శ్రామికశక్తిలో లింగ అంతరం గురించి సంభాషణ కొత్తది కానప్పటికీ, ఇది ఖచ్చితంగా ముఖ్యమైనది. స్ట్రైడ్స్ జరిగాయి, కాని సమాన వేతనం, కెరీర్ పురోగతి మరియు నాయకత్వ పాత్రలలో సమాన ప్రాతినిధ్యం వంటి విషయాల విషయంలో ఇంకా చాలా దూరం వెళ్ళాలి.
మెకిన్సే & కంపెనీ మరియు లీన్ఇన్.ఆర్గ్ విడుదల చేసిన 2018 ఉమెన్ ఇన్ ది వర్క్ ప్లేస్ రిపోర్ట్ ప్రకారం, మహిళలు నిర్వహణ పాత్రలలో 38% మాత్రమే ఉన్నారు. భవిష్యత్ కెరీర్ పురోగతికి వారు తమ లింగాన్ని అడ్డంకిగా చూసే అవకాశం కూడా ఉంది - 29% మంది మహిళలు తమ లింగం ఒక అవరోధంగా ఉంటుందని నమ్ముతున్నారని, కేవలం 15% మంది పురుషులతో పోలిస్తే.
ఏదేమైనా, ఈ పరిస్థితులలో మహిళలు అండర్డాగ్లుగా తరచుగా దృష్టి సారించినప్పటికీ, బ్లూమ్బెర్గ్ మహిళలు వాస్తవానికి ఛార్జ్కు నాయకత్వం వహిస్తున్న ప్రాంతంపై నివేదిస్తారు: ఉద్యోగాల రికవరీ.
మాంద్యం నుండి తిరిగి రావడం
గ్రేట్ మాంద్యం ప్రారంభం నుండి ఇది ఒక దశాబ్దం గడిచింది, ఈ సమయంలో నిరుద్యోగిత రేటు ఒక పెద్ద (మరియు దానిని అంగీకరిద్దాం-భయపెట్టే) స్పైక్‌ను అనుభవించింది. బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ ప్రకారం, 2007 డిసెంబర్‌లో నిరుద్యోగిత రేటు 5% నుండి 10% కి పెరిగింది.
ఆ సమయం నుండి మొత్తం కార్మిక మార్కెట్ పుంజుకుంది. కానీ మిలీనియల్ మహిళలు అత్యధిక ఉద్యోగాల రికవరీని అనుభవించారు. బ్లూమ్బెర్గ్ వ్యాసం ఎత్తి చూపినట్లుగా, నేడు మిలీనియల్ మహిళలు 2000 నుండి చూడని స్థాయిలో ఉద్యోగ మార్కెట్లో పాల్గొంటున్నారు.
"ఉద్యోగం చేస్తున్న లేదా చూస్తున్న 25 నుండి 34 ఏళ్ల మహిళల వాటా 2016 నుండి బాగా పెరిగింది" అని జీనా స్మియాలెక్ వ్యాసంలో రాశారు. "డిసెంబర్ 2015 నుండి ఈ బృందం 25 నుండి 54 సంవత్సరాల వయస్సు గల ప్రధాన శ్రామిక-వయస్సు మహిళల శ్రామిక శక్తిలో 86 శాతం వృద్ధిని సాధించింది మరియు ప్రైమ్-ఏజ్ లేబర్ పూల్‌లో 46 శాతం లాభాలను సాధించింది. మొత్తం."
జెన్నా స్మియాలెక్ఉద్యోగం చేస్తున్న లేదా చూస్తున్న 25 నుండి 34 ఏళ్ల మహిళల వాటా 2016 నుండి పదునైన మలుపు తిరిగింది.
దీనికి విరుద్ధంగా, పురుషులు ఇప్పటికీ మహిళల కంటే ఎక్కువ రేటుతో శ్రామిక శక్తిలో పాల్గొంటున్నప్పటికీ, వారి పాల్గొనే రేటు ఇప్పటికీ మాంద్యానికి ముందు స్థాయికి పుంజుకోలేదు.
ఈ అప్‌టిక్‌ను డ్రైవింగ్ చేయడం ఏమిటి?
కార్మిక విఫణిలో స్త్రీ భాగస్వామ్యం స్థిరంగా ఎదురవుతున్నందుకు స్పష్టమైన కారణం లేదు. బదులుగా, వ్యాసం అనేక కారణాలను సూచిస్తుంది.
