ఈ రోజుల్లో, కంపెనీ సంస్కృతిపై దృష్టి పెట్టడం మరియు సన్నివేశంలో స్టార్టప్ల ప్రవాహంతో, ఎక్కువ కంపెనీలు వ్యాపారానికి తక్కువ సాంప్రదాయ విధానాన్ని తీసుకుంటున్నాయి. ఎక్కువ మంది రిమోట్లో పనిచేస్తున్నారు, దుస్తుల సంకేతాలు తక్కువ స్టఫ్ అవుతున్నాయి మరియు “అన్ని పని, ఆట లేదు” మనస్తత్వం ఇప్పుడే చేయదు.
మరియు, తరచుగా, ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియకు ఇదే నిజం! మీరు ఉద్యోగాల మధ్య కొంత సమయం కేటాయించినా (ఇష్టపూర్వకంగా లేదా కాకపోయినా) లేదా పూర్తిగా సంబంధం లేని డిగ్రీని కలిగి ఉన్నప్పటికీ, ఒకప్పుడు ఉద్యోగ అభ్యర్థులకు “ప్రతికూలంగా” భావించిన కొన్ని విషయాలు ఇప్పుడు మరింత ఆమోదయోగ్యమైనవి.
ప్రతి ఉద్యోగం భిన్నంగా ఉన్నప్పటికీ, యంగ్ ఎంటర్ప్రెన్యూర్ కౌన్సిల్ (YEC) నుండి 14 మంది పారిశ్రామికవేత్తలను ఉద్యోగ అభ్యర్థులను సమీక్షించేటప్పుడు వారు చూడాలనుకునే ఒక “ప్రతికూల” పేరు పెట్టమని మేము కోరారు. వారి ఉత్తమ సమాధానాలు క్రింద ఉన్నాయి.
1. జాక్ ఆఫ్ ఆల్ ట్రేడ్స్, మాస్టర్ ఆఫ్ నన్
మా ఉద్యోగ అభ్యర్థులు కొత్త నిరూపించబడని సాంకేతిక పరిజ్ఞానాన్ని అన్వేషిస్తున్నా లేదా వారి ప్రధాన నైపుణ్యం సమితికి వెలుపల ఒక క్రమశిక్షణను నేర్పిస్తున్నా, ప్రయోగం చేయడానికి సుముఖతను ప్రదర్శించాలని మేము కోరుకుంటున్నాము. ఉత్పత్తులను రూపకల్పన చేయడానికి మరియు అభివృద్ధి చేయడంలో మాకు సహాయపడటానికి మేము అప్పుడప్పుడు నిపుణులను పిలుస్తున్నప్పుడు, మా అత్యంత విజయవంతమైన సహోద్యోగులే ఒక పనికి బదులుగా చాలా చక్కగా చాలా పనులు చేసేవారని మేము కనుగొన్నాము.
2. ఉపాధి అంతరాలు
ఉపాధిలో పెద్ద అంతరాలు వారు ఉపయోగించిన దాని అర్థం కాదు. మొదట, ఉపాధి అంతరం స్వచ్ఛందంగా ఉంటే మరియు దరఖాస్తుదారు ఆసక్తికరంగా ఏదైనా చేస్తే, వారు అభ్యాసానికి విలువ ఇస్తారని మరియు అనిశ్చితితో వ్యవహరించగలరని ఇది చూపిస్తుంది. రెండవది, అంతరం అసంకల్పితంగా ఉంటే, ఉద్యోగం లేని ప్రతికూలతను ఎలా అధిగమించాలో దరఖాస్తుదారుడికి తెలుసు మరియు మరొకరి కంటే ఒకరికి ఎక్కువ విలువ ఇస్తుంది.
3. క్విర్క్స్
చాలా కాలంగా, కార్పొరేట్ ప్రపంచం అభ్యర్థి యొక్క రెజ్యూమెలు మరియు కవర్ లెటర్లపై కఠినమైన నియమాలను అమలు చేయడంలో నిమగ్నమై ఉంది. నాకు, ఈ ప్రమాణాలు పనికిరానివి మాత్రమే కాదు, ప్రతికూలమైనవి. నేను అభ్యర్థుల కోసం వెతుకుతున్నప్పుడు, వారి వ్యక్తిత్వం చిందరవందరగా చూడాలనుకుంటున్నాను. వారు గోడకు దూరంగా ఉన్నంతవరకు, కొంచెం విచిత్రత నా అభ్యర్థి నిజమైన మరియు నిజాయితీగలదని నాకు భరోసా ఇస్తుంది, ఇది కీలకం.
