మీరు దరఖాస్తుదారుల వైపు ఉన్నప్పుడు ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో మీకు ఎక్కువ పరపతి లేనట్లు అనిపించడం చాలా సులభం, ప్రత్యేకించి మీకు నిజంగా ఉద్యోగం అవసరమైనప్పుడు. కానీ, దరఖాస్తుదారులను చాలాసార్లు సమావేశాలకు తిరిగి ఆహ్వానించినప్పుడు ఒక విషయం ఉంది. మరియు మీరు మంచి ముద్ర వేయాలని ఆశిస్తున్నప్పటికీ, కొన్నిసార్లు సరిపోతుంది.
మీరు ది పర్సన్ ఇన్ ఛార్జ్తో కొంత స్థాయి సహనం కలిగి ఉండగా, అలారం ఆపివేయవలసిన మూడు సందర్భాలు ఉన్నాయి - ప్లస్ మూడు ఇమెయిల్ టెంప్లేట్లు మీరు అసహనంతో కుదుపు లేకుండా రాకుండా కొంత మూసివేతను పొందవచ్చు.
1. మీరు బహుళ ఫైనల్ రౌండ్ ఇంటర్వ్యూల కోసం ఆహ్వానించబడ్డారు
నన్ను నమ్మండి, ఇది జరుగుతుంది. ఇది మీకు జరిగితే, మీ చెవులు కొంచెం పెర్క్ చేయాలి.
మీరు ఏదైనా పాత్రకు అగ్ర పోటీదారుగా ఉన్నప్పుడు, మీరు రెండు వారాల వ్యవధిలో కొద్దిమంది వ్యక్తులతో కలవడానికి సిద్ధంగా ఉండాలి. ఏదేమైనా, మీరు ఫైనల్ రౌండ్ ఇంటర్వ్యూ కోసం ది పర్సన్ ఇన్ ఛార్జ్తో కలిసినట్లయితే, మరొక "ఫైనల్" రౌండ్ ఉంటుందని మాత్రమే చెప్పాలి, కంపెనీ చేతిని చిట్లిస్తుంది.
అభ్యర్థిగా, ఈ ప్రక్రియ ద్వారా పూర్తిగా పారదర్శకంగా ఉన్న నిర్వాహకులను నియమించడంలో గొప్ప అనుభవాలు తప్ప మరేమీ లేని అదృష్టం నాకు ఉంది. కాబట్టి, రిక్రూటర్‌గా నా అనుభవంలో, వారు ఎన్ని రౌండ్ల సమావేశాలను ఆశించాలనే దాని గురించి ప్రజలతో కలిసి ఉండాలని నేను కోరుకున్నాను. ఇంకా, నియామక నిర్వాహకుడు కలవాలనుకుంటున్నట్లు అతనికి లేదా ఆమెకు తెలియజేయడానికి నేను అప్పుడప్పుడు ఎవరికైనా ఇమెయిల్ చేయాల్సి వచ్చింది. మళ్ళీ. రెండవ ఫైనల్ రౌండ్ ఇంటర్వ్యూ కోసం.
ఎందుకు, మీరు అడగవచ్చు? సింపుల్. మీ అభ్యర్థిత్వం గురించి కంచెలో ఉన్న వ్యక్తి. మరియు పెద్ద స్థాయిలో, అతను నిలిచిపోతున్నాడు.
మీరు చాలా ఎక్కువ సార్లు తిరిగి రావాలని అడిగితే, అది కంపెనీలో పెద్ద విగ్‌లలో ఒకదానితో ఉన్నప్పటికీ, ఈ అదనపు ఇంటర్వ్యూ కోసం ప్రేరణ గురించి మరిన్ని వివరాలను అడగడానికి బయపడకండి. మీ ఇంటర్వ్యూయర్ మీకు స్థానం పట్ల ఆసక్తి ఉందని సున్నితంగా గుర్తు చేయడానికి ఈ మూసను ఉపయోగించండి, కానీ మరొక సమావేశాన్ని షెడ్యూల్ చేయడం ఈ సమయంలో కష్టమవుతుంది, ప్రత్యేకించి మీరు గమ్మత్తైన పని షెడ్యూల్‌తో వ్యవహరిస్తుంటే.
మీరు మళ్ళీ లోపలికి రాలేని సంభావ్య యజమానికి చెప్పినప్పుడు రెండు విషయాలలో ఒకటి జరుగుతుంది-ఒకటి, మీరు సరైన ఫిట్ కాదని ఆయన మీకు తెలియజేస్తారు మరియు మీరు ఇద్దరూ ముందుకు సాగవచ్చు. లేదా రెండు, అతను తనకు అవసరమైనంత సమాచారం ఉందని గ్రహించి చివరకు నిర్ణయం తీసుకుంటాడు. ఈ రెండు సందర్భాల్లో, మీరు ఐదవ సారి కార్యాలయాల్లోకి ట్రెక్కింగ్ చేయకుండా మీ జీవితంతో ముందుకు సాగగలరు.
