మహిళలు చట్టాన్ని ఎందుకు వదిలివేస్తారు? సుసాన్ స్మిత్‌తో ఒక q & a

దేశంలోని అతిపెద్ద న్యాయ సంస్థలలో ఒకదానికి వెళ్లండి మరియు మీరు నాయకత్వంలోని లింగ అంతరం యొక్క పూర్తి చిత్రాన్ని చూస్తారు. నేషనల్ అసోసియేషన్ ఆఫ్ ఉమెన్ లాయర్స్ యొక్క 2012 జాతీయ సర్వే ప్రకారం, పురుషులు మరియు మహిళలు దాదాపు సమాన సంఖ్యలో న్యాయ పాఠశాలకు హాజరవుతుండగా, భాగస్వామ్య స్థాయిలో మహిళలు-ప్రైవేట్ న్యాయ సంస్థలలో అగ్రస్థానంలో ఉన్నవారు ఇప్పటికీ 20% కంటే తక్కువగా ఉన్నారు. ఐదేళ్ల క్రితం రిపోర్టింగ్ ప్రారంభమైనప్పటి నుండి ఇది మారలేదు.

ఇతర గణాంకాలు ప్రకారం 30 నుండి 45% మంది మహిళలు న్యాయ వృత్తిని కెరీర్ మధ్యలో వదిలివేస్తారు. కాబట్టి, డ్రాప్-ఆఫ్ చేయడానికి కారణం ఏమిటి? చాలా మంది మహిళలు చట్టాన్ని ఎందుకు వదిలివేస్తారు, మరియు ఈ రంగంలో నాయకత్వ పదవులను సాధించడానికి ఎక్కువ మంది మహిళలను ప్రోత్సహించడానికి ఏదైనా చేయగలరా?

రిటైర్డ్ లా ఫర్మ్ భాగస్వామి మరియు బార్ వద్ద బెస్ట్ ఫ్రెండ్స్ రచయిత సుసాన్ స్మిత్ బ్లేక్లీతో మేము కూర్చున్నాము : మహిళలు కెరీర్ లో లా గురించి తెలుసుకోవాలి మరియు బార్ వద్ద బెస్ట్ ఫ్రెండ్స్: ది న్యూ బ్యాలెన్స్ ఫర్ నేటి ఉమెన్ లాయర్, మరింత తెలుసుకోవడానికి ఈ రోజు న్యాయ వృత్తిని పరిగణనలోకి తీసుకునే ఏ మహిళకైనా ఆమె సలహా పొందడం.

న్యాయ సంస్థలలో మహిళా భాగస్వాముల శాతం ఆశ్చర్యకరంగా తక్కువ. ఇది ఎందుకు అని మీరు అనుకుంటున్నారు?

భాగస్వామ్య స్థాయిలో పురుషులు మరియు మహిళల మధ్య అసమానతలకు కారణం, పని-జీవిత పోరాటం పురుషుల కంటే భిన్నంగా మహిళలను ప్రభావితం చేస్తుంది. మహిళలు సాధారణంగా వారి అభ్యాసాలలో సుమారు 8-10 సంవత్సరాలలో భాగస్వామ్య పరిశీలన కోసం వస్తారు, మరియు ఇది యాదృచ్చికంగా, వారి జీవ గడియారాలు బిగ్గరగా టిక్ చేయడం ప్రారంభిస్తాయి. కొంతమంది మహిళలు, పిల్లలను కలిగి ఉండటానికి మరియు వారి పిల్లలతో రోజువారీ పరస్పర చర్యలలో గణనీయంగా పాల్గొనడానికి ఆసక్తి కలిగి ఉంటారు, ఆ సమయంలో వారు మరింత కుటుంబ-స్నేహపూర్వక సెట్టింగులుగా భావించినందుకు న్యాయ సంస్థ అభ్యాసాన్ని వదిలివేస్తారు.

మరికొందరు న్యాయ సంస్థలలో ఉంటారు, మరికొందరు భాగస్వాములను చేస్తారు, కాని వారి భాగస్వామ్యం యొక్క మొదటి సంవత్సరాల్లో పిల్లలను కలిగి ఉన్నవారు వారి వృత్తిపరమైన మరియు వ్యక్తిగత జీవితాల బాధ్యతలను నెరవేర్చడంలో గొప్ప సవాళ్లను ఎదుర్కొంటారు. చాలామంది ప్రొఫెషనల్‌ను పూర్తిగా వదిలివేస్తారు, మరికొందరు భాగస్వామ్యం కాని ర్యాంకులకు మరియు పార్ట్‌టైమ్ లేదా సౌకర్యవంతమైన గంట షెడ్యూల్‌కు తిరిగి రావాలని ఎంచుకుంటారు. తత్ఫలితంగా, భాగస్వామ్య ర్యాంకుల ద్వారా నాయకత్వ స్థానాలకు చేరుకునే మహిళల సంఖ్య గణనీయంగా తగ్గుతుంది.

