ఇంటర్వ్యూ కఠినమైనది. చాలా మంది అర్హతగల అభ్యర్థులు ఉన్నప్పుడు, ఇంటర్వ్యూలో నిలబడటం అనేది మీ విజయాలను ప్రదర్శించడం కంటే ఎక్కువ అవుతుంది-ఇది మిమ్మల్ని మరియు మీ నైపుణ్యాలను బలవంతపు, చిరస్మరణీయమైన రీతిలో ప్రదర్శించడం గురించి కూడా.
కాబట్టి, నియామక ప్రక్రియలో మీరు ఈ చివరి దశను మేకుతున్నారని ఎలా నిర్ధారించుకోవచ్చు? యంగ్ ఎంటర్ప్రెన్యూర్ కౌన్సిల్ (YEC) నుండి 13 మంది స్టార్టప్ వ్యవస్థాపకుల బృందాన్ని మేము అడిగారు, ప్రేక్షకుల నుండి నిలబడటానికి, ఉత్తమమైన ముద్ర వేయడానికి మరియు ఉద్యోగాన్ని ల్యాండ్ చేయడానికి సంభావ్య కిరాయి ఏమి చేయగలదు.
1. మీరు చేసినదాన్ని ప్రదర్శించండి
ఫలితాలు విశిష్టమైనవి, మరియు సంభావ్య నియామకాలు వారు చేసిన వాటిని మరియు ఫలితాలను హైలైట్ చేయడం ద్వారా నిజంగా నిలబడగలవు. అమలు చేయగల ప్రతిభను నియమించడం చాలా ముఖ్యం, మరియు యజమానిగా నా దృష్టి ఏమిటంటే, నియామకాలు వారి ప్రణాళికను సిద్ధాంతీకరించగలవు, వ్యూహరచన చేయగలవు మరియు అమలు చేయగలవా అని నిర్ణయించడం. ఆలోచనాపరులు పుష్కలంగా ఉన్నారు మరియు తగినంత పని చేసేవారు లేరు. మాస్ నుండి మిమ్మల్ని మీరు వేరు చేసుకోండి మరియు మీరు చేసిన వాటిని ప్రదర్శించండి.
2. నన్ను స్మార్ట్ ప్రశ్న అడగండి
ఇంటర్వ్యూ షెడ్యూల్లో నేను తరచుగా చివరి స్టాప్. అభ్యర్థులకు ప్రశ్నలు ఉన్నాయా అని నేను ఎప్పుడూ అడుగుతాను మరియు 'నా ప్రశ్నలన్నింటికీ ఇప్పటికే సమాధానం ఇవ్వబడింది' అని నేను తరచుగా వింటుంటాను. వ్యవస్థాపకుడిని ఒక ప్రశ్న కూడా అడగడానికి ఇష్టపడని వారిని నియమించడం చాలా కష్టం. మంచి అభ్యర్థులు చాలా అనుకూలమైన ప్రశ్నలతో సిద్ధమవుతారు.
3. కంపెనీ గురించి తెలుసుకోండి
నా కంపెనీ గురించి ఏమీ తెలియని నేను ఎంత మందిని ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నానో నేను నిరంతరం ఆశ్చర్యపోతున్నాను. ఇంటర్వ్యూకి ముందు పరిశోధన చేయకపోవడం అభ్యర్థి సిద్ధం కాలేదని నిరూపిస్తుంది. ఫ్లిప్ వైపు, వ్యాపారం కోసం సవాళ్లు మరియు అవకాశాలను can హించగల అభ్యర్థి నేను నియమించుకోవాలనుకునే వ్యక్తి.
