అతను లేదా ఆమె కార్యాలయంలోని ఇతరులతో ఎలా సంభాషిస్తారనే దాని కోసం ఎటువంటి అవార్డులు గెలుచుకోని వారితో మేము అందరం పనిచేశాము. ఇష్టమైనవి ఆడే యజమాని అయినా, సరిహద్దులు లేని సహోద్యోగి అయినా, లేదా పనిని తీవ్రంగా పరిగణించని ఇటీవలి స్థాయి అయినా; మిమ్మల్ని దించేసే సహచరుడు తరచుగా ఉంటాడు.
మీ మొదటి ఆలోచన ఈ వ్యక్తితో సాధ్యమైనంత తక్కువ పని చేయడానికి వ్యూహాలను వెతకడం. అవును, అది మిమ్మల్ని తెలివిగా ఉంచడానికి సహాయపడుతుంది. కానీ మీరు దృష్టి కేంద్రీకరించడం అతని లేదా ఆమె చెడు అలవాట్లను స్నేహపూర్వకంగా ఎదుర్కుంటే, మీరు నిజంగా ఒక ప్రధాన అభ్యాస అవకాశాన్ని కోల్పోతున్నారు. ఎందుకంటే, మీరు ఎప్పటికీ మరచిపోలేని నైపుణ్యాలను నేర్పే ఆ నమ్మశక్యం కాని యజమాని లేదా ఉత్తేజకరమైన జట్టు సభ్యుడిలాగే; మిమ్మల్ని వెర్రివాడిగా నడిపించే వ్యక్తితో పనిచేయడం కూడా నిజంగా విలువైనది.
1. చివరి వరకు శ్రద్ధ వహించని బాస్ నుండి: మంచి కమ్యూనికేటర్గా ఎలా ఉండాలో తెలుసుకోండి
మీ ప్రాజెక్ట్లపై మీకు ఉచిత నియంత్రణ ఇచ్చే యజమాని గురించి మీరు నిజంగా సంతోషిస్తున్నారు. వారు కేటాయించిన తర్వాత, మీరు మీ ఆలోచనలతో అమలు చేయవచ్చు మరియు మీరు పూర్తి చేసిన తర్వాత వాటిని ప్రారంభించండి. మీ యజమాని తుది ఉత్పత్తిని ద్వేషిస్తున్నాడని మరియు ప్రారంభించమని చెప్పినప్పుడు యాజమాన్యం మరియు విశ్వాసం యొక్క సానుకూల భావాలు త్వరగా ప్రతికూల భావోద్వేగాలతో భర్తీ చేయబడతాయి.
మీరు మీ సమయాన్ని వృథా చేసినట్లు మరియు మీరు పొడిగా ఉండటానికి వేలాడదీసినట్లు మీకు అనిపిస్తుంది. అన్నింటికంటే మించి, మీరు నిరాశకు గురవుతారు ఎందుకంటే ఈ సంఘటనల గొలుసు అనవసరం. మీరు మంచి పని చేయాలనుకుంటున్నారు మరియు మీరు మీ ఉత్తమ ప్రయత్నం చేస్తున్నారు. మీరు మరియు మీ యజమాని ఒకే పేజీలో త్వరగా సంపాదించి ఉంటే, మీరు ఆ గంటలను కోల్పోయేవారు కాదు మరియు మీ సామర్థ్యాలను ప్రశ్నించేలా చేసే ప్రతికూల అభిప్రాయాల ద్వారా మీరు కూర్చుని ఉండరు.
దీని నుండి పెద్ద టేకావే? “మేనేజింగ్ అప్” అనే పదాన్ని బాగా తెలుసుకోండి. క్లుప్తంగా, ఈ భావన మీ పర్యవేక్షకుడితో ముందుగానే కమ్యూనికేట్ చేయడానికి అనువదిస్తుంది. మీరు చెక్-ఇన్ల కోసం క్యాలెండర్ అభ్యర్థనలను పంపుతారు. మీరు మీ ఆలోచనలను మరియు పురోగతిని పంచుకుంటారు. మీరు సూటిగా అభిప్రాయాన్ని అడుగుతారు. మీరు డ్రైవింగ్ కారకం. అప్పుడు ఏదో ఒక రోజు, మీరు బాధ్యత వహించేటప్పుడు, మీరు ఎక్కడ నిలబడ్డారో ఎప్పటికీ తెలియదని ఎలా భావించారో గుర్తుంచుకోండి మరియు క్రమం తప్పకుండా ప్రశంసలు మరియు అభిప్రాయాలను ఇవ్వడానికి ఇది ఒక పాయింట్.
2. మిమ్మల్ని స్టీమ్రోల్ చేసే సహోద్యోగి నుండి: మరింత సహకారంగా ఎలా ఉండాలో తెలుసుకోండి
ఇది నిజం: పనిలో మీ సామర్థ్యాలను (మరియు అందువల్ల మీరే) ప్రోత్సహించడానికి మీరు భయపడలేరు. కానీ ఆ సహోద్యోగి ఒక వ్యక్తికి వినయంగా ఉండలేదా?
అతను మీ ఆలోచనలకు క్రెడిట్ తీసుకోవడం మరియు వాటిని పూర్తిగా విస్మరించడం మధ్య ప్రత్యామ్నాయం చేస్తాడు. అతను గదిలో తెలివైన వ్యక్తిలా వ్యవహరిస్తాడు మరియు ఆశ్చర్యపోనవసరం లేదు, గదికి అతని గురించి చాలా అనుకూలమైన అభిప్రాయం లేదు.
