మీ గురించి మంచి విషయాలు చెప్పడం ఇతరుల గురించి మంచి విషయాలు చెప్పడం కంటే చాలా కష్టం. చాలా మందికి, వారి స్వంత విజయాల గురించి మాట్లాడటం నిజంగా ఇబ్బందికరంగా ఉంటుంది-అందుకే ఇంటర్వ్యూ చేయడం చాలా మందికి అసౌకర్యంగా ఉంది.
కృతజ్ఞతగా, ఈ అంతరాన్ని (రకమైన) తగ్గించగల ఒక ప్రశ్న ఉంది. ఒక ఇంటర్వ్యూయర్ మిమ్మల్ని అడిగినప్పుడు, “మీ యజమాని లేదా సహచరులు మిమ్మల్ని ఎలా వివరిస్తారు?” మీ స్వంత సానుకూల లక్షణాల గురించి మాట్లాడటానికి ఇతరుల మాటలను ఉపయోగించుకునే అవకాశం ఇది. ఈ అవకాశాన్ని మీరు ఎలా ఉపయోగించుకోవచ్చో ఇక్కడ కొన్ని ఆలోచనలు ఉన్నాయి.
1. అధికారిక పనితీరు సమీక్షను కోట్ చేయడం
ఈ ప్రశ్నకు సమాధానం ఇవ్వడానికి సులభమైన మార్గం ఇటీవలి సానుకూల పనితీరు సమీక్షను పారాఫ్రేజ్ చేయడం. మీరు మీ సమాచారాన్ని ఎక్కడ నుండి పొందుతున్నారో ప్రత్యేకంగా ప్రస్తావించడం వలన మిమ్మల్ని మీరు “నమ్మదగిన, అంకితభావంతో మరియు సృజనాత్మకంగా” వర్ణించడం సులభం చేస్తుంది. మీ సమాధానం చుట్టూ ఉన్న అంతరాలను పూరించడానికి మీ పాత్ర మరియు బాధ్యతల గురించి మీరు కొన్ని పెద్ద చిత్ర సందర్భాలను కూడా ఇవ్వాలనుకుంటున్నారు. మొత్తంగా, ఇది ఇలాంటిదే అనిపిస్తుంది:
వాస్తవానికి, ఏప్రిల్లో నా ఇటీవలి పనితీరు సమీక్షలో, నా ప్రత్యక్ష పర్యవేక్షకుడు నన్ను చొరవ తీసుకొని కఠినమైన సమస్యల నుండి సిగ్గుపడని వ్యక్తిగా అభివర్ణించాడు. నా పాత్ర ఆన్-సైట్ అమలులో చాలా ఉంటుంది, మరియు విషయాలు తప్పు అయినప్పుడు, దాన్ని పరిష్కరించడం సాధారణంగా నా ఇష్టం. సమస్యను తిరిగి జట్టుకు పంపించే బదులు, నేను మొదట చేయగలిగినదాన్ని చేయడానికి ఎల్లప్పుడూ ప్రయత్నిస్తాను. ఆమె నా గురించి మెచ్చుకుంటుందని నాకు తెలుసు.
2. కథతో ప్రారంభించండి మరియు టేకావేలను భాగస్వామ్యం చేయండి
దీన్ని చేయటానికి మరొక మార్గం ఏమిటంటే, కథతో ప్రారంభించి, మీ యజమాని లేదా సహోద్యోగులు మిమ్మల్ని ఎలా వివరిస్తారో దానితో ముగించండి. ప్రశ్న చాలా ఓపెన్-ఎండెడ్ అయినందున, ఇంటర్వ్యూలో మీరు నిజంగా ప్రస్తావించదలిచినదాన్ని పంచుకోవడానికి ఇది మీకు గొప్ప అవకాశం, కానీ ఇంకా అవకాశం లేదు.
