ఇది టూత్పేస్ట్ నుండి టోపీని వదిలివేయడం, టాయిలెట్ సీటును అవాంఛనీయ స్థితిలో ఉంచడం లేదా ఖాళీ పాలు కూజాను తిరిగి ఫ్రిజ్లో ఉంచడం వంటి కార్యాలయ స్థలం.
అవును, అతను లేదా ఆమె మిమ్మల్ని వెర్రివాడిగా మారుస్తున్నారు మరియు మీరు ఇకపై తీసుకోవచ్చో మీకు తెలియదు. కానీ ఇది మేము మాట్లాడుతున్న జీవిత భాగస్వామి, భాగస్వామి లేదా రూమ్మేట్ కాదు-ఇది మీ మేనేజర్.
మరియు ఇది టూత్ పేస్టుపై టోపీ కాదు. ఇది మీ రోజులో కంటి రోల్-విలువైన అవకాశాలను సృష్టించే చిన్న నుండి పెద్ద కార్యాలయ చికాకులు. తరచుగా, క్రొత్త ఉద్యోగం కోసం వెతుకుతున్న సమయం అని వారు మిమ్మల్ని ఆలోచిస్తారు.
మీరు చేసే ముందు, పున ons పరిశీలించి, చిరాకులను ఎదుర్కోవటానికి నేర్చుకోవాలని నేను మిమ్మల్ని కోరుతున్నాను. వాస్తవికత ఏమిటంటే నిర్వాహకులందరికీ లోపాలు ఉన్నాయి. వారందరూ మీకు వ్యతిరేకంగా కొంత కోపానికి పాల్పడతారు. శుభవార్త ఏమిటంటే, మీ మేనేజర్ యొక్క లోపాలు ఏమిటో మీకు తెలిసినప్పుడు, మీరు వాటిని పరిష్కరించవచ్చు.
మీ మేనేజర్ మీ బటన్లను నెట్టడం మరియు వెనుకకు ఎలా నెట్టడం అనే మూడు సాధారణ మార్గాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
1. అతని మనసు మార్చుకోవడం - నిరంతరం
కొన్ని ప్రాజెక్టులు, అమ్మకాల కార్యాచరణ లేదా క్లయింట్ ప్రోగ్రామ్ల సమయంలో విషయాలు మారడం అనివార్యం. ఇది వ్యాపార జీవితంలో ఒక వాస్తవం.
ఏదేమైనా, మీ యజమాని ఒక నిర్ణయం తీసుకోలేకపోతే, అది నిరంతరం మారుతూ ఉంటుంది, అది స్పష్టంగా కోపం తెప్పిస్తుంది. నన్ను నమ్మండి, ఈ నిర్వాహకులలో నా వాటా ఉంది, మరియు అసమర్థమైన నిర్ణయం తీసుకోవటం ద్వారా వృధా చేసే మంచి పనిని చూడటం ఎంత విసుగు తెప్పిస్తుందో నాకు తెలుసు.
మీరు ఇక్కడ ప్రభావం చూపుతారని మీరు అనుకోకపోయినా, మీరు చేయగలరని నేను నమ్ముతున్నాను. ఇటీవల, నేను ఒక క్లయింట్తో మాట్లాడాను, అతను తన మేనేజర్ నుండి ఆర్డర్లు తీసుకుంటున్నట్లు అనిపించింది, ఆపై మేనేజర్ ఖాళీ అయినప్పుడు నిరాశ చెందుతాడు. అతను ఎటువంటి ప్రశ్నలు అడగడం లేదని, స్పష్టత పొందడం లేదా ఆర్డర్లు వెలువడుతున్నప్పుడు వెనక్కి నెట్టడం నేను గమనించాను.
అతనికి మరియు మీకు నా సలహా? ఫ్లిప్-ఫ్లాపింగ్కు అవకాశం ఉన్న బాస్ నుండి మీరు క్రొత్త నియామకాన్ని పొందుతున్నప్పుడు, మీరు చర్యలోకి ప్రవేశించే ముందు మరింత స్పష్టత పొందడానికి ప్రయత్నించండి. ఉదాహరణకు, పెద్ద చిత్రం, దీర్ఘకాలిక లక్ష్యం గురించి మరియు మీ చర్యలు దానికి ఎలా మద్దతు ఇస్తాయో అడగండి.
మరింత కస్టమర్ నిశ్చితార్థాన్ని సృష్టించడానికి మీ సోషల్ మీడియా ఉనికిని పెంచడానికి ఒక ఆలోచన ఉందని చెప్పండి. అక్కడ ఉన్న ప్రతి క్రొత్త సామాజిక ప్లాట్ఫారమ్లో పోస్ట్ చేయడానికి, ట్వీట్ చేయడానికి మరియు ప్రొఫైల్ను సెటప్ చేయడానికి ముందు, ఆపి కొన్ని ప్రశ్నలు అడగండి.