ఈ సమస్యలను పరిష్కరించడానికి న్యాయ వృత్తి ఏదైనా చేస్తుందా?

న్యాయ సంస్థలు మరియు న్యాయ సంస్థలు ఈ సమస్యలను పరిష్కరిస్తున్నాయి, కాని ఇది న్యాయ సంస్థలలో సులభంగా అమ్మడం కాదు. సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్స్, పార్ట్ టైమ్ పార్టనర్‌షిప్, ఆన్-సైట్ డేకేర్ మరియు ప్రత్యామ్నాయ షెడ్యూల్‌పై న్యాయవాదులు పనిచేసే సమయం వంటి సమస్యలు భాగస్వామ్య పరిశీలన కోసం “ప్రాక్టీస్ టైమ్” గా జమ చేయబడతాయి, ఇవన్నీ న్యాయ సంస్థలలో బాటమ్ లైన్లను ప్రభావితం చేస్తాయి. న్యాయ సంస్థలు మొట్టమొదటగా వ్యాపారాలు, మరియు ఈ ప్రత్యామ్నాయాలను ఎంచుకోవడం ఎల్లప్పుడూ లాభాల డ్రైవింగ్ పరంగా మంచి వ్యాపారంగా చూడబడదు.

ఏది ఏమయినప్పటికీ, క్లయింట్ ఒత్తిడి ఫలితంగా-ఎక్కువగా కార్పొరేట్ సలహాదారుల నుండి సంస్థలు ఆలోచనలకు ఎక్కువ ఆదరణ పొందుతున్నాయి-వీరిలో చాలామంది మహిళలు మరియు మైనారిటీలు తమ ప్రాతినిధ్యంలో మరియు ఉన్నత స్థాయిలలో ఎక్కువ వైవిధ్యాన్ని చూడాలని పట్టుబడుతున్నారు.

కొత్త మహిళా న్యాయవాదులు ఎదుర్కొంటున్న అతిపెద్ద సమస్యలు ఏమిటి? మరియు ముందుకు సాగడం, కొన్ని సంవత్సరాల నుండి వారు ఎదుర్కొంటున్న అతిపెద్ద సమస్యలు ఏమిటి?

పని-జీవిత పోరాటాలతో పాటు, కొత్త మహిళా న్యాయవాదులు పురుషుల ఆధిపత్య వృత్తిని ఎదుర్కొంటారు. బహిరంగ వివక్ష ఇప్పుడు చట్టానికి విరుద్ధంగా ఉన్నప్పటికీ, పురుషుల కంటే భిన్నంగా మహిళలను ప్రభావితం చేసే అనేక రకాల రహస్య పద్ధతులు ఉన్నాయి. మగ అభ్యాసకులు మగ న్యాయవాదులతో మరియు పురుష న్యాయవాదులతో ప్రయాణించే బృందంలో చాలా సుఖంగా ఉంటారు, మరియు ఇది కేసు అప్పగింతలలో మహిళలకు ప్రతికూలతను కలిగిస్తుంది. మళ్ళీ, న్యాయ సంస్థలు ఈ సమస్యతో పట్టుబడుతున్నాయి, కానీ ఇది మానవ స్వభావ సమస్య మరియు పిన్ డౌన్ చేయడం మరియు పరిష్కరించడం కష్టం.

మహిళా న్యాయవాదులు కూడా తమ పనిని వీలైనంత సమర్థవంతంగా ఎలా ప్రోత్సహించాలో నేర్చుకోవాలి మరియు వారి వృత్తిలో ఆ నైపుణ్యాలను అభ్యసించాలి. సమూహ ప్రయత్నం యొక్క ఉత్పత్తి కంటే విజయాలను తమ సొంతంగా గుర్తించడానికి స్త్రీలు పురుషుల కంటే చాలా తక్కువ. పురుషులు, “నేను మోషన్ గెలిచాను” అని మరియు “మేము మోషన్ గెలిచాము” అని మహిళలు చెబుతారు. “నేను గెలిచాను” అని చెప్పడం చాలా తరచుగా ఖచ్చితమైనది కాదు ఎందుకంటే ఈ సెట్టింగ్‌లో విజయాలు సాధారణంగా జట్టు ప్రయత్నం, కానీ మహిళలు కూడా నేర్చుకోవాలి వారి విజయాలను మరింత సమర్థవంతంగా తెలియజేయండి.

