అభినందనలు! నియామక నిర్వాహకుడు సూచనల యొక్క చిన్న జాబితాను అడిగారు. ఇప్పుడు, మీ ఏకైక పని ఏమిటంటే, మీరు సంస్థ యొక్క అన్ని సమస్యలను ఎలా పరిష్కరిస్తారనే దాని గురించి అద్భుతమైన సమీక్షలు ఇవ్వడానికి ఆ వ్యక్తులు వేచి ఉండండి. మీ అనివార్యమైన ఉద్యోగ ప్రతిపాదనను జరుపుకునే సమయం, సరియైనదా?
చాలా కాలంగా, తుది ఇంటర్వ్యూ తర్వాత ఇది ఎల్లప్పుడూ తగ్గుతుందని నేను అనుకున్నాను. అయితే, నా రిఫరెన్స్లలో ఒకదాని గురించి నాకు కలవరపడని ఇమెయిల్ వచ్చింది, అది నా ప్రపంచాన్ని కదిలించింది మరియు నన్ను పిన్స్ మరియు సూదులపై రోజుల తరబడి ఉంచింది.
నేను చివరికి ఉద్యోగం పొందాను, కాని రిఫరెన్స్ కాల్స్ ఎల్లప్పుడూ సజావుగా సాగవని నేను నేర్చుకున్నాను (కఠినమైన మార్గం). మరియు మీ కెరీర్లో ఏదో ఒక సమయంలో, మీరు జాబితా చేసిన వ్యక్తులు గిగ్ పొందే అవకాశాలను ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేసే మార్గాన్ని కనుగొనవచ్చు.
ఇక్కడ కొన్ని మార్గాలు ఉన్నాయి-మరియు వాటిని పూర్తిగా ఎలా నివారించాలి.
1. వారు మీ విజయాల కంటే మీ స్నేహం గురించి ఎక్కువగా మాట్లాడుతారు
మీ మాజీ పని జీవిత భాగస్వామి మీ ప్రశంసలను పాడటం సహజం-ప్రత్యేకించి మీరు ఎల్లప్పుడూ అందుబాటులో ఉండే వెంటింగ్ సెషన్స్ మరియు పని తర్వాత పానీయం పట్టుకోవటానికి మీరు ఎల్లప్పుడూ సిద్ధంగా ఉన్న సమయాలు వంటివి. కానీ కొన్నిసార్లు, వారు ఈ విషయాల గురించి మాత్రమే మాట్లాడుతారు మరియు నియామక నిర్వాహకుడు మీ నైపుణ్యం సమితిని హైలైట్ చేసే కథల కోసం వెతుకుతున్నారనే వాస్తవాన్ని చూడలేరు.
దీన్ని ఎలా నిర్వహించాలి
మీరు సమర్పించే పేర్ల గురించి ఆలోచించండి. మీ కార్యాలయంలో మిమ్మల్ని సామాజికంగా మాత్రమే తెలిసిన మరియు మీతో సన్నిహితంగా పని చేయని మాజీ సహోద్యోగులతో మీ జాబితా ఉంటే-వాటిని దాటండి. బదులుగా మీ వృత్తిపరమైన సామర్థ్యాలతో మాట్లాడగల సహోద్యోగులను చేరుకోండి.
అప్పుడు, మరింత ముందుకు వెళ్లి, మీ సంభావ్య యజమానితో మాట్లాడే ముందు మీ సూచనలను సిద్ధం చేసుకోండి, ఈ ఉద్యోగం యొక్క బాధ్యతలు ఏమిటో మీరు what హించినట్లు వారికి చెప్పడం ద్వారా మరియు మీరు ఆలస్యంగా ఏమి చేస్తున్నారనే దాని గురించి వారికి ఒక చిన్న ప్రైమర్ ఇవ్వడం ద్వారా.
2. వారు గోస్ట్ ది హైరింగ్ మేనేజర్
నా అనుభవంలో, ఇది సాధారణంగా ఉద్దేశపూర్వకంగా హానికరమైన చర్య కాదు. ప్రజలు అరుదుగా అవును అని చెప్తారు, మిమ్మల్ని చిత్తు చేయడానికి మాత్రమే. నియామక నిర్వాహకుడు కాల్ చేసినప్పుడు కొన్నిసార్లు వారి ఫోన్లు సమీపంలో ఉండవు. లేదా వారు పనిలో బిజీగా ఉన్నారు. లేదా 10 మిలియన్ ఇతర కారణాలు.