4. మా ఉత్పత్తిని ఉపయోగించండి
మా వెబ్సైట్లో సైన్ అప్ చేయడానికి మరియు ఉక్కిరిబిక్కిరి చేయడానికి సమయం తీసుకున్న వ్యక్తులను ఇంటర్వ్యూ చేసినప్పుడు నేను ప్రేమిస్తున్నాను. నమోదు చేసుకోవడం చాలా సులభం, కాని మా ఇంటర్వ్యూలో పాల్గొనే చాలా మంది అభ్యర్థులు ముందే సైన్ అప్ చేయరు. ఎవరైనా చేసినప్పుడు, ఇది మంచి ఇంటర్వ్యూ కోసం చేస్తుంది మరియు అభ్యర్థి తీవ్రంగా ఉన్నారనడానికి ఇది గొప్ప సంకేతం.
5. ఇంటర్వ్యూ చేసేవారిని తెలుసుకోండి
మిమ్మల్ని ఇంటర్వ్యూ చేయబోయే వ్యక్తుల గురించి మీ పరిశోధన చేయండి. వారి వృత్తిపరమైన నేపథ్యం, ఆసక్తులు మరియు అనుభవాలను తెలుసుకోండి మరియు మీరు మీ ఇంటి పని చేశారని చూపించే సంబంధిత ప్రశ్నలను అడగండి. మీరు ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్న సంస్థను అతను లేదా ఆమె ఎందుకు ఎంచుకున్నారో, అతనిని లేదా ఆమెను అవకాశానికి ఆకర్షించినది మరియు వ్యాపారం కోసం భవిష్యత్తు ఎలా ఉందో ఇంటర్వ్యూయర్ను అడగండి.
6. మనస్సులో కంపెనీ సమస్యలకు పరిష్కారాలను కలిగి ఉండండి
సంభావ్య కిరాయి చేయగల గొప్పదనం సంస్థ యొక్క సమస్యలు మరియు సంభావ్య పరిష్కారాల అవగాహనతో ఇంటర్వ్యూకి రావడం. కంపెనీలకు ఆదాయాన్ని పెంచడానికి, సమయాన్ని ఆదా చేయడానికి లేదా ఖర్చులను తగ్గించడానికి సహాయపడే ఉద్యోగులు అవసరం. ఉత్తమ ఉద్యోగులు గొప్ప సమస్య పరిష్కారాలు. సంస్థ యొక్క ఒకటి లేదా అనేక సమస్యలను పరిష్కరించే ప్రణాళికతో ఇంటర్వ్యూ చేసేవారు మీకు చాలా అరుదుగా కనిపిస్తారు.
7. కంపెనీ పోటీదారులపై పరిశోధన చేయండి
నా కంపెనీ గురించి తెలుసుకోవడం is హించబడింది, కాని ఒక అభ్యర్థి అదనపు మైలు దూరం వెళ్లి మా పోటీదారులను కూడా పరిశీలిస్తే నేను ముగ్ధుడవుతాను.
8. మీకు తెలియనిదాన్ని అంగీకరించండి
భంగిమను ఆపివేసి, మీరు ఏ నైపుణ్యాలను మెరుగుపరచాలని ఆశిస్తున్నారో మరియు ఎందుకు చెప్పండి. నేర్చుకోవటానికి సుముఖత మరియు ఆ నైపుణ్యాలను పెంపొందించే వ్యూహాన్ని కలిగి ఉండటం మా సంస్థకు ప్రయోజనం చేకూరుస్తుంది. వినయం, వ్యక్తిగత చొరవ మరియు విలువైన వాటిపై స్పష్టమైన అవగాహన చాలా దూరం వెళుతుంది.
9. మీకు ఇప్పటికే తెలిసిన ఒకరిని సూచించండి
వ్యాపారం అనేది సంబంధాలు మరియు నమ్మకం గురించి. ఇంటర్వ్యూలో, మీరు చేయగలిగే గొప్పదనం ఏమిటంటే, మీరు ఇప్పటికే ఇంటర్వ్యూయర్ యొక్క 'సర్కిల్'లో ఉన్నారని చూపించడం. మీ ఇంటర్వ్యూకి ముందు, మీరు ఇంటర్వ్యూయర్ మరియు సంస్థపై పరిశోధన చేయాలి. ఇంటర్వ్యూ చేసేవారికి తెలిసిన మరియు విశ్వసించే కనీసం ఒకటి లేదా ఇద్దరు వ్యక్తుల గురించి ప్రస్తావించడానికి మీరు ప్రయత్నించాలి. ఇది సంబంధాలు మరియు స్నేహాన్ని అభివృద్ధి చేస్తుంది.
