మిమ్మల్ని కొంచెం నొక్కిచెప్పే సరదా వాస్తవం ఇక్కడ ఉంది: అభ్యర్థులను శోధించేటప్పుడు నిర్వాహకులను నియమించడం వేర్వేరు విషయాల కోసం చూస్తుంది. మరియు కొన్నిసార్లు వారు వెతుకుతున్న విషయాలు భిన్నంగా ఉండవు, కానీ అవి ఒకదానికొకటి విరుద్ధంగా ఉంటాయి.
నేను నియామకం ప్రారంభించినప్పుడు ఇది నన్ను ఆశ్చర్యానికి గురిచేసింది. నేను ఉత్తమ అభ్యర్థులను కనుగొంటానని హామీ ఇచ్చే ప్రతిచోటా ఉపయోగించబడే సాధారణంగా ఆమోదించబడిన ప్లేబుక్ ఉందని నేను అనుకుంటున్నాను. ఇది పూర్తి వ్యతిరేకం తప్ప, మరియు ఉద్యోగ శోధన గురించి కొన్ని విషయాలు ఉన్నాయని నేను తెలుసుకున్నాను, నిర్వాహకులను నియమించడం ఎప్పటికీ అంగీకరించదు. ఇక్కడ మూడు విషయాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి, మరియు మీరు రిక్రూటర్గా మీరు అద్భుతంగా ఉన్నారని భావించేలా సంతోషకరమైన మాధ్యమాన్ని ఎలా కనుగొనవచ్చు.
1. మీ కవర్ లెటర్ను ఎలా ఫార్మాట్ చేయాలి
చాలా మంది రిక్రూటర్లు కవర్ అక్షరాలను చదవడానికి ఎక్కువ సమయం కేటాయించరని మీకు చెప్తారు. నిలబడి ఉండేదాన్ని ఎలా వ్రాయాలో కూడా చాలా మంది విభేదిస్తారు.
శరీరంలో మూడు లేదా నాలుగు విజయాలను హైలైట్ చేయడానికి బుల్లెట్ పాయింట్లను ఉపయోగించమని నేను చాలా కాలం పాటు నా స్నేహితులకు సలహా ఇచ్చాను. కనీసం నాలుగు పేరాలు పొడవున్న వాటిని రాయడానికి దరఖాస్తుదారులను ఇష్టపడే నిర్వాహకులను నియమించడం కూడా నాకు తెలుసు-ఎందుకంటే వారు దీర్ఘ రూపం కంటెంట్ను వ్రాయగల అభ్యర్థి సామర్థ్యాన్ని అంచనా వేయాలనుకుంటున్నారు. ఆ వ్యక్తి యొక్క ఉద్యోగం చాలా రచనలను కలిగి ఉంటే అర్ధమే. (సూచన: మీరు వ్యక్తులతో కమ్యూనికేట్ చేసే ఉద్యోగానికి దరఖాస్తు చేస్తుంటే, ఎక్కువసేపు తప్పు చేయండి.)
వాదన ఎప్పటికీ కొనసాగవచ్చు, కాని విషయం చాలా సులభం: మీరు ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో ఉన్నప్పుడు నిర్వాహకులను నియమించడం అనూహ్యంగా ఉంటుంది, మీరు అంత దూరం రాకముందే వారి కవర్ లెటర్ ప్రాధాన్యతలు డీకోడ్ చేయడానికి కూడా ఉపాయంగా ఉంటాయి. కాబట్టి, మీరు కవర్ లెటర్ను ఎలా ఫార్మాట్ చేస్తారనే దానిపై తక్కువ దృష్టి పెట్టండి మరియు మీ కథను చక్కగా చెప్పడంపై ఎక్కువ దృష్టి పెట్టండి it అది ఎలా ఉన్నా.
2. థాంక్స్ నోట్ పంపడానికి ఎంతసేపు వేచి ఉండాలి
ఫోన్ ఇంటర్వ్యూను ముగించిన కొద్ది నిమిషాల్లోనే నాకు ఒకసారి ధన్యవాదాలు నోట్ వచ్చింది, చాలా మంది నియామక నిర్వాహకులు అంగీకరిస్తారు, అభ్యర్థి నా కోసం ఒక సాధారణ టెంప్లేట్ ఇమెయిల్ కలిగి ఉన్నారనడానికి ఇది మంచి సంకేతం. నేను ఒకదాన్ని పొందడం ఆనందంగా ఉన్నప్పటికీ, అది వ్యక్తిగతీకరించబడిన అదే ప్రభావాన్ని కలిగి లేదు.