కారణం ఏమైనప్పటికీ, రిఫరెన్స్ అందుబాటులో లేకపోవడం అసాధారణం కాదు-తరువాత ఏమి చేయాలో నియామక నిర్వాహకుడిని కొంచెం నష్టపోతారు.
దీన్ని ఎలా నిర్వహించాలి
రిక్రూటర్లు మీ పరిచయాలను చేరుకోవటానికి ప్లాన్ చేసినప్పుడు కనీసం కొంతవరకు పారదర్శకంగా ఉంటారు. వారం చివరి నాటికి వారి కాల్స్ మూటగట్టుకుంటాయని కొందరు మీకు చెప్తారు. మరికొందరు కొంచెం ముందుకు వెళ్లి, వారు సాధారణంగా రోజుకు ఒక నిర్దిష్ట సమయంలో కాల్స్ చేస్తారని మీకు చెప్తారు.
స్థానం కోసం సూచనగా మీరు అడిగిన ఎవరికైనా ఆ సమాచారాన్ని ప్రసారం చేయాలని నిర్ధారించుకోండి. వారికి సమయం లేకపోతే వారికి చెప్పండి, అది సరే, మరియు మీరు వేరొకరిని అడగవచ్చు. (ఎవరికైనా ఇవ్వడం మంచిది, ఆపై ఈ పరిస్థితిలో ముగుస్తుంది.)
3. వారు చాలా ఎక్కువ మాట్లాడతారు
నేను రిక్రూట్ చేస్తున్నప్పుడు, రిఫరెన్స్ కాల్స్ కోసం నా దగ్గర ఒక చిన్న స్క్రిప్ట్ ఉంది. నేను మీకు ఆ స్క్రిప్ట్ని చూపిస్తే, మా అగ్ర అభ్యర్థులు వెర్రి వ్యక్తులు కాదని నేను ధృవీకరించడానికి ప్రయత్నిస్తున్నానని మీరు చూస్తారు. నా సంభాషణల ప్రారంభంలో నేను కొన్ని నిమిషాలు మాత్రమే అవసరమని ated హించానని స్పష్టం చేసినప్పటికీ, కాలక్రమేణా ఇప్పటివరకు కొన్ని చర్చలు జరిగాయి, నా భోజనం తప్పిపోయింది.
దీన్ని ఎలా నిర్వహించాలి
ఇది మీ సూచనలతో మీరు పరిష్కరించగల మరొక విషయం. లైన్లో ఉద్యోగం ఉందని వారికి సున్నితంగా గుర్తు చేయడంతో పాటు, ఎంత సమయం పడుతుందో కూడా మీరు వారికి తెలియజేయవచ్చు. మీరు దాన్ని ఎలా కనుగొనగలరు? నేను అన్ని నియామకుల కోసం మాట్లాడలేను, కాని వారు తరచుగా ఐదు నుండి 10 నిమిషాల వరకు ఉంటారు మరియు సాధారణంగా నాలుగు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ప్రశ్నలు మాత్రమే ఉంటాయి.
ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో మీరు ఇంత దూరం చేసినందుకు మీరు గర్వపడాలి! మీరు సాంకేతికంగా మరిన్ని ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వనప్పటికీ, పని ఇంకా పూర్తి కాలేదు. మీ సూచనలు మీకు బాగా తెలుసు, కానీ అవి పరిపూర్ణంగా లేవు.
మీ గురించి వారు చెప్పదలచుకున్న ప్రతిదాన్ని వారు చెప్పేలా చేయడానికి వెండి-బుల్లెట్ పరిష్కారం లేనప్పటికీ, ఉత్తమమైన వాటి కోసం ఆశించవద్దు. పరిస్థితిని మీ చేతుల్లోకి తీసుకోండి మరియు మీ సూచనలను సాధ్యమైనంతవరకు చెప్పండి (మరియు మీ సౌలభ్యం కోసం, ఇక్కడ మీకు సహాయపడే ఒక సాధారణ ఇమెయిల్ టెంప్లేట్ ఉంది).