4. వాలంటీర్ లేదా లాభాపేక్షలేని పని
పున ume ప్రారంభంలో స్వచ్చంద పనిని చేర్చడం కొందరు అస్తవ్యస్తంగా భావించినప్పటికీ, దాని గురించి మాట్లాడటానికి ఇది ఉపయోగకరమైన అంశంగా నేను భావిస్తున్నాను. చాలా తరచుగా, ఇది అభ్యర్థికి ప్రాధాన్యత ఇవ్వడం, బహుళ పాత్రలను మోసగించడం మరియు వారు విశ్వసించే ఒక కారణానికి కట్టుబడి ఉండటాన్ని చూపిస్తుంది. ఎవరైనా ఒక ఆలోచన, సమూహం లేదా వారు విశ్వసించే కారణానికి కట్టుబడి ఉండటం చూస్తే, ఒక వ్యవస్థాపకుడిలాగే వారు కూడా చేయగలరు ఉమ్మడి లక్ష్యం వైపు ఇతరులతో కలిసి పనిచేయండి.
5. హాస్యం యొక్క సెన్స్
కొందరు ఉద్యోగ అనువర్తనంలో హాస్యాన్ని చూపించడాన్ని ప్రతికూలంగా చూస్తారు. ఇది ఖచ్చితంగా వృత్తిపరమైనదిగా చూడవచ్చు. అయినప్పటికీ, ప్రజలు వారు ఎవరో మరియు కొన్ని రిస్క్ తీసుకోవాలనుకుంటున్నాను. ఒక చిన్న కంపెనీలో, మీకు ఇక్కడ మరియు అక్కడ పొరపాటు చేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్న వ్యక్తులు కావాలి. కొంచెం చక్కగా ఉంచిన హాస్యంతో మిమ్మల్ని మీరు బయట పెట్టడం విలువైనదే ప్రమాదం, మరియు ఇది తరచుగా మీకు ఇంటర్వ్యూను ఇస్తుంది.
6. వివిక్త పని అలవాట్లు
సంభావ్య ఉద్యోగులు ఒంటరిగా మెరుగ్గా పనిచేస్తారని చెప్పినప్పుడు నాకు అది ఇష్టం. వారు తమను తాము తెలుసు మరియు అలా చెప్పడానికి భయపడరు. వారు నాతో ముందంజలో ఉంటారని నాకు తెలుసు, మరియు ముందుకు వెళ్ళేటప్పుడు వాటిని ఎలా ఎదుర్కోవాలో కూడా నాకు తెలుసు.
7. అసంబద్ధమైన కోరికలు
ఉద్యోగ స్థానానికి నేరుగా సంబంధం లేని రంగాలపై మక్కువ చూపే వ్యక్తులను మనం చాలాసార్లు చూసినప్పుడు, ఎర్రజెండా అని మేము భావిస్తాము, కాని అది అలా ఉండకూడదు. మక్కువ మరియు వేరే వృత్తి లేదా ప్రాంతాన్ని అనుసరించిన వ్యక్తులు మరింత స్థితిస్థాపకంగా ఉంటారు, ఎక్కువ డ్రైవ్ కలిగి ఉంటారు మరియు సవాళ్ళ గురించి మరింత అవగాహన కలిగి ఉంటారు.
8. GPA పై వాస్తవ ప్రపంచ అనుభవం
అధిక GPA మరియు డబుల్ మేజర్ ఉన్న అభ్యర్థి కంటే తక్కువ GPA కాని గొప్ప ఇంటర్న్షిప్లు మరియు సైడ్ పాషన్ ప్రాజెక్ట్లతో కాలేజీ నుండి ఒక అభ్యర్థిని నేను చూడాలనుకుంటున్నాను. వాస్తవ ప్రపంచ అనుభవాన్ని చూడటం నాకు చాలా ఇష్టం.
9. బలహీనతల గురించి నిజాయితీ
నేను ఒక అభ్యర్థిని అడిగినప్పుడు, 'మీ కోసం అభివృద్ధి చెందడానికి ఏ ప్రాంతం?' మునుపటి ఉద్యోగాన్ని సూచించేటప్పుడు, నేను నిజంగా సమాధానం వినాలనుకుంటున్నాను. వారు ఎక్కడ మెరుగుపడి ఉండవచ్చనేదానికి దృ example మైన ఉదాహరణను ఇవ్వకుండా బయలుదేరిన అభ్యర్థులు చదవడం చాలా కష్టం. మీరు ఎలా ప్రవర్తించబోతున్నారో అనిశ్చితంగా ఉండడం కంటే మీ బలహీనత ఏమిటో (ఇది మిమ్మల్ని మరింత మానవునిగా చేస్తుంది) ఖచ్చితంగా తెలుసు.
