నిజం చర్చ: ఎవరైనా మిమ్మల్ని ఇంటర్వ్యూ చేసే స్థితిలో ఉన్నందున ఆ వ్యక్తి మంచిదని అర్థం కాదు. నేను నిజాయితీగా ఉంటాను, నేను క్రమం తప్పకుండా చేసేటప్పుడు, నేను ఆ పడవలో ఉన్నాను-చాలా. మరియు నా పెద్ద లోపం? నేను ఎప్పుడూ స్పష్టంగా ప్రశ్నలు అడగలేదు.
ఉదాహరణకు, నాకు మరియు అభ్యర్థికి మధ్య చాలా సాధారణమైన మార్పిడిని తీసుకోండి:
పై ప్రశ్న సూపర్ అస్పష్టంగా ఉందని చూడటానికి ఎక్కువ సమయం పట్టదు. ఇది స్పష్టంగా సమాధానం ఇవ్వడం సవాలుగా చేస్తుంది. కాబట్టి, మీరు నిజంగా కుదుపు లాగా అనిపించకపోయినా, లైన్‌లో ఉద్యోగం ఉంది మరియు ఈ స్థానానికి సరైన వ్యక్తిగా మిమ్మల్ని మీరు అమ్మే అవకాశం ఉంది. కాబట్టి స్పష్టత అడగడం మీరు చేయవలసిన పని మాత్రమే కాదు, మీరు చేయవలసినది.
అడిగినవారిని కించపరచకుండా చేయటానికి చేసే ఉపాయం ఈ మూడు దశలను అనుసరించడం.
1. మిమ్మల్ని మీరు నిందించండి
ఏదైనా సంభాషణలో, చాలా తక్కువ ఇంటర్వ్యూలో, మీరు అతనిని పునరావృతం చేయమని అడిగినప్పుడు- లేదా తనను తాను ఇలా చెప్పి, “హే, మీ ప్రశ్నకు అర్ధమే లేదు. నేను నిజంగా గ్రహించగలిగే విధంగా మీరు నన్ను మళ్ళీ అడగగలరా? ”
“నేను ఎవరితోనూ అలాంటిదేమీ చెప్పను” అని మీరు బహుశా ఆలోచిస్తున్నారు. అలా అయితే, నేను గతంలో ఇదే మాట చెప్పాను, “మీరు, మీరు, మీరు” ఆట ఆడుతున్నట్లు మాత్రమే మరియు మళ్ళీ.
అస్పష్టంగా ఉన్నందుకు ఇంటర్వ్యూయర్‌ను కొట్టే బదులు, అంత గొప్పగా లేని ప్రతిస్పందనను తీసుకుందాం మరియు సంభాషణకు ఆ క్లాసిక్ “నేను” స్టేట్‌మెంట్లలో ఒకదాన్ని వర్తింపజేద్దాం.
ఈ “నేను” ప్రకటనలు స్వీకరించే చివరలో ఉన్న వ్యక్తి అతను లేదా ఆమె గందరగోళంలో ఉన్నట్లు చాలా తక్కువ అనుభూతిని కలిగిస్తాయి-అందువల్ల, ప్రశ్నను అర్ధమయ్యే రీతిలో తిరిగి వ్రాయడానికి చాలా ఓపెన్.
కానీ, మీరు ఆ ఖచ్చితమైన మూసను ఉపయోగించే ముందు, మీరు ఇక్కడ ఎలాంటి ఇంటర్వ్యూయర్‌తో వ్యవహరిస్తున్నారో తెలుసుకోవడానికి మీ అంతర్ దృష్టిని ఉపయోగించండి. అతను లేదా ఆమె మీకు సుఖంగా ఉండటానికి అతని లేదా ఆమె మార్గం నుండి బయటపడితే, నేను పైన చెప్పినట్లుగా మిమ్మల్ని ఎగతాళి చేయడానికి సంకోచించకండి. అయినప్పటికీ, అతను లేదా ఆమె మరింత బటన్-అప్ అయితే, జట్టులోని ఇతర వ్యక్తుల కోసం మీ హాస్యాన్ని కాపాడుకోండి.
