ప్రారంభంలో పనిచేయడానికి మీ కార్పొరేట్ ఉద్యోగాన్ని మరియు మీ క్లాస్ట్రోఫోబిక్ క్యూబికల్ను వదిలివేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారా? పరమాద్భుతం! కేవలం ఒక క్యాచ్ ఉంది: అటువంటి వాతావరణంలో విజయవంతం కావడానికి మీకు నైపుణ్యాలు ఉన్నప్పటికీ, కాగితంపై, మీరు అధిక అర్హత లేదా అధ్వాన్నంగా కనిపిస్తారు, మంచి ఫిట్ కాదు.
అంటే ఇంటర్వ్యూలో మీ నిర్దిష్ట నైపుణ్యాలపై దృష్టి పెట్టడానికి బదులుగా, మీరు నిరంతరం అభివృద్ధి చెందుతున్న సంస్కృతిలో ఎందుకు ఉండాలనుకుంటున్నారో నిరూపించాలి, అదే విధంగా మీరు మొదటి రోజు పట్టికకు ఏ ప్రత్యేక లక్షణాలను తీసుకురాగలరు.
క్రింద, యంగ్ ఎంటర్ప్రెన్యూర్ కౌన్సిల్ (YEC) నుండి 13 మంది స్టార్టప్ వ్యవస్థాపకులు స్టార్టప్ వాతావరణంలో తాము సరిపోతారని నిరూపించడానికి మరింత అనుభవజ్ఞులైన అభ్యర్థులు ఎలా ఆశిస్తారో వివరిస్తారు.
1. మీరు కంపెనీ సమస్యలను ఎలా పరిష్కరించగలరో ప్రదర్శించండి
స్టార్టప్లకు చాలా ఎక్కువ పని ఉంది మరియు తగినంత మంది లేరు. ఒక ఉద్యోగి అన్వేషకుడు ఒక సంస్థ ఎదుర్కొంటున్న నిర్దిష్ట సమస్యలను ఎలా పరిష్కరించగలడో మరియు ఫలితాలను పొందగలడో వ్యక్తీకరించగలిగితే, అనేక ఇతర ఆందోళనలు పక్కదారి పడుతాయి. ప్రధానంగా మిగిలి ఉన్నది ఖర్చు. ఈ ఉద్యోగంలో అతని లేదా ఆమె ఆసక్తి డబ్బు గురించి కాదు, నిర్దిష్ట వ్యక్తిగత లక్ష్యాలను నెరవేర్చడం అని అభ్యర్థి వివరించాలి.
2. కంపెనీ మిషన్ కోసం మీ అభిరుచిని ప్రదర్శించండి
అనుభవం కంటే అభ్యర్థిలో (ముఖ్యంగా సీనియర్ స్థాయి అభ్యర్థి) నమ్మకాలు మరియు ప్రేరణ చాలా ముఖ్యమైనవి. 'స్టార్టప్లో పనిచేయాలనుకోవడం' దరఖాస్తు చేయడానికి భయంకరమైన ప్రేరణ. ఒక మంచి ప్రేరణ ఏమిటంటే, మీ మిషన్ మీతో ప్రతిధ్వనిస్తుంది, దీని విలువలు మీతో సమం అవుతాయి మరియు మీ నైపుణ్యాలు మీ నైపుణ్యంతో సంపూర్ణంగా పనిచేస్తాయి.
3. స్పష్టంగా చెప్పండి మీరు లాంగ్ హాల్ కోసం ఉన్నారు
తదుపరి మెరిసే అవకాశం మీ దారికి వచ్చే వరకు మీరు నా కంపెనీని పిట్ స్టాప్గా ఉపయోగిస్తున్నారో లేదో తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నాను. స్టార్టప్లకు ఈ రోజుల్లో చాలా ఉత్సాహం మరియు పంచె ఉన్నాయి, మరియు ఒకదానిలో ఉండటం యొక్క వాస్తవికత ప్రోత్సాహకాలు మరియు నిర్మాణాత్మకమైన ప్రతిదీ గురించి కాదు. మీరు దాన్ని ఎలా ఇరుక్కుపోయారో నాకు చూపించండి, ముఖ్యంగా విషయాలు కఠినంగా ఉన్నప్పుడు.