మీ మేనేజర్కు నిర్ణయం తీసుకునే డ్రైవర్లకు సహాయం చేయడంలో సహాయపడటం ద్వారా, అతను ఎందుకు చేస్తున్నాడనే దాని గురించి స్పష్టంగా తెలుసుకోవడానికి మీరు అతనికి సహాయపడవచ్చు. ఈ ప్రక్రియలో, అతను సమస్యను పరిష్కరించని (లేదా దాన్ని చాలా సమర్థవంతంగా పరిష్కరించే) పరిష్కారాన్ని ప్రతిపాదించినట్లు అతను గ్రహించవచ్చు లేదా ఇతర అంతర్దృష్టిని కలిగి ఉండవచ్చు. మీకు వీలైతే, తరువాత వచ్చే వాటి గురించి నిర్ణయాలను ప్రభావితం చేయండి మరియు మీరు ఫ్లిప్-ఫ్లాప్ స్ట్రాటజీ యొక్క అవకాశాన్ని తగ్గిస్తారు.
2. ఫేస్ టైమ్ను ఫలితాలతో సమానం
మీ శారీరక ఉద్యోగం ఒకే చోట ఉండడం తప్ప, ఒక ఉత్పత్తి యంత్రాన్ని నిర్వహించడం లేదా ఒక సౌకర్యం ద్వారా అతిథులను ఎస్కార్ట్ చేయడం తప్ప, మీరు ఎప్పుడు, ఎక్కడ పని చేస్తున్నారో మీకు కొంత అక్షాంశం ఉంటుంది.
చాలా మంది నిర్వాహకులు, ఈ వశ్యతను సమర్ధించినా, ముఖ సమయాన్ని ఉత్పాదకతతో సమానం చేస్తారు. అన్నింటికంటే, మీరు పని చేసే గంటలను లెక్కించడం చాలా సులభం performance మరియు పనితీరు, ఫలితాలు లేదా సహకారాన్ని కొలవడం మరింత కష్టమవుతుంది. నేను ఒకసారి ఒక తొట్టిని కలిగి ఉన్నాను, "మీరు ఆఫీసులో లేకపోతే, మీరు పని చేయడం లేదు" అని నాకు చెప్పారు. మరియు నా పనికి నేను ఒకే చోట ఉండాల్సిన అవసరం లేదు.
మీ పనిని పూర్తి చేయడానికి మీకు కొంత సౌలభ్యం లేదా కార్యాలయానికి వెలుపల సమయం అవసరమయ్యే పరిస్థితిలో ఉంటే, కానీ మీ మేనేజర్ ఫలితాల కంటే ముఖ సమయంతో మత్తులో ఉన్నట్లు అనిపిస్తే, దాని గురించి సంభాషించడం చాలా ముఖ్యం.
మొదట, మీరు మీ లక్ష్యాలను అర్థం చేసుకున్నారని మరియు మీరు ఆ ఫలితాలను అందించాలని భావిస్తున్నారని అతనికి లేదా ఆమెకు భరోసా ఇవ్వాలనుకుంటున్నారు. అప్పుడు, మీరు ఉత్తమంగా ఎలా పని చేయాలో మరియు మీరు ఎలా ముందుకు సాగాలని ఒక నిర్మాణాన్ని ప్రతిపాదించండి-అది ప్రతిరోజూ 4 గంటలకు బయలుదేరుతుందా, ఆపై ఇంట్లో మరికొన్ని గంటలు పని చేయాలా, లేదా వారానికి ఒక రోజు పని నుండి ఇంటి సమయం.
మీకు సందేహాస్పదమైన యజమాని ఉంటే, కమ్యూనికేషన్ ఫ్రీక్వెన్సీని పెంచుకోవడం మరియు మీ క్యూబికల్ సమయం ఉన్నా, పని చేయడంలో మీ తీర్పు మరియు నిబద్ధతను ఆమె విశ్వసించగలదని ఆమెకు భరోసా ఇవ్వడం మీ ఇష్టం. ఈ సమయంలో మీ యజమాని అవసరాలకు ప్రత్యేకించి శ్రద్ధ వహించండి. ఆమె ఇమెయిల్లు మరియు పాఠాలను ఫ్లాగ్ చేసి వాటికి సమాధానం ఇవ్వండి. లేదా, మీకు సందేశం ఉందని ఆమెకు తెలియజేయండి మరియు అది అత్యవసరం కాకపోతే మీరు కొంత సమయం లో స్పందిస్తారు.
అప్పుడు, మీ రెగ్యులర్ సంభాషణల సమయంలో మీ పని షెడ్యూల్ను సమీక్షించండి, మీ ఫలితాలను సాధించడంలో మీరు స్పాట్ ఆన్లో ఉన్నారని ధృవీకరిస్తుంది. సారాంశంలో, మీరు అధికారిక “ముఖ సమయాన్ని” ఉంచకపోయినా, మీ పనిని పూర్తి చేయగలుగుతున్నారని (మరియు బాగా చేసారు) ప్రదర్శించండి.