వారి కెరీర్‌లో ముందుకు సాగడం, న్యాయ సంస్థ కోసం కొత్త వ్యాపారాన్ని అభివృద్ధి చేయడం గౌరవం మరియు అధికారాన్ని పొందడంలో అతిపెద్ద అంశం. మహిళలు వారి వ్యక్తిగత జీవితంలో గొప్ప సంభాషణకర్తలు మరియు గొప్ప నెట్‌వర్కర్లు, మరియు వారు దానిని వారి వృత్తిపరమైన జీవితాలకు ఎలా మార్చాలో నేర్చుకోవాలి. మహిళలు ఆచరణలో ముందుకు వచ్చేటప్పుడు ప్రమాదాన్ని ఎక్కువగా అంచనా వేయడం మరియు స్వీకరించడం కూడా నేర్చుకోవాలి. ఇది మహిళలకు తరచుగా చాలా కష్టం, కానీ ఇది నిష్ణాతుడైన న్యాయవాది యొక్క గుర్తులో భాగం.

వారి వృత్తి గురించి ఆలోచిస్తూ, ఎక్కడ పని చేయాలో నిర్ణయించే మహిళలకు మీరు ఏ సలహా ఇస్తారు?

యువ మహిళా న్యాయవాదులు మరియు న్యాయ విద్యార్ధులు వారి కెరీర్ ప్రణాళికలను పరిగణనలోకి తీసుకునేటప్పుడు వారి వ్యక్తిగత అవసరాలను తీర్చాలి. పిల్లలు మీ ఫ్యూచర్లలో ఉంటే-లేదా మీకు ఇతర కుటుంబ సభ్యుల బాధ్యత ఉంటుందని మీకు తెలిస్తే-మీరు న్యాయ సంస్థలకు మించిన ప్రాక్టీస్ సెట్టింగులను చూడాలనుకోవచ్చు. అలాంటి కొన్ని సెట్టింగులు, అంతర్గత సలహా, లాభాపేక్షలేని సంస్థలలో అభ్యాసం మరియు ప్రభుత్వ రంగ అభ్యాసం వంటివి, సౌకర్యవంతమైన సమయం, పార్ట్ టైమ్ ప్రాక్టీస్ మరియు తక్కువ ప్రయాణ మరియు ఒత్తిడికి ఎక్కువ అవకాశాలను అందిస్తాయి.

మీరు న్యాయ సంస్థ మార్గాన్ని ఎంచుకుంటే, మీరు .హించిన వ్యక్తిగత బాధ్యతలతో మరింత అనుకూలంగా ఉండే ప్రాక్టీస్ ప్రాంతాలను మీరు పరిగణించాలి. సివిల్ మరియు క్రిమినల్, మరియు విలీనం మరియు సముపార్జన పద్ధతులు చాలా ఒత్తిడితో కూడుకున్నవి మరియు సరళమైనవి, అయితే పన్ను మరియు దివాలా వంటి కోడ్ పద్ధతులు, అలాగే లావాదేవీల పని మరియు ఎస్టేట్స్ మరియు ట్రస్ట్ వంటి వ్యాజ్యం కాని సెట్టింగులు మరింత సలహా ఇస్తాయి.

సంక్షిప్తంగా, మీరు భవిష్యత్తు కోసం ఏమి కోరుకుంటున్నారో మీరే ప్రశ్నించుకోవాలి. మీ వ్యక్తిగత మరియు వృత్తిపరమైన జీవితాల కోసం, మీ లక్ష్యాలు మరియు లక్ష్యాల గురించి మీరు మీరే ప్రశ్నించుకోవాలి మరియు మీరు విజయానికి వ్యక్తిగత నిర్వచనాలను రూపొందించాలి. మీరు దానిని దృష్టిలో ఉంచుకుంటే మీ ఎంపికలు మరియు నిర్ణయాలు చాలా తేలికగా వస్తాయి.

న్యాయ సంస్థలో ప్రారంభించి మహిళలకు మీరు ఏ సలహా ఇస్తారు? విజయవంతమైన వృత్తి కోసం మిమ్మల్ని మీరు ఏర్పాటు చేసుకోవడానికి కొన్ని ముఖ్యమైన మొదటి దశలు ఏమిటి?

