వ్యక్తిగతంగా సమావేశమయ్యే సమయం వచ్చినప్పుడు, మీ ఉత్సాహం అనువదించకపోతే మీరు ఫోన్లో ఎంత మనోహరంగా ఉన్నారనేది పట్టింపు లేదు. బాడీ లాంగ్వేజ్ మరియు మొత్తం ప్రవర్తన పూర్తి భిన్నమైన కథను చెప్పగలవు (మరియు తరచుగా చేయవచ్చు).
ఏ ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ తప్పులు నిజంగా క్షమించరానివి అనే ఆసక్తితో, గొప్ప అభ్యర్థి తన అవకాశాలను ఎలా నాశనం చేయగలరో పంచుకోవాలని మేము 12 మంది పారిశ్రామికవేత్తలను మరియు యంగ్ ఎంటర్ప్రెన్యూర్ కౌన్సిల్ (YEC) సభ్యులను కోరారు. వారి ఉత్తమ సలహా క్రింద ఉంది.
1. మీరు నిరంతరం అంతరాయం కలిగిస్తారు
ఇంటర్వ్యూ చేసిన వ్యక్తి పదవికి అర్హత సాధించిన నేను చాలా ఇంటర్వ్యూలు నిర్వహించాను మరియు గొప్ప ఫిట్ గా ఉన్నాను. అతను లేదా ఆమె ఇంటర్వ్యూ అంతటా నన్ను అడ్డుకుంటే, అతను లేదా ఆమె కేవలం అద్దెకు తీసుకోరు. ఇది అగౌరవం మరియు అపరిపక్వత యొక్క భారీ స్థాయిని చూపిస్తుంది మరియు మీరు జట్టులో పనిచేయలేరని వెంటనే నాకు చెబుతుంది. మేము ఒక సాధారణ ఇంటర్వ్యూ ద్వారా వెళ్ళలేకపోతే, మిమ్మల్ని క్లయింట్ ముందు ఉంచాలని నేను ఎలా ఆశించగలను?
2. మీరు కాలేజీలో ఉన్నట్లే మీరు ఇప్పటికీ ప్రవర్తిస్తారు
క్రొత్త విషయాలను అనుభవించడానికి, విభిన్న తత్వాలను ప్రయత్నించడానికి మరియు విభిన్నమైన ఆలోచనా విధానాలతో సంభాషించడానికి కళాశాల గొప్ప సమయం. అయితే, ఏదో ఒక సమయంలో, ఇది నిజం కావడానికి సమయం. ప్రొఫెషనల్స్, కాలేజీ విద్యార్థుల మాదిరిగా కాకుండా, ప్రతిదానిపై కోపంగా లేదా మనస్తాపం చెందే లగ్జరీ లేదు. ఇంటర్వ్యూలో ఎవరైనా రాజకీయంగా లేదా సామాజికంగా ఆరోపణలు ఎదుర్కొంటే, నేను అంగీకరించినప్పటికీ, అతను లేదా ఆమె బయట ఉన్నారు!
3. మీరు బలహీనతలను గుర్తించడంలో విఫలమవుతారు
ప్రతిఒక్కరూ అతని లేదా ఆమె ఉత్తమ పాదాన్ని ముందుకు ఉంచాలని కోరుకుంటారు, కాని మీరు నిపుణులు కానటువంటి ప్రాంతం లేదని అంగీకరించడానికి గొప్పగా తిరస్కరించడం భారీ ఎర్రజెండా, ప్రత్యేకించి ఇది నేను నిపుణుడిని, మరియు నేను నిన్ను స్పష్టంగా చూడగలను చెత్త మాట్లాడుతున్నాను. నేను సరైన వ్యక్తులను నియమించాలనుకుంటున్నాను, మరియు శిక్షణలో పెట్టుబడులు పెట్టడం నాకు ఇష్టం లేదు, కానీ అతను లేదా ఆమెకు సహాయం అవసరమైనప్పుడు గుర్తించలేని వ్యక్తిని నేను నియమించను.
