మీ మెదడులోని ఒక భాగం మీరు ఆలస్యంగా పనిలో మంచి పని చేస్తున్నారని ఖచ్చితంగా అనిపిస్తుంది. కానీ ఇతర భాగం మీరు కాదని అనుమానం. ఇది మీకు ఎవ్వరూ చెప్పలేదు మరియు మీరు ఇటీవల మీ సహోద్యోగుల నుండి కొంత మంచి అభిప్రాయాన్ని కూడా పొందారు. అయితే, మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని కోల్పోకుండా ఒక పొరపాటున ఉన్నారా అని మీరు ఆశ్చర్యపోలేరు.
అన్నింటికంటే, మీరు మీతో నిజాయితీగా ఉండవలసి వస్తే, మీరు మంచి మోసం తప్ప మరేమీ కాదు, ఎవరు ప్రారంభించాల్సిన స్థానం ఉండకూడదు, సరియైనదా?
ఈ అంతర్గత మోనోలాగ్ మీకు తెలిసినట్లు అనిపిస్తే, చింతించకండి - మీరు ఒంటరిగా లేరు. మ్యూస్ రచయిత జిమెనా వెంగోచెయా ఇంపాస్టర్ సిండ్రోమ్పై ఒక వ్యాసంలో చెప్పినట్లుగా, చాలా మంది ప్రజలు ఏదో ఒక సమయంలో లేదా మరొక సమయంలో దానికి గురవుతారు. కానీ మీరు మీ ఉద్యోగంలో తగినంతగా లేరనే భయంతో చిక్కుకునే బదులు, వాటిని అధిగమించడానికి పని చేయండి.
1. “జస్ట్ గెట్ ఓవర్ ఇట్” అని చెప్పనివారికి వెంట్
"మీరు ఆందోళన చెందుతున్న విషయం నిజంగా ఒక విషయం కాదు, కాబట్టి మీరు దాన్ని అధిగమించగలిగితే మీరు బాగుపడతారు" అని నేను చెప్పినప్పుడు నేను ఎవరికైనా సహాయం చేస్తున్నానని often హించుకోవడంలో నేను తరచుగా అపరాధభావంతో ఉన్నాను. మరియు ఖచ్చితంగా, కొంతమంది ఫిర్యాదు చేయడానికి ఏదైనా (ఏదైనా!) కలిగి ఉన్నందుకు విలపించే అవకాశం ఉంది.
కానీ అనేక ఇతర సందర్భాల్లో, స్వీకరించే చివరలో ఉన్న వ్యక్తికి మీరు మీ చింతల ద్వారా గట్టిగా పని చేయాల్సిన అవసరం లేదని అర్థం కాలేదు. మీ కెరీర్ భయం “మోసగాడు అని తేలింది” అని వచ్చినప్పుడు ఇది ప్రత్యేకంగా జరుగుతుంది.
మీరు గ్రహం మీద అతి తక్కువ సున్నితమైన స్నేహితుల సమూహాన్ని సమీకరించకపోతే, మీరు వినడం నిజంగా మంచి ఒకటి లేదా ఇద్దరు వ్యక్తుల గురించి ఆలోచించవచ్చని నేను పందెం వేస్తున్నాను. కాబట్టి, ఆ వ్యక్తులను చేరుకోండి మరియు మీరు ఒక రోజు పనిలోకి వెళ్లి, మీ స్థానంలో మీ మార్గంలో పరుగెత్తుతారని మీరు ఎంత భయపడుతున్నారో వివరించండి. మీరు మీ మాట వినడానికి ఎవరైనా వెతుకుతున్నారని వారికి తెలియజేయండి మరియు కాదు మీ సమస్యను పరిష్కరించండి.
చుట్టూ ఎవరైనా వినడం వల్ల కలిగే ప్రయోజనం చాలా సులభం: చాలా సార్లు, మీ సమస్యల గురించి గట్టిగా మాట్లాడే అవకాశం వచ్చిన తర్వాత మీకు మంచి అనుభూతి కలుగుతుంది.
2. మీరు ఇటీవల సాధించిన వాటిని సమీక్షించండి
వ్యక్తిగతంగా, నా యజమాని నాతో సంతోషంగా లేడని నేను భయపడినప్పుడు, నేను ఇటీవల చాలా సంపాదించాను అనే వాస్తవాన్ని నేను కోల్పోతాను. ఇటీవలి విజయాల జాబితాతో మీ మొత్తం కంపెనీకి ఇమెయిల్ పంపడం మీకు ఏ మాత్రం సహాయపడదు, మీ పాత్రకు మీరు చాలా విలువను తెచ్చారని మీరే గుర్తుచేసుకోవడం కోసం మీ విజయాలను సమీక్షించడం ఎప్పటికీ బాధించదు.
