ఉద్యోగంలో మీ మొదటి రోజు లేదా మీ మొదటి నెలలో మీరు ప్రతిదీ తెలుసుకోవాలని ఎవరూ ఆశించరు. కానీ మీరు మీ యజమానిని మరియు సహోద్యోగులను ఎలా ఆకట్టుకోవాలో నేర్చుకోలేరని కాదు.
కాబట్టి, నైపుణ్యం లేకపోతే, మొదటి రోజున కొత్త నియామకాల నుండి యజమానులు ఖచ్చితంగా ఏమి చూడాలనుకుంటున్నారు? తెలుసుకోవడానికి, మేము pYoung ఎంటర్ప్రెన్యూర్ కౌన్సిల్ (http://theyec.org/) నుండి 15 మంది విజయవంతమైన entreprene త్సాహిక పారిశ్రామికవేత్తల ప్యానల్ను అడిగాము. -ప్రత్యేక? ”మరియు ఇక్కడ వారు చెప్పేది ఉంది.
1. ప్రారంభ విజయాన్ని పొందండి: రౌల్ డేవిస్, అస్సెండెంట్ గ్రూప్
“మీరు వెంటనే moment పందుకునే మార్గాలను పరిశీలించండి. మీరు జట్టుకు చేయగలిగే తక్షణ సహకారాన్ని గుర్తించడానికి ప్రయత్నించండి. దీన్ని చేసే వ్యక్తులు సానుకూల అవగాహనను సృష్టిస్తారు మరియు సంస్థలో మాకు దీర్ఘకాలిక విజేత ఉన్నారని చెప్పు. ”
2. ఒక పెద్ద ఆలోచనను తీసుకురండి: క్లే హెబర్ట్, స్పిండోస్
"మీ బాస్ కాఫీ పొందడం లేదా జట్టు భోజనాన్ని ఖచ్చితంగా ఆర్డర్ చేయడం గురించి చింతించకండి. బదులుగా, ప్రతి వారం వ్యాపారాన్ని మెరుగుపరచడానికి ధైర్యమైన కొత్త ఆలోచనను ప్రతిపాదించండి. ఈ ఆలోచనలను మీ యజమానికి తీసుకురండి లేదా (ఇంకా మంచిది) వాటిని బహిరంగంగా పోస్ట్ చేయండి మరియు క్రొత్త ఆలోచనను అమలు చేయడానికి బృందాన్ని నడిపించమని ఆఫర్ చేయండి. వర్తింపు కొరత లేదు. నాయకత్వం మరియు చొరవ. ”
3. ప్రజలను తెలుసుకోండి: షెనన్ రీడ్, మార్ఫియస్ మీడియా
“మీరు మొదటి కొన్ని రోజులు మీ డెస్క్ వద్ద కూర్చుని, సంస్థలోని ఇతర వ్యక్తులతో సంభాషించడానికి తక్కువ సమయాన్ని వెచ్చిస్తే, కార్యాలయాన్ని ఎలా నావిగేట్ చేయాలో మరియు ప్రశ్నలకు సమాధానాలు కనుగొనటానికి ఎక్కువ సమయం పడుతుంది. చుట్టూ నడవండి, వంటగదిలో భోజనం తినండి, వారు ఏమి చేస్తారు, వారు ఏమి పని చేస్తారు, మరియు ప్రతిరోజూ ఇక్కడ ఉండటం పట్ల వారు ఉత్సాహంగా ఉంటారు
4. అదనపు గంటలలో ఉంచండి: డెరెక్ కాపో, తదుపరి దశ
"క్రొత్త ఉద్యోగుల గురించి మేము గమనించే మొదటి విషయం ఏమిటంటే వారు మానసికంగా లేదా శారీరకంగా గడియారం గడిపే సమయం. సాయంత్రం 5 గంటలకు ఎవరైనా తలుపు బయట ఉన్నారని మేము గమనించినట్లయితే, మనకు ఏ రకమైన వ్యక్తి వస్తుందో మాకు తెలుసు. మనం బోధిస్తున్న దాని గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి వ్యక్తి అదనపు ప్రయత్నం మరియు సమయాన్ని వెచ్చిస్తే మరియు కొంతకాలం తర్వాత ఉండిపోతే, ఇది మనకు కావలసిన వ్యక్తి అని మాకు తెలుసు. ”
