మీరు మాట్లాడటానికి ఆసక్తి కలిగి ఉన్నారో లేదో చూడటానికి రిక్రూటర్ నుండి ఇమెయిల్ తెరవడం యొక్క ఉత్సాహం కాదనలేనిది. వెంబడించడం ఎవరికి ఇష్టం లేదు, సరియైనదా? మరియు పట్టికలో కలల ఉద్యోగం సంభావ్యంగా ఉన్నప్పుడు, ఇంతకు ముందు తెలియని యజమాని నుండి విన్న తర్వాత మీరు కొన్ని నిర్ణయాలకు వెళ్లాలని అర్ధమవుతుంది.
సమస్య ఏమిటంటే, రిక్రూటర్ మొదటి పరిచయాన్ని చేసేటప్పుడు చాలా మంది ప్రజలు కొన్ని చెడు ump హలను చేస్తారు. యజమానులు మిమ్మల్ని వెంబడించడం మంచి విషయం అయితే, ఒక స్థానం గురించి చర్చించడానికి ఎవరైనా మీకు ఇమెయిల్ పంపినందున మీ ఆశలను పెంచుకోని కొన్ని విషయాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
1. "ఈ కంపెనీ ఉద్యోగం కోసం పరిగణించే ఏకైక వ్యక్తి నేను"
నేను రిక్రూటర్గా ఉన్నప్పుడు, నేను ఎవరికీ ఇమెయిల్ పంపవద్దని లేదా లింక్డ్ఇన్ను చేరుకోకుండా చూసుకున్నాను, ఆ వ్యక్తి నా మనస్సులో ఉన్న పాత్రకు మంచి ఫిట్గా ఉంటాడని నేను భావించాను తప్ప, ఈ పదానికి అధిక ప్రాధాన్యతనిచ్చాను.
రిక్రూటర్ నుండి సందేశాన్ని స్వీకరించడం మీరు చిన్న జాబితాలో ఉన్నారనడానికి మంచి సంకేతం. అన్నింటికంటే, ఇంక్లో కవర్ చేయబడిన గ్లాస్డోర్ సర్వే ప్రకారం, సగటు కార్పొరేట్ ఉద్యోగం 250 రెజ్యూమెలను అందుకుంటుందని, వారిలో నాలుగైదు మంది మాత్రమే ఇంటర్వ్యూ కోసం పిలుస్తారు.
కాబట్టి, ఉద్యోగం గురించి యజమాని మీకు ఇమెయిల్ పంపినప్పుడల్లా మీరు గుర్తుంచుకోవలసిన రెండు విషయాలు ఉన్నాయి. మొదట, మీరు (బహుశా) షార్ట్లిస్ట్లో ఉన్నారు. కానీ, మీ వద్ద ఇంకా బ్యాగ్ లేదు-ఇంకా మరీ ముఖ్యంగా, జట్టు నిర్ణయం తీసుకునే ముందు మిగతా కంపెనీ ప్రామాణిక ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ ద్వారా మీరు ఉంచబడతారు.
2. “నా పదార్థాలను అనుకూలీకరించడం గురించి నేను చింతించాల్సిన అవసరం లేదు”
సంభాషణను ప్రారంభించిన వ్యక్తి రిక్రూటర్ కాబట్టి మీరు చాలా ప్రామాణిక దశలను కూడా దాటవేయవచ్చు అని అనుకోవడం సులభం. అనుకూలమైన పున ume ప్రారంభం? అనుకూలీకరించిన కవర్ లేఖ? నేను గతంలో మాట్లాడిన చాలా మంది వ్యక్తులలా ఉంటే, ఈ రెండూ మీ సమయాన్ని వృధా చేస్తాయని మీరు అనుకోవచ్చు. అన్నింటికంటే, కంపెనీ పాత్రను విక్రయిస్తున్నది మీరే. మీరు అదనపు పని ఎందుకు చేయాలి, సరియైనదా?
