దాదాపు ప్రతి ఒక్కరూ ఇంటర్న్గా ప్రారంభిస్తారు good మరియు మంచి కారణం కోసం. కొత్త నైపుణ్యాలు మరియు విలువైన అనుభవాన్ని పొందడానికి కొత్త గ్రాడ్లకు (మరియు కెరీర్ మారేవారికి కూడా) ఇంటర్న్షిప్ గొప్ప మార్గం.
వాస్తవానికి ఆ నైపుణ్యాలను తెలుసుకోవడానికి, ఇంటర్న్లు వేసవి మొత్తం కాఫీని పొందలేరు. కాబట్టి మీరు వారి వేసవి అనుభవానికి బాధ్యత వహిస్తున్నప్పుడు, ఒత్తిడి ఉంది success విజయవంతమైన కెరీర్ల కోసం వారిని సిద్ధం చేసే శిక్షణను మీరు ఎలా అందిస్తారు?
మీరు మాన్యువల్లు మరియు అధికారిక శిక్షణా కోర్సులపై మాత్రమే ఆధారపడవలసిన అవసరం లేదు. నా అనుభవంలో (ఇంటర్న్గా మరియు నా ప్రస్తుత పూర్తికాల కెరీర్లో), మీరు ఆశించని మార్గాల నుండి కొన్ని ఉత్తమ శిక్షణ వస్తుందని నేను కనుగొన్నాను. నేను ఇంటర్న్గా శిక్షణ పొందిన మూడు అత్యంత ప్రభావవంతమైన మార్గాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి - మరియు ఈ వేసవిలో మీ ఇంటర్న్లకు ప్రయోజనం చేకూర్చడానికి మీరు ఈ పద్ధతులను ఎలా ఉపయోగించవచ్చు, కానీ వారి మిగిలిన కెరీర్లకు.
1. కాఫీ పరుగులు
మీ పరిశ్రమ యొక్క తలుపులో అడుగు పెట్టడానికి మీ ఇంటర్న్లు ఎంత ఆసక్తిగా ఉన్నా, కాఫీ పరుగులు చేయడం (లేదా పేపర్లు దాఖలు చేయడం, ఫోన్లకు సమాధానం ఇవ్వడం లేదా మెయిల్ను క్రమబద్ధీకరించడం వంటి ఇతర ముఖ్యమైనవి కావు) బహుశా వారు ఎలా ఇష్టపడతారు వారి వేసవిని గడపండి. కానీ, మీరు నిజంగా ఈ గుసగుసలాడే పనిని గొప్ప శిక్షణా వ్యాయామంగా ఉపయోగించవచ్చు. మొదట, వారు ప్రాథమిక పనులను సరిగ్గా చేయగలరని నిర్ధారించుకోండి (మరియు నక్షత్ర వైఖరితో) -అప్పుడు, మరింత ముఖ్యమైన పనులకు వెళ్ళే అవకాశాలను వారికి ఇవ్వండి.
ఉదాహరణకు, ఈ ఓల్డ్ హౌస్తో నా మొట్టమొదటి ఇంటర్న్షిప్ సమయంలో, నేను వ్యాసాలను సవరించడానికి మరియు మూలాలను కనుగొనడానికి చాలా సమయం గడిపాను, ఇది చాలా ఆకర్షణీయంగా లేదు-ముఖ్యంగా పిచ్ ప్రాసెస్ గురించి మరియు వినియోగదారులతో ఎలా వ్యవహరించాలో నేను మరింత తెలుసుకోవాలని ఆశిస్తున్నప్పుడు వెబ్సైట్లో. కృతజ్ఞతగా, నాకు బాగా శిక్షణ ఇచ్చిన గొప్ప గురువు ఉన్నారు: నేను ఆ బిజీ పని ద్వారా నన్ను నిరూపించుకున్న తరువాత, మా సంపాదకీయ సమావేశాలలో వ్యాస విషయాలు మరియు సోషల్ మీడియా ఆలోచనలను పిచ్ చేయడానికి ఆమె నన్ను అనుమతించింది.