5. జోకులు చేయండి: క్లాజ్ మోబెర్గ్, స్నోషూ స్టాంప్
"పూర్తి సమయం స్థానాలకు అభ్యర్థుల సాంస్కృతిక సామర్థ్యాన్ని అంచనా వేయడంలో మేము చాలా చురుకుగా ఉన్నాము. మేము నిజంగా ఒకరిని నియమించుకునే సమయానికి, మా ప్రస్తుత సిబ్బందికి జోకులు పగలగొట్టడం మరియు మొదటి రోజు నుండి ఆనందించడం ప్రారంభించడానికి అతనికి లేదా ఆమెకు బాగా తెలుసు అని మేము ఆశిస్తున్నాము. మీరు కొంచెం నవ్వడానికి తగినంత సౌకర్యంగా లేకపోతే, అది సమస్యకు సంకేతం. ”
6. ఎక్స్ప్రెస్ క్యూరియాసిటీ: రీడ్ కార్, రెడ్ డోర్ ఇంటరాక్టివ్
“మొదటి రోజు, మీ అంతర్గత కస్టమర్లందరినీ గుర్తించడానికి, మిమ్మల్ని మీరు పరిచయం చేసుకోవడానికి మరియు ఆ కస్టమర్లతో విస్తృత విషయాలపై ఇంటర్వ్యూ చేయడానికి సమయాన్ని షెడ్యూల్ చేయడానికి పని చేయండి. ఆసక్తిగా, ఆలోచనాత్మకంగా, బహిరంగంగా ఉండండి. ”
7. విజన్ అర్థం చేసుకోండి: డోరీన్ బ్లాక్, పోష్లీ
"దీర్ఘకాలిక విజయాన్ని నిర్ధారించడానికి, మొదటి రోజు సంస్థ యొక్క దీర్ఘకాలిక దృష్టిని అర్థం చేసుకోండి. వ్యూహం మరియు ముఖ్య పనితీరు సూచికల గురించి తోటి జట్టు సభ్యులతో ప్రశ్నలు అడగడం మొదటి రోజు పరిచయం కావడం చాలా అవసరం. మీరు దీర్ఘకాలిక దృష్టిలో నైపుణ్యం సాధించినప్పుడు, మీ రోజువారీ పని బాగా సమం అవుతుందని మీరు నిర్ధారించుకోగలుగుతారు. ”
8. స్పాంజిగా ఉండండి: రాబర్ట్ సోఫియా, ప్లాటినం సలహాదారు మార్కెటింగ్
“మీరు ఆట మార్చడానికి ప్రయత్నించే ముందు, మొదట దాన్ని ఎలా ఆడాలో నేర్చుకోవాలి. సాంఘికీకరించడం లేదా ముద్ర వేయడం గురించి చింతించకుండా, సంస్థ మరియు దానిలోని వ్యక్తులు ఎలా పనిచేస్తారో తెలుసుకోవడంపై దృష్టి పెట్టండి. మొదట నేర్చుకోండి, తరువాత చేయండి, తరువాత నేర్పండి. ”
9. అందరి పేరు గుర్తుంచుకో: అలెక్స్ చాంబర్లైన్, EZFingerPrints
"క్రొత్త జట్టు సభ్యునికి నా ప్రధాన లక్ష్యం అతడు లేదా ఆమె ప్రతి ఒక్కరి పేరును గుర్తుంచుకోవడం. రెండవ రోజున "హే జాన్" అని చెప్పడం కంటే క్రొత్త జట్టు సభ్యుడికి ఏమీ సహాయపడదు. ఇది తక్షణమే జట్టుతో విశ్వసనీయత మరియు సంబంధాలను పెంచుతుంది. "
10. ఇంట్లో పరిశోధన: కెల్సే మేయర్, కంట్రిబ్యూటర్ వీక్లీ
