ప్రతిఒక్కరూ ఆఫీసులో సెలవు దినం కలిగి ఉంటారు, కాని మీరు క్రమం తప్పకుండా పనిని పూర్తి చేయడం కష్టమేనా? మీరు ప్రతిరోజూ అసంపూర్తిగా ఉన్నట్లు భావిస్తున్నారా? మీరు చేయవలసిన పనుల జాబితాలు అంతంతమా? మరియు your మీ ఉద్యోగులందరూ ఒకే బాధను అనుభవిస్తున్నారా?
ఎక్కువ సమయం లేదా వనరులు సమాధానంగా ఉండవచ్చు, అధిక పని, అధిక కార్యాలయాన్ని మార్చడానికి మీరు చేయగలిగే చిన్న సాంస్కృతిక మార్పులు కూడా ఉన్నాయి-మార్పులు మీకు పెద్దగా ఖర్చు చేయవు. మీ బృందం లేదా సంస్థ ఒక ost పును ఉపయోగించగలిగితే, ఉత్పాదకత మరియు ఆనందం రెండింటినీ పెంచే ఈ వ్యూహాలను పరిగణించండి.
1. సమావేశం లేదు బుధవారాలు (లేదా మంగళ, గురువారాలు)
ఫేస్బుక్, కివా, మరియు ఆసనా వంటి సంస్థలచే ప్రాక్టీస్ చేయబడినది, సమావేశాల నుండి వారపు సెలవుదినం, ప్రతి ఒక్కరూ పెద్ద పనులు మరియు ప్రాజెక్టులలో పని చేయడానికి విలువైన (మరియు అపరాధ రహిత) సమయం యొక్క అమూల్యమైన సాధనాన్ని కలిగి ఉన్నారని నిర్ధారిస్తుంది. మరియు ఇది తీవ్రమైన ఉత్పాదకత ప్రోత్సాహకంగా ఉంటుంది, ప్రత్యేకించి మీరు రచయితలు, డిజైనర్లు లేదా ఇతర నిపుణులతో కలిసి పనిచేస్తే, వారు పెద్ద పని కేంద్రీకృత పని నుండి ప్రయోజనం పొందవచ్చు. సిలికాన్ వ్యాలీ విసి పాల్ గ్రాహం వివరించినట్లుగా, "ఒక సమావేశం కొన్నిసార్లు రోజంతా ప్రభావితం చేస్తుందని నేను గుర్తించాను. ఒక సమావేశం సాధారణంగా ఉదయం లేదా మధ్యాహ్నం విడిపోవటం ద్వారా కనీసం సగం రోజునైనా వీస్తుంది. అయితే అదనంగా కొన్నిసార్లు క్యాస్కేడింగ్ ప్రభావం ఉంటుంది. నాకు తెలిస్తే మధ్యాహ్నం విచ్ఛిన్నం కానుంది, నేను ఉదయాన్నే ప్రతిష్టాత్మకమైనదాన్ని ప్రారంభించడానికి కొంచెం తక్కువ అవకాశం ఉంది. "
2. నడక సమావేశాలను ప్రయత్నించండి
నిలోఫర్ మర్చంట్ యొక్క TED చర్చ ద్వారా మొదట ప్రాచుర్యం పొందింది, కార్యాలయం నుండి తీసిన ఈ చిన్న సమూహ సమావేశాలు ఉద్యోగుల సృజనాత్మకతను మరియు దృష్టిని పెంచుతాయని తేలింది. మేము ఇటీవల నివేదించినట్లుగా: “'సమావేశ గది నిర్మాణంలో ఉండటం కొత్త ఆలోచనలకు మీ బహిరంగతను మూసివేస్తుంది, ' అని తరచుగా నడక మరియు మాట్లాడే క్రిస్టెన్ గల్లియాని వివరిస్తుంది. 'నడక సమావేశాలు కలవరపరిచేందుకు, అభిప్రాయాన్ని ఇవ్వడానికి మరియు కఠినమైన సమస్యల ద్వారా హాషింగ్ చేయడానికి గొప్పవి.' ”మీ ఆరోగ్యం గురించి ప్రత్యేకంగా చెప్పనక్కర్లేదు.