4. ఒకటి కంటే ఎక్కువ పాత్రలు చేయగల మీ సామర్థ్యాన్ని ప్రదర్శించండి
అనుభవజ్ఞుడైన ఎవరైనా నా వద్దకు వస్తే, అతను లేదా ఆమె ఒకటి కంటే ఎక్కువ పాత్రలు చేయగలరా అని నేను ఎప్పుడూ చూస్తాను. ప్రారంభంలో, ఖర్చును తగ్గించడానికి మరిన్ని సృష్టించడానికి మాకు తక్కువ వనరులు అవసరం. ఆశావాదులు బహుళ పాత్రలు పోషించగలిగితే, మేము జీతం తగ్గించాల్సిన అవసరం లేదు. ఇది నాకు చాలా నమ్మదగిన అంశం.
5. మీ అంతర్గత మరియు బాహ్య ప్రేరణలను వివరించండి
స్టార్టప్లలో చేరడానికి పెద్ద కంపెనీల నుండి వచ్చే చాలా మంది ప్రజలు చివరికి అంతర్గత ప్రేరణల కోసం (ప్రయోజనం, మిషన్) బాహ్య ప్రేరణలను (జీతం మరియు ప్రయోజనాలు) వదులుకుంటున్నారు, ఇది సహేతుకమైన ట్రేడ్-ఆఫ్. కానీ అభ్యర్థి దీనిని ఉచ్చరించడం మరియు దాని అర్థం ఏమిటనే దానిపై స్పష్టత కలిగి ఉండటం చాలా ముఖ్యం. అనివార్యంగా మీ ప్రారంభ తీవ్ర సవాళ్లను ఎదుర్కొంటుంది మరియు ఈ అవగాహన పిలువబడుతుంది.
6. సరిహద్దులను నెట్టండి
నియామక నిర్వాహకుడికి మీరు అడిగే ఉత్తమ ప్రశ్న: 'మీ అతిపెద్ద సమస్య ఏమిటి? దాన్ని పరిష్కరించాలనుకుంటున్నాను. ' జాప్ఆర్ఎక్స్ వద్ద, అర్హత లేని వ్యక్తులను నియమించాలని నేను కోరుకుంటున్నాను, వారు తమకు తెలియని ప్రాంతానికి సరిహద్దులను నెట్టాలని కోరుకుంటారు, కాని పెద్దగా కలలు కనడానికి మరియు నా బృందంలో పనులు పూర్తి చేయడానికి డ్రైవ్ మరియు ఆసక్తి కలిగి ఉంటారు.
7. మీ వైపు ప్రాజెక్టులను పేర్కొనండి
సంభావ్య అభ్యర్థుల నుండి సైడ్ ప్రాజెక్టులను చూడటం నాకు చాలా ఇష్టం. వారు అర్హత లేకపోయినా, వారి సృజనాత్మకత మరియు మార్కెటింగ్ నైపుణ్యాలను చూడటం నాకు చాలా ముఖ్యమైనది.
8. మీ వ్యవస్థాపక స్ఫూర్తిని చూపించండి
ప్రారంభంలో పనిచేయడం మీ ప్రేరణ అయితే, ఆ థీమ్తో పాటు కథలు చెప్పండి. మీరు కమ్యూనిటీ గ్యారేజ్ అమ్మకాన్ని ఎలా నిర్వహించారు లేదా మీ స్నేహితుల కోసం సోషల్ మీడియా కన్సల్టింగ్ ఎలా చేస్తారు అనే దాని గురించి మాట్లాడండి. దేని నుండినైనా సృష్టించడం నేను చాలా ఆకట్టుకుంటాను.