మీ ఇంటర్వ్యూలో ఒక గంట లేదా రెండు గంటల్లో మీరు శీఘ్ర ఇమెయిల్ పంపినప్పుడు కొంతమంది రిక్రూటర్లు దానిని అభినందిస్తారు. వ్యక్తిగతంగా, ఒక పోటీదారుని కలిసిన 24 గంటల్లో నా ఇన్బాక్స్లో థాంక్స్ నోట్ కనిపించనప్పుడు నేను చాలా థ్రిల్డ్ కాలేదు. నిజాయితీగా, ఇతర నియామక నిర్వాహకులు వారి కృతజ్ఞతా నోట్లను చాలా అరుదుగా చదువుతారు, వారు వాటిని స్వీకరించినప్పుడు కూడా వారికి గుర్తుండదు-మరియు ఆ కారణంగా, మీరు వాటిని పంపినప్పుడు కూడా వారు పట్టించుకోరు.
ఇంటర్వ్యూ చేసేవారు మీరు పంపించాలనుకున్నప్పుడు వారికి ప్రత్యేకమైన ప్రాధాన్యతలు ఉన్నప్పటికీ, నేను 24-గంటల నియమానికి డిఫాల్ట్గా ఉంటాను. ఇది నియామక నిర్వాహకుడి కోసమే కాదు-ఇది మీ కోసమే కాబట్టి మీరు మర్చిపోకండి. మీకు మీరే సహాయం చేయండి మరియు తరువాత కాకుండా త్వరగా వ్రాస్తారని నిర్ధారించుకోండి.
3. లింక్డ్ఇన్లో మీరు ఏ రకమైన ఫోటో ఉపయోగించాలి
నేను ఒక సాధారణ కారణంతో నియామకం ప్రారంభించినప్పుడు ఇది నన్ను ఆశ్చర్యానికి గురిచేసింది: నిజాయితీగా ఇది అంత ముఖ్యమైనదని నేను అనుకోలేదు. వాస్తవానికి, మీరు ఉద్యోగం కోసం శోధిస్తున్నప్పుడు ఇది చాలా ముఖ్యమైన విషయం అని నేను తెలుసుకున్నాను. కానీ నాకు తెలిసిన చాలా మంది రిక్రూటర్లు ప్రొఫైల్ ఫోటోల గురించి నిజంగా బలమైన ప్రాధాన్యతలను కలిగి ఉన్నారని నేను తెలుసుకున్నాను.
కొంతమంది రిక్రూటర్లు ఉద్యోగార్ధులు సంపూర్ణ చేతుల అందమును తీర్చిదిద్దిన చిత్రాలను ఉపయోగించాలని ఇష్టపడతారు. అంటే కార్పొరేట్ కార్యాలయ వేషధారణ. ఫ్లిప్సైడ్లో, లింక్డ్ఇన్లో చాలా ప్రొఫెషనల్గా కనిపించే వ్యక్తుల పట్ల నేను అంతగా ఆసక్తి చూపలేదు. ప్రతి నియామక నిర్వాహకుడు సంస్కృతికి ఎంత సరిపోతుందో దానితో చాలా సంబంధం ఉంది.
మీ కోసం పరిష్కారమేమిటంటే, మీరు ఏ విధమైన పని వాతావరణంలో అడుగుపెట్టాలనుకుంటున్నారో. మీరు నిజంగా వారి సాక్స్ల కంటే ఎక్కువగా ఉన్న వ్యక్తులతో పనిచేయడానికి ఇష్టపడితే, మీరు లింక్డ్ఇన్లో బటన్-అప్గా కనిపిస్తున్నారని నిర్ధారించుకోండి. మీరు మరింత వెనుకబడిన వాతావరణంలో పనిచేయడానికి ఆసక్తి కలిగి ఉంటే, హెడ్షాట్ తక్కువ మరియు సాధారణం పిక్చర్ కోసం వెళ్ళండి. (మరియు స్పష్టంగా మీరు సాధారణం తెలుసుకోవటానికి తగినంత స్మార్ట్ అని అర్ధం కాదు.
అభ్యర్థులను ఎలా అంచనా వేయాలనే దాని గురించి ముఖంలో నీలం రంగు వచ్చేవరకు నియామక నిర్వాహకులు వాదిస్తారు. కానీ, ఇక్కడ శుభవార్త ఉంది: ఉద్యోగార్ధులుగా, అది మీ సమస్య కాదు. రిక్రూటర్లు ఎల్లప్పుడూ హెడ్స్ట్రాంగ్గా ఉంటారు, కాబట్టి మీ అప్లికేషన్లోని ప్రతి భాగంతో ప్రతి ఒక్కరినీ ఎలా ఆకట్టుకోవాలో తక్కువ దృష్టి పెట్టడం ముఖ్యం మరియు మీ కథను చెప్పడంపై ఎక్కువ దృష్టి పెట్టండి. మీరు ఎంత అద్భుతంగా ఉన్నారో చూపించే మంచి పని చేస్తే, మీ పదార్థాలను సమీక్షించే వ్యక్తికి అతని లేదా ఆమె ప్రాధాన్యతలను వీడటం మరియు మిమ్మల్ని నియమించుకోవడానికి ఏమైనా చేయటం తప్ప వేరే మార్గం ఉండదు.