10. ఒకేసారి బహుళ స్థానాలు జరిగాయి
ఒక వ్యక్తికి ఒకటి కంటే ఎక్కువ ఉద్యోగాలు ఉన్నాయని అంటే వారు దృష్టి కేంద్రీకరించలేదని లేదా చాలా ఒత్తిడికి గురవుతున్నారని చాలామంది అనుకోవచ్చు. అభ్యర్థి మల్టీ టాస్క్ చేయగలరని, బహుళ సెట్టింగులలో విజయవంతంగా మరియు బాధ్యతాయుతంగా ఉండగలరని మరియు ఒకేసారి అనేక టోపీలను ధరించగలరని రుజువుగా నేను దీనిని బలంగా చూస్తాను. వారు నా కంపెనీలో చాలా పనులను విజయవంతంగా నిర్వహించగలరని ఇది చూపిస్తుంది.
11. కనీసం ఒక వైఫల్యం వద్ద
ఇది వారి విఫలమైన వ్యాపారం లేదా వ్యక్తిగత కష్టాల సమయంలో చెడ్డ GPA అయినా, ఒక వైఫల్యాన్ని కలిగి ఉన్న ఉపాధి చరిత్ర ఉపాధి కోసం గొప్ప అభ్యర్థిని చేస్తుంది. వైఫల్యం ద్వారా జీవించి, దాన్ని అధిగమించడం ఒక వ్యక్తి దృక్పథాన్ని మరియు ఆత్మవిశ్వాసాన్ని ఇస్తుంది. ఆదర్శవంతంగా, ఇది కష్టాలను ఎదుర్కొంటున్న ఇతరులపై కరుణను కూడా ఇస్తుంది. ఈ అమూల్యమైన లక్షణాలను బోధించలేము.
12. విజయాలు మరియు అనుభవాల వైవిధ్యం
ఆలోచన, అనుభవం మరియు విజయాలు యొక్క వైవిధ్యతను చూడటానికి నేను ఇష్టపడతాను. మా వ్యాపార నమూనా (భవిష్యత్తు), (ప్రస్తుతం) మరియు (గత) చిన్న వ్యాపారాలను ఎదుర్కొన్న సమస్యల గురించి భిన్నంగా ఆలోచించాల్సిన అవసరం ఉంది. ప్రయత్నం యొక్క ఇతర రంగాలలో నేర్చుకున్న పాఠాలను గీయగల అభ్యర్థులు కొన్నిసార్లు కష్టమైన మరియు నిరంతర సమస్య సెట్లకు అత్యంత వినూత్న విధానాలను అందిస్తారు.
13. జాబ్ హోపింగ్
కొంతమంది యజమానులు జాబ్ హోపింగ్ను ప్రతికూల విషయంగా చూస్తారు. నేను 27 ఏళ్ళకు ముందే నాకు ఉన్న ఉద్యోగాల సంఖ్యను బట్టి చూస్తే, చిన్న వయస్సులోనే బహుళ ఉద్యోగాలు పొందిన వ్యక్తులతో నేను సంబంధం కలిగి ఉంటాను. ఒక వ్యక్తి ఈ పరిస్థితిలో ఉంటే, ఆమె స్థిరపడటానికి ఇష్టపడలేదని మరియు ఆమె నిజమైన అభిరుచిని కనుగొనటానికి ప్రయత్నిస్తుందని ఇది నాకు చెబుతుంది. ఒక వ్యవస్థాపకుడిగా, మీరు మీ అభిరుచిని కనుగొనే వరకు మీరు స్థిరపడరు. అప్పుడు మీరు మీ వద్ద ఉన్నదానితో దాన్ని కొనసాగించండి.
14. సంబంధం లేని డిగ్రీ
వారు చేసే పనిని ఇష్టపడే వారితో పనిచేయడం నేను ఆనందిస్తాను, వారికి అధికారిక విద్య లేకపోయినా, వారి అభిరుచి మరియు సామర్థ్యాలు దానిని ప్రత్యామ్నాయం చేయగలవు. వారు మరింత ఓపెన్-మైండెడ్ మరియు మార్పుకు అనుగుణంగా సులభంగా ఉంటారు. ఎవరైనా ama త్సాహిక లేదా అభిరుచి గల వ్యక్తిగా పనిచేయడానికి 'మెరాకి' కలిగి ఉంటే మరియు దానిని పూర్తికాల ఉద్యోగంగా మార్చాలని నిర్ణయించుకుంటే, ఇది బలమైన మరియు సమర్థవంతమైన వ్యక్తిత్వాన్ని సూచిస్తుంది మరియు ఇది నాకు చాలా పెద్ద ప్లస్.
