మీ నాయకత్వ నైపుణ్యాలను పెంపొందించడానికి ఇంతకంటే మంచి సమయం ఎప్పుడూ లేదు. డెలాయిట్ యొక్క 2014 మిలీనియల్ సర్వే ప్రకారం, 2025 నాటికి మిలీనియల్స్ ప్రపంచ శ్రామిక శక్తిలో 75% ఉంటుంది.
ఆ గణాంకం గురించి ఒక్క క్షణం ఆలోచించండి, ఎందుకంటే చిక్కులు చాలా పెద్దవి: 10 సంవత్సరాలలో, బేబీ బూమర్స్ అన్నింటినీ కలిగి ఉంటాయి, అయితే జనరేషన్స్ X మరియు Y సభ్యులకు నాయకత్వ బాధ్యతలను అప్పగించడం పూర్తి అవుతుంది. మీరు నిర్వహణలోకి వెళ్లడానికి ఆసక్తి కలిగి ఉంటే, ఇప్పుడు మీ చేతిని పైకెత్తి ముందడుగు వేయడానికి అనువైన సమయం.
ఇప్పుడు ఎందుకు?
ఈ ప్రపంచ జనాభా మార్పును In హించి, చాలా కంపెనీలు తమ రాబోయే నాయకుల అభివృద్ధిని వేగవంతం చేయడానికి అధిక-సంభావ్య కార్యక్రమాలను అభివృద్ధి చేస్తున్నాయి. ఉదాహరణకు, డెలాయిట్ నెక్స్ట్‌జెన్ అనే ప్రోగ్రామ్‌ను కలిగి ఉంది, ఇది భవిష్యత్ నాయకులను పండించడం లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది.
నెక్స్ట్‌జెన్ గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి మరియు ఈ కార్యక్రమానికి ఎవరు గొప్ప అభ్యర్థిని చేస్తారో నేను డెలాయిట్ & టౌచ్ ఎల్‌ఎల్‌పిలో ప్రిన్సిపాల్ మరియు సంస్థ సలహా సలహా కోసం చీఫ్ టాలెంట్ ఆఫీసర్ మోనికా ఓ'రైల్లీ వైపు తిరిగాను.
నెక్స్ట్‌జెన్ గ్రాడ్యుయేట్ అయిన ఓ'రైల్లీ, నిలబడటానికి మరియు అధిక-సామర్థ్యంగా గుర్తించబడటానికి ఐదు మార్గాలను వివరిస్తాడు. మీ కంపెనీకి నెక్స్ట్‌జెన్ వంటి ప్రోగ్రామ్ లేకపోయినా, ఈ చిట్కాలను మీ పని జీవితంలో చేర్చడం వల్ల మీ కెరీర్‌ను తదుపరి స్థాయికి తీసుకెళ్లగల వ్యక్తులకు మీ సామర్థ్యాలను ప్రదర్శిస్తుంది.
1. సుపీరియర్ పనితీరును అందించండి
అంచనాలను అందుకోవద్దు; వాటిని మించి. ప్రతిసారి. అధిక సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉన్న వ్యక్తిగా గుర్తించబడటం ఉన్నతమైన పనితీరుతో మొదలవుతుంది.
"ఈ కార్యక్రమానికి ఎంపికైన వ్యక్తులు అగ్ర నాయకత్వ పాత్రల్లోకి వెళ్లాలనే కోరిక, వ్యాపారంలో వారి దృక్పథాన్ని విస్తృతం చేయడంలో ఆసక్తి మరియు తమను మరియు ఇతరులను అభివృద్ధి చేయడంలో బలమైన నిబద్ధతను ప్రదర్శిస్తారు" అని ఓ'రైల్లీ చెప్పారు. "కానీ దానికి అదనంగా, వారు సాధారణంగా చాలా సంవత్సరాలుగా పనితీరు యొక్క బలమైన ట్రాక్ రికార్డ్ కలిగి ఉంటారు. ఖాతాదారులకు సేవ చేయడంలో మరియు ప్రజలను జాగ్రత్తగా చూసుకోవడంలో అధిక పనితీరును ప్రదర్శించే వారిని మేము ఎన్నుకుంటాము. ”
2. అనుచరులను పండించండి
సహకరించడానికి మరియు చర్య తీసుకోవడానికి ఇతరులను ప్రేరేపించే సామర్థ్యం మీకు ఉందా? అలా అయితే, మీకు అనుచరులు ఉన్నారు లేదా నిర్మిస్తున్నారు. ఓ'రైల్లీ ప్రకారం, మీ భవిష్యత్ నాయకత్వ సామర్థ్యానికి మీరు గుర్తింపు పొందాలనుకుంటే, మీరు అక్కడికి చేరుకునే ముందు మీరు అనుచరులను పండించగలగాలి.
"ప్రజలు ప్రతిభావంతులైన నాయకుడిని అనుసరిస్తారు" అని ఆమె నొక్కి చెప్పింది. "వారు ప్రేరేపించబడాలని మరియు ప్రేరేపించబడాలని కోరుకుంటారు." కాబట్టి ప్రజలు ఏమి టిక్ చేస్తారో అలాగే వారు ఏ లక్షణాలను గౌరవిస్తారో తెలుసుకోండి (ఇక్కడ కొన్ని ఆలోచనలు ఉన్నాయి), ఆపై ఆ లక్షణాలను పెంపొందించడం ప్రారంభించండి.