“ఉద్యోగంలో చాలా విషయాలు నేర్చుకోవాలి, కాని ఇంట్లో చదవడం మరియు పరిశోధన చేయడం ద్వారా కొన్ని విషయాలు నేర్చుకోవచ్చు. ఒక కొత్త కిరాయి నన్ను వేగవంతం చేయడానికి ఏమి చదవాలి అని అడిగినప్పుడు, ఆ వ్యక్తి మొదటి రోజు నుండి విలువను జోడించడానికి అంకితభావంతో ఉన్నాడని నాకు తెలుసు. ”
11. అందరి పాత్రలను అర్థం చేసుకోండి: చక్ కోన్, వర్సిటీ ట్యూటర్స్
"మీరు పెద్ద సంస్థకు ఎలా సరిపోతారో మరియు సంస్థ యొక్క ప్రతి భాగం వాస్తవానికి ఏమి చేస్తుందో అర్థం చేసుకోవడం చాలా క్లిష్టమైనది. ఇది మీ బృందం మరింత సమర్థవంతంగా పనిచేస్తుందని మరియు ఆ సమాచారం మీ సంస్థ యొక్క సరైన ప్రాంతానికి తెలియజేయబడిందని నిర్ధారించడానికి ఇది సహాయపడుతుంది. ”
12. చాలా ప్రశ్నలు అడగండి: డేవ్ స్మిత్, టెక్స్కేప్
"కొత్త కిరాయి ప్రశ్నలు, విచారణలు లేదా వ్యాఖ్యల యొక్క సుదీర్ఘ జాబితాతో పని చేయడానికి వచ్చినప్పుడు ఇది చాలా చెబుతుంది, ఇది అతని లేదా ఆమె ఉద్యోగం గురించి అవగాహన మరియు స్థానం యొక్క అంచనాలను మాత్రమే కాకుండా, అతను లేదా ఆమె ఎక్కడ ఉందో ప్రొజెక్షన్ సంస్థను తీసుకునే సామర్థ్యం ఉంది. ”
13. పనిని నిర్వహించండి మరియు ప్రాధాన్యత ఇవ్వండి: జే వు, ఫరెవర్ రికవరీ
"కొత్త నియామకాలు చేయాలని నేను ఆశించే మొదటి విషయం వారి పని బాధ్యతలను నిర్వహించడం మరియు ప్రాధాన్యత ఇవ్వడం. ఇది ముఖ్యం ఎందుకంటే ఇది దిశను ఇస్తుంది మరియు ప్రతి పని యొక్క గడువు మరియు ప్రాముఖ్యత ఆధారంగా ప్రాధాన్యతను నిర్ణయిస్తుంది. మీరు బహుళ పనులను నిర్వర్తించేటప్పుడు ఇది అధికంగా ఉంటుంది, కాని చేయవలసిన పనుల జాబితాను సృష్టించడం మీకు ఎక్కువ దృష్టి పెట్టడానికి మరియు సాధించడానికి సహాయపడుతుంది. ”
14. ఇతరులతో సంభాషించండి: అరాన్ స్కోఎన్ఫెల్డ్, వ్యక్తిగతంగా చేయండి
"మీరు సిగ్గుపడరని మరియు మీరు జట్టులో భాగం కావాలని చూపించండి. మీకు సమీపంలో పనిచేసే వ్యక్తులకు మిమ్మల్ని పరిచయం చేసుకోండి మరియు ప్రతిరోజూ మీరు కొంతమంది కొత్త వ్యక్తులను కలుసుకున్నారని నిర్ధారించుకోండి. మీ దీర్ఘకాలిక విజయం, అలాగే సంస్థ యొక్క విజయం జట్టుపై ఆధారపడి ఉంటుంది మరియు మీకు వీలైనంత త్వరగా మీరు దానిలో భాగం కావాలి. ”
15. శక్తిని కలిగి ఉండండి: హెన్రీ బాలానన్, ప్రోటీన్ చెల్లింపు
"చెడు ప్రారంభాన్ని నిర్ధారించడానికి ఒక మార్గం మీ మొదటి రోజు ఉత్సాహం లేకపోవడం. మీరు అక్కడ ఉండాలనుకునే వ్యక్తులను చూపించు. మీరు జట్టుకు మరియు మీ పాత్రకు కట్టుబడి ఉన్నారనే సందేహం వారికి ఇవ్వండి. ”
