మీరు ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్న సంస్థ మిమ్మల్ని పానీయాలు లేదా కార్యాలయంలో సంతోషకరమైన గంటకు ఆహ్వానిస్తే, మీరు బహుశా రెండు విషయాలలో ఒకటి ఆలోచిస్తున్నారు:
“ఉమ్, ఏమిటి?”
లేదా “ఇది ఇది! నేను ఉన్నాను!"
మీరు మొదటి శిబిరంలో ఉంటే, ఇక్కడ స్కూప్ ఉంది: సావిగ్నాన్ బ్లాంక్‌పై నియామక నిర్వాహకుడికి మీ నైపుణ్యాలను విక్రయించాలనే ఆలోచన వింతగా అనిపించవచ్చు, ఇది వాస్తవానికి అసాధారణం కాదు, ప్రత్యేకంగా మీరు క్లయింట్ ఎదుర్కొంటున్న పాత్ర కోసం లేదా ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నప్పుడు ఒక ప్రారంభ. ఈ రెండు సందర్భాల్లో, ప్రక్రియ యొక్క ఈ దశ కింది వాటిలో దేనినైనా అర్ధం చేసుకోవచ్చు:
- వారు మీ నైపుణ్యాలు మరియు నేపథ్యాన్ని ఇష్టపడతారు, కాని మీరు విమానాశ్రయ పరీక్షలో ఉత్తీర్ణులయ్యారని వారు కోరుకుంటారు. (అకా, వారు మీతో కలిసి పనిచేయాలనుకుంటున్నారు, కానీ వారు మీతో సమావేశమవ్వాలనుకుంటున్నారా?)
- మీరు ఇంకా చాలా మందిని కలవాలని వారు కోరుకుంటారు, కాని వారందరితో గంటసేపు ఇంటర్వ్యూల కోసం కూర్చునే ప్రక్రియ ద్వారా వారు మిమ్మల్ని ఉంచడానికి ఇష్టపడరు.
- క్రమం తప్పకుండా వ్యక్తులతో సంభాషించే పాత్ర కోసం వారు మిమ్మల్ని నియమించుకుంటున్నారు మరియు ఇంటర్వ్యూ కాని నేపధ్యంలో మీరు వేరే మానవుడిగా రూపాంతరం చెందకుండా చూసుకోవాలి.
- వారు మిమ్మల్ని చాలా ఇష్టపడతారు మరియు మీరు జట్టుకు మంచి భావాన్ని పొందాలని వారు కోరుకుంటారు, తద్వారా ఇది మీకు సరైనదా అని మీరు నిర్ణయించుకోవచ్చు.
రెండవ వర్గంలో మీలో ఉన్నవారికి, ఈ జాబితాలో “మీ క్రొత్త ఉద్యోగాన్ని అభినందించడానికి వారు మిమ్మల్ని వ్యక్తిగతంగా అభినందించాలని కోరుకుంటారు!”
వాస్తవానికి, ఇది ప్రక్రియ యొక్క చివరి దశ అయితే, మీరు ఇంకా ఒకటి లేదా రెండు ఇతర అగ్ర అభ్యర్థులతో (కాక్టెయిల్స్ కోసం రేపు వస్తున్నారు) పోటీ పడుతున్నారు. అనువాదం: మీరు ఇంకా 100% ఇంటర్వ్యూ మోడ్‌లో ఉన్నారు.
ఇది చాలా సరళంగా అనిపిస్తుంది, కాని ఇది సంతోషకరమైన గంట ఇంటర్వ్యూలలో నేను చూసే చాలా మర్చిపోయిన సలహా, అందువల్ల కాబోయే యజమానితో ఒకదానిని వెనక్కి విసిరేటప్పుడు నేను మీకు ఇవ్వగలిగే అతి ముఖ్యమైనది ( ఒకదానికి ప్రాధాన్యత). అవును, నేను డాస్ మరియు చేయకూడని జాబితాను రూపొందించగలను (“మీరు తెలుపు ధరించినట్లయితే రెడ్ వైన్ లేదు” మరియు “మీ విలక్షణమైన బార్ జోక్‌లను ఇంట్లో వదిలేయండి” గుర్తుకు వస్తాయి), కానీ వాస్తవానికి, మార్గం ఈ ప్రక్రియ యొక్క ఈ భాగాన్ని ఇంకా ఇంటర్వ్యూ అని గుర్తుంచుకోవడం మరియు మీకు ఇప్పటివరకు లభించిన అన్ని ఉద్యోగ శోధన సలహాలను గుర్తుంచుకోవడం.