9. దేనినీ వెనక్కి తీసుకోకండి
చాలా అనుభవం ఉన్న ఎవరైనా మీ ప్రారంభానికి చాలా ఎక్కువ జోడించవచ్చు, కానీ అతను మీ సంస్కృతికి మరియు వ్యాపారం చేసే విధానానికి అనుగుణంగా ఉండాలి. ఒక వ్యక్తి అధిక అర్హత సాధించినప్పటికీ, అతను సహాయాన్ని ఎప్పుడు ఉపయోగించవచ్చో లేదా క్రొత్తదాన్ని నేర్చుకోగలడో తెలుసుకునేంత భూమి నుండి దిగువకు ఉండాలి. ఒక అభ్యర్థి తప్పులు చేసినప్పుడు అంగీకరించగలిగితే లేదా మెరుగుపరచగలిగితే, అది అతని అనుకూలతకు మంచి సంకేతం.
10. పని చరిత్ర ద్వారా నిరూపించండి
చూపించడం కంటే చూపించడం ఎల్లప్పుడూ మంచిది. మీ కెరీర్తో మీరు రిస్క్ తీసుకున్నట్లు మీ పని చరిత్ర ద్వారా చూడాలనుకుంటున్నాను. మీరు ప్రామాణిక కెరీర్ మార్గంలో పనిచేస్తే, మీరు ఇప్పుడు రిస్క్ తీసుకోవాలనుకుంటున్నారని నేను నమ్ముతున్నాను. మీరు విశ్వసించే దేనికైనా రిస్క్ తీసుకోవడానికి మీరు సిద్ధంగా ఉన్నారని మీరు చూపిస్తే, మీరు స్థిరమైన మరియు ఉత్పాదక జట్టు సభ్యురాలిని అని నన్ను ఒప్పించడానికి ఇది చాలా చేస్తుంది.
11. దీన్ని ప్రక్రియలో నిరూపించండి
నైపుణ్యాలు మరియు అర్హతలు ముఖ్యమైనవి. నా స్టార్టప్తో ఎవరైనా సరిపోతారని నమ్మడానికి నేను నిజంగా చూడాలనుకుంటున్నది ఖచ్చితంగా స్పష్టంగా లేదు. ఇది సాంస్కృతిక సరిపోలిక; ఈ వ్యక్తి జట్టుకు అందించే వ్యక్తిగత, అదనపు విలువ. ఇది వ్యక్తిత్వం మరియు సామర్థ్యాల కలయిక, అది అతన్ని లేదా ఆమెను నా జట్టులో పనిచేయడానికి లేదా మినహాయించటానికి అనుమతిస్తుంది.
12. మీరు ఒక సవాలును ప్రేమిస్తున్నారని చూపించు
స్టార్టప్ జీవనశైలి చాలా మంది ఆకర్షణీయంగా లేదు. మీరు మంచి సవాలును ప్రేమిస్తున్నారనే వాస్తవాన్ని నేను చూడాలనుకుంటున్నాను మరియు అనుభూతి చెందాలనుకుంటున్నాను మరియు అది 'లీపును సంపాదించడం' వైపు పెద్ద ప్రేరేపించే అంశం. మీ గతంలో మీరు ఇలాంటి సవాళ్లను ఎలా తీసుకున్నారో మరియు అది మీకు ఎందుకు బాగా సరిపోతుందో నాకు చూపించండి. అంతర్గత ప్రేరణ అందరికంటే పెద్ద ప్రేరణ.
13. మీ అభిరుచిని చూపించు
నా కోసం, ఒక అభ్యర్థి మేము ఆమెను నియమించుకునే ఉద్యోగంలో ఎంత ఉద్వేగభరితంగా మరియు నిశ్చితార్థం చేయబోతున్నామో దాని గురించి. మరింత మంది నిర్వాహకులు కందకాలలో తిరిగి రావాలని చూస్తున్నారు. వారు ప్రజలను నిర్వహించడం ప్రారంభించడానికి ముందు వారు దంతాలు కత్తిరించే రోజువారీ పనిని చేయడం ద్వారా వారి చేతులు మురికిగా ఉండటాన్ని వారు కోల్పోతారు
