మీరు కొంతకాలంగా ఒకే ఉద్యోగంలో ఉంటే, ప్రతి సంవత్సరం ప్రమోషన్ వస్తుందని అనుకోవడం చాలా సులభం, సమయం కోసం బోనస్ వంటిది. కానీ మీరు తదుపరి స్థాయికి చేరుకోవడానికి లాగ్ గంటల కంటే ఎక్కువ చేయాలి. మరింత బాధ్యత అంటే మీరు కొత్త పాత్రను పోషించడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారని మీ యజమానిని చురుకుగా చూపించడం (మరియు కొన్నిసార్లు చెప్పడం).
ఇది ఎలా జరిగిందో మీకు చూపించడానికి, యంగ్ ఎంటర్ప్రెన్యూర్ కౌన్సిల్ నుండి 13 మంది పారిశ్రామికవేత్తలు పదోన్నతి పొందే చిట్కాలతో బరువును కలిగి ఉన్నారు, వారి స్వంత ఉద్యోగుల ఆధారంగా వారు ర్యాంకుల ద్వారా పెరుగుతారు.
1. మీ బాస్ వాడుకలో లేనిదిగా చేయండి
ఇది విడ్డూరంగా ఉంది, కానీ పదోన్నతి పొందడానికి ఉత్తమ మార్గం మీ యజమాని పనిని సులభతరం చేయడం. మరియు దానికి మంచి మార్గం అతని లేదా ఆమె ఉద్యోగం వాడుకలో లేనిదిగా చేయడమే. మీరు నిజంగా మీ మేనేజర్ను ఉద్యోగం నుండి తప్పించడం లేదు - మీ పనిని విశ్వసించడానికి మీరు అతన్ని లేదా ఆమెను అనుమతిస్తున్నారు. ప్రతిగా, అతను లేదా ఆమె కొంతకాలం పరిష్కరించడానికి ఉన్నత స్థాయికి అవసరమైన కొత్త రంగాలపై దృష్టి పెట్టవచ్చు. బలమైన పని గొలుసు పైకి వెళుతుంది, సంస్థను మెరుగుపరుస్తుంది మరియు మీ దృష్టికి వస్తుంది.
2. పనిని దృశ్యమానంగా సంగ్రహించండి
మీ పని గురించి మాట్లాడేటప్పుడు, మాకు చూడటానికి ఏదైనా ఇవ్వండి. 'ప్రజలు ఎందుకు కొంటున్నారు?' అనే ప్రశ్నకు మీరు సమాధానం ఇచ్చినప్పుడు. అగ్ర ప్రతిస్పందనల చార్ట్ మరియు ప్రతి స్పందనను ఎంత మంది ఇచ్చారు. మీరు చెప్పేదాన్ని బ్యాకప్ చేసే శీఘ్ర దృశ్య స్నాప్షాట్ను మేము చూడగలిగినప్పుడు ఇది ప్రతి ఒక్కరినీ నమ్మినదిగా చేస్తుంది.
3. ప్రారంభం నుండి ముగింపు వరకు సొంత ప్రాజెక్టులు
పనులను అనుసరించే వ్యక్తులపై సంస్థలు ప్రీమియంను ఉంచుతాయి. మీరు మొదలు నుండి ముగింపు వరకు స్థిరంగా ప్రాజెక్టులను సొంతం చేసుకోగలరని మీరు నిరూపించగలిగితే, మీరు పదోన్నతి పొందడమే కాదు, మీరు కూడా మీరే అనివార్యమవుతారు.
4. సానుకూల వైఖరిని ఉంచండి
సాధారణంగా పదోన్నతి పొందిన వ్యక్తులు ఒత్తిడికి లోనవుతారు. చుట్టుపక్కల అందరికీ వారు రోల్మోడల్గా కూడా వ్యవహరిస్తారు. వారు గడువుకు అనుగుణంగా ఉంటారు మరియు ఖాతాదారులకు మా సేవలతో సంతోషంగా ఉండటానికి సహాయపడే సంబంధిత, తెలివైన ప్రశ్నలను అడుగుతారు. ఒక సమస్య తలెత్తినప్పుడు, వారు దాన్ని పరిష్కరించాలని మరియు వారి తప్పుల నుండి నేర్చుకోవడం ద్వారా భవిష్యత్తులో సమస్యలను నివారించడానికి పని చేయాలని కోరుకుంటారు.
5. ఇతర జట్టు సభ్యుల పనితీరును పెంచండి
నేను వారి పనులను పూర్తి చేస్తున్న వ్యక్తుల కోసం చూస్తున్నాను మరియు ఆ తదుపరి పని ఏమిటని అడుగుతున్నాను. వారు నిచ్చెన పైకి ఎక్కడానికి వారి సహోద్యోగులకు సహాయం చేయకుండా సహాయం చేస్తారు. వారి చుట్టూ ఉన్న ప్రతి ఒక్కరి పనితీరును పెంచే నా బృందంలోని వ్యక్తులను ప్రోత్సహించడం నాకు చాలా ఇష్టం.
6. ప్రమోషన్ కావాలని మీ బాస్ తెలుసుకోండి
ఇది చాలా సరళంగా అనిపిస్తుంది, కానీ ఒక నిర్దిష్ట ప్రమోషన్ కోసం మీ కోరికను వ్యక్తపరచడం చాలా సహాయకారిగా ఉంటుంది. కొన్నిసార్లు నిర్వహణ మీకు కావాలని తెలియకపోవచ్చు, లేదా మిమ్మల్ని అభ్యర్థిగా భావించలేదు, ప్రత్యేకించి ఇది మీ ప్రస్తుత విభాగానికి వెలుపల ఉంటే. మీకు కావాలని తెలిస్తే స్థానం పొందడానికి మీరు ఏమి చేయాలో తరచుగా నిర్వహణ మీకు తెలియజేస్తుంది. వినయంగా, ఉత్సాహంగా, ఉద్రేకంతో, ఆకలితో ఉండండి.