అతను చేస్తున్న ప్రాజెక్టుల గురించి స్పష్టంగా తెలుసుకునేటప్పుడు మీ జీవన నాణ్యతను పెంచుకోవచ్చు, మీరు బహుశా అతనితో ఇప్పుడు మళ్లీ మళ్లీ పని చేయాల్సి ఉంటుంది. మీరు చేసినప్పుడు, అతను చేసే పనులను అణగదొక్కడానికి ఎక్కువ less తక్కువ కాదు. ఎందుకంటే, అతను విపరీతంగా పనిచేస్తున్నప్పుడు, మీరు కూడా కొన్ని అలవాట్లను గుర్తించవచ్చు.
విలువైన రచనలు ఎవరికి (లేదా ఉండవు) మరియు అతను కొంతమంది వ్యక్తులను మాత్రమే వింటాడు అనే దానిపై అతను ump హలు చేసినట్లు అనిపిస్తుందా? అతను ఎల్లప్పుడూ మొదట మాట్లాడతాడా లేదా ఎక్కువసేపు మాట్లాడతాడా? అతను సూచనలకు చాలా వేగంగా మెరుస్తున్నాడా, అతను వాటిని ప్రాసెస్ చేయడానికి సమయం తీసుకున్నాడని నమ్మడం కష్టమేనా? ఈ అలవాట్లు చెడు అభిప్రాయాన్ని కలిగిస్తాయని మీకు తెలుసు కాబట్టి, మీరు ఈ ఫాక్స్ పాస్లలో దేనినైనా దోషి కాదని నిర్ధారించుకోవడానికి మీరు సమూహంలో ఎలా పని చేస్తున్నారనే దానిపై అదనపు శ్రద్ధ వహించండి.
3. గుసగుసలాడుకునే పని గురించి పెద్ద ఒప్పందం కుదుర్చుకునే ఉద్యోగి నుండి: టీమ్ ప్లేయర్గా ఎలా ఉండాలో తెలుసుకోండి
అతని లేదా ఆమె ఆబ్జెక్టివ్ స్టేట్మెంట్లో "నా బకాయిలు చెల్లించడం" ఎవరైనా జాబితా చేస్తారని నేను అనుకోను. గుసగుసలాడే పనిని ఎవరూ ఆశించరు. కానీ చాలా వరకు, ప్రజలు పిచ్ చేయడం అవసరమని అంగీకరిస్తారు, మరియు చాలా జూనియర్ పాత్రలు సాధారణంగా దానిలో ఆరోగ్యకరమైన మోతాదును కలిగి ఉంటాయి.
అయినప్పటికీ, కొంతమంది పని పూర్తయినంత వరకు, వారు ముఖం మీద చిరునవ్వుతో లేదా వారు ఎక్కడో ఒకచోట ఉండాలని స్పష్టం చేసే రూపంతో తక్కువ స్థాయి పనులు చేస్తే ఫర్వాలేదు. వారు మధ్యాహ్నం మొత్తం కాపీయర్ పక్కన నిలబడి ఉన్నప్పుడు వారు ఫిర్యాదు చేస్తే పర్వాలేదా? ప్రతి ఒక్కరూ దాన్ని పొందుతారు - సరియైనదా?
ఇప్పుడు మీరే ప్రశ్నించుకోండి: మీరు ఈ వ్యక్తిని తీర్పు ఇస్తున్నారా? ప్రతికూలత కోసం మీరు మానసికంగా డాకింగ్ పాయింట్లు కాకపోయినా, ఎవరు కఠినమైన పని కలిగి ఉంటారో మరియు సానుకూలంగా మరియు స్నేహపూర్వకంగా ఉంటారని మీరు గమనించవచ్చు. ఆ వ్యక్తి మిమ్మల్ని ఆకట్టుకుంటాడు మరియు ఉత్తేజకరమైన ప్రాజెక్ట్ తెరిచినప్పుడు మనస్సులో అగ్రస్థానంలో ఉండండి.
మీరు అన్యాయంగా (మితిమీరిన) కేటాయించిన మెనియల్ పనులను చేసినట్లు మీకు అనిపిస్తే, అది మీ యజమానితో సంభాషణను కలిగి ఉంటుంది. ఏదేమైనా, ఒక వైఖరిని అరికట్టడం మీ పనిభారాన్ని ఎప్పటికీ మార్చదని ఈ వ్యక్తుల నుండి తెలుసుకోండి. బదులుగా, ఉత్సాహంగా ఉండడం వల్ల వేరే పనులను రహదారిపైకి తీసుకురావడానికి మీ వాదనకు తోడ్పడుతుంది.
మీ పనిని కష్టతరం చేసే లేదా మీ రోజు తక్కువ ఆనందదాయకంగా ఉండే వ్యక్తిని మీరు తప్పించాలనుకుంటున్నారని ఇది పూర్తిగా అర్థమవుతుంది. కానీ, మీరు ఆ వ్యక్తితో జత చేసినట్లయితే, మీ స్వంత నైపుణ్యాలను పెంపొందించుకోవడానికి సమయాన్ని వెచ్చించండి, కాబట్టి మీరు కనీసం ఇష్టపడే సహోద్యోగి కోసం ఎప్పటికీ పరుగులో ఉండరు.