2. మొదట అదనపు ప్రశ్నలను అడగండి
మేము ఇంతకుముందు చర్చించిన ఆ కోరిక-వాషీ ప్రశ్నకు తిరిగి వెళ్దాం. “విషయాలు అంత గొప్పవి కావు” అనేది అనేక విషయాలను అర్ధం చేసుకోవచ్చు, కాబట్టి ఈ ఖచ్చితమైన ఆకృతిలో ప్రశ్నకు సమాధానం ఇవ్వడం మీ ఆట నుండి మిమ్మల్ని విసిరివేయగలదు. నియామక నిర్వాహకుడిగా మరియు అభ్యర్థిగా నేను చేసిన ఉత్తమ ఇంటర్వ్యూలు థీసిస్ రక్షణ కంటే సంభాషణలాగా అనిపించాయి. కాబట్టి, నియామక నిర్వాహకుడిని నిమగ్నం చేయడానికి మరియు మీరు వింటున్నట్లు స్పష్టం చేయడానికి ఇది ఒక గొప్ప అవకాశం.
కొనసాగే ముందు పోటీదారుడు రెండు అదనపు ప్రశ్నలు అడిగినప్పుడు మునుపటి సంభాషణ ఎలా ఉంటుందో ఇక్కడ ఉంది.
వాస్తవానికి, నేను అందరి కోసం మాట్లాడలేను, కాని నా ప్రశ్నలలో ఒకదానికి కొంచెం స్పష్టత జోడించాల్సిన అవసరం వచ్చినప్పుడు ఇది సాధారణంగా జరుగుతుంది. నేను ఎప్పుడూ బాధపడలేదు; వాస్తవానికి, నా మాట వింటున్న అభ్యర్థిని నేను కనుగొన్నాను.
3. ప్రశ్నను పునరావృతం చేయమని వ్యక్తిని సున్నితంగా అడగండి
అస్పష్టమైన ప్రశ్న అడిగే వ్యక్తిగా, నేను ఎల్లప్పుడూ సంతోషంగా ఉన్నాను. వాస్తవానికి, నేను ఇప్పుడే చెప్పినదాన్ని పునరావృతం చేయకుండా, సాధారణంగా నేను మొదట పదజాలం చేసిన విధానాన్ని పునరాలోచించాను. నిజాయితీగా నేను ఎప్పుడూ చెప్పలేను, ఎవరైనా నన్ను పునరావృతం చేయమని అడిగినప్పుడు ఎప్పుడూ బాధపడలేదు. స్పష్టత అడగడానికి ఇంటర్వ్యూకు అంతరాయం కలిగించడం గురించి మీరు భయపడి ఉండవచ్చు, దిగువ పరస్పర చర్యను చదవండి (నేను కనీసం రెండుసార్లు అనుభవించాను) మరియు ఇది మీకు అభ్యంతరకరంగా లేదా జార్జింగ్‌గా అనిపిస్తుందో లేదో చూడండి.
చూడండి? ఇది అంత చెడ్డది కాదు. నా ఇంటర్వ్యూలు ఏవీ రికార్డ్ చేయబడనప్పటికీ, మీరు అనుకున్నదానికంటే ఇది చాలా తరచుగా జరుగుతుందనే వాస్తవాన్ని నేను మాట్లాడగలను. కాబట్టి మీకు ఖచ్చితంగా సమాధానం చెప్పమని మీకు తెలియకపోతే అడగడానికి బయపడకండి.
మీరు ఎప్పుడైనా మొరటుగా ఇంటర్వ్యూ చేసే గదిలో మిమ్మల్ని కనుగొన్నప్పటికీ, మీకు అవసరమైతే ప్రశ్న చుట్టూ మరింత స్పష్టత అడగలేరని అనిపించకండి. ఈ సమావేశాన్ని స్కోర్ చేయడానికి మీరు చాలా కష్టపడ్డారు - కాబట్టి మీరు అడుగుతున్నట్లు మీకు అనిపిస్తే, మీరు ఏమి అడుగుతున్నారో మీకు ఖచ్చితంగా తెలియదు, మీకు అవసరమైన అదనపు సమాచారాన్ని పొందండి. ఒక ప్రశ్నను తిరిగి వ్రాయమని ఎవరైనా అడగడానికి భయపడాల్సిన అవసరం లేదు, మరియు నియామక నిర్వాహకుడు దీన్ని చేయటానికి ఇష్టపడకపోతే, మీరు ఏమైనప్పటికీ చాలా మంచివారు.