వీటిలో ఇవి ఉన్నాయి: మీ యొక్క అత్యంత మనోహరమైన, ప్రొఫెషనల్ వెర్షన్‌గా ఉండండి. డిపార్ట్మెంట్ హెడ్ నుండి రిసెప్షనిస్ట్ వరకు మీరు కలుసుకున్న ప్రతి ఒక్కరి పట్ల దయతో మరియు ఆసక్తిగా వ్యవహరించండి. వ్యక్తులతో కనెక్ట్ అవ్వాలని, వారి కథలను వినడానికి, వారు చెప్పే విషయాలపై ఆసక్తి కలిగి ఉండాలని నిర్ధారించుకోండి. మీ ఉత్తమ నైపుణ్యాలను, మీ అత్యంత సంబంధిత అనుభవాన్ని మరియు మీరు ఉద్యోగానికి ఎందుకు ఉత్తమ వ్యక్తి అవుతారో హైలైట్ చేసే విధంగా ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వండి.
వాస్తవానికి, బోర్డు గదిలో జరిగిన మొదటి, సూట్-ధరించిన సమావేశంలో మీరు చేసినదానికంటే ఈ సెట్టింగ్‌లో మీరు కొంచెం ఎక్కువ విశ్రాంతి తీసుకోవచ్చు. వారాంతాల్లో మీరు ఏమి చేయాలనుకుంటున్నారని మీరు అడిగితే, ఉదాహరణకు, ఇది ఒక ఉచ్చు కాదు, మరియు “నేను తాజా ఉత్పాదకత బెస్ట్ సెల్లర్‌తో నా డెస్క్ వద్ద విశ్రాంతి తీసుకుంటాను” అని మీరు స్పందించాల్సిన అవసరం లేదు. బదులుగా, నిజాయితీగా ఉండండి ( సరే, ఎంపిక చేసిన నిజాయితీ-మీరు సాధారణంగా శనివారం ఉదయం హ్యాంగోవర్‌ను మంచంలో గడుపుతారని, గుడ్డు శాండ్‌విచ్‌లు తింటున్నారని ఎవరూ తెలుసుకోవలసిన అవసరం లేదు). మళ్ళీ, ఈ ప్రక్రియ యొక్క ఈ భాగం మీ భవిష్యత్ సహోద్యోగులకు మీరు పని వెలుపల ఎవరు అనేదాని గురించి మంచి అవగాహన పొందడానికి తరచుగా ఒక మార్గం.
అయినప్పటికీ, క్లయింట్ డిన్నర్ లాగా ఆలోచించండి: మంచి సంబంధాలకు మార్గం సుగమం చేయడానికి మీరు మీ గురించి కొంచెం తెరుస్తున్నారు; మీరు మూడవ బాటిల్ వైన్ తెరవడం లేదు మరియు మీ గమ్య వివాహానికి ప్రతి ఒక్కరినీ ఆహ్వానించడం లేదు.
అంతిమ గమనికగా, ఇది ఇంటర్వ్యూ అని గుర్తుంచుకోవడం కూడా మీరు గుర్తుంచుకోగలుగుతుంది మరియు జట్టు మీకు మంచి ఫిట్‌గా ఉందో లేదో నిర్ణయించుకోవాలి. నియామక ప్రక్రియలో మరే ఇతర పరిస్థితులకన్నా ఎక్కువగా, మీరు వారంతో 40+ గంటలు ఈ వ్యక్తులతో కలిసి పని చేయాలనుకుంటున్నారా అని తెలుసుకోవడానికి ఇది ఒక గొప్ప అవకాశం. ఎందుకంటే వారు కార్యాలయంలో మీ సహకారులు మాత్రమే కాదు, మీరు పని తర్వాత సంతోషకరమైన గంటలకు వెళ్లే వ్యక్తులు కూడా ఎక్కువ కాలం ఉంటారు. మరియు ఆ సాయంత్రాలు వచ్చినప్పుడు, మీరు వాటిని నిజంగా ఆనందించే వ్యక్తులతో గడపాలని మీరు కోరుకుంటారు (మరియు చివరకు మీ గుడ్డు శాండ్‌విచ్ ముట్టడిని ఎవరు అభినందించగలరు).