మీ అభ్యాసంలో మిమ్మల్ని మీరు విసిరి, మీరు ఉండగల ఉత్తమ న్యాయవాదిగా మారండి. మీ కెరీర్ మొత్తంలో మీరు దాని నుండి పరపతి పొందుతారు మరియు ఇది న్యాయ సంస్థ వద్ద విలువను సృష్టిస్తుంది, మీరు బేరసారాల పట్టిక వద్ద మీకు అధిక శక్తిని ఇవ్వవచ్చు, మీరు రహదారిపై వశ్యత లేదా ఇతర పరిగణనలను అడుగుతున్నప్పుడు.

అలాగే, నెట్‌వర్క్ నేర్చుకోవడం మరియు పనిని ప్రోత్సహించడం. మీ వృత్తి జీవితంలో మరియు మీ వ్యక్తిగత జీవితంలో చేయండి. బార్ అసోసియేషన్ ఫంక్షన్లలో చేయండి, ట్రేడ్ అసోసియేషన్ ఫంక్షన్లలో చేయండి, మీ హెల్త్ క్లబ్‌లో చేయండి మరియు మీరు మీ పిల్లవాడిని తీసుకునేటప్పుడు డేకేర్ సెంటర్‌లో చేయండి. పని ఉన్న న్యాయవాదులు ఇతర న్యాయవాదులను మరియు ఇతర సంభావ్య ఖాతాదారులను సూచించాల్సిన అవసరం ప్రతిచోటా ఉంది మరియు వారి అవసరాలను తీర్చడానికి మీరు అక్కడ ఉన్నారని వారికి తెలియజేయాలి.

చివరకు, ఒక గురువు లేదా సలహాదారులను కనుగొనండి. మరియు మిమ్మల్ని మహిళా సలహాదారులకు మాత్రమే పరిమితం చేయవద్దు-ఆదర్శంగా, స్త్రీలు మరియు పురుషులు ఇద్దరూ సలహా ఇవ్వడం మంచిది. జట్టు మనస్తత్వాన్ని సృష్టించడం, రాజీ పడటం, దూకుడు వ్యక్తులతో వ్యవహరించడంలో కఠినతరం చేయడం మరియు పురుషుల అప్రియమైన ప్రవర్తనతో వ్యవహరించేటప్పుడు ఆపదలను ఎలా నివారించాలో మహిళా సలహాదారులు మీకు నేర్పుతారు. మరోవైపు, విజయవంతం కావడానికి మీ కచేరీలలో మీకు అవసరమైన విజేత-తీసుకునే-అన్ని మనస్తత్వాన్ని పురుష సలహాదారులు మీకు నేర్పించగలరు మరియు మీ అభ్యాసంలో మీరు ఎదుర్కొనే అనేక మంది మగ న్యాయవాదులు మరియు న్యాయమూర్తులతో వ్యవహరించడానికి వారు మిమ్మల్ని సిద్ధం చేయవచ్చు. ఈ రెండు మార్గదర్శక నమూనాలు న్యాయవాదిగా సమతుల్య భవిష్యత్తుకు కీలకం.

న్యాయ రంగంలో ప్రారంభించి, మీ చిన్నవయస్సును మీరు ఏ సలహా ఇవ్వాలనుకుంటున్నారు?

తక్కువ సున్నితంగా మరియు విమర్శలకు గురయ్యేలా ఉండండి. మీ సామర్థ్యాలపై నమ్మకంగా ఉండండి మరియు మీ నైపుణ్యాలను నొక్కి చెప్పండి. రిస్క్ తీసుకునేవారు. మిమ్మల్ని విస్తరించే ప్రాజెక్ట్ను ఆలింగనం చేసుకోండి మరియు ఆ సందర్భంలో లేదా విషయంపై పోరాడండి. మీ లక్ష్యాలు మరియు లక్ష్యాల మార్గంలో ఎవరినీ లేదా దేనినీ అనుమతించవద్దు.

సుసాన్ స్మిత్ బ్లేక్లీ నుండి మరిన్ని వివరాల కోసం, ఆమె పుస్తకాలను చూడండి, బెస్ట్ ఫ్రెండ్స్ ఎట్ ది బార్: మహిళలు చట్టంలో కెరీర్ గురించి తెలుసుకోవలసినది మరియు బార్ వద్ద బెస్ట్ ఫ్రెండ్స్: ది న్యూ బ్యాలెన్స్ ఫర్ నేటి ఉమెన్ లాయర్ , ఆమె వెబ్‌సైట్ మరియు ఆమె ఇటీవలి ది హఫింగ్టన్ పోస్ట్ పై కథనాలు .