4. మీకు కంపెనీ లేదా ఉత్పత్తితో పరిచయం లేదు
ఒక అద్భుతమైన అభ్యర్థి మా కంపెనీ మిషన్ లేదా మేము విక్రయించే ఉత్పత్తి గురించి మంచి అవగాహన పొందడంలో విఫలమైతే, అది సంపూర్ణ డీల్ బ్రేకర్. విశ్వసనీయ మూలం ద్వారా మాకు సూచించబడిన గొప్ప సాంకేతిక అభ్యర్థిని మేము ఇటీవల ఇంటర్వ్యూ చేసాము. ఉత్పత్తితో అతని అనుభవం గురించి ఒక ప్రాథమిక ప్రశ్న అడిగినప్పుడు, అతను ఇంకా (ఉచిత) ఖాతాను సృష్టించలేదని మేము తెలుసుకున్నాము.
5. ఇంటర్వ్యూ కోసం మీరు ఆలస్యంగా చూపిస్తారు
నేను కొన్ని సందర్భాల్లో ఇది జరిగింది. ప్రతిసారీ నేను ఇంటర్వ్యూతో ముందుకు వెళ్ళాను, కాని బహుశా వారిని వెంటనే ఇంటికి పంపించి ఉండాలి. రోజు చివరిలో, మీరు ఒక పదవికి ఎంత అర్హత ఉన్నప్పటికీ, సమయానికి మీ ఇంటర్వ్యూకి వెళ్ళడానికి మీకు మార్గం కనుగొనలేకపోతే, మీరు నేను నియమించుకోవాలనుకునే వ్యక్తి కాదు. మీరు సిద్ధంగా ఉండటానికి మీ శక్తితో మీరు ప్రతిదీ చేయలేదని ఇది చూపిస్తుందని నేను నమ్ముతున్నాను.
6. చేతిలో ఉన్న ప్రశ్నకు మీరు స్పష్టంగా సమాధానం ఇవ్వరు
ఇంటర్వ్యూ చేసేటప్పుడు, అవసరం లేని సమాచారాన్ని అందించకుండా, ప్రశ్నను గుర్తుపెట్టుకుని, ప్రత్యేకంగా సమాధానం ఇచ్చే వ్యక్తి కోసం నేను చూస్తున్నాను. ఉదాహరణకు, 'మీ మునుపటి ముగ్గురు ఉన్నతాధికారులు ఎవరు, వారు మిమ్మల్ని ఒకటి నుండి 10 వరకు ఎలా గ్రేడ్ చేస్తారు?' కొన్నిసార్లు ప్రజలు వారు ఎక్కడ పనిచేశారో మీకు చెప్తారు లేదా 'వారు నన్ను బాగా రేట్ చేస్తారు' అని చెప్తారు. ఇది స్పష్టమైన కమ్యూనికేషన్ లేకపోవడం చూపిస్తుంది.
7. మీరు గత యజమానుల గురించి పేలవంగా మాట్లాడతారు
ఇంటర్వ్యూలో తమ గత యజమానులతో చెత్త మాట్లాడే అభ్యర్థులు వారి పేలవమైన తీర్పును వివరిస్తారు. ఒక యజమాని భయంకరంగా ఉన్నప్పటికీ, ఇంటర్వ్యూ దాని గురించి మాట్లాడే సమయం కాదు. మేము మాజీ యజమానితో స్నేహం చేయవచ్చు. మరియు, అభ్యర్థి మా సంస్థను విడిచిపెట్టినప్పుడు, అతను మరియు ఆమె మా సంస్థ యొక్క మురికి లాండ్రీని ప్రసారం చేయడానికి ఎంచుకోవచ్చు (ఏ కంపెనీ పరిపూర్ణంగా లేదు).
మీరు మీ పాఠాన్ని నేర్చుకున్నారు
ఇప్పుడు రెండు తీసుకోండి మీరు దానిని చంపబోతున్నారు.
