4 మీరు మీ ఉద్యోగం నుండి తొలగించబడుతున్న సాధారణ సంకేతాలు - మ్యూస్

ఒక కుటుంబ సభ్యుడు ఆమె యజమాని ఈ సంవత్సరం ఆమెపై బిగింపులు పెట్టడాన్ని నేను చూశాను, ఆమె చాలా స్పష్టంగా, ఆమెకు తలుపు చూపించాలనుకుంది. కానీ, దీన్ని మానవీయంగా (లేదా తెలివిగా) నిర్వహించడానికి బదులుగా, ఈ మేనేజర్ అంతగా నక్షత్రాలు లేని కంపెనీలు ఏమి చేసాడు: వారు వ్యక్తి యొక్క వెనుక చివరన ఉన్న బర్నర్‌ను ఆమె పైకి లేచి విడిచిపెడతారనే ఆశతో వారు చేస్తారు.

ఇది ఏమి జరుగుతుందో చాలా స్పష్టంగా ఉంది, ఇది హాస్యంగా ఉంటుంది-ఇది నా ప్రియమైన వారిలో ఒకరికి జరగకపోతే. నేను పక్క నుండి విప్పుతున్నాను-ఇది చూడటానికి హృదయ విదారకంగా ఉంది-ముఖ్యంగా నేను తక్కువ చేయగలిగినప్పటి నుండి. అంతిమంగా, నా కుటుంబ సభ్యుడు నిష్క్రమించాడు, ఆమె తెలివిని మరియు ఈ ప్రక్రియలో మెరుగైన యజమానిని పొందాడు.

కానీ అది మంచిది కాదు.

దీనికి విరుద్ధంగా, రాబోయే డూమ్ యొక్క "సంకేతాలను" చూసి భయపడే నిపుణులను నేను సలహా ఇచ్చాను. అయినప్పటికీ, మేము పరిస్థితిని జాగ్రత్తగా పరిశీలించినప్పుడు, వారు ఉడికించే విషయాలు అస్సలు సంకేతాలు కాదని మేము గ్రహించాము-ఉద్యోగికి ముగింపు దగ్గరలో ఉన్నట్లు కనీసం సంకేతాలు కూడా లేవు.

కాబట్టి, మీ ఉద్యోగం ప్రమాదంలో ఉందా లేదా మీరు కొంచెం మతిస్థిమితం కలిగి ఉన్నారా అని మీరు ఎలా నిర్ణయిస్తారు? ఇలాంటి పరిస్థితులలో నేను మీ గట్ను విశ్వసించే ప్రతిపాదకుడిని అయితే, ఇక్కడ పరిగణించవలసిన కొన్ని సంకేతాలు (మరియు సంకేతాలు కానివి):

1. మీ బాస్ ప్రతిదీ రాయడం ప్రారంభిస్తాడు

నా ప్రియమైన వ్యక్తి యొక్క పరిస్థితులతో, ప్రతిదీ వ్రాతపూర్వకంగా ఉంచడం దాదాపు హాస్యాస్పదంగా ఉంది. బాస్ అకస్మాత్తుగా ప్రతిదానిని హైపర్-డాక్యుమెంట్ చేయడం ప్రారంభించడమే కాదు, ఆమె కూడా విశ్వంను కరస్పాండెన్స్ మీద సిసి-ఇన్ చేయడం ప్రారంభించింది (వారి క్లయింట్‌తో సహా, అలా చేయడం అనవసరం మరియు సంబంధానికి హాని కలిగించేది).

ఇమెయిల్ డాక్యుమెంటేషన్ యొక్క ఆకస్మిక త్వరణం కంటే "నేను HR కోసం ఒక కేసును ఏర్పాటు చేస్తున్నాను" అని కొన్ని విషయాలు అరుస్తాయి. మీరు దీనితో వ్యవహరిస్తుంటే, కాగితపు కాలిబాటను సృష్టించండి. ఎందుకంటే HR డాక్యుమెంటేషన్‌ను సమీక్షిస్తుంటే, మీ సందేశాలు మిమ్మల్ని మీరు ప్రొఫెషనల్‌గా కనిపించేలా చూసుకోవాలి. (మీ యజమాని తప్పుగా ఉన్నారని మీరు అనుకుంటే ఇది చాలా ముఖ్యం.) ఓహ్, మీ పున res ప్రారంభం ASAP ను కూడా కొత్తగా పరిగణించండి.

