యుఎస్ యొక్క మొట్టమొదటి మహిళా బ్యాంకింగ్ కార్యనిర్వాహకులలో ఒకరైన నీల్ గాడ్ఫ్రేకు 1970 లలో ఆమెకు మొదటి ఉద్యోగం ఇచ్చినప్పుడు, ఆమెకు హెచ్ఆర్ ప్రతినిధి ఇలా చెప్పారు: "మీ తరగతిలోని పురుషులు సంవత్సరానికి, 000 11, 000 సంపాదిస్తున్నారు, కాని అది చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదని నేను భావిస్తున్నాను మీరు అమ్మాయిగా ఉన్నారు. కాబట్టి, నేను మీ జీతాన్ని, 500 6, 500 కు తగ్గిస్తున్నాను. ”
H హించలేము, సరియైనదా? నీల్ యొక్క రోజు యొక్క స్పష్టమైన లింగ వివక్ష మన వెనుక ఉండవచ్చు, వేతన వ్యత్యాసం కాదు. వాస్తవానికి, పురుషులు సమాన పని కోసం చేసే పనులలో 77% మాత్రమే మహిళలు సంపాదిస్తున్నారు. 2012 లో మహిళలు తమ పురుష సహచరులు చేసినదానిని సంపాదించడానికి ఈ రోజు-ఏప్రిల్ 9, 2013 వరకు పడుతుంది (అందుకే మేము ప్రతి సంవత్సరం ఈ రోజును సమాన వేతన దినంగా గుర్తించాము).
ఒప్పందం ఏమిటి? సరే, ఈ అంశంపై దాదాపు ప్రతి వ్యాసం ఒక సాధారణ మూలకారణాన్ని సూచిస్తుంది: మహిళలు పురుషుల మాదిరిగా చర్చలు జరపడం లేదు. వాస్తవానికి, వారు చాలా తక్కువ చర్చలు జరుపుతున్నారు: 7% మంది మహిళలు మాత్రమే తమ మొదటి జీతం కళాశాల నుండి చర్చలు జరుపుతారు, అయితే దాదాపు 60% మంది పురుషులు. మరియు 20% మంది మహిళలు తమకు తెలియకపోయినా ఎప్పుడూ చర్చలు జరపరు.
కాబట్టి ఈ రోజు, దాన్ని మార్చమని మేము మిమ్మల్ని ప్రోత్సహిస్తున్నాము. నిజానికి, మేము మీకు ఎలా చూపిస్తున్నాము. మీ విలువను తెలుసుకోవడం, పెంచడం కోరడం మరియు పనిలో చర్చలు జరపడం గురించి ఈ వారంలో ఈ కథనాలను చదవడానికి కొంత సమయం కేటాయించండి then ఆపై ఆ సలహాను అమలులోకి తెచ్చుకోండి.
లేదు, ఎక్కువ అడగడం అంత సులభం కాదు. కానీ మనం మార్పు చేయాల్సిన ఉత్తమ శక్తి ఇది.
పే గ్యాప్
“సమాన పనికి సమాన వేతనం” అనేది ఒక సాధారణ భావనలా అనిపిస్తుంది, కాని వాస్తవానికి ఆ ప్రమాణాన్ని సాధించడానికి మనం ఎంత దగ్గరగా ఉన్నాము? మొదటి మహిళా బ్యాంకింగ్ కార్యనిర్వాహకులలో ఒకరైన నీల్ గాడ్ఫ్రే, లింగ వేతన వ్యత్యాసం ఎలా ఉద్భవించిందో మరియు మీరు ఎలా వైవిధ్యం చూపగలరో ప్రతిబింబిస్తుంది.
ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారులు తరచూ వివక్షకు గురవుతున్నారని మీకు తెలుసా-కేవలం నీతి ధ్వనించే పేరు ఉన్నందుకు. ఒక ఉద్యోగార్ధుడు తన అనుభవాన్ని పంచుకుంటాడు-అందరికీ సమాన అవకాశాన్ని నిర్ధారించడానికి మనమందరం తీసుకోవలసిన దశలు.
మీకు విలువైనది (మీ యజమాని కార్యాలయంలోకి ప్రవేశించకుండా) మీకు చెల్లించబడుతుందో మీకు ఎలా తెలుస్తుంది? మీ జీతం పరిశ్రమ ప్రమాణమా లేదా మీరు తక్కువ చెల్లింపులో ఉన్నారో లేదో తెలుసుకోవడానికి ఈ నాలుగు రహస్య మార్గాలను ప్రయత్నించండి.
పెంచడానికి అడుగుతోంది
పెంచమని అడగడం గురించి ఆలోచిస్తున్నారా? మీరు మీ యజమానితో సమావేశాన్ని షెడ్యూల్ చేయడానికి ముందు, ఈ ఇన్ఫోగ్రాఫిక్ను చూడండి, ఇది కొన్ని సాధారణ ప్రశ్నలతో సరైన దిశలో మిమ్మల్ని చూపుతుంది.