3. మీ ఉద్యోగ లక్ష్యాలను రహస్యంగా ఉంచడం
ఉద్యోగుల అభిప్రాయంపై ఏదైనా సర్వేను ఎంచుకోండి మరియు అధిక ఉద్యోగుల నిశ్చితార్థం మరియు స్పష్టమైన ఉద్యోగ అంచనాల మధ్య విభిన్నమైన సంబంధాన్ని మీరు చూస్తారు. మీరు ఏమి చేయాలి, ఎందుకు చేస్తున్నారు, మరియు మీరు ఎలా కొలుస్తారు అనే దాని గురించి మీకు మరింత తెలుసు, మీ ఉద్యోగంలో మీరు సంతృప్తి చెందే అవకాశం ఉంది.
సరళంగా అనిపిస్తుంది, సరియైనదా? "నేను నిజంగా ఉద్యోగ వివరణను కలిగి లేను" అని నేను ఎంత తరచుగా వింటున్నానో మీరు నమ్మలేరు.
"పనితీరు దిద్దుబాటు" ప్రక్రియలో నిర్వాహకులు "ఉద్యోగం కోసం అంచనాలను సెట్ చేయడం" ప్రక్రియలో కంటే మెరుగ్గా ఉన్నారని మీరు కనుగొనవచ్చు. కాబట్టి, మీకు మంచి ఉద్యోగ వివరణ, లక్ష్యాలు మరియు మీరు ఎలా కొలుస్తారు అనేదానికి సిస్టమ్ లేకపోతే, మీరు దాన్ని మార్చాలి. (మరియు ఇది కెరీర్-మేనేజ్మెంట్ నైపుణ్యం, ఒక మేనేజర్తో తీసుకోవలసిన దిద్దుబాటు దశ మాత్రమే కాదు.)
కాబట్టి, మీరు ఇప్పటికే కాకపోతే, మీ ఉద్యోగానికి సంబంధించిన లక్ష్యాలు మరియు లక్ష్యాల కోసం మీ మేనేజర్ని అడగండి. మీరు కలిగి ఉంటే, కానీ ఇప్పటికీ పత్రం లేకపోతే, మీ అవగాహనను వ్రాసి, మీ యజమాని దాన్ని సమీక్షించండి.
అప్పుడు, మీ మేనేజర్తో స్థితి నవీకరణలు, ఫీడ్బ్యాక్ సేకరణ మరియు మీ లక్ష్యాల వైపు పురోగతి వంటి సాధారణ సంభాషణలు జరపండి (అనగా, ఇవి ఇప్పటికీ సరైన లక్ష్యాలు, మరియు మీరు సరైన మార్గంలో ఉన్నారా?). వీటిని క్యాలెండర్లో ఉంచడం ఇబ్బందికరంగా లేదా దుర్భరంగా అనిపించవచ్చు, కానీ మీరు ఎక్కడ నిలబడి ఉంటారో మీకు ఎప్పటికి తెలుస్తుందని అర్థం చేసుకోండి (మరియు పనితీరు సమీక్ష సీజన్లో మీకు ఆశ్చర్యాలు ఏవీ ఉండవు).
చివరగా, మీ ఉద్యోగంలో ఎక్కువ భాగం మీ యజమానిని విజయవంతం చేస్తుందని గుర్తుంచుకోండి. అందుకోసం, మీ యజమాని లక్ష్యాలపై మీకు స్పష్టమైన అవగాహన ఉండాలి, తద్వారా మీ ఉద్యోగ బాధ్యతలు విభాగం యొక్క పెద్ద చిత్రానికి ఎలా సమలేఖనం అవుతాయో మీరు చూడవచ్చు. మీరు ట్రాక్లో ఉన్నారో లేదో తెలుసుకోవడానికి ఇది మరొక మార్గం.
మీరు ఏమి బాధ్యత వహిస్తారో మరియు మీరు ఎలా కొలవబడతారో మీకు తెలిసినప్పుడు, మీరు మీ ఉద్యోగంలో మరింత సంతృప్తి చెందుతారు మరియు తక్కువ నిరాశ చెందుతారు. మరియు సందేహం లేకుండా, మీరు మరింత విజయవంతమవుతారు.
ఖచ్చితంగా, నిర్వాహకులు కష్టంగా ఉంటారు. అన్నీ అసంపూర్ణమైనవి. కానీ నిరాశ చెందడానికి లేదా కత్తిరించడానికి మరియు అమలు చేయడానికి ప్రలోభాలకు బదులుగా, ఈ కష్టాలలో కొన్నింటిని నిర్వహించడానికి ప్రయత్నించండి. ఇది మీ కెరీర్ నైపుణ్యాలను పెంపొందించడానికి మరియు మీకు ఉన్న ఉద్యోగంలో మరింత సంతృప్తిని పొందడానికి సహాయపడుతుంది.
