మేము మా రెజ్యూమెలను పాలిష్ చేయడానికి మరియు మా ఇంటర్వ్యూ ప్రతిస్పందనలను అభ్యసించడానికి చాలా సమయాన్ని వెచ్చిస్తాము, ఒక శక్తివంతమైన సాధనం యొక్క ప్రాముఖ్యతను గ్రహించడంలో మేము తరచుగా విఫలమవుతాము: ఫాలో-అప్ ఇమెయిల్.
మీ పున res ప్రారంభంలో సంబంధాలను ఏర్పరచుకోవటానికి మరియు సమర్థవంతంగా కమ్యూనికేట్ చేయగల మీ సామర్థ్యాన్ని ప్రకటించే కనీసం ఒక బుల్లెట్ పాయింట్ అయినా ఉందని నేను ఖచ్చితంగా అనుకుంటున్నాను, సరియైనదా? దృ email మైన ఇమెయిల్ వ్యూహాన్ని సంపూర్ణంగా చేయడం అనేది సరిగ్గా దీన్ని చేయడానికి మీ ప్రయత్నాన్ని నిరూపించడానికి ఒక మార్గం.
అదే క్రొత్త పదవి కోసం పోటీ పడుతున్న ఇతర ఇంటర్వ్యూ దరఖాస్తుదారులలో ఎక్కువ మంది సరైన వ్యక్తులతో, సరైన మార్గంలో (లేదా అస్సలు) ఫాలో-అప్ చేయకపోవచ్చు కాబట్టి, ఇప్పుడు ఇతర దరఖాస్తుదారుల సముద్రం గుండా వెళ్ళే అవకాశం మీకు ఉంది విజయవంతం.
కానీ ఇది “చెకింగ్ ఇన్” సందేశాన్ని పంపడం అంత సులభం కాదు. తాజా అధ్యయనం ప్రకారం సగటు వ్యక్తికి రోజుకు సుమారు 121 ఇమెయిళ్ళు వస్తాయి. కాబట్టి, రూపొందించిన కవర్ లెటర్ మాదిరిగానే, మీ లక్ష్యం పాఠకుల దృష్టిని త్వరగా ఆకర్షించడం మరియు అతనికి లేదా ఆమెకు ప్రతిస్పందించకుండా కష్టతరం చేయడం.
దీన్ని చేయడానికి మూడు మార్గాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి, టెంప్లేట్లతో పూర్తి చేయండి:
1. మీరు దరఖాస్తు చేసిన తర్వాత: విలువను ప్రదర్శించండి
కాలక్రమం: మీరు మీ పున res ప్రారంభం పంపిన ఒకటి నుండి రెండు వారాల తర్వాత.
మీరు పూర్తి చేసిన పనికి ఇటీవలి ఉదాహరణను అటాచ్ చేయండి లేదా మీరు అందించిన ఒక ముఖ్యమైన ప్రాజెక్ట్ కావలసిన పాత్రకు సంబంధించినది. ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసిన తర్వాత ఈ ఫాలో-అప్ తగినది.
2: మీరు ఇంటర్వ్యూ చేసిన రోజు: వ్యక్తిగతంగా పొందండి
కాలక్రమం: మీ సమావేశం జరిగిన గంటల్లోనే.
ఈ మూలకాన్ని జోడించడానికి సరైన సమయం ఇంటర్వ్యూ తర్వాత వెంటనే తన సమయానికి నియామక నిర్వాహకుడికి కృతజ్ఞతలు చెప్పడం. ఇది స్థానం పట్ల మీ ఉత్సాహాన్ని ప్రదర్శిస్తుంది మరియు మీరు వివరాలపై శ్రద్ధ చూపుతున్నారని చూపిస్తుంది.
ఒక సంఘటన లేదా సాధారణ ఆసక్తి గురించి జోడించిన వ్యక్తిగత ప్రకటన మీరు ఆసక్తిగా వింటున్నట్లు రుజువు చేస్తుంది మరియు క్రొత్త వ్యక్తులతో త్వరగా సంబంధాలను ఏర్పరచుకునే సామర్థ్యాన్ని చూపుతుంది.