లేదా, ఇది ఇతర మార్గం కావచ్చు. నియామక నిర్వాహకుడు వెతుకుతున్నట్లు మీకు తెలిసిన కొన్ని లక్షణం లేదా నైపుణ్యం ఉండవచ్చు మరియు దాని గురించి మాట్లాడే అవకాశం ఇంకా రాలేదు. ఇది మీకు అవకాశం.
నేను గమనించిన ఒక విషయం ఏమిటంటే, క్రొత్త ఈవెంట్ లేదా ప్రోగ్రామ్ను ఎలా నిర్వహించాలో సిఫారసుల కోసం నేను ఎల్లప్పుడూ ఒక వ్యక్తిని ఆశ్రయిస్తాను-తాజా నిధుల సమీకరణ గురించి నేను మీకు చెప్పాను. నాకు చాలా సంస్థాగత జ్ఞానం ఉంది, ఇది సహాయపడుతుంది, కాని ప్రజలు నా వద్దకు రావడానికి కారణం ఒక కొత్త ప్రోగ్రామ్ చాలా పద్దతిగా ఎలా ఉంటుందో నేను పని చేస్తున్నాను. మీరు నా సహోద్యోగులను అడిగితే, వారు నన్ను తార్కిక, వ్యవస్థీకృత మరియు ఖచ్చితమైనదిగా అభివర్ణిస్తారని నాకు నమ్మకం ఉంది.
3. ప్రతిదానికి చిన్న ఉదాహరణలతో మూడు సానుకూల లక్షణాలను పేరు పెట్టడం
కథలతో రావడం అక్కడికక్కడే అడిగినప్పుడు గమ్మత్తుగా ఉంటుంది (అందుకే మీరు కొన్ని సిద్ధం చేసుకోవాలి), కాబట్టి మీరు దేని గురించి ఆలోచించలేకపోతే, ఇక్కడ మరొక విధానం ఉంది. మీరు మీ పనికి లేదా కార్యాలయానికి తీసుకువచ్చే మూడు సానుకూల లక్షణాల గురించి ఆలోచించడానికి ప్రయత్నించండి. అప్పుడు, ప్రతి తరువాత ఒక చిన్న ఉదాహరణను కలిగి ఉండండి. ఇది ఇలాంటిదే కావచ్చు:
నేను వేరొకరి కోసం మాట్లాడటానికి ఇష్టపడను, కాని నా సహోద్యోగులు నన్ను ఆలోచనాత్మకంగా వర్ణిస్తారని నాకు చాలా నమ్మకం ఉంది-నేను ప్రతి ఒక్కరి పుట్టినరోజులను గుర్తుచేసుకునే కార్యాలయంలో ఉన్నాను-మరియు కష్టపడి పనిచేస్తున్నాను, ఎందుకంటే నేను ఎప్పుడూ నా కార్యాలయాన్ని వదిలి వెళ్ళను ఇది కొన్ని గంటలు చీకటిగా ఉంది. ప్రేక్షకుల అభివృద్ధి గురించి నేను చాలా పరిజ్ఞానం కలిగి ఉన్నానని నా బాస్ ప్రత్యేకంగా చెబుతారు-అందుకే నేను ఆ డొమైన్లో ఎక్కువ బాధ్యతలను స్వీకరిస్తూనే ఉన్నాను.
మీరు ఈ ప్రశ్నను పొందిన తదుపరిసారి, మీరు నవ్వడం వల్ల మీరు మాట్లాడటానికి సులభతరం చేసే విధంగా మీరు ఫ్రేమ్ చేయాలనుకుంటున్న చాలా చక్కని ఏదైనా గురించి మాట్లాడటానికి ఇది ఒక గొప్ప అవకాశం. దాన్ని మీరు గెలుపు-విజయం అని పిలుస్తారు.
ఈ ప్రశ్నకు ఎలా సమాధానం చెప్పాలో మీకు తెలుసా?
కెరీర్ కోచ్ను నియమించడం మీ ఇంటర్వ్యూలో ఏస్ సహాయపడుతుంది.
దేనికోసం ఎదురు చూస్తున్నావు?