మీరు మతిస్థిమితం లేని సంకేతాలు

కొంతమంది ఉన్నతాధికారులు తమ ప్రధాన కమ్యూనికేషన్ రూపంగా ఇమెయిల్‌ను ఉపయోగిస్తున్నారని గుర్తించండి. ఇతరులు సహజమైన మైక్రో మేనేజర్లు, కాబట్టి వారు ప్రతిదానిపై హ్యాండిల్ ఉంచారని నిర్ధారించుకోవడానికి వారు తరచూ మరియు వివరణాత్మక సందేశాలను పంపుతారు. మీరు ఫ్రీక్వెన్సీ లేదా స్వరంలో గుర్తించదగిన లేదా స్పష్టమైన మార్పును చూడకపోతే, అది నిజంగా ఏమీ కాదు.

2. మీరు (లేదా, ఎడమవైపు) ప్రాజెక్టుల నుండి తీసివేయబడతారు

ఒక రోజు మీరు ఒక ప్రాజెక్ట్‌లో ముఖ్య వ్యక్తి, ఆపై అకస్మాత్తుగా మీరు తిరిగి నియమించబడ్డారు లేదా చిన్న వివరణతో భర్తీ చేయబడ్డారు లేదా అధ్వాన్నంగా, మీరు దాన్ని హ్యాకింగ్ చేయలేదని ప్రత్యక్ష వివరణ ఇచ్చారు.

ఒక యజమాని మీకు స్పష్టమైన, అర్థమయ్యే హేతువు ఇవ్వకుండా మీ పనిని ఇతరులకు తిరిగి కేటాయించడం ప్రారంభించినప్పుడు, ఇది మీ నిష్క్రమణకు విభాగం సిద్ధమవుతున్నదానికి సంకేతంగా ఉంటుంది.

మీరు సాధారణంగా పాల్గొనడానికి ఇష్టపడే పనుల నుండి వివరణ లేకుండా తీసివేయబడితే ప్రత్యేకతల కోసం అడగడం (సానుకూలంగా, నిర్మాణాత్మకంగా) పరిగణించండి.

మీరు మతిస్థిమితం లేని సంకేతాలు

మీ దృష్టి మరియు శ్రద్ధ నిజంగా మరెక్కడా అవసరం కావచ్చు, కాబట్టి షిఫ్ట్ పరిపూర్ణ అర్ధమే. మీ యజమాని లేదా బృందానికి మీకు ప్రాధాన్యతనివ్వడం అవసరం కావచ్చు లేదా మీ మేనేజర్ మీకు చాలా జరుగుతోందని తెలుసుకుంటారు, కాబట్టి ఆమె కరుణతో ప్రాముఖ్యత లేని కార్యకలాపాలపై మీ భారాన్ని తగ్గించడానికి ప్రయత్నిస్తుంది.

ఖచ్చితంగా, మీరు ప్రాజెక్టుల నుండి లాగడం ప్రారంభిస్తే మీ పరిస్థితిని విస్మరించవద్దు, కానీ ఇది మంచి కారణాల వల్ల కాదా అని నిర్ధారించడానికి అన్ని కోణాల నుండి చూడండి.

మీ ఉద్యోగం సక్స్ కోల్పోవచ్చు అనిపిస్తుంది

శుభవార్త ఏమిటంటే, ఇప్పుడు అద్భుతమైన కంపెనీల నియామకం మాకు తెలుసు

ఇక్కడ క్లిక్ చేయండి

3. మీరు పనితీరు మెరుగుదల ప్రణాళికలో ఉన్నారు

మీరు పనితీరు మెరుగుదల ప్రణాళిక (పిఐపి) లో ఉంచినట్లయితే ఇది సాధారణంగా ఆదర్శవంతమైన విషయం కాదు. చాలా సంస్థలలో, మీ యజమాని పరిస్థితిని అధికారికంగా డాక్యుమెంట్ చేయాల్సిన అవసరం ఉందని, మరియు చుట్టూ తిరగాలని మీరు భావిస్తున్నారని అర్థం. ఇది ఖచ్చితంగా ప్రపంచం అంతం కాకపోవచ్చు-ప్రత్యేకించి ఈ కాలంలో మీ పర్యవేక్షకుడి మద్దతు ఉంటే-ఒక ప్రణాళికలో ఉంచడం (మరియు మీరు అంగీకరిస్తున్నట్లు సంతకం చేయవలసి వస్తుంది) ఎర్రజెండా కావచ్చు.

“మీరు దీన్ని తయారు చేయాలని మేము నిజంగా చూడాలనుకుంటున్నాము” మరియు “మీరు నిష్క్రమించినంత నిరాశకు గురవుతారని మేము నిజంగా ఆశిస్తున్నాము”, ముఖ్యంగా మీ అహం వార్తల వల్ల గాయాలైతే. అయినప్పటికీ, ప్రణాళిక యొక్క అవసరాలు మీకు వ్యతిరేకంగా కార్డులను బాగా పేర్చినట్లు మీకు అనిపిస్తే, నిష్క్రమణ వ్యూహాన్ని పరిగణించడం ప్రారంభించండి.