10, 000+ ఉద్యోగ అవకాశాలు ఈ విధంగా ఉన్నాయి
8. “నేను అలా చేయను” అని మీరు ప్రతిస్పందించండి
ఒక అభ్యర్థి అతను లేదా ఆమె ఒక నిర్దిష్ట పనిని చేయరని పేర్కొన్నట్లయితే, నేను అతనిని లేదా ఆమెను 'నో' విభాగంలో ఉంచాను. లీడింగ్ సముచితం అనేది జట్టు-ఆధారిత వాతావరణం, కాబట్టి సంస్థను ముందుకు తీసుకెళ్లడానికి సహాయపడే పని చాలా పెద్దది లేదా అంతకంటే ఎక్కువ కాదు. ఇది డీల్ బ్రేకర్ ఎందుకంటే ఆ రకమైన వైఖరి మన సంస్కృతిని విషపూరితం చేస్తుంది, ఇక్కడ ఇతరులు జట్టు ఆటగాళ్ళు.
9. మీరు చాలా నాడీగా ఉన్నారు
నేను తమను తాము ఎక్కువగా పని చేయడానికి అనుమతించిన అభ్యర్థులతో ఇంటర్వ్యూలు చేసాను, మరియు కరచాలనం మరియు తీవ్రమైన నత్తిగా మాట్లాడటం కూడా కలిగి ఉన్నాను. స్పష్టంగా తెలివిగలవాడు కాని తన సొంత భయంతో గడపలేకపోతున్న వ్యక్తిని ఇంటర్వ్యూ చేయడం అతను ఒత్తిడిని నిర్వహించలేడని మరియు అనువర్తన యోగ్యమైనది కాదని సూచిస్తుంది. నేటి వేగవంతమైన వాతావరణంలో, ఈ లక్షణాలు చాలా అవసరం.
10. మీకు అర్హత ఉంది
అర్హత కంటే విశ్వాసం భిన్నంగా ఉంటుంది. విశ్వాసం మీరు ఉద్యోగానికి ఎందుకు ఉత్తమంగా సరిపోతుందో వివరిస్తుంది మరియు మీరు సాధించినవి ఆ స్థానానికి ప్రయోజనం చేకూరుస్తాయి. అర్హత ఎందుకు మీరు చాలా గొప్పవారు మరియు మీరు ఉద్యోగానికి ఎలా అర్హులు అని చెబుతోంది. ఉద్యోగులు వారు ఆకలితో ఉన్నారని మరియు దాని కోసం పనిచేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారని చూపించాల్సిన అవసరం ఉంది, దాని వెనుక అనుభవం లేకుండా ఉద్యోగం, జీతం లేదా టైటిల్ ఇవ్వాల్సి ఉంటుంది.
11. మీరు మా మిషన్ను తీవ్రంగా తీసుకోకండి
నేను నిర్వహించే ప్రతి ఇంటర్వ్యూలో ముఖ్యమైన భాగం నా కంపెనీ మిషన్ మరియు కోర్ విలువలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. నా కోసం, ఒక అభ్యర్థి మా కంపెనీ సంస్కృతికి సరిపోతుందో లేదో తెలుసుకోవడానికి ఇది అంతిమ బేరోమీటర్. అభ్యర్థి కళ్ళు మెరుస్తున్నట్లయితే, అది కాదు అని నాకు తెలుసు. అభ్యర్థి గట్టిగా కూర్చుని, నాతో కళ్ళు లాక్ చేసి, నేను చెప్పేదానికి నిజాయితీగా సంబంధం కలిగి ఉంటే, మనం ముందుకు సాగగలమని నాకు తెలుసు.
12. మీరు తప్పుగా దుస్తులు ధరిస్తారు
మీరు రోజంతా కోడ్ చేస్తే లేదా వందల ముందు మాట్లాడినా నేను పట్టించుకోను. ఆకట్టుకోవడానికి దుస్తులు ధరించండి మరియు సంస్కృతి ఆధారంగా మీ రూపాన్ని మార్చండి. కోకో చానెల్ చెప్పినట్లుగా, 'ధైర్యంగా దుస్తులు ధరించండి మరియు వారు ఆ దుస్తులను గుర్తుంచుకుంటారు; నిష్కపటంగా దుస్తులు ధరించండి మరియు వారు స్త్రీని గుర్తుంచుకుంటారు. ' పేలవంగా దుస్తులు ధరించడం కేవలం పరధ్యానంగా ఉంది, మీరు ఎంత తెలివైనవారైనా లేదా నిజంగా మీరు అయినా.