3. ధైర్యంగా స్వీయ-అవగాహన కలిగి ఉండండి
మీ కార్యాలయ బ్రాండ్ మీకు తెలుసా? మరో మాటలో చెప్పాలంటే, మీ కార్యాలయంలో మీరు చేసే ప్రత్యేకమైన ప్రభావం మరియు ఇతరులు మిమ్మల్ని ఎలా గ్రహిస్తారో మీకు తెలుసా? మీ భవిష్యత్తులో మీకు నిర్వహణ స్థానం కావాలంటే, మీరు తప్పక.
ఎందుకంటే అభివృద్ధి చెందుతున్న నాయకులు బలమైన స్వీయ-అవగాహన కలిగి ఉండాలి. "మీ బలాన్ని అర్థం చేసుకోండి మరియు మీరు ఎక్కడ ప్రభావం చూపుతారు" అని ఓ'రైల్లీ చెప్పారు. "ఆపై, ఆ ప్రభావాన్ని చూపేంత ధైర్యంగా ఉండండి."
మీరు ఇంకా మీ బ్రాండ్‌ను లేదా మీ బలాన్ని వెలికి తీయకపోతే, 360-డిగ్రీల ఫీడ్‌బ్యాక్ సర్వే తీసుకోవడానికి ప్రయత్నించండి లేదా విశ్వసనీయ మేనేజర్, గురువు లేదా సహోద్యోగిని అడగండి. ఒకటి కంటే ఎక్కువసార్లు ప్రస్తావించబడిన సానుకూల లక్షణాలను వినండి, ఆపై ఆ బలాన్ని వర్తింపజేసే అవకాశాలను దూకుడుగా కోరుకుంటారు.
4. వ్యూహాత్మకంగా ఆలోచించండి
నెక్స్ట్‌జెన్ వంటి వేగవంతమైన నాయకత్వ కార్యక్రమంలో వృద్ధి చెందడానికి ఓ'రైల్లీ చెప్పారు, మీరు విస్తృతంగా మరియు మరింత వ్యూహాత్మకంగా ఆలోచించడానికి ప్రయత్నించాలి. "మీరు ఏ పాత్రలో ఉన్నా, విషయాలు ఎలా బాగా చేయగలవని మరియు సంస్థకు విలువను ఎలా జోడించాలో ప్రశ్నించండి" అని ఆమె సిఫార్సు చేసింది.
ఉదాహరణకు, మీ బృందం ఉత్పత్తి గురించి ఇలాంటి ఫిర్యాదులతో చాలా మంది కస్టమర్లను మీరు గమనించారని అనుకుందాం. ప్రతి సమస్య తలెత్తినప్పుడు దానికి ప్రతిస్పందించడానికి బదులుగా, మూలకారణాన్ని గుర్తించడానికి ప్రయత్నించండి లేదా మీ బృందం కస్టమర్ల అవసరాలను to హించగలిగే మార్గాల కోసం చూడండి.
5. సలహాదారులను ఆకర్షించండి
అధిక-సంభావ్య ప్రోగ్రామ్ యొక్క ఒక విలువైన అంశం మీ సహకారంలో ఇతరులతో నేర్చుకోవడానికి మరియు నెట్‌వర్క్ చేయడానికి అవకాశం. ఆకట్టుకునే తోటివారి అద్భుతమైన నెట్‌వర్క్‌ను మీరు అభివృద్ధి చేస్తారు, వారు ఒక రోజు మీ శక్తివంతమైన వ్యాపార నాయకుల నెట్‌వర్క్‌గా మారతారు.
ఆ పరిచయాల సమూహాన్ని అభివృద్ధి చేయడానికి ప్రోగ్రామ్ ప్రారంభమయ్యే వరకు వేచి ఉండకండి-ఇప్పుడు మీకు మార్గదర్శకత్వం మరియు మార్గనిర్దేశం చేయగల నాయకులతో సంబంధాలను ఏర్పరచడం ప్రారంభించండి. మీరు ఆరాధించే వ్యక్తిని మీరు కలిసినప్పుడు, కెరీర్‌కు సంబంధించిన కొన్ని ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వడానికి మీతో 20 నిమిషాల సమాచార సమావేశానికి అతను లేదా ఆమె సిద్ధంగా ఉన్నారా అని అడగండి. ఇది బాగా జరిగితే, అతను లేదా ఆమె రోజూ కలవడానికి ఇష్టపడుతున్నారా అని అడగండి. మీకు అవును వస్తే - మీకు కొత్త గురువు ఉన్నారు.
నాయకత్వ పాత్రను పోషించడానికి లేదా నాయకత్వ అభివృద్ధి కార్యక్రమంలో ప్రవేశించడానికి మీకు అవకాశం వచ్చినప్పుడు, దాన్ని ఎక్కువగా ఉపయోగించుకోండి. "మీరు ఏదైనా నాయకత్వ కార్యక్రమానికి ఎంపిక చేయబడితే, అనుభవాన్ని స్వీకరించండి." ఓ'రైల్లీ సిఫార్సు చేస్తున్నారు. "దాని గురించి నిష్క్రియాత్మకంగా ఉండకండి. మీరు పూర్తిగా మునిగిపోండి, కాబట్టి మీరు భవిష్యత్ నాయకుడిగా అభివృద్ధి చెందుతారు. ”