2. మీరు భోజనం కోసం ఆహ్వానించబడ్డారు, తరువాత మిడ్ డే కాఫీ, తరువాత మరొక మిడ్ డే కాఫీ
మీరు పని చేయగల వ్యక్తులతో భోజనాలు ఉత్తేజకరమైనవి, మరియు జట్టులో చేరడం ఎలా ఉంటుందో దాని కోసం ఒక అనుభూతిని పొందడానికి గొప్ప అవకాశం. నా అనుభవంలో, ఉన్నత-స్థాయి పాత్ర కోసం ఎవరైనా సి-లెవల్ ఎగ్జిక్యూటివ్‌తో కాఫీ కలిగి ఉండటం కూడా సమర్థవంతంగా నేను కనుగొన్నాను. కానీ మళ్ళీ, మీరు మూడు, నాలుగు రౌండ్ల ఇంటర్వ్యూల ద్వారా, మరియు కొంతమంది వ్యక్తులతో భోజనం చేసి ఉంటే, మరియు మీరు ఇంకా కాఫీ కోసం కలవమని అడుగుతున్నారు-అది కొంచెం ఎక్కువ.
ఈ ప్రక్రియలో ప్రతి పోటీదారు కనీసం నాలుగు లేదా ఐదు వేర్వేరు వ్యక్తులతో కలవాలి, మరియు ప్రతి ఒక్కరూ టేక్-హోమ్ అప్పగింతను పూర్తి చేయమని కోరాలి అనే ఆలోచనతో నేను అంగీకరిస్తున్నాను. ప్రమేయం ఉన్న ప్రతిఒక్కరికీ బిజీ షెడ్యూల్ ఇచ్చినట్లయితే, అభ్యర్థులు కొన్ని సమయాల్లో సౌకర్యవంతంగా ఉండాలి.
కానీ, ఎవరైనా ఇవన్నీ అధిగమించిన తర్వాత, రెండవ లేదా మూడవ కాఫీ సమావేశంలో ధృవీకరించడానికి ఇంకా చాలా ఎక్కువ లేదు.
మధ్యాహ్నం కాఫీ కోసం మీరు “తిరిగి ఆహ్వానించబడ్డారు” - ప్రత్యేకించి బహుళ ఇంటర్వ్యూలు, భోజనాలు మరియు కాఫీలపై కొంతమంది వ్యక్తులను కలిసిన తరువాత, ప్రతిస్పందించడానికి ఇది నిజంగా వృత్తిపరమైన మార్గం:
ఏదైనా సహేతుకమైన నియామక నిర్వాహకుడు ఈ రకమైన అభ్యర్థనను కలిగి ఉంటాడు, ప్రత్యేకించి అతను లేదా ఆమె ఏమైనప్పటికీ అవును వైపు మొగ్గుచూపుతున్నప్పుడు. కాబట్టి, అభ్యర్థన చేయడానికి బయపడకండి. చెత్త కేసు? వ్యక్తి క్షీణిస్తాడు మరియు మీరు మీ ఇతర బాధ్యతలు మరియు ఉద్యోగ అవకాశాలతో ముందుకు సాగగలరు.
3. అనవసరమైన సమావేశం కోసం అభ్యర్థన ఒక నెల తరువాత వస్తుంది
ఒక నెల గడిచిన తరువాత నేను ఈ రకమైన సిట్-డౌన్‌ను సులభతరం చేసాను. చివరిసారి నేను చేసాను, ఎందుకంటే మేము ప్రాథమికంగా దరఖాస్తుదారుడి నుండి వెళ్ళాము, కాని ఈ వ్యక్తిని పూర్తిగా తిరస్కరించడానికి ఇష్టపడలేదు ఎందుకంటే మేము ఆమెను ఇష్టపడ్డాము. అంటే, నియామక నిర్వాహకుడు ఈ వ్యక్తిని బ్యాక్‌ట్రాక్ చేసి తిరిగి ఇంటర్వ్యూ చేయాలనుకునే వరకు. మరొక సమావేశానికి ఆమె మా ఆహ్వానాన్ని అంగీకరించినప్పుడు నేను కొంచెం ఆశ్చర్యపోయాను, కాని ఆమె నిజంగా ఉద్యోగం కోరుకుంటుందని నాకు చెప్పింది.
మేము ఆమెను చాలాసార్లు ఇంటర్వ్యూ చేయలేదని కాదు.
ఇది మీకు జరిగితే, మీ ప్రతిస్పందనలో కొంచెం ప్రత్యక్షంగా ఉండటం చెడ్డ ఆలోచన కాదు. వృత్తిపరంగా మరియు సాధ్యమైనంత స్నేహపూర్వకంగా ఉండండి, అయితే మీరు కొన్ని సమాధానాలకు అర్హులు.
మీరు బాగా అర్హులని మీరు నాకు చెప్పనవసరం లేదు, ఎందుకంటే నాకు తెలుసు. ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ నావిగేట్ చేయడానికి కొంచెం ప్రమాదకరంగా ఉంటుంది కాబట్టి, మీరు వీలైనంత సరళంగా ఉండాలని కోరుకుంటున్నట్లు అర్ధమే. కానీ, మీరు ఆరవ లేదా ఏడవ రౌండ్ సమావేశాలలో ఉన్న చోటికి మీరు సరళంగా ఉండకూడదు. సున్నితంగా ఉండండి, కానీ తగినంతగా ఉందని ఎవరికైనా తెలియజేయడానికి బయపడకండి.