3. నొప్పిని పంచుకోండి
ప్రతి ఉద్యోగానికి దాని కంటే తక్కువ సరదా భాగాలు ఉన్నాయి, మరియు అవి లోపలికి వచ్చి బోరింగ్, కఠినమైన లేదా శ్రమతో కూడిన పనులపై సమయం గడపాలని తెలుసుకోవడం మీ ఉద్యోగులకు ప్రేరణ-కిల్లర్ కావచ్చు. ఇక్కడ ది మ్యూజ్ వద్ద, ఎవరైనా ఒంటరిగా బాధపడనివ్వకుండా విభజించి జయించటానికి ఇష్టపడతాము. “థింగ్స్ దట్ సక్ మీటింగ్” కోసం ప్రతి వారం కలిసి రావడం, మా బృందం బోరింగ్ భారాన్ని వ్యాప్తి చేస్తుంది మరియు విరిగిన సైట్ లింక్‌లను పరిష్కరించడం నుండి కొత్త మార్కెటింగ్ పుష్ కోసం సంప్రదింపు సమాచారం యొక్క జాబితాలను చుట్టుముట్టడం వరకు ప్రతిదీ పరిష్కరిస్తుంది. గుసగుసలాడుకునే పని పూర్తవుతుంది (బహుశా అది కంటే వేగంగా ఉంటుంది), మరియు ప్రతి ఒక్కరూ (కనీసం కొంచెం అయినా) సంతోషంగా ఉంటారు.
4. పనిని మార్చండి
ఉద్యోగుల సొంత పెంపుడు జంతువుల ప్రాజెక్టులను ప్రయత్నించడానికి 20% సమయం ఇచ్చే గూగుల్ యొక్క (ఇటీవల విరుచుకుపడిన) నియమాన్ని అమలు చేయడానికి మీరు అంత దూరం వెళ్లవలసిన అవసరం లేదు, కానీ వారి రోజు ఉద్యోగాలకు వెలుపల పనుల్లో పాల్గొనడానికి వారిని అనుమతించడం వారికి సహాయపడుతుంది వారి దినచర్య నుండి బయటపడండి మరియు సృజనాత్మకతను పెంచుతుంది. క్రొత్త నైపుణ్యాన్ని నేర్చుకోవడంలో లేదా వ్యాపారం యొక్క మరొక భాగం గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి వారి అభిరుచుల ఆధారంగా ఒక చిన్న పనిని లేదా రెండింటిని కేటాయించడానికి ప్రయత్నించండి-అమ్మకందారునికి ఫోటోషాప్ ప్రాజెక్ట్ ఇవ్వడం లేదా ఇంజనీర్‌కు కాపీ రైటింగ్ పని వంటివి. (సరదా వాస్తవం: మా డెవలపర్‌లలో ఒకరు మా లోపం పేజీలో కాపీని రాశారు.)
5. విభిన్న పని పరిస్థితులను నిర్ధారించుకోండి
అధ్యయనం తరువాత అధ్యయనం ఓపెన్ ఫ్లోర్ ప్రణాళికలు వాస్తవానికి ఉత్పాదకత మరియు సంతృప్తిని తగ్గిస్తుందని తేలింది-మరియు క్యూబికల్స్ సముద్రం ఉత్తమ విధానం కాదు. వాస్తవానికి, ఉత్తమ కార్యస్థలాలు ప్రజలకు తిరగడానికి మరియు దృశ్యం యొక్క మార్పును పొందడానికి కొంత స్వేచ్ఛను అందిస్తాయి. కార్యాలయాన్ని పునర్నిర్మించడం చాలా సులభం కానప్పటికీ, మంచం ప్రాంతాలు, పాడ్లు, కిచెన్ నూక్స్, స్టాండింగ్ డెస్క్‌లు లేదా సహ-పని సమావేశ గదులు వంటి ప్రజలు తమ డెస్క్‌ల కంటే ఇతర పని చేయగల కొన్ని సౌకర్యవంతమైన స్థలాలను కలిగి ఉండటం పెద్ద తేడాను కలిగిస్తుంది.