అంత సరదాగా లేని విషయాలను చేయడం చివరికి పెద్ద మరియు మంచి పనులకు దారి తీస్తుందని మీ ఇంటర్న్లను చూపించడం-వాటిని సరిగ్గా శిక్షణ ఇవ్వడానికి ఒక గొప్ప మార్గం-రెండూ ప్రాథమిక నైపుణ్యాలను స్వాధీనం చేసుకోవడంలో మరియు ఎల్లప్పుడూ దేనికైనా వైఖరిని కలిగి ఉంటాయి.
2. రైడ్ అలోంగ్స్
నెమ్మదిగా వ్యాపారం చేయడం మరియు శుక్రవారం గంటలు తగ్గించడం (మీరు అదృష్టవంతులైతే), వేసవి భోజన సమావేశాలను స్పెల్లింగ్ చేస్తున్నట్లు అనిపిస్తుంది - మరియు ఈ సాధారణం అవుటింగ్లు మీ ఇంటర్న్లకు శిక్షణ ఇవ్వడానికి సరైన అవకాశాలు. కాబట్టి, మీరు ఖాతాదారులతో లేదా సహోద్యోగులతో సమావేశమవుతున్నా, సంభాషణలో పాల్గొనడానికి మీ వేసవి సిబ్బందిని ఆహ్వానించండి.
మొదట, మీ ఇంటర్న్లను సమావేశంలో గమనికలు తీసుకోవటానికి ప్రోత్సహించండి the చర్చలో నిమగ్నమై ఉండగా, అయితే - అందువల్ల వారు చెప్పిన వాటిని ఎలా తీసుకోవాలో నేర్చుకోవచ్చు మరియు తరువాత దానిని క్రియాశీల వస్తువులుగా మార్చవచ్చు. ఉదాహరణకు, రాబోయే వాణిజ్య ప్రదర్శన గురించి ఆధారాన్ని తెలుసుకోవడానికి మీరు విక్రేతతో భోజన సమావేశాన్ని కలిగి ఉన్నారని చెప్పండి. సమావేశం తరువాత, సమావేశం ఆధారంగా చేయవలసిన పనుల జాబితాను తీసుకురావాలని మీ ఇంటర్న్లను అడగండి that అంటే ఒప్పందం యొక్క కాపీని పంపడం, హెడ్ కౌంట్ను ఖరారు చేయడం లేదా రంగు పథకాన్ని నిర్ణయించడం. శ్రద్ధ వహించడం మరియు సరైన ప్రశ్నలు అడగడం ఎలాగో వారు త్వరగా నేర్చుకుంటారు.
సమావేశాలలో పాల్గొనడానికి వారు మరింత సౌకర్యవంతంగా పెరుగుతున్నప్పుడు, వారి ఆలోచనల గురించి తెలివైన సంభాషణలు ఎలా చేయాలో వారికి శిక్షణ ఇవ్వండి. సహోద్యోగి బహుమతిని ప్రారంభించాలని సూచించినట్లయితే, ఎక్కువ విలువను (“అద్భుత ఆలోచన!”) జోడించని ప్రతిస్పందనలను కాంక్రీట్ పాయింట్లతో వారి అభిప్రాయాన్ని బ్యాకప్ చేసేలా ఎలా మార్చాలో మీ ఇంటర్న్లకు నేర్పండి (“ఇది గొప్ప మార్గం ట్రాఫిక్ పెంచడానికి-నోలన్ మార్కెటింగ్ బృందం ఇలాంటి పోటీ చేసినప్పుడు, వారు వారి అనుచరులను రెట్టింపు చేశారు ”).
భోజన సమావేశాలలో ఇది ఆగాల్సిన అవసరం లేదు: మీరు ఒక సమావేశానికి హాజరైనప్పుడు, పిచ్ సమావేశానికి నాయకత్వం వహించినప్పుడు లేదా ఫోటో షూట్ కోసం రాల్ఫ్ లారెన్ వద్ద స్కర్టులను పట్టుకున్నప్పుడు, మీ ఇంటర్న్లను ట్యాగ్ చేయనివ్వండి. వారు వ్యాపారాన్ని ఎలా మాట్లాడాలో నేర్చుకుంటారు - మరియు “నిజమైన” సంభాషణను ఎలా చేయాలో (“నేను మీ హ్యాండ్బ్యాగ్ను ప్రేమిస్తున్నాను!” అని చెప్పడం ద్వారా ఎన్ని కనెక్షన్లు చేయబడిందో మీరు ఆశ్చర్యపోతారు). మరీ ముఖ్యంగా, వారు మీ పరిశ్రమలో ఎలా ఉండాలనే దాని యొక్క నిజమైన రుచిని పొందుతారు.