పెరుగుదల కోసం అడగాలనుకుంటున్నారా, కానీ అది ఎలా పనిచేస్తుందనే దానిపై నాడీ? పెంచడానికి చర్చలు జరిపిన నలుగురు నిజమైన మహిళలను మేము కనుగొన్నాము మరియు వారిని పొందాము. వారి కథలను చూడండి మరియు గుర్తుంచుకోండి: వారు దీన్ని చేయగలిగితే, మీరు కూడా చేయవచ్చు.
పెంచడం కోసం అడగడం మంచి విషయం. కానీ, తుపాకీని దూకడం సాధ్యమే. కాబట్టి, మీరు చేసే ముందు, మీ సమయం సరిగ్గా ఉందని నిర్ధారించుకోవడానికి ఈ మూడు ప్రశ్నలను మీరే అడగండి
లింగ వేతన వ్యత్యాసానికి మహిళలు ఒక కారణం ఏమిటంటే, మహిళలు చర్చలు జరపడం లేదు. కానీ కొత్త అధ్యయనం ప్రకారం చర్చలు జరపడం వాస్తవానికి సమస్య కావచ్చు. పెరుగుదల కోరినప్పుడు మహిళలపై పక్షపాతం గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి చదవండి.
చర్చల సలహా
మహిళలు తమ మగ సహోద్యోగుల కంటే జీతాలు, బోనస్ మరియు ప్రమోషన్లలో వెనుకబడి ఉన్నారు-మరియు ఎందుకు? ఎందుకంటే మనం కోరుకున్నది అడగము. బాగా, అది మార్చబోతోంది. ఈ రోజు నుండి, మేము మీకు చర్చలకు మార్గదర్శిని మరియు మీకు సహాయం చేయడానికి నిపుణుడిని తీసుకువస్తున్నాము.
మా సంధి శ్రేణిలోని మొదటి విడత ఒక గమ్మత్తైన ప్రశ్నకు సమాధానమిస్తుంది: సంస్థ నుండి దూరంగా నడుస్తానని బెదిరించకుండా, మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగంలో పెరుగుదల కోసం మీరు ఎలా చర్చలు జరపవచ్చు?
ఈ వారం ప్రారంభంలో, మా సంధి నిపుణుడు పాఠకుల గమ్మత్తైన ప్రశ్నను పరిష్కరించాడు: మీ ఉద్యోగాన్ని వదలకుండా చర్చలు జరపగలరా? (అవును, మీరు చేయగలరు!) ఈ రోజు, చర్చల కోసం సిద్ధం చేయడానికి నిపుణుల దశలను చూడండి.
పెంచాలనుకుంటున్నారా? బెదిరించవద్దు-సిద్ధంగా ఉండండి. ఈ నమూనా స్క్రిప్ట్ మీ ప్రస్తుత యజమానిని ఎలా సంప్రదించాలో మరియు ప్రారంభం నుండి ముగింపు వరకు ప్రమోషన్ లేదా పెంచడం ఎలాగో మీకు చూపుతుంది.
ఈ రీడర్ ఒక అంటుకునే పరిస్థితులతో మా వద్దకు వచ్చారు: మీ యజమాని ఈ విషయాన్ని తప్పించేటప్పుడు మీరు ఎలా పెంచవచ్చు? మరియు ఆర్థిక ఇబ్బందులతో సంబంధం కలిగి ఉండవచ్చని మీరు అనుకుంటున్నారు?
ఈ ఈవెంట్ ప్లానర్ తన క్లయింట్ మరియు ఆమె విక్రేత మధ్య చర్చల నుండి తొలగించబడింది, అంటే ఆమె విలువైనది ఆమెకు లభించడం లేదు! మా సంధి నిపుణుడు ఈ అంటుకునే పరిస్థితికి దశల వారీ సలహాలతో దూకుతారు.
ఇది సాధారణ ఉద్యోగ అనువర్తన సందిగ్ధత: మీ "జీతం అవసరం" కోసం మిమ్మల్ని అడుగుతారు మరియు ఏమి ఉంచాలో మీకు తెలియదు. చాలా ఎక్కువ ఉన్నదాన్ని ఇవ్వండి మరియు మీరు మీరే స్థానం నుండి బయటపడతారు. చాలా తక్కువ ఉన్నదాన్ని ఇవ్వండి మరియు మీకు కావలసిన జీతం నుండి మిమ్మల్ని మీరు మోసం చేస్తారు. మీరు ఏమి చేయాలి?
అదనపు
ఈ రోజు సమాన వేతన దినం, మన విలువైనది ఏమిటో తెలుసుకోవటానికి మరియు దాని కోసం అడగడానికి మనందరికీ గొప్ప రిమైండర్. మీకు కొంత ప్రోత్సాహం అవసరమైతే? సరే, మా స్నేహితుడు ర్యాన్ గోస్లింగ్ మీకు అవసరమైన పుష్ ఇవ్వడానికి ఇక్కడ ఉన్నారు.