: ఇంటర్వ్యూ తర్వాత ధన్యవాదాలు-గమనికను ఎలా వ్రాయాలి: ఒక ఇమెయిల్ మూస
మీరు ఉద్యోగ శోధన మధ్యలో ఉన్నట్లు శబ్దాలు
ఇది చాలా బాగుంది, ఎందుకంటే అద్భుతమైన వ్యక్తులను అద్భుతమైన ఉద్యోగాలకు కనెక్ట్ చేయడం మా విషయం
ఇప్పుడు టన్నుల ఓపెనింగ్స్ చూడండి
3. నియామక నిర్వాహకుడు పేర్కొన్న నిర్ణయం గడువు తరువాత: ప్రామాణిక ఓపెనర్లను మర్చిపో
కాలక్రమం: పేర్కొన్న గడువు తర్వాత మూడు నుండి ఐదు రోజుల తరువాత.
ఇంటర్వ్యూ ముగింపులో, నియామక నిర్వాహకుడు ప్రతిస్పందన సమయాల్లో మీకు ఒక విండోను ఇస్తాడు, కాని అతను అలా చేయకపోతే, అడగడం ఆమోదయోగ్యమైనది. ఈ సమాచారాన్ని కలిగి ఉండటం మీ అనుసరణకు ఉపయోగపడుతుంది.
అభ్యర్థిని ముందుకు తరలించే నిర్ణయం సంస్థ యొక్క పరిమాణం మరియు దాని నియామక కాలక్రమం ఎంత దూకుడుగా ఉంటుందో దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. దురదృష్టవశాత్తు దీని అర్థం మీరు కోరుకున్న దానికంటే ఎక్కువ సమయం గాలిలో ఉంచవచ్చు. అయినప్పటికీ, మీరు తిరిగి విననప్పుడు మీ ముందు “ధన్యవాదాలు” కి అనుసరణగా మీరు దీన్ని పంపవచ్చు.
గుర్తుంచుకోండి: నియామక బృందం దాని రోజువారీ ఉద్యోగ బాధ్యతలను-ఇంటర్వ్యూలను నిర్వహించడంతో పాటు-మీరు మరచిపోలేదని నిర్ధారించుకోవాలనుకుంటున్నారు, కానీ మీరు కూడా మునిగిపోవాలనుకోవడం లేదు. ఈ రకమైన సందేశాన్ని మీరు ఎందుకు ఆసక్తికరంగా ఉన్నారో మరియు ఉద్యోగానికి చాలా ఉత్తమమైన వ్యక్తిగా సున్నితమైన రిమైండర్గా ఉపయోగించవచ్చు.
మీ పరిస్థితికి వీటిలో ఏవీ సరైనవి కావు? ఇది బాగా తెలుసు: చాలా ఫాలో-అప్లు అస్సలు ఫాలో-అప్ కంటే మెరుగ్గా ఉన్నాయి, కానీ మీరు తప్పించదలిచిన కొన్ని తప్పులు ఉన్నాయి. 33% గ్రహీతలు సబ్జెక్ట్ లైన్ ఆధారంగా మాత్రమే ఇమెయిల్లను తెరుస్తారని హబ్స్పాట్ చెప్పారు, కాబట్టి మీ ప్రేక్షకులను ఆశ్చర్యపరిచే ఒకదాన్ని రాయండి. చిన్నదిగా ఉంచండి, ఎందుకంటే మొదట మొబైల్ పరికరంలో 40% తెరవబడతాయి, అంటే నాలుగు నుండి ఏడు పదాలు మాత్రమే కనిపిస్తాయి. అన్నింటికంటే, మీ సందేశం చదవడానికి ఎవరూ సమయం తీసుకోకపోతే ఏమి మంచిది?
మరొక చిట్కా? మీ సమాచార మార్పిడిని ఎల్లప్పుడూ ఒకే థ్రెడ్లో కొనసాగించండి. ఇది మీ మునుపటి సంభాషణలను సులభంగా స్కాన్ చేయడానికి మరియు సూచించడానికి రీడర్ను అనుమతిస్తుంది, ప్రత్యేకించి మీరు మూడవ మరియు చివరి ఫాలో-అప్లో ఉంటే. నిరంతర మరియు బాధించే మధ్య చక్కటి గీత ఉంది. ఈ సమయంలో మీకు ప్రతిస్పందన రాకపోతే, మరొక అవకాశానికి వెళ్లడం మంచిది.
అవకాశాలు ఉన్నాయి, మీరు మాత్రమే ఇంటర్వ్యూ చేయలేదు. మీ ఫాలో-అప్ ఇమెయిళ్ళను మీరే అమ్మేందుకు మరొక మార్గంగా ఉపయోగించడం ఆట మారేది మరియు మీరు మళ్లీ చిన్న మార్పు చేయకూడదనుకుంటున్నారు.