3. క్రౌడ్సోర్స్
మీరు ఏ రంగంలో ఉన్నా, కంపెనీ వ్యూహాలు, పోటీ మరియు పరిశ్రమ పోకడలను అంచనా వేయడానికి మీ ఇంటర్న్లకు క్లిష్టమైన ఆలోచనా నైపుణ్యాలను నేర్పించడం చాలా ముఖ్యం. మరియు దీన్ని చేయటానికి ఉత్తమమైన మార్గాలలో ఒకటి, మీరు ఇప్పటికే ఉపయోగించిన పద్ధతులను ఖచ్చితంగా బోధించడానికి బదులుగా, మీ ఇంటర్న్లకు వారి స్వంత ఆలోచనలను అభివృద్ధి చేయడానికి గది ఇవ్వడం.
ఉదాహరణకు, నేను సోషల్ మీడియాలో పని చేస్తున్నాను, కాబట్టి ప్రజలు ఆన్లైన్ వ్యాపారాలతో ఎలా వ్యవహరిస్తారనే దాని గురించి నేను ఎల్లప్పుడూ ఆలోచిస్తున్నాను. కాబట్టి ఇంటర్న్లు అదే మనస్తత్వం పొందడానికి సహాయపడటానికి, బహుళ సామాజిక నెట్వర్క్లలో సంస్థను అనుసరించమని మరియు అభిమానులతో ఎలా వ్యవహరించాలో కొత్త ఆలోచనలను అభివృద్ధి చేయమని నేను వారిని అడుగుతున్నాను.
వాస్తవానికి, నేను ఇంటర్న్గా ఉన్నప్పుడు, నేను సరిగ్గా ఇలా చేశాను: ఈ ఓల్డ్ హౌస్ యొక్క సోషల్ మీడియా ఉనికిని అంచనా వేసిన తరువాత, నేను వెళ్లిన తర్వాత కూడా కంపెనీ చాలా సంవత్సరాలు ఉపయోగించిన ఒక పోటీని సృష్టించడానికి నేను సహాయపడ్డాను-ఎందుకంటే మా విజ్ఞప్తి ఏమిటో నేను కనుగొన్నాను పాఠకులు మరియు మరింత ప్రత్యేకమైన వీక్షకులను పొందడానికి మాకు ఏది సహాయపడుతుంది.
మీరు ఏ పనికైనా ప్రయత్నించవచ్చు, ఆఫీసు ఫైళ్ళను పునర్వ్యవస్థీకరించడం వంటిది కూడా సులభం. మీరు గతంలో ఎలా చేశారనే దానిపై దశల వారీ సూచనలు ఇవ్వడానికి బదులుగా, పూర్తిగా కొత్త వ్యవస్థను అభివృద్ధి చేయడానికి మీ ఇంటర్న్లకు సృజనాత్మక స్వేచ్ఛను ఇవ్వండి. వారు చాలా నేర్చుకుంటారు - మరియు మీరు ఇంతకు ముందెన్నడూ ఆలోచించని దానితో వారు మిమ్మల్ని ఆశ్చర్యపరుస్తారు.
మీరు ఈ శిక్షణా పద్ధతులను ఉపయోగించినప్పుడు, మీ ఇంటర్న్లు ఇప్పుడు ఉన్న ఉద్యోగంలో మాత్రమే విజయం సాధించలేరు (మీ ఇంటర్న్గా ఉండటం), కానీ వారు వారి భవిష్యత్ వృత్తిలో ఉపయోగించడానికి నైపుణ్యాలను కూడా నేర్చుకుంటారు. మరియు ఎవరికి తెలుసు? మీరు మీ తదుపరి పూర్తికాల కిరాయిని కనుగొనవచ్చు.
