యూలో అడగడానికి సరైన ప్రశ్నలను కనుగొనడం కఠినమైనది. కానీ యుద్ధంలో సగం పూర్తిగా ఏది నివారించాలో తెలుసుకోవడం. కాబట్టి మీరు గుర్తుకు వచ్చేదాన్ని అడగడానికి ముందు, మీరు వదిలివేయాలనుకుంటున్న ముద్ర గురించి మరింత జాగ్రత్తగా ఆలోచించండి. మీరు కొంతకాలం కలవరపరిచిన తర్వాత కష్టపడుతుంటే, భయపడకండి you మీరు అడగవలసిన 51 ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నల జాబితా మా వద్ద ఉంది.