మీరు దీన్ని చేయడానికి కొన్ని మార్గాలు ఉన్నాయి. నా కోసం, నేను చేయవలసిన పనుల జాబితాను ట్రెల్లో అనే ఉచిత అనువర్తనంతో ట్రాక్ చేస్తాను, ఇది నాకు కావలసిన విధంగా విషయాలను నిర్వహించడానికి అనుమతిస్తుంది. మీ కోసం, ఇది మీరు ఆలస్యంగా పార్క్ నుండి పడగొట్టిన విషయాల చేతితో రాసిన జాబితా కావచ్చు. మిమ్మల్ని అంతగా మార్చలేని వాటిని ట్రాక్ చేయడానికి నియమాలు లేవు. మీ కోసం ఏమి పని చేస్తుందో కనుగొనండి మరియు మీరు కొన్ని ముఖ్యమైన పనిని చేస్తున్నారని మీరే గుర్తు చేసుకోవడానికి సాధారణ చెక్-ఇన్లకు చికిత్స చేయండి.
3. మీ బాస్ తో మాట్లాడండి
ఉపరితలంపై, ఇది చాలా మందికి వెర్రి అనిపించవచ్చు. అన్నింటికంటే, ప్రాథమిక మానవ లక్ష్యాలను అర్థం చేసుకునే మరియు మనం ఆశించే విధంగా భయపడే మేనేజర్ ప్రతి ఒక్కరికీ లేదు. మిమ్మల్ని మైక్రో మేనేజ్ చేసే యజమానిని మీరు కలిగి ఉంటే, మీ మొదటి ప్రవృత్తి అతని వద్దకు వెళ్లి మీరు అంచనాలకు అనుగుణంగా జీవించడం లేదని మీరు ఎంత భయపడుతున్నారనే దాని గురించి తెరవకపోతే అది ఖచ్చితంగా అర్థమవుతుంది.
మీకు మంచి సంబంధం ఉంటే, ఈ ఇబ్బందికరమైన సంభాషణ చేయడానికి మీ సమయం విలువైనది కావచ్చు. ఎందుకంటే మీరు నిజంగా రెండు ఫలితాలను మాత్రమే కలిగి ఉంటారు. మీరు మంచి పని చేస్తుంటే మరియు భర్తీ చేయబడటం గురించి మతిస్థిమితం కలిగి ఉంటే, మీ యజమాని మీకు చింతించాల్సిన అవసరం లేదని పునరుద్ఘాటిస్తారు.
అయినప్పటికీ, మీరు భిన్నంగా ఏదైనా చేయగలిగితే (మరియు మీ అనుమానాలు సరైనవి), తదుపరి దశలను చర్చించడానికి మంచి వ్యక్తి మరొకరు లేరు. మీ అంతిమ లక్ష్యం భర్తీ చేయకుండా ఉండటమే, మరియు ఆ కారణంగా, ప్రతిరోజూ మిమ్మల్ని పర్యవేక్షించే వ్యక్తి కంటే భూమి ముఖం మీద ఎవరికీ మంచి సలహా ఉండదు.
కాబట్టి, మీ యజమానిపై అవకాశం తీసుకోండి మరియు "నా ఇటీవలి పనిని తనిఖీ చేయాలనుకుంటున్నాను మరియు నేను మెరుగుపరుస్తానని మీరు ఏమనుకుంటున్నారో చూడాలనుకుంటున్నాను."
"ఉహ్ ఓహ్, ఈ రోజు నా యజమాని నాకన్నా మంచి వ్యక్తితో నా పాత్రను అప్గ్రేడ్ చేయాలని నిర్ణయించుకుంటాడు" అని అనుకోవడం ఎప్పుడూ మంచి అనుభూతి కాదు. మరియు నన్ను నమ్మండి, మీరు దీన్ని అనుభవించిన మొదటి వ్యక్తి కాదు, మరియు మీరు ఖచ్చితంగా చివరిది కాదు.
కానీ అదే సమయంలో, ఒక అడుగు వెనక్కి తీసుకోండి మరియు ఈ భయం ఎక్కడ నుండి వస్తున్నదో ఆలోచించండి. ఇది మీ పనితీరు గురించి మీ మేనేజర్ మరియు హెచ్ఆర్తో సుదీర్ఘ చర్చల నుండి వస్తున్నదా, లేదా మీరు చేసిన ఇటీవలి పొరపాటు (లేదా పొరపాటుకు భయపడటం) నుండి వచ్చినదా? ఇది రెండోది అయితే, మీకు మీరే సహాయం చేయండి మరియు మీకు అవసరమైన ధృవీకరణను పొందడానికి మార్గాలను కనుగొనండి. మీరు గ్రహించిన దానికంటే ఎక్కువ అర్హులు.