7. మీ పనిలో అహంకారం చూపించు
నైపుణ్యం, శ్రద్ధ, తెలివితేటలు, విధేయత-ఇవన్నీ ముఖ్యమైనవి, కాని చాలా ముఖ్యమైనవి సాధ్యమైనంత ఉత్తమమైన పనిని చేయాలనే స్వాభావిక సంకల్పం. పని ముఖ్యమైనది, మరియు వ్యక్తిగతంగా తీసుకునే ఉద్యోగులు, వారి పనిని వారి విలువలకు ప్రతిబింబంగా కలిగి ఉంటారు మరియు మంచి పని చేయడంలో గర్వపడతారు, నేను బాధ్యతగల స్థానాలతో విశ్వసించే ఉద్యోగులు.
8. కార్యాలయ రాజకీయాలు మరియు గాసిప్లకు దూరంగా ఉండండి
మేము ఎక్కువగా పరిగణించిన లక్షణాలు సమగ్రత మరియు విశ్వసనీయతను ప్రదర్శించేవి-కార్యాలయ రాజకీయాలు మరియు గాసిప్లలో ఎవరు పాల్గొనకూడదని ఎంచుకున్నారో చూడటం ద్వారా మేము కొలుస్తాము. కార్యాలయ రాజకీయాల సమతుల్యతను అర్థం చేసుకోవడం చాలా ముఖ్యం అయితే, ప్రలోభాలకు మించి ఎదగగల వ్యక్తులు నిర్వహణ పాత్రలలో ఇతరులకు ఉత్తమమైనవారని నేను భావిస్తున్నాను.
9. నిబద్ధతను ప్రదర్శించు
ప్రజలు నిజంగా నిబద్ధతతో ఉన్నప్పుడు, వారి పని యొక్క నాణ్యత, వారు పెట్టిన ప్రయత్నం మరియు వారు అభివృద్ధి చేసే సంబంధాల ద్వారా మీరు చెప్పగలరు. ఉద్యోగులు నిబద్ధతను చూపించినప్పుడు, మేము గుర్తించి వారికి తగిన ప్రమోషన్లతో బహుమతి ఇవ్వడానికి ప్రయత్నిస్తాము.
10. మీరు క్లయింట్ సమస్యలను పరిష్కరించగలరని ప్రదర్శించండి
పదోన్నతి పొందడానికి, మీరు చొరవ తీసుకొని మా ఖాతాదారులకు వారి సమస్యలను పరిష్కరించడంలో సహాయపడతారని మీరు చూపించాలి. నేను మార్కెటింగ్ సంస్థను నడుపుతున్నందున, మా మరియు మా క్లయింట్లు మెరిసేలా చేసే సృజనాత్మక మరియు సమర్థవంతమైన ప్రచారాలను అమలు చేయగల వ్యక్తుల కోసం నేను చూస్తున్నాను. ప్రతి దశలో ఏమి చేయాలో చెప్పకుండానే స్వతంత్రంగా పనిచేయగలగడం దీని అర్థం.
11. అసాధారణంగా ఉండండి
నేను లోపలి నుండి ప్రచారం చేయాలనుకుంటున్నాను, కాని క్లయింట్లు మరియు సహోద్యోగులు సమర్థనను చూడటం ముఖ్యం. వారి ఖాతాదారులపై గణనీయమైన ప్రభావాన్ని చూపడానికి నాకు జట్టు సభ్యులు కావాలి-వారు నిజంగా వావ్. వారికి క్లయింట్ ఎదుర్కొనే స్థానం లేకపోతే, వారు తమ సహోద్యోగులకు వెళ్ళే వ్యక్తిగా ఉండాలి.
12. డబ్బు సంపాదించండి
ఎవరైనా డబ్బు సంపాదిస్తుంటే, వారు పదోన్నతి పొందుతారు. డబ్బు సంపాదించడం అంతిమ అంతర్గత కరెన్సీ. అన్ని ఇతర అంతర్గత పనితీరు కొలమానాలను డబ్బు సంపాదించే మెట్రిక్లోకి అనువదించవచ్చు. అవును, డబ్బు ఆదా చేయడం కూడా డబ్బు సంపాదిస్తోంది. వ్యాపార ROI లివర్లను తగినంతగా అర్థం చేసుకునే ఎవరైనా ఎక్కువ వనరులను లేదా వేరే శీర్షికను అడగవచ్చు, బహుశా అది పొందవచ్చు మరియు వాదన జరిగిన ప్రతిసారీ పైకి కదులుతూ ఉంటుంది.
13. గొప్ప ప్రతిభను ఆకర్షించండి మరియు నిర్వహించండి
వేగంగా అభివృద్ధి చెందుతున్న సంస్థలో, నాణ్యమైన వ్యక్తులను త్వరగా నియమించడం చాలా ముఖ్యమైన లక్ష్యాలలో ఒకటి. అందువల్ల వారి ప్రస్తుత నెట్వర్క్ల ద్వారా అదనపు ప్రతిభను తీసుకురాగల, ప్రతిభను మా కంపెనీలో చేరాలని ఒప్పించి, ఆ వ్యక్తులను ఉత్పాదక జట్టు సభ్యులుగా పండించగల వ్యక్తులపై నేను గొప్ప విలువను ఉంచుతున్నాను. మీరు లాభదాయకమైన బృందాన్ని నిర్మించగలరని మరియు నిర్వహించగలరని చూపించడం ప్రమోషన్కు స్పష్టమైన మార్గం.