స్టార్టర్స్ కోసం, మిలీనియల్ మహిళలు ఇప్పుడు వారి మగ ప్రత్యర్ధుల కంటే కళాశాల డిగ్రీ పొందే అవకాశం ఉంది. ప్యూ రీసెర్చ్ నుండి 2016 అధ్యయనం ప్రకారం, 25 నుండి 29 సంవత్సరాల వయస్సులో, స్త్రీలు బ్యాచిలర్ డిగ్రీని కలిగి ఉండటానికి పోల్చదగిన పురుషుల కంటే 7% ఎక్కువ. విద్యతో పాటు ఉపాధి రేట్లు కూడా పెరుగుతాయని గణాంకాలు చూపిస్తున్నాయి, ఇది శ్రామిక శక్తిలో వారి భాగస్వామ్యానికి దోహదం చేస్తుంది.
ఆట వద్ద కొన్ని సామాజిక అంశాలు కూడా ఉన్నాయి. ఈ తరంలో మహిళలు వివాహం మరియు పిల్లలను ఆలస్యం చేస్తున్నారు, బదులుగా వారి కెరీర్‌కు ప్రాధాన్యత ఇవ్వడం ఎంచుకున్నారు. 1970 లో 20.8 సగటు వయస్సుతో పోలిస్తే, 2017 లో మహిళలు వివాహం చేసుకున్న సగటు వయస్సు 27.4 కి పెరిగింది.
ఒంటరి-తల్లి గృహాలు కూడా పెరిగాయి, అంటే ఈ స్త్రీలలో చాలామంది వారి కుటుంబాలను పోషించడానికి పని చేయాల్సి ఉంటుంది. ఇద్దరు భాగస్వాముల గృహాలలో కూడా, గృహ ఆదాయాన్ని భర్తీ చేయడం పెద్ద డ్రా-ముఖ్యంగా జీవన వ్యయం మాత్రమే ఎక్కువ.
"విద్య మరియు ఆరోగ్య సేవల నేతృత్వంలోని పరిశ్రమలు మహిళలచే ఆధిపత్యం చెలాయించే అనేక ఉద్యోగ శీర్షికలను కలిగి ఉండటానికి ఇది ఖచ్చితంగా సహాయపడుతుంది" అని బ్లూమ్బెర్గ్ వ్యాసంలో స్మియాలెక్ జతచేస్తుంది.
ఇది మీకు ఇప్పటికే తెలిసిన విషయం: మహిళలు కార్మిక మార్కెట్లో కాదనలేని ముఖ్యమైన భాగం. కానీ, ఈ బ్లూమ్బెర్గ్ వ్యాసం రుజువు చేసినట్లుగా, అవి అంతకంటే ఎక్కువ-అవి ప్రస్తుత శ్రామిక శక్తి యొక్క పెరుగుదలను అక్షరాలా నడిపించే శక్తి.
ఇది మీకు అర్థం ఏమిటి? మీ కంపెనీ వారి పెరుగుదల మరియు విజయాన్ని సక్రియం చేస్తోందని మరియు ఎనేబుల్ చేస్తోందని నిర్ధారించుకోవడం చాలా ముఖ్యం.
ది మ్యూజ్‌లోని మా భాగస్వాములలో చాలామంది (బిఎమ్‌డబ్ల్యూ మరియు జింగా వంటివి చాలా ఉదాహరణలలో రెండు మాత్రమే) ఆ విభిన్న, సహాయక మరియు వృద్ధి-ఆధారిత వాతావరణాలను ప్రోత్సహించడమే కాకుండా, వారితో సరిపోయే ప్రతిభను ఆకర్షించడానికి వారి యజమాని బ్రాండింగ్ సామగ్రిలో చురుకుగా ప్రోత్సహిస్తాయి. విలువలు.
వాస్తవానికి, వైవిధ్యం కేవలం లింగానికి మించి ఉంటుంది. మీరు మరింత విభిన్నమైన మరియు సమగ్రమైన పని వాతావరణాన్ని నిర్మించడానికి వ్యూహాల కోసం చూస్తున్నట్లయితే, మా తాజా ఈబుక్ అగ్ర కంపెనీలు తమ స్వంత వైవిధ్యం మరియు చేరిక ప్రయత్నాలతో ఎలా విజయవంతమవుతాయనే దానిపై చాలా అంతర్దృష్టులను పంచుకుంటాయి.