మీరు మతిస్థిమితం లేని సంకేతాలు

ఇప్పుడు, కొన్ని కంపెనీలు ఉద్యోగి పనితీరును పునరుద్ఘాటించడానికి లేదా దారి మళ్లించడానికి నిజాయితీ ప్రయత్నంగా ప్రణాళికలను ఉపయోగిస్తాయి మరియు వారు కోలుకునే వ్యక్తి సామర్థ్యాన్ని నిజంగా విశ్వసిస్తారు.

మీరు మిమ్మల్ని PIP లో కనుగొంటే, మీరు బయటకు వెళ్ళబడుతున్నారనే umption హకు సరిగ్గా వెళ్లవద్దు. పారదర్శకత స్థాయిని అంచనా వేయండి మరియు మద్దతు దానితో వస్తుంది. టర్నరౌండ్ ప్రణాళిక సాధించగలిగిన, కొలవగల మరియు సూటిగా ఉంటే, ప్రతి ఒక్కరూ నిజంగా మీ కోసం పాతుకుపోతున్నారు. (ఇప్పుడు సమీకరించడం మీ ఇష్టం.)

4. ప్రజలు మీ చుట్టూ నిశ్శబ్దంగా లేదా విచిత్రంగా వ్యవహరించడం ప్రారంభిస్తారు

ఓహ్, యజమాని మిమ్మల్ని రద్దు చేయడానికి సిద్ధమవుతున్నప్పుడు మీ తోటివారితో గర్జనలు, గాసిప్‌లు మరియు “ముందస్తు భాగస్వామ్యం” గురించి నేను ఎలా చెప్పాలనుకుంటున్నాను. కానీ కొన్నిసార్లు అది జరుగుతుంది - మరియు ఇది బ్రేక్ రూమ్‌లో గుసగుసలాడుకునే సంభాషణలకు దారి తీస్తుంది లేదా మీరు సమీపంలో ఉన్న ప్రతిసారీ ప్రజలు వింతగా లేదా నాడీగా వ్యవహరిస్తారు.

మీ చుట్టూ ఉన్న సహోద్యోగులు లేదా క్లయింట్లు అకస్మాత్తుగా కొంచెం విచిత్రంగా వ్యవహరిస్తుంటే, అది “మీరు మాత్రమే” కాకపోవచ్చు. వారు దిగజారిపోయే విషయాల గురించి ఆధునిక పరిజ్ఞానం కలిగి ఉండవచ్చు, లేదా పక్క నుండి ulating హాగానాలు కావచ్చు.

మీరు మతిస్థిమితం లేని సంకేతాలు

మీ సహోద్యోగులలో లేదా ఖాతాదారులలో ప్రవర్తనా మార్పులు కేవలం మందలించకపోతే, దీన్ని చేయటం చాలా కష్టం, నేను కనీసం స్టాక్‌ను ఉంచాను. ఎందుకు? ఎందుకంటే ప్రజలు ప్రజలు. మేము సామాను మరియు మనోభావాలు మరియు బయటి విషయాలతో సంబంధం ఉన్న భావోద్వేగ జీవులు-సంబంధ సమస్యలు, కుటుంబ ఒత్తిళ్లు, ఆరోగ్య సమస్యలు, మీరు దీనికి పేరు పెట్టండి. మరియు కొన్నిసార్లు ఈ బయటి విషయాలు మాతో పనిచేయడానికి వస్తాయి మరియు తమను తాము “సాధారణం కంటే భిన్నమైనవి” గా ప్రదర్శిస్తాయి.

ఇది మీరేనని ఎప్పుడూ అనుకోకండి, కానీ మీ తోటివారిలో గణనీయమైన మార్పు ఉంటే చాలా శ్రద్ధ వహించండి.

తొలగించడం నిజంగా దుర్వాసన. కానీ “ముందస్తు కాల్పుల” దశలో ఉన్న ఎవరినైనా అడగండి-ఆ భాగం మరింత దుర్వాసన కలిగిస్తుంది ఎందుకంటే ఇది మీపై దూసుకుపోతోంది. నిర్మాణాత్మకంగా మరియు (మీరు చేయగలిగిన మేరకు) మీరు వ్యవహరించేదాన్ని మానసికంగా అంచనా వేయడం మరియు తదనుగుణంగా వ్యూహరచన చేయడం ఎల్లప్పుడూ మంచిది.

(మరియు, మీ యజమాని నిజంగా మీ జీవితాన్ని నీచంగా మార్చడానికి ప్రయత్నిస్తుంటే, మీరు విరిగిపోతారు లేదా నిష్క్రమిస్తారు? కర్మ తన పనిని రహదారిపైకి చేస్తుందని నమ్మండి.)