10. మీరు ఇప్పటికే ఉన్నట్లుగా వ్యవహరించండి
పోటీదారు విశ్లేషణ చేయడానికి మీ మార్గం నుండి బయటపడండి మరియు ముందుకు వెళ్ళే పోటీ వ్యూహాల కోసం ప్రతిపాదనల ద్వారా పంపండి. మీరు చురుకుగా ఉండాలి మరియు మీకు ఉద్యోగం ఇవ్వడానికి ముందే దాని వృద్ధికి బాధ్యత వహించడానికి మీరు సిద్ధంగా ఉన్న సంస్థ గురించి మీరు చాలా శ్రద్ధ చూపుతారు. స్టార్టప్ వాతావరణంలో ఇది ప్రత్యేకంగా వర్తిస్తుంది, ఇక్కడ మీరు లోతుగా శ్రద్ధ వహిస్తున్నారని వ్యవస్థాపకులు తెలుసుకోవాలి.
11. బలహీనతల గురించి ఆరా తీయండి
ఇంటర్వ్యూలో నిలబడటానికి, ఇంటర్వ్యూయర్ సంస్థ యొక్క దృష్టి మరియు విజయాల గురించి మాత్రమే కాకుండా, దాని బలహీనతలు ఎక్కడ ఉన్నాయో కూడా వివరణాత్మక ప్రశ్నలను అడగండి. మీరు గతంలో విజయం సాధించిన ప్రాంతాలకు ఆ బలహీనతను వివరించడం ద్వారా భవిష్యత్తు చిత్రంలో మిమ్మల్ని చేర్చడానికి ఇది మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. మీరు వాటిని అందంగా కనపడటానికి సహాయపడతారని వారు భావిస్తే, మీరు సగం తలుపులో ఉన్నారు.
12. ఓవర్ డెలివర్
మేము మా సంభావ్య నియామకాలను 'హోంవర్క్' ఇస్తాము మరియు మేము ఎప్పుడు చూడాలనుకుంటున్నామో వారు సాధారణంగా అడుగుతారు. మా ప్రతిస్పందన 'ఎప్పుడు, ' కానీ మేము నిజంగా వీలైనంత త్వరగా అర్థం. మేము సకాలంలో అందించే ప్రపంచ స్థాయి పనిని చూడాలనుకుంటున్నాము. ప్రపంచ స్థాయిని గుర్తించడం సులభం-ఇది మిగతా వాటి నుండి నిలుస్తుంది.
13. ఇంటర్నల్ కన్సల్టెంట్ యొక్క మైండ్సెట్ను స్వీకరించండి
నేను ఇంటర్వ్యూ చేసే సంభావ్య అభ్యర్థి అతని లేదా ఆమె హోంవర్క్ చేశారని మరియు కఠినమైన ప్రశ్నలను అడిగేంత ధైర్యం ఉందని నేను అనుకుంటాను. నిలబడటానికి, సంభావ్య కిరాయి సమస్యలను చక్కగా పరిష్కరించే అంతర్గత కన్సల్టెంట్ యొక్క మనస్తత్వాన్ని తీసుకోవాలి. సంస్థ ఎదుర్కొంటున్న వ్యాపార సమస్యల గురించి కొన్ని కార్యాచరణ అంతర్దృష్టులను ప్రదర్శించండి. ఇది ump హాజనిత వ్యూహం, కానీ హోంవర్క్ బాగా జరిగితే, అది విజయవంతమైనది.