అయితే, ఇక్కడ ఎప్పటికీ మారని ఒక విషయం ఇక్కడ ఉంది: మిమ్మల్ని వెంబడించే రిక్రూటర్ మీ కవర్ లెటర్ చదివే వ్యక్తి మాత్రమే కాదు. మరియు మిమ్మల్ని నియమించుకునే వ్యక్తి మీరు ఇంటర్వ్యూ చేసే ప్రతిఒక్కరికీ మిమ్మల్ని ప్రోత్సహించే ఆట అయితే, మీ పదార్థాలు ఇప్పటికీ మీరు ప్రక్రియలో కలిసిన ప్రతి వ్యక్తిపై మీరు చేసే మొదటి ముద్ర.
మిమ్మల్ని కనుగొనటానికి ఖచ్చితమైన ఉద్యోగం కోసం వేచి ఉండండి
ఈ రోజు మీరే ఎందుకు కనుగొనలేదు?
టన్నుల ఓపెనింగ్స్ ఇక్కడ చూడండి
3. “ఈ ఉద్యోగాన్ని కొనసాగించకపోవడం నాకు మూగగా ఉంటుంది”
నేను కలుసుకున్న చాలా మంది రిక్రూటర్లు వారి ఓపెన్ గిగ్స్లో ఒకదానికి సరిపోయేటట్లు సంతోషిస్తున్నారే తప్ప ఎవరితోనైనా చేరుకోలేరు. "బాయ్, నేను నా టోపీని బరిలోకి దింపకపోతే, ఎవ్వరూ నన్ను మళ్ళీ చేరుకోలేరు" అని మీరే చెప్పండి.
వర్తించే ముందు మీరు ఏదైనా ఉద్యోగం గురించి ఆలోచించే విషయాలు ఇక్కడ నిజం. వివరణను అంచనా వేయడానికి సమయం కేటాయించండి మరియు ఇది మీకు ఆసక్తికరంగా అనిపిస్తుందో లేదో చూడండి. రిక్రూటర్ యొక్క మొదటి ఇమెయిల్ ఒకటి కలిగి ఉండకపోతే, ఒకదాన్ని అడగడానికి బయపడకండి.
మీరు మీ ప్రస్తుత యజమానితో ఒక గమ్మత్తైన పోటీ లేని ఒప్పందంపై సంతకం చేస్తే, పోటీదారు నుండి ఆఫర్ను స్వీకరించడం యొక్క చిక్కులను మీరు అర్థం చేసుకున్నారని నిర్ధారించుకోండి. మరియు దీని యొక్క అతి ముఖ్యమైన భాగం చాలా సులభం: గిగ్ గురించి మరింత తెలుసుకోవడం విలువైనదని మీరు అనుకోకపోతే, మీరు ఉత్తీర్ణత సాధించాలనుకుంటున్న రిక్రూటర్కు చెప్పడానికి బయపడకండి.
భవిష్యత్ స్థానాలకు మీరు ఓపెన్ అవుతారని స్పష్టం చేస్తున్నప్పుడు దీన్ని చేయడానికి సులభమైన మార్గం? ఇది ప్రయత్నించు:
ఆసక్తి లేని యజమాని నుండి ఏ పని చేయకుండా వినడం ఎల్లప్పుడూ ఉత్తేజకరమైనది. మరియు మీరు మరింత సమాచారం కోసం చేరుకోవాలా వద్దా అని అంచనా వేయడానికి ఒక నిమిషం పట్టడం పూర్తిగా విలువైనది. కానీ మీరు ume హించలేని చాలా విషయాలు ఉన్నాయి ఎందుకంటే రిక్రూటర్ పరిచయాన్ని ప్రారంభించిన వ్యక్తి.
ఖచ్చితంగా, మీరు పోటీలో ఒక కాలును కలిగి ఉన్నారు, కానీ ఉద్యోగం పొందడానికి మిమ్మల్ని మీరు ఉత్తమమైన స్థితిలో ఉంచడం నుండి ఇది మిమ్మల్ని మినహాయించదు-ఇది మీకు ఆసక్తి ఉన్నదని మీరు నిర్ణయించుకుంటే. మరియు మీరు కాకపోతే మీ టోపీని రింగ్లో విసిరేయండి, అది కూడా మంచిది.
